ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS
DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIAUS 2022 M. BIRŽELIO 23 D. ĮSAKYMO NR. A-1163 „DĖL ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ ĮMONIŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO TVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2023 m. vasario 15 d. Nr. A-259
Šiauliai
1. pakeičiu Šiaulių miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2022 m. birželio 23 d. įsakymo Nr. A-1163 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo tvirtinimo“ 1 punktu patvirtinto Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo (toliau – Aprašas):
1.1. 4.1. papunktį ir jį išdėstau taip:
„4.1. pastoviosios dalies, kuri nustatoma koeficientais, taikant atitinkamų metų Lietuvos Respublikos Seimo patvirtintą Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį ir atsižvelgiant į Įmonės kategoriją (pagal priedą). Bendrovių valdybos (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės vykdomoji institucija (jeigu valdyba nesudaroma), o Savivaldybės įmonės atveju – Savivaldybės vykdomoji institucija, motyvuotu sprendimu pagal priedą Įmonės vadovui nustatytas mėnesinis algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas esant vienam iš šių pagrindų:”.
1.2. 11 punktą ir jį išdėstau taip:
„11. Pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus metinį pranešimą / veiklos ataskaitą ir strateginio veiklos plano įgyvendinimo ataskaitą, Bendrovės valdyba (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės vykdomoji institucija (jeigu valdyba nesudaroma), o Savivaldybės įmonės atveju – Savivaldybės vykdomoji institucija, įvertinusi vadovo darbo rezultatus, nustatytų tikslų įgyvendinimą, nustato vadovo mėnesinės algos pastoviosios ir kintamosios dalies dydžius ir, jeigu Įmonės praėjusių finansinių metų finansinis veiklos rezultatas yra teigiamas, gali skirti Įmonės vadovui premiją:“.
1.3. 12 punktą ir jį išdėstyti taip:
„12. Didžiausias galimas skiriamos premijos dydis – 4 mėnesinių algų pastoviosios dalies dydžiai. Bendrovės valdyba (jeigu ji sudaroma), skiriant Bendrovės vadovui premiją, atsižvelgia į Savivaldybės vykdomosios institucijos arba teisės aktuose nustatytais atvejais jos įgalioto asmens rekomendacijas.“
1.4. 16.1. papunktį ir jį išdėstyti taip:
„16.1. Įmonės vadovui už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir Savivaldybės vykdomosios institucijos arba teisės aktuose nustatytais atvejais jos įgalioto asmens arba valdybos suformuluotų raštu, vykdymą, gali būti skiriama iki 20 procentų Įmonės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio priemoka iki 6 mėn. per metus. Konkretų priemokos dydį, nurodydama, už ką skiriama, nustato Bendrovių valdyba (jeigu ji sudaroma), Savivaldybės vykdomoji institucija (jeigu valdyba nesudaroma), o Savivaldybės įmonės atveju – Savivaldybės vykdomoji institucija;“.
1.5. 16.2. papunktį ir jį išdėstyti taip:
1.8. 17 punktą ir jį išdėstyti taip:
„17. Rekomenduojama Įmonės vadovo pavaduotojui (-ams) mėnesinės algos pastoviosios dalies dydį nustatyti 10–20 proc. mažesnį už Įmonės vadovo mėnesinės algos pastoviosios dalies dydį, ir taikyti Aprašo 13, 18 ir 19 punkto nuostatas. Įmonės vadovo pavaduotojui (-ams) mėnesinės algos kintamąją dalį nustatyti vadovaujantis pasitvirtinta vidine Įmonės tvarka.“.
2. Pripažįstu netekusiu galios Šiaulių miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2023 m. vasario 13 d. įsakymą Nr. A-238 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2022 m. birželio 23 d. įsakymo Nr. A-1163 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo tvirtinimo“ pakeitimo“.