PATVIRTINTA

Elektrėnų savivaldybės administracijos

direktoriaus 2022 m. rugpjūčio 15 d.

įsakymu Nr. 03V-313

UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS, SKIRTOS UŽIMTUMO SKATINIMO IR MOTYVAVIMO PASLAUGŲ NEDIRBANTIEMS IR SOCIALINĘ PARAMĄ GAUNANTIEMS ASMENIMS MODELIUI ĮGYVENDINTI,

TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti, tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Elektrėnų savivaldybės administracijos Socialinės paramos skyriaus socialinio darbo vadybininko (toliau – socialinio darbo vadybininkas) funkcijas, Užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti, atvejo komandos (toliau – atvejo komanda) darbo organizavimą, asmenų siuntimo pas socialinio darbo vadybininką sąlygas ir tvarką, nustato kitas nuostatas, susijusias su užimtumo didinimo programa, skirta užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti Elektrėnų savivaldybėje (toliau – Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programa).

2. Apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatyme, Lietuvos Respublikos užimtumo įstatyme, Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatyme, Lietuvos Respublikos piniginės socialinės paramos nepasiturintiems asmenims įstatyme, Savivaldybės užimtumo didinimo programoje ir Užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti, rengimo tvarkos apraše.

3. Socialinio darbo vadybininkas ir atvejo komanda savo darbe vadovaujasi:

3.1. Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymu.

3.2. Užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti, rengimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2018 m. gruodžio 12 d. įsakymu Nr. A1-715 „Dėl Užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti, rengimo tvarkos aprašo patvirtinimo“;

3.3. Elektrėnų savivaldybės 2022–2024 metų užimtumo didinimo programa, patvirtinta Elektrėnų savivaldybės tarybos 2022 m. birželio 29 d. sprendimu Nr. VI.TS-163 „Dėl Elektrėnų savivaldybės 2022–2024 metų užimtumo didinimo programos patvirtinimo“;

3.4. šiuo Aprašu.

II SKYRIUS

ASMENS SIUNTIMO PAS SOCIALINIO DARBO VADYBININKĄ SĄLYGOS IR TVARKA

4. Pas socialinio darbo vadybininką siunčiamas asmuo turi būti nedirbantis daugiau nei 12 mėnesių, gauti socialinę pašalpą pagal Lietuvos Respublikos piniginės socialinės paramos nepasiturintiems asmenims įstatymą ir priklausyti bent vienai iš išvardytų grupių:

4.1. rūpintiniai, kuriems iki pilnametystės buvo nustatyta rūpyba, kol jiems sukaks 25 metai;

4.2. nėščios moterys, vaiko motina (įmotė) arba tėvas (įtėvis), vaiko globėjas, rūpintojas ir asmenys, faktiškai auginantys vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų (iki 2005 m. liepos 1 d. pripažintą vaiku invalidu), ir asmenys, prižiūrintys neįgalius šeimos narius, kuriems Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos sprendimu nustatyta nuolatinė slauga ar priežiūra;

4.3. grįžę iš laisvės atėmimo vietų, kai laisvės atėmimo laikotarpis buvo ilgesnis kaip 6 mėnesiai, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Užimtumo tarnyba) ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo iš laisvės atėmimo vietų;

4.4. priklausomi nuo narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, baigę psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo;

4.5. prekybos žmonėmis aukos, baigusios psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jos kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo;

4.6. grįžę į Lietuvą nuolat gyventi politiniai kaliniai ir tremtiniai bei jų šeimos nariai (sutuoktinis, vaikai (įvaikiai) iki 18 metų), jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo į Lietuvą nuolat gyventi dienos;

4.7. turintys pabėgėlio statusą ar kuriems yra suteikta papildoma ar laikinoji apsauga;

4.8. asmenys, patiriantys socialinę riziką;

4.9. vyresni kaip 40 metų asmenys.

5. Asmuo pas socialinio darbo vadybininką siunčiamas atlikus jo pirminį vertinimą pagal Aprašo 4 punkte nustatytas sąlygas. Pirminį vertinimą atlieka Elektrėnų savivaldybės administracijos seniūnijų socialinio darbo organizatoriai ir Užimtumo tarnybos Elektrėnų klientų aptarnavimo skyriaus specialistai (toliau – specialistai).

6. Prieš pradėdami pirminį asmens vertinimą, specialistai informuoja asmenį, kad siekiant nustatyti jo tinkamumą dalyvauti Užimtumo didinimo programoje, apie jį bus renkami duomenys iš valstybės registrų (kadastrų), žinybinių registrų, valstybės informacinių sistemų ir kitų informacinių sistemų, kitų šiems subjektams prieinamų oficialių informacijos šaltinių, nurodo šių duomenų saugojimo terminus, duomenų tvarkytoją, duomenų gavėjus ir duomenų subjekto teises, jų įgyvendinimo tvarką ir teikia asmeniui pasirašyti sutikimo formą (1 priedas). Pasirašytas sutikimas saugomas pirminį asmens vertinimą atlikusioje įstaigoje. Jei asmuo atsisako pasirašyti sutikimą, specialistas tai pažymi įrašydamas žodžius „Pasirašyti atsisakė“, nurodo savo vardą, pavardę ir pareigas.

7. Asmeniui, pasirašiusiam sutikimą, atliekamas pirminis vertinimas, kuriuo nustatoma, ar asmuo atitinka Aprašo 4 punkte nustatytą reikalavimą ir bent vieną iš Aprašo 4.1–4.9 papunkčiuose nurodytų kriterijų.

8. Jeigu asmuo atitinka 4 punkte nustatytą reikalavimą ir bent vieną iš Aprašo 4.1–4.9 papunkčiuose nurodytų kriterijų, specialistas užpildo siuntimą pas socialinio darbo vadybininką (2 priedas).

9. Specialistas, atlikęs asmens pirminį vertinimą, užpildytą siuntimą išsiunčia socialinio darbo vadybininkui ne vėliau kaip per 3 darbo dienas. Socialinio darbo vadybininkas, gavęs siuntimą, ne vėliau kaip per 5 darbo dienas susisiekia su asmeniu ir suderina pirminės konsultacijos laiką.

III SKYRIUS

SOCIALINIO DARBO VADYBININKO IR ATVEJO KOMANDOS DARBO

ORGANIZAVIMAS

10. Socialinio darbo vadybininkas atlieka šias funkcijas:

10.1. bendradarbiauja su Elektrėnų savivaldybės administracijos, Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Trakų skyriaus (toliau – Užimtumo tarnyba) darbuotojais, užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų (toliau kartu – Paslaugos) teikėjais ir kitais modeliui įgyvendinti reikalingais subjektais;

10.2. pateikia asmeniui pasirašyti sutikimą dalyvauti Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje (3 priedas), supažindina jį su minėta programa;

10.3. įvertina asmens poreikius ir galimybes, užpildydamas Asmens poreikių ir galimybių vertinimo anketą (4 priedas) pagal:

10.3.1. Užimtumo tarnybos informaciją apie asmens darbo paiešką, teiktas ir teikiamas paslaugas, taikytas ir taikomas priemones bei kitą Darbo ieškančio asmens kortelėje esančią informaciją;

10.3.2. Elektrėnų savivaldybės administracijos informaciją apie asmeniui teiktą piniginę socialinę paramą, socialines paslaugas ar kitą socialinę pagalbą;

10.3.3. informaciją apie asmens dalyvavimą savivaldybėje veikiančių nevyriausybinių organizacijų (toliau – NVO) vykdytuose projektuose, skirtuose socialinę atskirtį patiriantiems nedirbantiems asmenims;

10.3.4. kitą asmens pateiktą informaciją, susijusią su galimybėmis ir kliūtimis jam integruotis į darbo rinką;

10.4. išanalizuoja turimą informaciją apie asmenį, Asmens poreikių ir galimybių vertinimo anketoje įrašo savo išvadas;

10.5. organizuoja atvejo komandos posėdžius, kuriuose pristato asmens situaciją apibūdinančią informaciją, pateikia pirmines išvadas po atlikto asmens poreikių ir galimybių įvertinimo bei profiliavimo;

10.6. atsižvelgdamas į atvejo komandos narių pasiūlymus, kiekvieno asmens atžvilgiu sudaro Atvejo vadybos planą (5 priedas), kuris peržiūrimas, patikslinamas ir (ar) papildomas po kiekvieno atvejo nagrinėjimo posėdžio.

11. Atvejo komandos darbo organizavimas:

11.1. atvejo komandos sudėtis tvirtinama Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu. Prireikus atvejo komanda turi teisę į savo posėdžius kviesti ir kitus suinteresuotus asmenis (juridinius, fizinius);

11.2. atvejo komandos pirmininku skiriamas Savivaldybės administracijos atstovas. Atvejo komandos sekretoriaus funkcijas vykdo socialinio darbo vadybininkas, o jo nesant darbe – jį pavaduojantis asmuo;

11.3. prieš pradėdami darbą atvejo komandoje jos nariai pasirašo konfidencialumo pasižadėjimą (6 priedas);

11.4. atvejo komandos sprendimai priimami atvejo komandos posėdžiuose ir įforminami protokolais, kuriuos pasirašo atvejo komandos vadovas ir sekretorius. Sprendimai priimami balsuojant, socialinio darbo vadybininkas balsavimo teisės neturi. Jei balsai pasiskirsto po lygiai, sprendimą lemia atvejo komandos vadovo balsas;

11.5. socialinio darbo komandos posėdis yra teisėtas, jei jame dalyvauja daugiau kaip pusė jos narių;

11.6. atvejo komandos posėdžiai gali būti organizuojami asmenų gyvenamojoje vietovėje (pvz., seniūnijoje);

11.7. atvejo komanda gali nagrinėti atvejį asmeniui nedalyvaujant. Jei asmuo posėdyje nedalyvauja, tai pažymima atvejo komandos posėdžio protokole.

IV SKYRIUS

SUSITARIMO PARENGIMAS, PASIRAŠYMAS, ĮGYVENDINIMAS

12. Socialinio darbo vadybininkas, atsižvelgdamas į Atvejo vadybos planą, atlieka šias funkcijas:

12.1. bendradarbiaudamas su asmeniu, parengia susitarimą dėl integracijos į darbo rinką (7 priedas), kuriame nurodomos socialinio darbo vadybininko ir asmens teisės bei pareigos, numatomos teikti Paslaugos, jų apimtis, teikėjai, teikimo eiliškumas, tvarka;

12.2. organizuoja susitarimo dėl integracijos į darbo rinką (toliau – Susitarimas) pasirašymą ir, iki pradedant teikti Paslaugas, supažindina asmenį su numatytų teikti Paslaugų teikėju (-ais);

12.3. koordinuoja Susitarimo įgyvendinimą;

12.4. renka ir atvejo komandai teikia informaciją, susijusią su Susitarimo įgyvendinimu, asmens pasiektais rezultatais dalyvaujant Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje;

12.5. nustatęs ir (ar) gavęs informaciją, kad Susitarimas nevykdomas jame nustatyta tvarka ir (ar) asmuo yra nepasirengęs darbo rinkai, teikia siūlymą atvejo komandai dėl Susitarimo pakeitimo ar nutraukimo ir rengia Susitarimo pakeitimo ir nutraukimo projektus.

V SKYRIUS

SPRENDIMO DĖL ASMENS PASIRENGIMO DARBO RINKAI PRIĖMIMAS

13. Sprendimą dėl asmens pasirengimo darbo rinkai priima atvejo komanda šia tvarka:

13.1. socialinio darbo vadybininkas pateikia atvejo komandai informaciją apie Susitarimo įgyvendinimą ir asmens pasiektus rezultatus dalyvaujant Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje;

13.2. atvejo komandai įvertinus Aprašo 13.1 papunktyje nurodytą informaciją ir nusprendus, kad asmuo yra pasirengęs darbo rinkai, priimamas sprendimas Susitarimą nutraukti.

14. Susitarimo šalims pasirašius sprendimą nutraukti Susitarimą, Užimtumo tarnyba asmeniui teikia pasiūlymą dirbti ar pradėti savarankišką veiklą.

15. Atvejo komandai nusprendus, kad asmuo yra nepasirengęs darbo rinkai, įvertinamos Susitarimo nevykdymo priežastys, poreikis ir galimybė keisti pagal Susitarimą teikiamas Paslaugas, jų apimtį, teikimo eiliškumą, galimos neigiamos pasekmės nutraukus Susitarimą ir priimamas sprendimas dėl Susitarimo pakeitimo ar nutraukimo.

VI SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

16. Vienas socialinio darbo vadybininkas vienu metu gali dirbti su ne daugiau kaip 100 asmenų, dalyvaujančių Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje.

17. Aprašas gali būti papildomas, keičiamas ir naikinamas Elektrėnų savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.

18. Šio Aprašo vykdymo kontrolę atlieka Elektrėnų savivaldybės administracijos Socialinės paramos skyrius.

___________________________

Užimtumo didinimo programos, skirtos

užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų

nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems

asmenims modeliui įgyvendinti,

tvarkos aprašo

2 priedas

(Siuntimo pas socialinio darbo vadybininką forma)

SIUNTIMAS

PAS SOCIALINIO DARBO VADYBININKĄ

20__-____-____

Informuojame, kad..............................................................................................................................,

(Asmens vardas, pavardė, asmens kodas (gimimo data)

gyvenantis (-i) ....................................................................................................................................,

atitinka Aprašo šiuos kriterijus:

Eil. Nr.	Kriterijai	Atitinka	Neatitinka
1.	Asmuo nedirba daugiau nei 12 mėnesių
2.	Asmuo yra socialinės pašalpos gavėjas
3.	Asmuo priklauso bent vienai grupei asmenų:
3.1.	rūpintiniai, kuriems iki pilnametystės buvo nustatyta rūpyba, kol jiems sukaks 25 metai
3.2.	nėščios moterys, vaiko motina (įmotė) arba tėvas (įtėvis), vaiko globėjas, rūpintojas ir asmenys, faktiškai auginantys vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų (iki 2005 m. liepos 1 d. pripažintą vaiku invalidu), ir asmenys, prižiūrintys neįgalius šeimos narius, kuriems Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos sprendimu nustatyta nuolatinė slauga ar priežiūra
3.3.	grįžę iš laisvės atėmimo vietų, kai laisvės atėmimo laikotarpis buvo ilgesnis kaip 6 mėnesiai, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo iš laisvės atėmimo vietų
3.4.	priklausomi nuo narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, baigę psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo
3.5.	prekybos žmonėmis aukos, baigusios psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jos kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo
3.6.	grįžę į Lietuvą nuolat gyventi politiniai kaliniai ir tremtiniai bei jų šeimos nariai (sutuoktinis, vaikai (įvaikiai) iki 18 metų), jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo į Lietuvą nuolat gyventi dienos
3.7.	turintys pabėgėlio statusą ar kuriems yra suteikta papildoma ar laikinoji apsauga
3.8.	asmenys, patiriantys socialinę riziką
3.9.	vyresni kaip 40 metų

Informuojame, kad Jūs atitinkate Užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti, reikalavimus ir galite dalyvauti šioje programoje.

(Siuntusio pas socialinio darbo vadybininką asmens pareigų pavadinimas)

(parašas)

(vardas ir pavardė)

Susipažinau

___________________________________

(Siuntimą gavusio asmens vardas ir pavardė)

___________________________________

(Parašas)

___________________________________

(Data)

______________________

Užimtumo didinimo programos, skirtos

užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų

nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems

asmenims modeliui įgyvendinti, tvarkos aprašo

4 priedas

ASMENS POREIKIŲ IR GALIMYBIŲ VERTINIMO ANKETA

Informacija apie asmenį, dalyvaujantį Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje:

Vardas

Pavardė

Amžius

Gyvenamosios vietos adresas

Kontaktiniai duomenys

1) Asmens išsilavinimas

□ Pradinis	□ Profesinis
□ Pagrindinis	□ Aukštasis neuniversitetinis
□ Vidurinis	□ Aukštasis universitetinis

2) Turima kvalifikacija, darbo patirtis, bendrieji ir specifiniai darbiniai gebėjimai

3) Kuo asmuo užsiima šiuo metu?

4) Kiek laiko asmuo neturi darbo?

□ 12–24 mėn.

□ 24 mėn. ir daugiau

5) Ar asmuo vykdo savarankišką darbo paiešką?

□ Taip

□ Ne

6) Pagrindinės neįsidarbinimo priežastys

□ Neturi darbinės patirties	□ Netenkina siūlomas atlyginimas
□ Neturi reikiamos kvalifikacijos	□ Pageidauja dirbti pagal savo specialybę
□ Neturi reikiamo išsilavinimo	□ Mažamečių vaikų priežiūra
□ Sunkus susisiekimas	□ Nepasitikėjimas savimi
□ Sveikata, neįgalumas	□ Priklausomybės (alkoholis, narkotikai)
□ Prižiūri sergantį ar neįgalų šeimos asmenį	□ Kitos priežastys

7) Asmens finansinė padėtis

□ Finansinė padėtis labai sudėtinga, nes gaunamos piniginės socialinės paramos ar darbo paieškos išmokos nepakanka asmens poreikiams patenkinti

□ Gauna piniginę socialinę paramą ar darbo paieškos išmoką, bet papildomai yra išlaikomas giminių, kitų asmenų

□ Piniginės socialinės paramos ar darbo paieškos išmokos visiškai pakanka asmens poreikiams patenkinti

□ Gauna piniginę socialinę paramą ar darbo paieškos išmoką ir dirba sezoninius, nepastovius, vienadienius darbus

8) Kokias paslaugas asmuo pageidauja gauti?

□ Tarpininkavimo ir atstovavimo paslaugos	□ Lydimoji pagalba
□ Konsultavimo paslaugos	□ Transporto paslaugos
□ Informavimo paslaugos	□ Kitos paslaugos __________________ __________________________________
□ Socialinių įgūdžių ugdymo ir palaikymo paslaugos

9) Asmens per paskutinius 12 mėnesių gautos ar gaunamos socialinės paslaugos _______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

10) Asmens socialinis savarankiškumas (įgūdžiai, gebėjimai, bendravimas)

Eil.Nr.	Ar asmuo:	Taip	Iš dalies	Ne
1.	geba atlikti asmeniniame ir visuomeniniame gyvenime reikalingas funkcijas
2.	aktyviai dalyvauja visuomeninėje, savanoriškoje veikloje
3.	neturi nuolatinės gyvenamos vietos
4.	patiria smurtą ar prievartą šeimoje
5.	vartoja alkoholį ar psichotropines medžiagas
6.	turi finansinių sunkumų (įsiskolinimai ir pan.)
7.	turi sveikatos sutrikimų
8.	turi kitų socialinių sunkumų

11) Asmuo motyvuotas spręsti savo problemas

£ Taip £ Ne

12) Asmens pageidavimai darbui

Kokį darbą norėtų / galėtų dirbti
Kokio darbo nenorėtų / negalėtų dirbti
Kiek laiko sutiktų važiuoti iki darbo vietos	□ Darbas namuose □ Netoli namų (kelionei iki 10 min.) □ 10–40 min. □ 40–60 min. □ Daugiau nei valandą
Darbo laikas	□ Visa darbo diena (8 val.) □ Ne visa darbo diena □ Darbas vakarais □ Darbas rytais □ Darbas savaitgaliais
Darbo grafikas	□ Įprasta darbo savaitė □ Darbas pamainomis □ Kintamas darbo grafikas
Pageidaujamas darbo užmokestis
Darbo aplinka	□ Sėdimas darbas □ Stovimas darbas □ Darbas aukštyje □ Sunkus fizinis darbas □ Triukšmas □ Kita tinka visi variantai ______________________

13) Turima informacija apie asmenį

Užimtumo tarnybos informacija apie:

Informacija

asmens darbo paiešką

teiktas paslaugas

teikiamas paslaugas

taikytas priemones

taikomas priemones

kita informacija

Elektrėnų savivaldybės administracijos informacija apie:

Informacija

asmeniui teiktą piniginę socialinę paramą ir socialines paslaugas

kita informacija

NVO informacija apie:

Informacija

asmens dalyvavimas NVO vykdytuose projektuose, skirtuose socialinę atskirtį patiriantiems nedirbantiems asmenims

kita informacija

14) Socialinio darbo vadybininko išvados:

_______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Socialinio darbo vadybininkas ________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

Patvirtinu:

___________________________________________________________________________

(Asmens vardas, pavardė, parašas)*

* Esu informuotas, kad šioje anketoje nurodyti mano asmens duomenys (įskaitant ir ypatingus asmens duomenis) bus tvarkomi Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programos vykdymo tikslais. Patvirtinu, kad visa mano pateikta informacija anketoje yra tiksli ir teisinga.

Jūsų duomenys Savivaldybės administracijoje bus saugomi teisės aktų, reglamentuojančių duomenų saugojimo terminus, nustatyta tvarka ir gali būti teikiami tretiesiems asmenims, kurie turi teisę šiuos duomenis gauti teisės aktų nustatyta tvarka. Jūs turite teisę kreiptis su prašymu susipažinti su asmens duomenimis, juos ištaisyti, ištrinti, apriboti jų tvarkymą, juos perkelti, taip pat turite teisę nesutikti su duomenų tvarkymu, pateikti skundą Valstybinei duomenų apsaugos inspekcijai (L. Sapiegos g. 17, 10312 Vilnius). Daugiau informacijos apie Jūsų duomenų tvarkymą rasite www.elektrenai.lt.

Užimtumo didinimo programos, skirtos

užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų

nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems

asmenims modeliui įgyvendinti, tvarkos aprašo

5 priedas

ATVEJO VADYBOS PLANAS

20___ m. _______________ mėn. _____ d.

Elektrėnai

Informacija apie asmenį:

_______________________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, gimimo data, gyvenamoji vieta, kontaktiniai duomenys)

Asmens apibūdinimas, jo situacijos aprašymas:_____________________________________

________________________________________________________________________________

Ilgalaikio nedarbo problemos suformulavimas:

________________________________________________________________________________

I. Pirmojo atvejo nagrinėjimo posėdžio informacija:

Posėdžio data:_______________

Posėdžio tikslas:_____________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Socialinio darbo vadybininkas______________________________________________________

(Vardas, pavardė, kontaktiniai duomenys)

Dalyvaujantys posėdyje nariai:__________________________________________________

(Vardai, pavardės, kontaktiniai duomenys)

________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________

Atvejo komandos pasiūlymai dėl paslaugų:

________________________________________________________________________________

Išvados ir sprendimai: _______________________________________________________

___________________________________________________________________________

Socialinio darbo vadybininkas ______________ _________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

Atvejo komandos nariai: ________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

II. Atvejo vadybos plano peržiūra

Posėdžio data:_______________

Posėdžio tikslas:_____________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Atvejo vadybininkas__________________________________________________________

(Vardas, pavardė, kontaktiniai duomenys)

Dalyvaujantys posėdyje nariai:__________________________________________________

(Vardai, pavardės, kontaktiniai duomenys)

________________________________________________________________________________________________________________________

Atvejo komandos pasiūlymai dėl paslaugų:

_______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Išvados ir sprendimai: ________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Socialinio darbo vadybininkas ________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

Atvejo komandos nariai: ________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

III. Atvejo vadybos proceso užbaigimas

Posėdžio data: _______________

Posėdžio tikslas: _____________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Atvejo vadybininkas__________________________________________________________

(Vardas, pavardė, kontaktiniai duomenys)

Dalyvaujantys posėdyje nariai:__________________________________________________

(Vardai, pavardės, kontaktiniai duomenys)

________________________________________________________________________________________________________________________

Atvejo vadybos proceso užbaigimo priežastis:

Pagrindimas / Pastabos

□ Asmuo pasiruošęs integracijai į darbo rinką

□ Asmuo nepasiruošęs integracijai į darbo rinką

Asmeniui padėjo integracijos į darbo rinką susitarime numatyta ir teikta pagalba

Išvados ir sprendimai: _________________________________________________________

___________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Socialinio darbo vadybininkas ________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

Atvejo komandos nariai: ________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

Patvirtinu, kad su Atvejo vadybos planu susipažinau:

___________________________________________________________________________

(Asmens vardas, pavardė, parašas)*

* Esu informuotas, kad šiame plane nurodyti mano asmens duomenys (įskaitant ir ypatingus asmens duomenis) bus tvarkomi šio plano vykdymo tikslais. Patvirtinu, kad visa mano pateikta informacija yra tiksli ir teisinga.

______________________

Užimtumo didinimo programos, skirtos

užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų

nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems

asmenims modeliui įgyvendinti, tvarkos aprašo

7 priedas

(Susitarimo forma)

SUSITARIMAS DĖL INTEGRACIJOS Į DARBO RINKĄ

20___ m. _____________mėn. ___ d. Nr. _______

Elektrėnai

Elektrėnų savivaldybės administracijos Socialinės paramos skyriaus socialinio darbo vadybininkas (-ė)________________________________ (toliau – socialinio darbo vadybininkas) ir

(Vardas, pavardė)

Elektrėnų savivaldybės užimtumo didinimo programoje, skirtoje užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui Elektrėnų savivaldybėje įgyvendinti (toliau – Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programa), dalyvaujantis (i) ___________________________________________________ (toliau – Asmuo),

(Asmens vardas, pavardė, gyvenamosios vietos adresas, kontaktiniai duomenys)

sudarė šį Susitarimą dėl integracijos į darbo rinką (toliau – Susitarimas).

I SKYRIUS

SUSITARIMO OBJEKTAS

1. Užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų, padedančių integruotis į darbo rinką, organizavimas ir teikimas Asmeniui, dalyvaujančiam Elektrėnų savivaldybės užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje.

II SKYRIUS

SUSITARIMO ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

2. Socialinio darbo vadybininkas įsipareigoja:

2.1. tinkamai ir sąžiningai vykdyti Susitarimą;

2.2. koordinuoti Susitarimo įgyvendinimą ir jame numatytų skatinimo ir užimtumo paslaugų (toliau – Paslaugų) organizavimą ir teikimą Asmeniui tol, kol jis dalyvaus Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje;

2.3. esant poreikiui, tarpininkauti Asmeniui įstaigose ir institucijose;

2.4. užtikrinti, kad Asmuo laiku gautų su Paslaugų teikimu susijusią informaciją;

2.5. užtikrinti, kad Asmens duomenys ir kita su Asmens socialine aplinka susijusi informacija būtų naudojama ir tvarkoma laikantis konfidencialumo reikalavimų ir tik tokia apimtimi, kiek tai reikalinga teikiant Paslaugas ir kitą pagalbą Asmeniui.

3. Socialinio darbo vadybininkas turi teisę iš Asmens gauti tikslius ir teisingus duomenis, kurie būtų naudojami susisiekimui, reikalingos informacijos, susijusios su Paslaugų Asmeniui organizavimu ir teikimu, siuntimui.

4. Asmuo įsipareigoja:

4.1. tinkamai ir sąžiningai vykdyti Susitarimą;

4.2. bendradarbiauti su Socialinio darbo vadybininku, teikti informaciją ir / ar dokumentus, būtinus Susitarimui vykdyti apie Asmens šeimos būklę, sveikatos būklę ir pan.;

4.3. esant poreikiui, dalyvauti atvejo komandos susitikimuose, kuriuose nagrinėjama Asmens padėtis, priimami sprendimai dėl Paslaugų parinkimo, jų apimties, trukmės, dažnumo ir pan.;

4.4. ne vėliau kaip per vieną darbo dieną informuoti Socialinio darbo vadybininką, jeigu atsiranda aplinkybės, dėl kurių Asmuo laikinai negali naudotis jam paskirtomis Paslaugomis.

5. Asmuo turi teisę iš Socialinio darbo vadybininko gauti išsamią, aiškią ir lengvai prieinamą informaciją apie Paslaugas: jų teikimo laiką, vietą, trukmę, teikimo sąlygas ir pan.

6. Asmuo, nurodydamas savo asmens duomenis, sutinka, kad jie būtų naudojami susisiekti, informaciniams pranešimams siųsti, tinkamai parinkti Paslaugas ir užtikrintai jas vykdyti.

III SKYRIUS

PASLAUGŲ ASMENIUI PARINKIMAS

7. Atsižvelgiant į Atvejo vadybos plane pateiktus atvejo komandos pasiūlymus dėl Paslaugų Asmeniui parinkimo, jų apimties, eiliškumo, priimamas sprendimas Asmeniui teikti šias paslaugas:

Integracijos į darbo rinką planas
Eil. Nr.	Paslaugų pavadinimas	Paslaugų teikimo laikotarpis	Paslaugų teikėjai	Paslaugų teikimo tvarka

8. Pasirašius Susitarimą, iki pradedant teikti Paslaugas, Socialinio darbo vadybininkas supažindina Asmenį su numatytų teikti Paslaugų teikėjais.

IV SKYRIUS

ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ IR SUSITARIMO NUTRAUKIMAS

9. Susitarimas įsigalioja nuo pasirašymo dienos ir galioja tol, kol Asmuo dalyvauja Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje.

10. Susitarimas gali būti pakeistas, papildytas arba nutrauktas šalių raštišku susitarimu šiais atvejais:

10.1. Asmens rašytiniu prašymu, įspėjus kitą šalį ne mažiau kaip prieš 5 darbo dienas;

10.2. socialinio darbo vadybininko iniciatyva, jam nustačius ir (ar) gavus informaciją, kad Susitarimas nevykdomas jame nustatyta tvarka ir (ar), kad Asmuo yra nepasirengęs darbo rinkai;

10.3. atvejo komandai priėmus sprendimą, kad Asmuo yra pasirengęs darbo rinkai.

11. Visi Susitarimo papildymai ir pakeitimai yra neatskiriamos šio Susitarimo dalys.

12. Šalys už Susitarime nurodytų įsipareigojimų nevykdymą atsako įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

13. Asmuo informuotas, kad be svarbių priežasčių atsisakius vykdyti arba neįvykdžius Susitarime numatytų įsipareigojimų, jam gali būti 3 mėnesiams neskiriama socialinė pašalpa, būsto šildymo išlaidų, geriamojo vandens išlaidų ir karšto vandens išlaidų kompensacijos arba nutraukiamas jų teikimas.

14. Susitarimas sudarytas dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą teisinę galią, po vieną egzempliorių kiekvienai šio Susitarimo šaliai.

Socialinio darbo vadybininkas ________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

Asmuo ________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)