LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS
ĮSAKYMAS
DĖL SOCIALINIŲ PASLAUGŲ SRITIES DARBUOTOJŲ VEIKLOS VERTINIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2017 m. kovo 29 d. Nr. A1-158
Vilnius
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 14 straipsnio 2 dalimi,
t v i r t i n u Socialinių paslaugų srities darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašą (pridedama).
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos socialinės
apsaugos ir darbo ministro
2017 m. kovo 29 d. įsakymu Nr.A1-158
SOCIALINIŲ PASLAUGŲ SRITIES DARBUOTOJŲ VEIKLOS VERTINIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Socialinių paslaugų srities darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų, finansuojamų iš valstybės biudžeto ar savivaldybių biudžetų, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų (toliau – biudžetinės įstaigos), socialinių paslaugų srities darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), kasmetinio veiklos vertinimo (toliau – vertinimas) tvarką.
2. Vertinimo tikslas – įvertinti darbuotojų, kurių pareigybių sąrašas yra patvirtintas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2014 m. spalio 13 d. įsakymu Nr. A1-487 „Dėl Socialinių paslaugų srities darbuotojų pareigybių sąrašo patvirtinimo“, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal Socialinių paslaugų srities darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo išvadoje (Aprašo priedas) (toliau – išvada) nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus bei jų įvertinimo rodiklius.
II SKYRIUS
SOCIALINIŲ PASLAUGŲ SRITIES DARBUOTOJŲ VEIKLOS VERTINIMO PROCEDŪRA IR METINIŲ VEIKLOS UŽDUOČIŲ NUSTATYMO REKOMENDACIJOS
4. Darbuotojų kasmetinė veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 d. Įstaigos vadovo veiklą vertina biudžetinės įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos vadovas arba jo įgaliotas asmuo, o darbuotojo, išskyrus įstaigos vadovą, veiklą – biudžetinės įstaigos vadovas arba jo įgaliotas asmuo (toliau – vertinantysis asmuo).
5. Vertinimo procedūrą sudaro:
6. Vertinimas susideda iš darbuotojo metinių užduočių vertinimo ir pokalbio su vertinančiuoju asmeniu (toliau – pokalbis).
7. Vertinantysis asmuo ne vėliau kaip iki sausio 20 d. pateikia darbuotojui išvados formą (pagal Aprašo priedą) ir sutaria su darbuotoju dėl pokalbio datos bei vietos.
8. Darbuotojas, įsivertinęs praėjusių metų metinių veiklos užduočių įgyvendinimo rezultatus ir užpildęs išvados formą, ją atsiunčia vertinančiajam asmeniui ne vėliau nei prieš 3 darbo dienas iki sutarto pokalbio.
9. Darbuotojui įsivertinant metinės veiklos užduotis, pasiekimus ir ruošiantis pokalbiui, siūlytina prieš tai atlikti darbinės veiklos analizę, įvardyti ir išanalizuoti priežastis, prielaidas, kurios lėmė pasiektus ir (ar) nepasiektus tikslus, užduotis.
10. Pokalbio metu vertinantysis asmuo ir darbuotojas:
11. Po pokalbio vertinantysis asmuo užpildo išvados formą, įrašydamas darbuotojo pasiektų rezultatų vykdant užduotis vertinimą ir siūlymus.
12. Darbuotojo metinė veikla, rezultatai, pasiekti vykdant metines veiklos užduotis, vertinami pagal išvadoje nustatytus rezultatų vertinimo rodiklius. Kiekvienas vertinimo rodiklis turi savo kiekybinius, kokybinius, laiko ir kitus rodiklius, kuriais vadovaudamasis vadovas vertins, ar nustatytos užduotys yra įvykdytos.
13. Darbuotojas, einantis pareigas toje biudžetinėje įstaigoje trumpiau kaip 6 mėnesius per kalendorinius metus, už kuriuos vertinama veikla, nevertinamas, o per pokalbį aptariami tik jo pasiekti rezultatai vykdant suformuluotas užduotis ir suformuluojamos einamųjų metų užduotys.
14. Darbuotojų veikla kasmet gali būti įvertinama:
14.1. labai gerai – darbuotojas įvykdė visas ir viršijo kai kurias sutartas metines veiklos užduotis pagal nustatytus vertinimo rodiklius;
14.2. gerai – darbuotojas iš esmės įvykdė sutartas metines veiklos užduotis pagal nustatytus vertinimo rodiklius;
14.3. patenkinamai – darbuotojas įvykdė tik kai kurias sutartas metines veiklos užduotis pagal nustatytus vertinimo rodiklius;
17. Įstaigos vadovo veikla vertinama atsižvelgiant į biudžetinės įstaigos strateginio veiklos plano programų tikslų ir (ar) biudžetinės įstaigos metinio veiklos plano įgyvendinimo rezultatus, biudžetinės įstaigos vadovo metinių veiklos užduočių įgyvendinimą.
18. Metinės veiklos užduotys biudžetinės įstaigos vadovui turi būti susijusios su biudžetinės įstaigos veiklos tikslais ir uždaviniais, strateginiais veiklos planais, metiniais veiklos planais, taip pat su biudžetinės įstaigos vidaus administravimo tobulinimu ar veiklos efektyvumo didinimu.
19. Rekomenduotinos biudžetinės įstaigos vadovo metinės veiklos užduotys:
20. Rekomenduotinos socialinių paslaugų biudžetinės įstaigos vadovo pavaduotojo socialiniams reikalams, padalinio vedėjo socialiniams reikalams, padalinio vedėjo pavaduotojo socialiniams reikalams, gestų kalbos vertėjų biudžetinės įstaigos direktoriaus pavaduotojo (gestų kalbos vertėjų paslaugoms), gestų kalbos vertėjų biudžetinės įstaigos padalinio vedėjo (gestų kalbos vertėjų paslaugoms) metinės veiklos užduotys:
20.1. stiprinti darbuotojų komandinį darbą ir biudžetinės įstaigos bendradarbiavimą su kitomis įstaigomis, organizacijomis;
21. Rekomenduotinos socialinių darbuotojų, socialinio darbo organizatorių, socialinių programų koordinatorių, socialinio darbo vadybininkų, specialistų socialiniam darbui (dirbančių seniūnijose) metinės veiklos užduotys:
22. Rekomenduotinos individualios priežiūros personalo metinės veiklos užduotys:
23. Rekomenduotinos užimtumo specialisto metinės veiklos užduotys:
23.3. stiprinti savo bendradarbiavimą su socialiniais darbuotojais ir individualios priežiūros personalu;
24. Rekomenduotinos gestų kalbos vertėjo metinės veiklos užduotys:
24.1. didinti vertimo būdų pritaikymą įvairiose srityse (socialinių paslaugų, švietimo, sveikatos priežiūros įstaigose, viešuose renginiuose, televizijos programose ir kitose srityse) ir tobulinti teikiamų paslaugų kokybę;
25. Darbuotojų, išskyrus biudžetinių įstaigų vadovus, veiklos vertinimas siejamas su darbuotojo veiklos krūviais, veiklos kokybe, gebėjimais panaudoti turimas žinias ir įgūdžius vykdant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.
26. Nustatomos ne mažiau kaip 3 ir ne daugiau kaip 6 metinės veiklos užduotys. Kiekviena užduotis gali turėti daugiau nei vieną, bet ne daugiau kaip 5 rezultatų vertinimo rodiklius. Darbuotojams nustatytos užduotys turi būti aiškios, įvykdomos, turėti nustatytą įvykdymo terminą. Numatant metines veiklos užduotis nustatomi siektinų rezultatų vertinimo rodikliai ir rizikos, kurioms esant metinės veiklos užduotys gali būti neįvykdytos. Siektinų rezultatų vertinimo rodikliai turi būti aiškūs ir tinkami įvertinti, ar pasiektas konkretus rezultatas, o jų reikšmės – pamatuojamos ir apskaičiuojamos, patikimos ir nesunkiai patikrinamos.
27. Vertinantysis asmuo per 3 darbo dienas nuo išvados surašymo dienos originalą pateikia biudžetinės įstaigos profesinės sąjungos atstovui, o jeigu profesinės sąjungos nėra – darbo tarybos atstovui (toliau – darbuotojų atstovavimą įgyvendinantis asmuo), jeigu biudžetinėje įstaigoje yra profesinė sąjunga ir (ar) darbo taryba.
28. Darbuotojų atstovavimą įgyvendinantis asmuo sutinka arba nesutinka su išvada, pasirašo ją ir grąžina vertinančiajam asmeniui ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jos gavimo dienos. Darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiam asmeniui nesutikus su išvada, darbuotojo veiklos vertinimo procedūra vykdoma pakartotinai Aprašo nustatyta tvarka, darbuotojui sutikus pokalbyje dalyvauja darbuotojų atstovavimą įgyvendinantis asmuo.
29. Darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiam asmeniui sutikus su išvada, vertinantysis asmuo per 3 darbo dienas pateikia išvados originalą įstaigos vadovui ar savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos vadovui, kuris per 10 darbo dienų nuo išvados gavimo dienos priima Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 14 straipsnio 9 ar 10 dalyje nurodytą sprendimą.
30. Jei, darbuotojui sutikus ir pakartotinai atlikus vertinimo procedūrą Aprašo nustatyta tvarka, darbuotojų atstovavimą įgyvendinantis asmuo nesutinka su vertinančiojo asmens pateikta išvada, išvada teikiama Aprašo 29 punkte nustatyta tvarka. Darbuotojui nesutikus pakartotinai atlikti vertinimo procedūrą, išvada teikiama Aprašo 29 punkte nustatyta tvarka.
III SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
Socialinių paslaugų srities darbuotojų
veiklos vertinimo tvarkos aprašo
priedas
(Socialinių paslaugų srities darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo išvados forma)
_________________________________________________________________
(valstybės ar savivaldybės biudžetinės įstaigos pavadinimas arba jos struktūrinis padalinys)
_________________________________________________________________
(darbuotojo pareigos, vardas ir pavardė)
SOCIALINIŲ PASLAUGŲ SRITIES DARBUOTOJŲ KASMETINIO VEIKLOS VERTINIMO IŠVADA
_____________ Nr. ________
(data)
_________________
(sudarymo vieta)
I SKYRIUS
PASIEKTI IR PLANUOJAMI REZULTATAI
1.Pagrindiniai praėjusių metų veiklos rezultatai
| Metinės veiklos užduotys (toliau – užduotys) |
Siektini rezultatai |
Rezultatų vertinimo rodikliai (kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti rodikliai, kuriais vadovaudamasis vadovas vertins, ar nustatytos užduotys yra įvykdytos) |
Pasiekti rezultatai ir jų rodikliai |
| 1.1. |
|
|
|
| 1.2. |
|
|
|
| 1.3. |
|
|
|
| 1.4. |
|
|
|
| 1.5. |
|
|
|
| 1.6. |
|
|
|
2. Einamųjų metų užduotys
(nustatomos ne mažiau kaip 3 ir ne daugiau kaip 6 užduotys)
| Užduotys |
Siektini rezultatai |
Rezultatų vertinimo rodikliai (kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti rodikliai, kuriais vadovaudamasis vadovas vertins, ar nustatytos užduotys yra įvykdytos) |
| 2.1. |
|
|
| 2.2. |
|
|
| 2.3. |
|
|
| 2.4. |
|
|
| 2.5. |
|
|
| 2.6. |
|
|
II SKYRIUS
PASIEKTŲ REZULTATŲ VYKDANT UŽDUOTIS VERTINIMAS IR PASIŪLYMAI, KAIP TOBULINTI KVALIFIKACIJĄ
4. Pasiektų rezultatų vykdant užduotis vertinimas
| Užduočių įvykdymo aprašymas |
Pažymimas atitinkamas langelis |
| 4.1. Darbuotojas įvykdė visas ir viršijo kai kurias sutartas metines veiklos užduotis pagal nustatytus vertinimo rodiklius |
Labai gerai ☐ |
| 4.2. Darbuotojas iš esmės įvykdė sutartas metines veiklos užduotis pagal nustatytus vertinimo rodiklius |
Gerai ☐ |
| 4.3. Darbuotojas įvykdė tik kai kurias sutartas metines veiklos užduotis pagal nustatytus vertinimo rodiklius |
Patenkinamai ☐ |
| 4.4. Darbuotojas neįvykdė metinių veiklos užduočių pagal nustatytus vertinimo rodiklius |
Nepatenkinamai ☐ |
III SKYRIUS
PASTABOS
6. Pastabos (pvz.: nurodomos pastabos apie vertinimą, jo eigą): _________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
_____________________________________ _____________ _________________
(vertinančiojo asmens pareigos) (parašas) (vardas ir pavardė)
___________________________________ _____________ _________________
(darbuotojo pareigos) (parašas) (vardas ir pavardė)
Su veiklos vertinimo išvada ir siūlymais bei pastabomis susipažinau ir sutinku / nesutinku:
(kas nereikalinga, išbraukti)
___________________________________ _____________ _________________
(Profesinės sąjungos ar darbo tarybos atstovo pareigos) (parašas) (vardas ir pavardė)