Pasvalio rajono savivaldybės taryba
Sprendimas
dėl pasvalio rajono savivaldybės tarybos 2007 m. spalio 24 d. sprendimo Nr. T1-178 „Dėl PASVALIO KRAŠTO PREMIJOS SKYRIMO NUOSTATŲ PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2018 m. balandžio 25 d. Nr. T1-97
Pasvalys
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Pasvalio rajono savivaldybės taryba nusprendžia
pakeisti Pasvalio krašto premijos skyrimo nuostatus, patvirtintus Pasvalio rajono savivaldybės tarybos 2007 m. spalio 24 d. sprendimu Nr. T1-178 „Dėl Pasvalio karšto premijos skyrimo nuostatų patvirtinimo“ (su visais aktualiais pakeitimais), ir išdėstyti juos nauja redakcija (pridedama).
Sprendimas per vieną mėnesį gali būti skundžiamas Regionų apygardos administraciniam teismui, skundą (prašymą) paduodant bet kuriuose šio teismo rūmuose, Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.
PATVIRTINTA
Pasvalio rajono savivaldybės tarybos
2007 m. spalio 24 d, sprendimu Nr. T1-178
(Pasvalio rajono savivaldybės tarybos
2018 m. balandžio 25 d. sprendimo Nr. T1-97
redakcija)
PASVALIO KRAŠTO PREMIJOS SKYRIMO NUOSTATAI
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Pasvalio krašto premijos skyrimo nuostatai (toliau – Nuostatai) nustato Pasvalio krašto premijos (toliau – Premija) skyrimo tikslą, apdovanojimo skyrimo ir teikimo tvarką, dokumentų pateikimo ir vertinimo tvarką.
2. Premija yra Pasvalio rajono savivaldybės apdovanojimas, kurio steigėja yra Pasvalio rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) taryba.
3. Premijos laureatas apdovanojamas 2 000 Eur (dviejų tūkstančių eurų) pinigine premija, kuri mokama iš Pasvalio rajono savivaldybės biudžeto asignavimų. Laureatui įteikiamas Savivaldybės raštas (forma pridedama), kurį pasirašo Savivaldybės meras ir nustatyta piniginė premija.
II SKYRIUS
PREMIJOS SKYRIMO TIKSLAI IR KRITERIJAI
5. Šia Premija siekiama:
5.1. Pagerbti iškilius Pasvalio rajono žmones už ypatingus nuopelnus jų praktinėje veikloje, reikšmingus darbus profesijos srityje, indėlį į visuomenės demokratinės kultūros, bendražmogiškųjų ir pilietinių vertybių puoselėjimą,
5.2. Sudaryti galimybes visuomenei vertinti įvairių profesijų žmonių veiklą, jų aktyvų dalyvavimą Pasvalio miesto, rajono, šalies profesinėje ir visuomeninėje veikloje, gerąsias iniciatyvas miestui, rajonui, žmonių gerovei, verslui, kaimo bendruomenei.
6. Pretendentu į Premijos laureatus gali būti kiekvienas Pasvalio rajono gyventojas (arba kitur gyvenantis asmuo) ar kolektyvas už tų metų pasiekimus Pasvalio kraštui:
6.6. reikšmingus pasiekimus kultūros paveldo, etnokultūros, laisvalaikio organizavimo, bibliotekų, muziejų, mokyklų, kaimo bendruomenių ir kitų įstaigų bei visuomeninių organizacijų veikloje;
6.7. vertingą tradicinės kultūros papročių, dainų, šokių, instrumentinės muzikos, tautosakos ir kitos kūrybos bei dvasinio paveldo sričių išsaugojimą ir pateikimą;
6.9. renginių režisūrą ir organizavimą, programų kūrimą, straipsnius respublikos, rajono ar užsienio spaudoje;
III SKYRIUS
DOKUMENTŲ PATEIKIMO IR VERTINIMO TVARKA
7. Pretendentus Premijai gauti turi teisę siūlyti visi Lietuvos Respublikos piliečiai ir Lietuvos Respublikoje veikiantys juridiniai asmenys.
8. Rekomendacija, pristatanti kandidatą Pasvalio krašto premijai gauti, užpildoma pagal Nuostatų 1 priede nurodytą formą, pateikiama Savivaldybės administracijai. Rekomendacijos forma, dokumentų pateikimo terminai skelbiami spaudoje ir Savivaldybės interneto svetainėje www.pasvalys.lt ne vėliau kaip iki rugsėjo 1 d.
9. Rekomendaciją sudaro pristatomo asmens ar kolektyvo veiklos aprašymas, prie kurio gali būti pridedama trumpa iliustracinė medžiaga (vaizdo ir garso medžiaga, fotomedžiaga, leidiniai ir kita) apie kandidato veiklą.
10. Premijos laureatą renka Savivaldybės mero potvarkiu sudaryta 7 asmenų komisija (toliau – Komisija). Komisija savo darbe turi teisę pasitelkti įvairių sričių ekspertus, kurių pasiūlymai įtraukiami į Komisijos posėdžio protokolą ir yra rekomendacinio pobūdžio.
11. Komisijos uždavinys – vertinti kandidatų veiklą Lietuvos ir Pasvalio krašto įvairių gyvenimo įvykių, kultūros ir meno kontekste.
12. Vykdydama savo uždavinį, Komisija svarsto šių Nuostatų 10 punkte nurodytus dokumentus, atrenka kandidatus, kuriems rekomenduoja skirti premiją.
13. Komisija turi teisę prašyti iš fizinių ir juridinių asmenų papildomos informacijos apie premijoms pasiūlytų kandidatų veiklą. Komisija, išnagrinėjusi rekomendacijas ir atsižvelgusi į Nuostatų 7 punkto reikalavimus, turi teisę pripažinti pasiūlymą, kaip neatitinkantį Nuostatų, ir jo nevertinti.
14. Komisija sprendimą dėl siūlymo skirti premiją priima posėdyje. Posėdis teisėtas, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip 2/3 komisijos narių. Sprendimai priimami posėdyje dalyvaujančių komisijos narių balsų dauguma.
16. Komisijos sprendimas dėl kandidatų premijai gauti pateikiamas Savivaldybės tarybai ne vėliau kaip iki lapkričio 10 d.
IV SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
20. Premija įteikiama einamųjų metų gruodžio mėnesį – susiejant prasmingą asmens ar kolektyvo veiklą su Pasvalio miesto įkūrimo diena.
21. Už Komisijos veiklos dokumentų tvarkymą ir saugojimą atsakingas Savivaldybės Kultūros ir jaunimo reikalų skyrius.
Pasvalio krašto premijos skyrimo
nuostatų
1 priedas
(Rekomendacijos formos pavyzdys)
__________________________________________________________
(įstaigos pavadinimas)
REKOMENDACIJA PASVALIO KRAŠTO PREMIJAI
Kandidato vardas, pavardė
__________________________________________________________________________
Kandidato darbovietė, pareigos
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Kandidato gimimo data ir gyvenamoji vieta
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Kandidato veiklos aprašas ir charakteristika
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
20 m. _________________ mėn. ___ d. Įstaigos vadovas