UKMERGĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS

TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL UKMERGĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PRIEDŲ PRIE TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ NUSTATYMO, VIENKARTINIŲ PINIGINIŲ IŠMOKŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMO

TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2016 m. kovo 31 d. Nr. 7-85

Ukmergė

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, 20 straipsnio 2 dalies 16 punktu, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymo 4 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimo Nr. 511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“ 4 punktu, Ukmergės rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:

1. Patvirtinti Ukmergės rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų priedų nustatymo, vienkartinių piniginių išmokų ir materialinių pašalpų skyrimo tvarkos aprašą (pridedama).

2. Įgalioti Ukmergės rajono savivaldybės merą nustatyti konkrečius biudžetinių įstaigų vadovų priedus prie tarnybinių atlyginimų bei įgyvendinti kitas šiame tvarkos apraše numatytas darbo apmokėjimo sąlygas, neviršijant įstaigoms skirto darbo užmokesčio fondo lėšų.

3. Pripažinti netekusiais galios šiuos Ukmergės rajono savivaldybės tarybos sprendimus:

3.1. 2015 m. kovo 26 d. sprendimą Nr. 7-81 „Dėl Ukmergės vaikų globos namų direktoriaus tarnybinio atlyginimo koeficiento patvirtinimo“;

3.2. 2014 m. sausio 30 d. sprendimą Nr. 7-5 „Dėl Ukmergės rajono savivaldybės švietimo įstaigų ir Vaikų globos namų vadovų tarnybinių atlyginimų koeficientų“;

3.3. 2014 m. birželio 26 d. sprendimą Nr. 7-187 „Dėl Ukmergės rajono savivaldybės kultūros įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų koeficientų nustatymo“;

3.4. 2013 m. sausio 31 d. sprendimą Nr. 7-6 „Dėl Ukmergės rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuro direktoriaus tarnybinio atlyginimo patvirtinimo“;

3.5. 2009 m. sausio 29 d. sprendimo Nr. 7-3 „Dėl Ukmergės nestacionarių socialinių paslaugų centro direktoriaus paskyrimo“ 2 punktą.

4. Šis sprendimas įsigalioja 2016 m. balandžio 1 d.

Savivaldybės meras                                                                             Rolandas Janickas

PATVIRTINTA

Ukmergės rajono savivaldybės

tarybos 2016 m. kovo 31 d.

sprendimu Nr. 7-85

UKMERGĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PRIEDŲ PRIE TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ NUSTATYMO, VIENKARTINIŲ PINIGINIŲ IŠMOKŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Ukmergės rajono savivaldybės (toliau – savivaldybė) biudžetinių įstaigų vadovų priedų prie tarnybinių atlyginimų koeficientų nustatymo, vienkartinių piniginių išmokų ir materialinių pašalpų skyrimo tvarkos aprašas (toliau – aprašas) reglamentuoja savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų priedų prie tarnybinių atlyginimų koeficientų nustatymo, vienkartinių piniginių išmokų ir materialinių pašalpų skyrimo tvarką.

2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimu Nr. 511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“.

3. Aprašo tikslas – skatinti savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų veiklos efektyvumą teikiant įstatymais pavestas viešąsias paslaugas, efektyviai naudojant finansinius ir materialinius išteklius.

4. Apraše vartojamos sąvokos:

4.1. Švietimo įstaigos – Ukmergės rajono bendrojo ugdymo mokyklos, lopšeliai-darželiai, Pedagoginė psichologinė tarnyba, Švietimo centras, daugiafunkciai centrai.

4.2. Kultūros įstaigos – Ukmergės kraštotyros muziejus, Ukmergės kultūros centras, Ukmergės rajono savivaldybės Vlado Šlaito viešoji biblioteka.

4.3. Socialinės ir sveikatos įstaigos – Ukmergės nestacionarių socialinių paslaugų centras, Ukmergės vaikų globos namai, Ukmergės rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuras.

II SKYRIUS

BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PRIEDŲ PRIE TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ NUSTATYMAS

5. Priedas prie tarnybinio atlyginimo švietimo įstaigų vadovams nustatomas šiais atvejais:

5.1. už kiekvieno pradinio ugdymo skyriaus priežiūrą – 5 procentai;

5.2. už kiekvieno neformaliojo ugdymo skyriaus ugdomosios veiklos priežiūrą – 3 procentai;

5.3. už kiekvieno bendrojo ugdymo mokykloms priklausančio ikimokyklinio ugdymo skyriaus, ikimokyklinių ir priešmokyklinių ugdymo grupių, dirbančių ilgiau nei 8 val., veiklos organizavimą – 10 procentų;

5.4. už suaugusiųjų ugdymo organizavimą – 3 procentai;

5.5. už jaunimo, produktyvaus ugdymo klasių ugdymo organizavimą – 3 procentai;

5.6. už plaukimo baseino veiklos priežiūrą eksploatavimo laikotarpiu – 20 procentų (iš baseino veiklos pajamų).          

6. Visų biudžetinių įstaigų vadovams gali būti skiriami priedai už papildomų darbų, nesančių pareigybės aprašyme, vykdymą.

7. Bendras biudžetinės įstaigos vadovo atlyginimo priedų dydis negali viršyti 50 procentų tarnybinio atlyginimo dydžio.

8. Priedas prie tarnybinio atlyginimo nustatomas nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos.

III SKYRIUS

VIENKARTINIŲ PINIGINIŲ IŠMOKŲ SKYRIMAS ĮSTAIGŲ VADOVAMS

UŽ ĮSTAIGOS VEIKLOS REZULTATUS

9. Įstaigų vadovai gali būti skatinami vienkartinėmis piniginėmis išmokomis už įstaigos veiklos rezultatus, atsižvelgiant į šiame apraše nustatytus kriterijus:

9.1. sprendimas skatinti vadovą priimamas apsvarsčius vadovo ataskaitą Savivaldybės tarybos posėdyje, ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo ataskaitos pateikimo;

9.2. vadovo vertinimą pagal šiame apraše nustatytus kriterijus vykdo mero potvarkiu sudaryta komisija. Komisijos siūlymai merui yra rekomendacinio pobūdžio.

10. Švietimo įstaigų vadovų skatinimo kriterijai:

10.1. už rajono, respublikinių ir tarptautinių renginių organizavimą:

10.1.1. inicijuoja arba aktyviai talkina organizuojant rajonines, respublikines, tarptautines olimpiadas, konkursus, varžybas, seminarus, konferencijas;

10.1.2. dalyvauja įgyvendinant reikšmingas ir ilgalaikes rajono programas;

10.2. už projektų rengimą, įgyvendinimą ir papildomų lėšų pritraukimą;

10.2.1. inicijuoja ir koordinuoja šalies arba ES struktūrinių fondų projektų parengimą bei jų įgyvendinimą;

10.2.2. gauna finansinę paramą įstaigos veiklai tobulinti;

10.3. už prašymų eksternu laikyti brandos egzaminus priėmimo organizavimą bei mokyklinių brandos egzaminų pakartotinės sesijos organizavimą ir vykdymą;

10.4. už gautus aukštus valstybinius ar tarptautinius įvertinimus.

11. Kultūros įstaigų vadovų skatinimo kriterijai:

11.1. Ukmergės kultūros centro vadovo skatinimo kriterijai:

11.1.1. didesnis įstaigos organizuojamų renginių dalyvių ir žiūrovų skaičius nei praėjusiais metais;

11.1.2. įstaigos gaunamos pajamos iš savivaldybės biudžeto nefinansuojamų veiklų ne mažesnės nei praėjusiais metais;

11.1.3. įstaiga kaip paramos gavėjas arba kaip partneris dalyvauja bent viename respublikiniame ar tarptautiniame projekte;

11.1.4. įstaiga organizuoja profesionaliojo meno kolektyvų bei grupių pasirodymų, parodų, koncertų, spektaklių ne mažiau nei praėjusiais veiklos metais;

11.1.5. įstaiga organizuoja centro meno saviraiškos kolektyvų dalyvavimą konkursuose respublikoje ir užsienyje ne mažiau nei praėjusiais veiklos metais;

11.1.6. kultūros centro meno saviraiškos kolektyvų dalyvavimas Lietuvos dainų šventėse.

11.2. Ukmergės rajono savivaldybės Vlado Šlaito viešosios bibliotekos vadovo skatinimo kriterijai:

11.2.1. didesnis bibliotekos registruotų vartotojų apsilankymų skaičius nei praėjusiais metais;

11.2.2. įstaigos gaunamos pajamos iš savivaldybės biudžeto nefinansuojamų veiklų ne mažesnės nei praėjusiais metais;

11.2.3. įstaiga kaip paramos gavėjas arba kaip partneris dalyvauja bent viename respublikiniame ar tarptautiniame projekte;

11.2.4. ne mažiau kaip 90 proc. patenkintų užklausų skaičius;

11.2.5. įstaiga rengia daugiau renginių nei praėjusiais metais;

11.2.6. įstaigos leidinių ir dokumentų fondas didėja.

11.3. Ukmergės kraštotyros muziejaus vadovo skatinimo kriterijai:

11.3.1. įstaiga aptarnauja daugiau lankytojų nei praėjusiais metais;

11.3.2. įstaigos gaunamos pajamos iš savivaldybės biudžeto nefinansuojamų veiklų ne mažesnės nei praėjusiais metais;

11.3.3. įstaiga kaip paramos gavėjas arba kaip partneris dalyvauja bent viename respublikiniame ar tarptautiniame projekte;

11.3.4. įstaiga taiko naujas veiklos formas (padidėjęs atnaujintų ekspozicijų skaičius, suskaitmenintų eksponatų skaičius, muziejaus rinkinių bei leidinių skaičius);

11.3.5. įstaiga rengia daugiau renginių nei praėjusiais metais;

11.3.6. didesnis edukacinių užsiėmimų/dalyvių skaičius nei praėjusiais metais.

12. Socialinių paslaugų ir socialinės globos įstaigų vadovų skatinimo kriterijai:

12.1. įstaigos suteikia didesnį skaičių bendrųjų ir (ar) specialiųjų socialinių paslaugų nei praėjusiais metais.

12.2. įstaigos inicijuoja ir koordinuoja naujų programų ar projektų parengimą bei jų įgyvendinimą.

12.3. įstaigos tobulina įstaigos ir personalo darbą (taiko naujus pažangius veiklos metodus/modelius, organizuoja ir vykdo darbuotojų kvalifikacinius mokymus).

12.4. įstaigos gaunamos pajamos iš savivaldybės biudžeto nefinansuojamų veiklų yra ne mažesnės nei praėjusiais metais.

13. Savivaldybės visuomenės sveikatos biuro vadovo skatinimo kriterijai:

13.1. įstaigos gaunamos pajamos iš biudžeto nefinansuojamų veiklų yra ne mažesnės nei praėjusiais metais.

13.2. įstaiga kaip pareiškėjas arba kaip partneris dalyvauja bent viename šalies arba tarptautiniame projekte.

13.3. įstaiga suteikia didesnį skaičių paslaugų nei praėjusiais metais.

IV SKYRIUS

VIENKARTINIŲ PINIGINIŲ IŠMOKŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMAS ĮSTAIGŲ VADOVAMS

14. Įstaigų vadovai gali būti skatinami vienkartinėmis piniginėmis išmokomis šiais atvejais:

14.1. už skubių, svarbių ar sudėtingų darbų (užduočių) vykdymą, papildomų darbų, nenumatytų vadovo pareigybės aprašyme, atlikimą – iki 200 Eurų;

14.2. vadovo gyvenimo jubiliejinių sukakčių progomis – 200 Eurų.

15. Vienkartinė piniginė išmoka gali būti skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus.

16. Įstaigų vadovams gali būti skiriama materialinė pašalpa, jei jų materialinė būklė sunki dėl:

16.1. jų pačių ligos;

16.2. jų šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio) ligos ar mirties;

16.3. stichinės nelaimės ar turto netekimo.

17. Materialinė pašalpa gali būti skiriama nuo 1 iki 2 minimalių mėnesinių algų (MMA) dydžio iš įstaigai skirtų darbo užmokesčio lėšų.

18. Įstaigos vadovas dėl materialinės pašalpos skyrimo pateikia prašymą savivaldybės merui.

V SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

19. Priedai prie tarnybinių atlyginimų, vienkartinės išmokos įstaigų vadovams skiriami iš įstaigai skirtų darbo užmokesčio lėšų.

20. Įstaigų vadovams gali būti taikomos ir kitos Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos.

21. Aprašas gali būti keičiamas ir papildomas Savivaldybės tarybos sprendimu.

____________________