IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS KONTROLIUOJAMŲ, VALDOMŲ UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ IR SAVIVALDYBĖS ĮMONĖS VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2019 m. vasario 7 d. Nr. T-2
Ignalina
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimo Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ 4 punktu, 5.1. ir 5.2 papunkčiais, Ignalinos rajono savivaldybės taryba nusprendžia:
1. Patvirtinti Ignalinos rajono savivaldybės kontroliuojamų, valdomų uždarųjų akcinių bendrovių ir savivaldybės įmonės vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašą (pridedama).
3. Paskelbti šį sprendimą Teisės aktų registre ir Ignalinos rajono savivaldybės interneto svetainėje www.ignalina.lt.
PATVIRTINTA
Ignalinos rajono savivaldybės tarybos
2019 m. vasario 7 d. sprendimu Nr. T-2
IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS KONTROLIUOJAMŲ, VALDOMŲ UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ IR SAVIVALDYBĖS ĮMONĖS VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Ignalinos rajono savivaldybės (toliau – savivaldybė) kontroliuojamų, valdomų uždarųjų akcinių bendrovių ir savivaldybės įmonės (toliau – bendrovė) vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašas (toliau – aprašas) reglamentuoja bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarką.
2. Bendrovės vadovo darbo užmokestį sudaro mėnesinė alga ir premija.
2.1. Mėnesinė alga susideda iš pastoviosios dalies ir kintamosios dalies:
2.1.1. Pastovioji dalis – nustatoma koeficientais, taikant atitinkamų metų Lietuvos Respublikos Seimo nustatytą Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį ir atsižvelgiant į bendrovės kategoriją;
2.1.2. Kintamoji dalis – priklauso nuo bendrovės tikslų, nustatytų vadovaujantis Ignalinos rajono savivaldybės tarybos sprendimu patvirtintu Ignalinos rajono savivaldybės kontroliuojamų, valdomų uždarųjų akcinių bendrovių ir savivaldybės įmonės veiklos tikslų vertinimo tvarkos aprašu, įgyvendinimo ir veiklos rezultatų. Kintamoji dalis nustatoma finansiniams metams, atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais pasiektus konkrečius bendrovės veiklos rezultatus. Mėnesinės algos kintamosios dalies dydį nustato bendrovės valdyba, jeigu bendrovėje valdyba nesudaroma – savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija. Bendrovės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos arba bendrovės valdybos motyvuotu sprendimu mėnesinės algos kintamoji dalis gali būti nustatoma ir trumpesniam finansinių metų laikotarpiui, atsižvelgiant į praėjusio atitinkamo laikotarpio veiklos rezultatus, kai bendrovės veiklos strategijoje nustatytas terminas veiklos rezultatui pasiekti yra trumpesnis nei finansiniai metai. Mėnesinės algos kintamoji dalis negali viršyti 50 proc. bendrovės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
3. Pirmaisiais veiklos metais įsteigtos naujos bendrovės kategorija ir vadovo mėnesinės algos pastovioji dalis nustatomos pagal prognozuojamus aprašo 10 punkte nurodytus rodiklius, o mėnesinės algos kintamoji dalis – vadovaujantis aprašo 12 punkte nurodytais rodikliais ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo bendrovės veiklos pradžios.
4. Bendrovės kategorija nustatoma atsižvelgiant į šiuos praėjusių finansinių metų rodiklius:
5. Pagal nurodytus rodiklius bendrovės priskiriamos šioms kategorijoms:
5.3. III kategorijai, kai bendrovė nepasiekia nė vieno aprašo 4 punkte nurodyto rodiklio, tačiau pardavimo ir (ar) paslaugų apimtis – ne mažesnė kaip 8,69 mln. eurų;
6. Bendrovė, kuri įstatymų nustatyta tvarka turi įgaliojimus atlikti viešąjį administravimą, priskiriama viena kategorija aukštesnei kategorijai, nei būtų priskiriama pagal aprašo 4 punkte nurodytus rodiklius, išskyrus bendroves, kurios pagal nurodytus rodiklius priskirtos aukščiausiai (I) kategorijai.
7. Bendrovės valdyba arba savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija, jeigu valdyba nesudaroma, nustato bendrovės vadovo mėnesinę algą (pastoviąją dalį kartu su kintamąja), kuri negali būti didesnė už praėjusių finansinių metų bendrovės darbuotojų 8 (aštuonis) vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius, apskaičiuotus pagal aprašo V skyriuje nustatytą bendrovės darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką.
8. Bendrovės valdybai arba savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai, jeigu valdyba nesudaroma, priėmus sprendimą mėnesinės algos kintamąją dalį nustatyti trumpesniam nei metų laikotarpiui, bendrovės vadovo mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali būti didesnė už atitinkamo praėjusio laikotarpio bendrovės darbuotojų 8 (aštuonis) vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius.
9. Bendrovės valdyba arba savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija, jeigu valdyba nesudaroma, už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų vykdymą, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, ne daugiau kaip vieną kartą per metus bendrovės vadovui iš bendrovės pelno gali skirti premiją, kurios dydis negali viršyti 4 (keturių) jo mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžių, arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, – premiją, kurios dydis negali viršyti 1 (vieno) jo mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
II SKYRIUS
BENDROVĖS VADOVO MĖNESINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES DYDŽIŲ SĄRAŠAS
10. Bendrovės vadovo mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas pagal lentelėje nurodytus koeficientus:
| Bendrovės kategorija |
Didžiausias leistinas koeficientas (Lietuvos Respublikos Seimo nustatytais Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais) |
| I |
19,2–21,8 |
| II |
16,2–19,2 |
| III |
12,7–16,2 |
| IV |
9,3–12,7 |
III SKYRIUS
BENDROVĖS VADOVO MĖNESINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
11. Bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamosios dalies dydis, kuris negali viršyti 50 proc. bendrovės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio, nustatomas atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais pasiektus konkrečius bendrovės veiklos rodiklius (rezultatus) ir priklauso nuo bendrovės tikslų įgyvendinimo bei veiklos rezultatų.
12. Savivaldybės kontroliuojamų, valdomų bendrovių metų veiklos rezultatai vertinami pagal šiuos rodiklius:
12.5. Investicijų, mažinančių paslaugos sąnaudas, gerinančių produkcijos ar paslaugų kokybę, darbuotojų darbo sąlygas (ypač dėmesys kreipiamas į lėšų investicijoms gavimą iš įvairių ES šalių paramos fondų ir jų efektyvų panaudojimą), panaudojimą;
12.6. Vartotojų pasitenkinimo teikiamomis paslaugomis lygį bei jų skundų tendencijas (mažėjimą, didėjimą);
13. Bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į šiuos praėjusiais finansiniais metais pasiektus ar nepasiektus rezultatus:
13.5. Investicijų, mažinančių paslaugos sąnaudas, gerinančių produkcijos ar paslaugų kokybę, darbuotojų darbo sąlygas (ypač dėmesys kreipiamas į lėšų investicijoms gavimą iš įvairių ES šalių paramos fondų ir jų efektyvų įsisavinimą) panaudojimą;
13.6. Vartotojų pasitenkinimo teikiamomis paslaugomis lygį bei jų skundų tendencijas (mažėjimą, didėjimą);
14. Konkrečius veiklos užduočių vertinimo rodiklius nustato ir juos tvirtina bendrovės stebėtojų taryba, jei stebėtojų taryba nesudaroma – valdyba, o jei šių organų nėra – savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija. Atsižvelgiant į bendrovės veiklos specifiką, turi būti nustatomi ne mažiau kaip trys rodikliai. Formuojant siektinas užduotis, bendrovės stebėtojų taryba, valdyba, arba jei šių organų nėra – savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija gali nustatyti papildomus rodiklius, susijusius su bendrovės veiklai keliamais tikslais ir uždaviniais.
15. Bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis nustatoma:
15.1. pasiekus vieną iš nustatytų rodiklių, gali būti nustatoma iki 10 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;
15.2. pasiekus du iš nustatytų rodiklių, gali būti nustatoma iki 20 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;
15.3. pasiekus tris iš nustatytų rodiklių, gali būti nustatoma iki 30 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;
15.4. pasiekus keturis iš nustatytų rodiklių, gali būti nustatoma iki 40 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;
16. Bendrovės vadovai kasmet, ne vėliau kaip iki kiekvienų metų balandžio 30 d. bendrovės stebėtojų tarybai, jei stebėtojų taryba nesudaroma – valdybai, o jei šių organų nėra – savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai teikia bendrovės veiklos strategijos įgyvendinimo metinę ataskaitą.
17. Bendrovės stebėtojų taryba, jei stebėtojų taryba nesudaroma – valdyba, o jei šių organų nėra – savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija, įvertinusi bendrovės veiklos strategijos įgyvendinimo metinę ataskaitą, nustato bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamąją dalį.
18. Mėnesinės algos kintamosios dalies dydis nustatomas įvertinus praėjusių kalendorinių metų rodiklių įvykdymą ir tvirtinamas vieniems metams nuo einamųjų metų gegužės 1 d. iki kitų metų balandžio 30 d.
IV SKYRIUS
KITOS GARANTIJOS
20. Bendrovės valdybos arba savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos, jeigu valdyba nesudaroma, sprendimu bendrovės vadovui:
20.1. gali būti skiriamos materialinės pašalpos, kai sunki jų materialinė būklė dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai, – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų iš bendrovės pelno;
20.2. su kuriais darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti 2 (dviejų) jų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų laikantis Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės.
21. Bendrovės vadovo įsakymu bendrovės vadovo pavaduotojui (-ams):
21.1. gali būti skiriamos materialinės pašalpos, kai sunki jų materialinė būklė dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai, – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų iš bendrovės pelno;
21.2. su kuriais darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti 2 (dviejų) jų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų laikantis Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės.
21.3. už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų vykdymą, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, ne daugiau kaip vieną kartą per metus iš bendrovės pelno gali būti skiriama premija, kurios dydis negali viršyti 4 (keturių) jo mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžių, arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, – premiją, kurios dydis negali viršyti 1 (vieno) jo mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
22. Bendrovės valdyba arba savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija, jeigu valdyba nesudaroma, tvirtina konkrečius bendrovės vadovo mėnesinės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžius, jeigu įstatymuose nenustatyta kitaip, ir siekia įtvirtinti bendrovės steigimo dokumentuose, kad bendrovės vadovo pavaduotojams aprašo 2–7 punktuose nurodyta tvarka būtų nustatomi 10–20 procentų mažesni už bendrovės vadovo mėnesinės algos dydį mėnesinės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžiai.
V SKYRIUS
B ENDROVĖS DARBUOTOJŲ VIDUTINIO MĖNESINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKA
23. Bendrovės darbuotojų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: praėjusio ketvirčio bendrovės apskaičiuotos darbo apmokėjimo lėšos dalijamos iš to ketvirčio bendrovės vidutinio sąlyginio darbuotojų skaičiaus ir dalijamos iš 3.
24. Bendrovės darbo apmokėjimo lėšos yra visų rūšių darbo užmokestis už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant įvairias priemokas, priedus, išmokas iš pelno, nuolatines ir vienkartines premijas, apmokėjimas už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas ir panašiai).
25. Į darbo apmokėjimo lėšas neįskaitomos bendrovės darbuotojams mokamos išeitinės išmokos ir kompensacijos, materialinė pašalpa, ligos pašalpos, mokamos laikino nedarbingumo metu, išmokos pagal rangos, autorines ir kitas civilines sutartis, bendrovės vadovo darbo apmokėjimo ir skatinimo lėšos, taip pat delspinigiai už laiku neišmokėtą darbo užmokestį, dotacijos darbuotojams maitinti, kompensacinės išmokos (butų nuomos, komunalinių paslaugų, už mėnesinius transporto bilietus ir panašios), negrąžintos lėšos, panaudotos gyvenamiesiems namams ir butams statyti, ir kitos su darbo apmokėjimu nesusijusios išmokos.
26. Vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius nustatomas visų darbuotojų apmokėtas valandas per ataskaitinį ketvirtį dalijant iš bendrovėje nustatytos mėnesio darbo laiko normos ir dalijant iš 3. Darbuotojai, nedirbę dėl prastovos ar nemokamų atostogų, prilyginami dirbantiems darbuotojams.
27. Į vidutinį sąlyginį darbuotojų skaičių neįtraukiamas bendrovės vadovas, moterys, išėjusios nėštumo ir gimdymo atostogų, asmenys, išėję atostogų vaikui prižiūrėti, darbuotojai, pašaukti į privalomąją karo tarnybą ar alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą, praktikantai, mokiniai ir teisėsaugos institucijų sulaikyti darbuotojai.
VI SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
28. Informacija apie bendrovės darbuotojų darbo užmokestį skelbiama vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės gauti informaciją iš valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų įstatymo ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. balandžio 18 d. nutarimo Nr. 480 „Dėl Bendrųjų reikalavimų valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų interneto svetainėms aprašo patvirtinimo“ nuostatomis.