IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2020 M. VASARIO 20 D. SPRENDIMO NR. T-28 „DĖL IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS biudžetinių ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2022 m. gruodžio 22 d. Nr. T-225
Ignalina
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 10, 11, 14 straipsnių ir 1, 2, 3, 4, 5 priedų pakeitimo įstatymu, Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo, patvirtinto Ignalinos rajono savivaldybės tarybos 2020 m. vasario 20 d. sprendimu Nr. T-28 „Dėl Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, 46 punktu, Ignalinos rajono savivaldybės taryba nusprendžia:
1. Pakeisti Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą, patvirtintą Ignalinos rajono savivaldybės tarybos 2020 m. vasario 20 d. sprendimu Nr. T-28 „Dėl Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (2021 m. vasario 25 d. sprendimo Nr. T-20, 2021 m. gruodžio 28 d. sprendimo T-211 redakcija) (toliau – aprašas):
1.1. Pakeisti aprašo 5 punktą ir jį išdėstyti taip:
„5. Biudžetinių įstaigų vadovų, išskyrus mokyklų vadovus ir švietimo pagalbos įstaigos vadovą, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal aprašo 1 priedą, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, ir šiuos kriterijus:“.
1.2. Papildyti aprašą nauju 8¹ punktu ir jį išdėstyti taip:
„8¹. Švietimo pagalbos įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 priedo 50 punktą, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms, organizacijoms ir (ar) jų padaliniams. Švietimo pagalbos įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas vadovaujantis aprašo 1 priedo nustatytais kriterijais ir tvarka. Švietimo pagalbos įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 priedo 50 punktą ir aprašo 1 priede nurodytus kriterijus nustato savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo švietimo pagalbos įstaigos vadovui parengia savivaldybės administracija.“.
1.3. Pakeisti aprašo 24.4 papunktį ir jį išdėstyti taip:
„24.4. nepatenkinamai, biudžetinės įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, švietimo pagalbos įstaigos vadovą, nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas; mokyklos vadovui, švietimo pagalbos įstaigos vadovui nustato vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Su biudžetinės įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su biudžetinės įstaigos vadovu sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.“.
1.4. Pakeisti aprašo 25 punktą ir jį išdėstyti taip:
„25. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovo metinė veikla įvertinama nepatenkinamai 2 metus iš eilės, savivaldybės meras priima sprendimą biudžetinės įstaigos vadovą atleisti iš pareigų, nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo šio sprendimo įsigaliojimo dienos ir neišmoka jam išeitinės išmokos.“.
1.5. Pakeisti aprašo 43 punktą ir jį išdėstyti taip:
2. Nustatyti, kad šis sprendimas, išskyrus 1.4 papunktį, įsigalioja nuo 2023 m. sausio 1 d. Sprendimo 1.4 papunktis įsigalioja nuo 2023 m. balandžio 1 d.
3. Paskelbti šį sprendimą Teisės aktų registre ir Ignalinos rajono savivaldybės interneto svetainėje www.ignalina.lt.
Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų
vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
1 priedas
SAVIVALDYBĖS ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS MOKYKLAS) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Savivaldybės biudžetinių įstaigų grupės |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A |
|||
| Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
||||
| iki 5 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
||
| III 50 ir mažiau pareigybių |
Ignalinos krašto muziejus |
11,92 |
12,09 |
12,27 |
| Ignalinos rajono socialinių paslaugų centras |
11,83 |
11,96 |
12,09 |
|
| Ignalinos rajono turizmo informacijos centras |
11,42 |
11,59 |
11,77 |
|
| Didžiasalio vaikų globos ir socialinės paramos šeimai centras |
11,83 |
11,96 |
12,09 |
|
| Dūkšto globos namai |
11,83 |
11,96 |
12,09 |
|
| Ignalinos rajono savivaldybės viešoji biblioteka |
11,92 |
12,09 |
12,27 |
|
| Ignalinos rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuras |
11,42 |
11,59 |
11,77 |
|
| Ignalinos rajono kultūros centras |
11,92 |
12,09 |
12,27 |
|
| II nuo 51 iki 200 pareigybių |
Ignalinos rajono priešgaisrinė tarnyba |
11,92 |
12,09 |
12,27 |
1. Įstaigos vadovui nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas, atsižvelgiant į darbo užmokesčio fondą ir šiuos kriterijus:
1.1. vadovo darbo krūvį, atsakomybės lygį, gebėjimą pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus, aukštus kolektyvų pasiekimus, jų pripažinimą nacionaliniu ir tarptautiniu lygiu – 5 procentai;
1.2. papildomų įgūdžių, aukštos kvalifikacijos ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą, visuomeninę, švietėjišką veiklą, susijusią su įstaigos vykdomomis funkcijomis – 5 procentai;
1.3. dalyvavimą projektinėje veikloje, gaunamą paramą iš Europos Sąjungos struktūrinių fondų lėšų įstaigos veiklai gerinti ir plėsti, patalpoms bei aplinkai atnaujinti – 5 procentai.
2. Jeigu įstaigos vadovo veikla atitinka du ir daugiau šio priedo 1 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas ne daugiau kaip 10 procentų.