I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Nacionalinės teismų administracijos (toliau – Administracija) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, (toliau – darbuotojai), Nacionalinės teismų administracijos mokymo centro (toliau – Mokymo centras) direktoriaus pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo tvarką ir procentinius dydžius, priemokų ir premijų skyrimo tvarką, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, tvarką ir dydžius.
2. Darbuotojų darbo užmokesčio sudėtinės dalys nurodytos Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo (toliau – Įstatymas) 5 straipsnio 1 dalyje.
3. Šiame Apraše vartojamos sąvokos atitinka Įstatyme ir kituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas.
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS IR DIDINIMAS
4. Darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma konkrečiu pareiginės algos koeficientu atsižvelgiant į pareigybės lygį (A (A1, A2), B, C, D), nustatytą Įstatymu, ir šiuos bendrus kriterijus:
4.2. profesinio darbo patirtį;
4.3. darbo krūvį (intensyvumą neviršijant nustatyto darbo laiko);
4.4. savarankiškumo lygį;
4.5. darbo funkcijų sudėtingumą ir įvairovę veiklos srityse;
4.6. papildomų įgūdžių ar specifinių žinių, reikalingų einamoms pareigoms, turėjimą;
4.8. gebėjimą parengti ir argumentuotai pristatyti poziciją savo veiklos srities klausimais;
4.9. kitus, darbuotojo tiesioginio vadovo vertinimu, svarbius kriterijus.
5. Administracijos padalinių vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, nurodytas šio Aprašo 1 priede, nustatomas atsižvelgus į šio Aprašo 5 punkte nurodytus bendrus kriterijus, vadovaujamojo darbo bei profesinio darbo patirtis.
6. Administracijos specialistų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, nurodytas šio Aprašo 1 priede, nustatomas atsižvelgiant į šio Aprašo 4 punkte nurodytus bendrus kriterijus, darbuotojo darbo patirtį, atsakomybių ir funkcijų sudėtingumą pagal šiuos indikatorius, detalizuojančius bendrus kriterijus:
6.1. Pirmas lygis: darbuotojas nepriima savarankiškų sprendimų; atlieka mažiau sudėtingas funkcijas, kurias atliekant paprastai vadovaujamasi aiškiomis taisyklėmis ir detaliai aprašytomis procedūromis;
6.2. Antras lygis: darbuotojas priima kai kuriuos savarankiškus sprendimus; atlieka vidutinio sudėtingumo funkcijas, kai turimas specialiąsias žinias reikia taikyti dažniausiai gerai pažįstamose srityse;
6.3. Trečias lygis: darbuotojas priima kai kuriuos savarankiškus sprendimus dėl užduočių, reikalaujančių specialiųjų žinių ir duomenų analizės; parengia ir argumentuotai pristato poziciją pagal savo veiklos kompetenciją; atlieka vidutinio sudėtingumo ir kartais sudėtingas funkcijas, kai turimas specialiąsias žinias reikia taikyti gerai pažįstamose srityse;
6.4. Ketvirtas lygis: darbuotojas priima savarankiškus sprendimus dėl specialiųjų žinių reikalaujančių užduočių atlikimo, atlikdamas funkcijas susiduria su sudėtingomis ir dažniausiai netipinėmis problemomis, kurioms išspręsti būtina gebėti analizuoti, apibendrinti pateiktą informaciją, gilinti turimas žinias, ieškoti naujų sprendimų; parengia ir argumentuotai pristato poziciją pagal savo veiklos kompetenciją, ją atstovaują ir gina.
7. Darbuotojui taikomas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, nurodytas šio Aprašo 1 priede pagal pareigybės lygį:
7.1. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu. Pareigybėms, kurioms nustatytas ne žemesnis kaip aukštojo universitetinio išsilavinimo su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu reikalavimas, nustatomas A1 lygis, kurio pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas 20 procentų viršijant šio Aprašo 1 priede nustatytą A2 pareigybės lygio koeficientą;
7.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
7.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
8. D lygio – pareigybės, kurioms pareigybėms koeficientas nenustatomas. Nustatomas minimalios mėnesinės algos dydžio darbo užmokestis; darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą – taikomas minimalus valandinis atlygis.
9. Administracijos darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal šio Aprašo 1 priedą, kuris sudarytas vadovaujantis šio Aprašo 4–6 punktuose nustatytais kriterijais, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, apskaičiuojamą sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas darbas, analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbui, arba vykdytos funkcijos, analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms pagal šio Aprašo 2 priede nustatytą pareigybių pavadinimų sąrašą.
10. Mokymo centro direktoriaus pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šio Aprašo 3 priedą, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams. Mokymo centro direktoriaus pareiginės algos pastovioji dalis negali viršyti praėjusio ketvirčio Mokymo centro darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
11. Darbuotojų profesinio, vadovaujamojo darbo patirtis nustatoma įvertinus darbuotojų asmens bylose esančius duomenis. Kilus abejonių dėl darbuotojo profesinio, vadovaujamojo darbo patirties, įgytos kitose darbovietėse, Administravimo skyriaus darbuotojo, atsakingo už personalo reikalų tvarkymą, prašymu darbuotojas turi pateikti profesinio, vadovaujamojo darbo patirtį, įgytą kitose darbovietėse, įrodančius dokumentus. Nepateikusiems kitose darbovietėse įgytą profesinio, vadovaujamojo darbo patirtį įrodančių dokumentų, nustatant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, vertinama darbo patirtis, įgyta Administracijoje.
12. Darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal Įstatymo ir šio Aprašo nuostatas. Atitinkamai pareigybės grupei pagal Įstatymą priskirtiems darbuotojams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo:
12.1. Mokymo centro direktoriui – pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai, nustačius, kad Mokymo centro direktoriaus pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius. Jei Mokymo centro direktoriaus pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio Mokymo centro darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius, Mokymo centro direktoriui nustatoma pareiginės algos pastovioji dalis, lygi praėjusio ketvirčio Mokymo centro darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžiui;
12.2. specialistams, kvalifikuotiems darbuotojams – pasikeitus darbuotojų profesinio darbo patirčiai, pasikeitus darbuotojo atliekamų funkcijų atitikčiai šio Aprašo 6 punkte nurodytiems lygiams, t. y. didėjant darbuotojo atsakomybės lygiui, funkcijų sudėtingumui.
13. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas iki 100 procentų nuo šio Aprašo 1 priede nustatytų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų Įstatymo 7 straipsnio 8 dalyje nustatytu atveju – kai yra Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje.
14. Šio Aprašo 13 punkte numatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas negali viršyti 100 procentų šio Aprašo 1 priede nustatyto pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio.
15. Įvertinus darbuotojo veiklą nepatenkinamai, tiesioginis vadovas Administracijos vadovui siūlo darbuotojui iki jo kito kasmetinio veiklos vertinimo nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 1–4 prieduose tai pareigybei pagal pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas. Dėl šio siūlymo Administracijos direktorius priima sprendimą, laikydamasis Įstatymo 14 straipsnio 11 dalyje nustatytų terminų.
16. Administracijoje naujos pareigybės steigimo atveju ar esant poreikiui papildyti šio Aprašo priedus atsižvelgiant į numatomą Administracijos veiklos planavimą, pildomas šio Aprašo 1 ir (arba) 2 priedas, į juos įrašant naujai steigiamos arba ateityje galimos steigti pareigybės pavadinimą, atsižvelgiant į Lietuvos profesijų klasifikatorių, bei nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą.
17. Esant poreikiui Administracijoje įsteigti naują darbuotojo pareigybę arba jei darbuotojui jau einant pareigas įvyksta struktūriniai ar organizaciniai pokyčiai, pakinta darbuotojo funkcijų pobūdis ar kvalifikacija arba atsiranda kitų aplinkybių, dėl kurių būtina iš naujo įvertinti darbuotojui nustatytiną pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, pasikeitus darbuotojo atsakomybių ir funkcijų sudėtingumo atitikčiai šio Aprašo 6 punkte nurodytiems lygiams, tiesioginis darbuotojo vadovas, suderinęs su Administravimo skyriaus vedėju, vadovaudamasis šio Aprašo 4–6 punktais, teikia motyvuotą siūlymą Administracijos direktoriui, kuris dėl jo priima sprendimą.
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMO TVARKA IR PROCENTINIAI DYDŽIAI
18. Darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojams nustatytas metines užduotis, pasiektus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus šio Aprašo 23 punkte nustatytus atvejus.
19. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai, iki darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo jam gali būti nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis – nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal šio Aprašo 7.1 ir 13 punktus) ir gali būti skiriama premija pagal šio Aprašo 28.2 papunktį, atsižvelgiant į įstaigai skirtų asignavimų dydį. Pareiginės algos kintamosios dalies dydis siūlomas atsižvelgus į atliktų užduočių sudėtingumą, apimtis, naudą Administracijos ir (ar) skyriaus veiklai, darbuotojo pademonstruotą kvalifikaciją atliekant užduotis (visapusišką informacijos valdymą atliekant užduotis, efektyvų darbo laiko paskirstymą, racionaliausio būdo/metodo pasirinkimą užduotims atlikti ir pan.) ir pan.
20. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą gerai, iki darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo jam gali būti nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis – nuo 5 iki 14,9 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal šio Aprašo 7.1 ir 13 punktus), atsižvelgiant į įstaigai skirtų asignavimų dydį bei darbuotojo veiklos vertinimo išvadoje, vertinimo pagrindime ir siūlymuose pateiktą informaciją.
21. Įvertinus darbuotojo veiklą patenkinamai, pareiginės algos kintamoji dalis nėra nustatoma.
22. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą nepatenkinamai, pareiginės algos kintamoji dalis nėra nustatoma, o pastovioji dalis gali būti mažinama šio Aprašo 15 punkte nustatyta tvarka.
23. Darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta nuo jo darbo įstaigoje pradžios arba pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio vertinimo.
24. Darbuotojų pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma Administracijos direktoriaus įsakymu laikantis Įstatymo 14 straipsnio 11 dalyje nustatytų terminų.
IV SKYRIUS
PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ SKYRIMAS
25. Administracijos darbuotojams gali būti skiriamos priemokos už:
25.1. papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;
25.2. pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas;
25.3. papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą (jeigu nepapildoma darbo sutartis);
25.4. už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.
26. Tiesioginis darbuotojo vadovas, įvertinęs darbuotojui susidariusį papildomą darbo krūvį ar skiriamas papildomas pareigas ar užduotis, siūlo skirti darbuotojui priemoką, kuri gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, pateikdamas Administracijos direktoriui motyvuotą prašymą dėl priemokos skyrimo. Prašyme turi būti konkrečiai nurodoma, už kokį papildomą darbo krūvį, kurio darbuotojo pavadavimą ar už kokių papildomų pareigų ar užduočių atlikimą siūloma skirti priemoką, nurodant konkretų terminą ir priemokos dydį. Jeigu pablogėja darbuotojų, atliekančių papildomą darbo krūvį, paskirtas papildomas pareigas ar užduotis, darbo rezultatai arba jie nustoja pavaduoti kitus darbuotojus, nevykdo paskirtų papildomų pareigų ar užduočių, atitinkamo skyriaus vadovas, atsakingas už darbuotojams pavestų papildomų pareigų, pavadavimo ar užduočių vykdymo kontrolę, Administracijos direktoriui teikia motyvuotą siūlymą dėl priemokų sumažinimo arba mokėjimo nutraukimo.
27. Atsižvelgiant į tiesioginio darbuotojo vadovo siūlymą Administracijos darbuotojams gali būti skiriamos premijos:
27.1. atlikus vienkartines Administracijos veiklai ypač svarbias užduotis – ne didesnio nei darbuotojui nustatytos vienos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
27.2. labai gerai įvertinus Administracijos darbuotojo veiklą jo kasmetinio veiklos vertinimo metu – ne didesnio nei darbuotojui nustatytos vienos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Premijos dydis siūlomas atsižvelgus į atliktų užduočių sudėtingumą, apimtis, naudą Administracijos ir (ar) skyriaus veiklai, darbuotojo pademonstruotą kvalifikaciją atliekant užduotis (visapusišką informacijos valdymą atliekant užduotis, efektyvų darbo laiko paskirstymą, racionaliausio būdo/metodo pasirinkimą užduotims atlikti ir pan.) ir kt.;
27.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį – dviejų darbuotojui nustatytų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką;
27.4. darbuotojų gyvenimo (nuo 50 metų sukakties, kas 10 metų) ir darbo metų jubiliejinių sukakčių (nuo 20 metų sukakties, kas 10 metų) progomis už nepriekaištingą pareigų atlikimą ir (ar) pavyzdingą darbą – ne didesnio nei darbuotojui nustatytos vienos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
27.5. Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatytų švenčių dienų progomis už nepriekaištingą pareigų atlikimą ir (ar) pavyzdingą darbą – ne didesnio nei darbuotojui nustatytos vienos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
27.6. už asmeninį išskirtinį indėlį įgyvendinant įstaigai nustatytus tikslus arba pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius – ne didesnio nei darbuotojui nustatytos vienos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
28. Premijos šio Aprašo 27 punkte numatytais skirtingais jų skyrimo pagrindais gali būti skiriamos ne daugiau kaip vieną kartą per metus.
29. Premija negali būti skiriama darbuotojui, per paskutinius dvylika mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.
30. Priemokos ir premijos darbuotojams skiriamos Administracijos direktoriaus įsakymu. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
31. Administracijos direktoriaus sprendimu Administracijos darbuotojai gali būti skatinami padėka arba vardine dovana.
V SKYRIUS
MOKĖJIMO UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ IR DARBĄ, ESANT NUKRYPIMŲ NUO NORMALIŲ DARBO SĄLYGŲ, TVARKA IR DYDŽIAI
32. Už viršvalandinį darbą švenčių dieną darbuotojui mokamas 2,5 jo darbo užmokesčio dydžio užmokestis pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis.
33. Darbuotojui mokamas dvigubas jo darbo užmokestis pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis už:
33.1. darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo laiko (pamainos) grafiką;
33.2. darbą švenčių dieną;
33.3. viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką;
33.4. viršvalandinį darbą naktį.
34. Darbuotojui mokamas pusantro jo darbo užmokesčio dydžio užmokestis pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis už:
34.2. viršvalandinį darbą, išskyrus šio Aprašo 32, 33.3 ir 33.4 punktuose numatytas išimtis.
35. Už 1 valandos budėjimą namuose darbuotojui mokama 25 procentų vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio priemoka. Už faktiškai atliktus veiksmus apmokama kaip už faktiškai dirbtą darbo laiką pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis.
36. Už budėjimą Administracijoje pagal darbo laiko (pamainos) grafiką darbuotojui apmokama kaip už faktiškai dirbtą darbo laiką pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis:
36.1. už budėjimą poilsio dieną mokamas darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;
36.2. už budėjimą švenčių dieną mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
37. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas, kuriam taikoma suminė darbo laiko apskaita, yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio norma, už viršytą darbo laiko normą jam apmokama kaip už viršvalandžius. Šiuo atveju už viršvalandinį darbą sumokama pagal faktinius duomenis, kai apmokama už paskutinio apskaitinio laikotarpio mėnesio darbą.
38. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio Aprašo 34–36 punktuose nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. Darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, išskyrus pasyviojo budėjimo namie atveju, jų prašymu prie kasmetinių atostogų laiko gali būti pridedamas iš 1,5 padaugintas laikas, kuriuo viršyta bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma. Jei yra šiame Aprašo punkte numatytas darbuotojo prašymas taikyti kompensavimą poilsio laiku, už dirbtą laiką nėra apmokama.
39. Už viršvalandinį darbą, darbą poilsio, švenčių dieną darbuotojui apmokama, jei jis tokį darbą dirba Administracijos direktoriaus ar Administracijos direktoriaus pavaduotojo pagal administruojamą veiklos sritį, pavedimu.
40. Darbuotojo darbo apmokėjimui komandiruotės atveju taikomos Darbo kodekso 107 straipsnio nuostatos. Jeigu darbuotojo tarnybinės komandiruotės metu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, tokiu atveju darbuotojui už kelionės laiką mokamas viengubas jo darbo užmokestis bei už Administracijos darbo reglamento nustatyta tvarka suteiktą poilsio laiką paliekamas darbuotojo darbo užmokestis.
41. Už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, darbuotojui mokamas 20 procentų padidintas darbo užmokestis, skaičiuojamas pagal Darbo kodekso 139 straipsnio 4 dalį. Pagal šį Aprašo punktą nustatytas padidintas darbo užmokestis sulygstamas darbo sutartyje.
42. Šio Aprašo 41 punkte nustatytas padidintas darbo užmokestis darbuotojui mokamas tuo atveju ir tą laikotarpį, kai teisės aktų nustatyta tvarka įvertinus profesinę riziką dėl tam tikros darbo specifikos nėra galimybės išvengti neigiamo poveikio darbuotojo sveikatai.
