DĖL VILNIAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS SPORTO PROJEKTŲ VERTINIMO KOMISIJOS SUDARYMO IR ŠIOS KOMISIJOS DARBO REGLAMENTO PATVIRTINIMO

VILNIAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL VILNIAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS JAUNIMO VASAROS UŽIMTUMO IR INTEGRACIJOS Į DARBO RINKĄ 2020 METŲ PROGRAMOS PARAIŠKŲ VERTINIMO DARBO GRUPĖS SUDARYMO IR ŠIOS DARBO GRUPĖS VEIKLOS REGLAMENTO PATVIRTINIMO

2020 m. birželio 11 d. Nr. A27(1)-1370

Vilnius

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 29 straipsnio 8 dalies 2 ir 3 punktais ir Vilniaus rajono savivaldybės tarybos 2020 m. vasario 21 d. sprendimu Nr. T3-56 patvirtintos Vilniaus rajono savivaldybės jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką 2020 metų programos 9 punktu:

1. S u d a r a u šios sudėties Vilniaus rajono savivaldybės jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką 2020 metų programos paraiškų vertinimo darbo grupę:

Darbo grupės pirmininkas – Robert Komarovski, Vilniaus rajono savivaldybės mero pavaduotojas.

Darbo grupės pirmininko pavaduotoja – Erika Kiežun-Ambros, Vilniaus rajono savivaldybės administracijos jaunimo reikalų koordinatorė.

Darbo grupės sekretorė – Agata Grigorovič, Vilniaus rajono savivaldybės administracijos Bendrojo skyriaus vyriausioji specialistė.

Nariai:

Justyna Greitiun, Vilniaus rajono savivaldybės administracijos Buhalterinės apskaitos skyriaus vyr. specialistė;

Violeta Purpurovič, Vilniaus rajono savivaldybės administracijos Švietimo skyriaus vyriausioji specialistė.

2. T v i r t i n u pridedamus:

2.1. Vilniaus rajono savivaldybės jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką 2020 metų programos paraiškų vertinimo darbo grupės veiklos reglamentą.

2.2. Vilniaus rajono savivaldybės jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką 2020 metų programos įgyvendinimo trišalės bendradarbiavimo sutarties formą.

3. N u r o d a u paskelbti šį įsakymą savivaldybės interneto tinklalapyje.

Administracijos direktorė Liucina Kotlovska

______________

PATVIRTINTA

Vilniaus rajono savivaldybės

administracijos direktoriaus

2020 m. birželio 11 d. įsakymu

Nr. A27(1)-1370

VILNIAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS JAUNIMO VASAROS UŽIMTUMO IR INTEGRACIJOS Į DARBO RINKĄ 2020 METŲ PROGRAMOS PARAIŠKŲ VERTINIMO DARBO GRUPĖS VEIKLOS REGLAMENTAS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Vilniaus rajono savivaldybės jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką 2020 metų programos paraiškų vertinimo darbo grupės (toliau – Darbo grupė) veiklos reglamentas (toliau – Reglamentas) reglamentuoja Darbo grupės sudarymą, jos veiklos organizavimą, uždavinius ir teises.

2. Darbo grupė savo veikloje vadovaujasi Vilniaus rajono savivaldybės tarybos 2020 m. vasario 21 d. sprendimu Nr. T3-56 patvirtinta Vilniaus rajono savivaldybės jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką 2020 metų programa (toliau – Programa), šiuo Reglamentu, Lietuvos Respublikos teisės aktais, kurie reglamentuoja asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimą, Vilniaus rajono savivaldybės administracijos (toliau – Administracija) direktoriaus įsakymais ir kitais teisės aktais, susijusiais su Darbo grupės veikla.

3. Darbo grupė yra kolegialus organas, suburtas pateiktoms Programos dalyvių paraiškoms įvertinti, siūlymų Administracijos direktoriui dėl tinkamų paraiškų, jų finansavimo, finansavimo dydžio pateikti, sutartims su darbdaviais ir įdarbinamaisiais jaunais žmonėmis parengti, kitoms Programos įgyvendinimo procedūroms atlikti.

4. Darbo grupė savo sprendimus priima laikydamasi nešališkumo, objektyvumo, lygiateisiškumo ir nediskriminavimo principų.

II. DARBO GRUPĖS UŽDAVINIAI IR TEISĖS

5. Darbo grupė:

5.1. nagrinėja Administracijai el. paštu vrsa@vrsa.lt pateiktas pagal Programos priede patvirtintą Registracijos į Vilniaus rajono savivaldybės jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką 2020 metų programą formą, paraiškas;

5.2. vertina paraiškas pagal Programoje nustatytus reikalavimus dalyviams ir teikia Administracijos direktoriui tvirtinti tinkamų dalyvių sąrašą;

5.3. rengia ir teikia pasirašyti Administracijos direktoriaus įsakymu nustatytos formos trišalę sutartį tarp Administracijos, darbdavio ir įdarbinamojo jauno žmogaus;

5.4. pagal darbdavio Administracijai pateiktus jauno žmogaus įdarbinimą ir sąnaudų patyrimą pagrindžiančius dokumentus (darbo sutarties, darbo laiko apskaitos žiniaraščio, darbo užmokesčio išmokėjimo žiniaraščio kopijas, atsiųstas su lydraščiu el. paštu vrsa@vrsa.lt), vertina duomenų pakankamumą ir teikia Administracijos direktoriui išvadą dėl kompensacijos ir jos dydžio skyrimo.

6. Darbo grupė turi teisę:

6.1. patikrinti duomenų teisingumą: apie paraiškoje nurodytą įdarbinamojo mokymo įstaigą – Mokinių registre (dėl ne savivaldybės žinioje esančių mokymo įstaigų mokinių, pasiteirauti paraiškoje nurodytoje mokymo įstaigoje); apie įdarbinamojo deklaruotą gyvenamąją vietą – Gyventojų registre;

6.2. gauti iš pareiškėjo papildomą informaciją arba prašyti patikslinti duomenis, reikalingus sprendimui priimti;

6.3. atmesti paraišką, kai paraiškoje nurodyti duomenis neatitinka Programos dalyviams nustatytų reikalavimų ir dalyvavimo sąlygų;

6.4 pateikti išvadą neskirti kompensacijos, jei darbdavys nepateikia/pateikia ne visų reikalaujamų jauno žmogaus įdarbinimo ir sąnaudų patyrimą pagrindžiančių dokumentų kopijų.

III. DARBO GRUPĖS VEIKLOS ORGANIZAVIMAS

7. Darbo grupės sudėtį, jos pirmininką ir pirmininko pavaduotoją tvirtina Administracijos direktorius bei paskiria sekretorių, kuris taip pat yra Darbo grupės narys.

8. Darbo grupės nariai gali pradėti veiklą tik pasirašę Nešališkumo deklaraciją dėl objektyvių sprendimų priėmimo bei viešųjų ir privačių interesų konflikto vengimo (1 priedas) ir Konfidencialumo pasižadėjimą (2 priedas).

9. Darbo grupės veiklą organizuoja Darbo grupės pirmininkas, jo nesant – Darbo grupės pirmininko pavaduotojas.

10. Darbo grupės posėdžiai organizuojami pagal poreikį. Posėdžiai gali būti vykdomi el. būdu.

11. Esant poreikiui į Darbo grupės posėdžius gali būti kviečiami: Administracijos Teisės skyriaus specialistai, pareiškėjai, darbdaviai, kiti Darbo grupės tinkamiems sprendimams priimti būtini asmenys/ekspertai.

12. Posėdžiai yra teisėti, jeigu juose dalyvauja ne mažiau kaip pusė Darbo grupės narių.

13. Darbo grupės sprendimai laikomi priimtais, jei už juos balsuoja dauguma posėdyje dalyvaujančių Darbo grupės narių. Balsams pasiskirsčius po lygiai, sprendimą lemia Darbo grupės pirmininko balsas, jo nesant – pirmininko pavaduotojo balsas.

14. Darbo grupės narys negali svarstyti ir vertinti paraiškų, dėl kurių gali kilti viešųjų ir privačių interesų konfliktas. Jei paaiškėtų, kad jo dalyvavimas rengiant, svarstant ar priimant Darbo grupės sprendimus gali sukelti interesų konfliktą, jis turi nedelsdamas informuoti apie tai Darbo grupės pirmininką ir nusišalinti nuo sprendimo priėmimo procedūros.

15. Darbo grupės sprendimai įforminami protokolu. Protokolą pasirašo Darbo grupės pirmininkas ir sekretorius.

16. Darbo grupė paraiškų vertinimą atlieka ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo paraiškų teikimo termino pabaigos, tačiau Administracijos direktoriaus sprendimu šis terminas gali būti pratęstas iki 10 darbo dienų, apie tai paskelbiant savivaldybės interneto svetainėje www.vrsa.lt.

17. Sprendimą dėl paraiškų finansavimo priima Administracijos direktorius, atsižvelgdamas į Darbo grupės narių posėdžio protokole pateiktą siūlymą.

18. Kol nepriimtas galutinis Darbo grupės sprendimas dėl lėšų skyrimo paraiškoms ir nepasirašytas Administracijos direktoriaus įsakymas, Darbo grupės nariai negali platinti informacijos.

19. Administracijos direktoriaus įsakymu patvirtintas Programos dalyvių sąrašas (darbdavių, įdarbinančių jaunus žmones) paskelbiamas savivaldybės interneto svetainėje vrsa@vrsa.lt. Pripažinti tinkamais dalyvauti Programoje pareiškėjai informuojami paraiškoje nurodytu el. paštu (reikalui esant ir telefonu).

20. Darbo grupės nariai vykdydami veiklą privalo laikytis Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo nuostatų.

IV. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

21. Šis Reglamentas gali būti keičiamas ar papildomas Administracijos direktoriaus įsakymu.

22. Pasirašytos sutartys, Darbo grupės posėdžių protokolai, kiti darbo dokumentai tvarkomi ir saugomi Dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklių nustatyta tvarka.

__________________

Vilniaus rajono savivaldybės jaunimo

vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką

2020 metų programos paraiškų vertinimo

darbo grupės veiklos reglamento

1 priedas

NEŠALIŠKUMO DEKLARACIJA DĖL OBJEKTYVIŲ SPRENDIMŲ PRIĖMIMO BEI VIEŠŲJŲ IR PRIVAČIŲ INTERESŲ KONFLIKTO VENGIMO

20_____ m. __________________ d.

Aš, _____________________________________, būdamas (-a)

(vardas ir pavardė)

Vilniaus rajono savivaldybės jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką 2020 metų programos paraiškų vertinimo darbo grupės (toliau – Darbo grupės) nariu (-e):

1. pasižadu savo pareigas atlikti objektyviai, dalykiškai, be išankstinio nusistatymo, vadovaudamasis (-i) įstatymų viršenybės, skaidrumo, nešališkumo, teisėtumo, sąžiningumo principais;

2. pasižadu informuoti Darbo grupės pirmininką arba Vilniaus rajono savivaldybės administracijos (toliau – konkursą organizuojanti įstaiga) direktorių (kai nusišalina Darbo grupės pirmininkas) apie esamą interesų konfliktą ir nusišalinti nuo dalyvavimo tolesnėje procedūroje, jei man dalyvaujant, rengiant, svarstant ar priimant Darbo grupės sprendimus:

2.1. šiose procedūrose dalyvauja asmenys, iš kurių aš ar man artimi asmenys gauna bet kurios rūšies pajamų ar kitokio pobūdžio naudos;

2.2. aš ar man artimi asmenys yra procedūrose dalyvaujančio juridinio asmens steigėjas, akcininkas ar dalininkas, darbuotojas ar valdymo organo narys;

2.3. dėl bet kokių kitų aplinkybių negaliu laikytis 1 punkte nustatytų principų;

3. jei paaiškėtų, kad mano dalyvavimas rengiant, svarstant ar priimant Darbo grupės sprendimus gali sukelti interesų konfliktą, pasižadu nedelsdamas (-a) informuoti apie tai Darbo grupės pirmininką arba konkursą organizuojančios įstaigos direktorių (kai nusišalina Darbo grupės pirmininkas) ir nusišalinti nuo sprendimo priėmimo procedūros.

Žinau, kad kilus šališkumo ar interesų konflikto grėsmei galiu būti nušalintas (-a) nuo dalyvavimo tolesnėje procedūroje.

Man išaiškinta, kad man artimi asmenys yra artimieji giminaičiai bei svainystės ryšiais susiję asmenys, kaip jie apibrėžti Lietuvos Respublikos civilinio kodekso 3.135 ir 3.136 straipsniuose, taip pat sutuoktinis, sugyventinis ar partneris, sutuoktinio, sugyventinio ar partnerio vaikai (įvaikiai), tėvai (įtėviai), broliai (įbroliai), seserys (įseserės) bei mano įtėviai, įvaikiai, įbroliai, įseserės.

______________________ ____________________ _______________________

(pareigos Darbo grupėje) (parašas) (vardas ir pavardė )

Vilniaus rajono savivaldybės jaunimo

vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką

2020 metų programos paraiškų vertinimo

darbo grupės veiklos reglamento

2 priedas

KONFIDENCIALUMO PASIŽADĖJIMAS

20_____ m. __________________ d.

Aš, _________________________________________________________, būdamas (-a)

(vardas ir pavardė)

Vilniaus rajono savivaldybės jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką 2020 metų programos paraiškų vertinimo darbo grupės (toliau – Darbo grupė) nariu (-e),

PASIŽADU:

1. saugoti ir tik teisės aktų nustatytais tikslais ir tvarka naudoti konfidencialią informaciją, kuri man taps žinoma, vertinant Vilniaus rajono savivaldybės jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką 2020 metų programos dalyvių paraiškas, stebint Darbo grupės posėdį, tvarkant kitus su paraišku vertinimu ir Darbo grupės veikla susijusius dokumentus;

2. man patikėtus dokumentus ar duomenis saugoti tokiu būdu, kad tretieji asmenys neturėtų galimybės su jais susipažinti ar jais pasinaudoti, neatskleisti tretiesiems asmenims konfidencialios informacijos;

3. nepasilikti jokių man pateiktų dokumentų kopijų;

4. savo ir (ar) man artimų asmenų privačių interesų naudai nesinaudoti ir neleisti naudotis informacija, kurią įgijau dalyvaudamas (-a) svarstant, rengiant ar priimant Darbo grupės sprendimus, kitokia tvarka ir mastu, nei nustato Lietuvos Respublikos teisės aktai.

Esu įspėtas (-a), kad, pažeidęs (-usi) šį pasižadėjimą, turėsiu atlyginti Vilniaus rajono savivaldybės administracijai ir pareiškėjams padarytus nuostolius.

______________________ ____________________ _______________________

(pareigos Darbo grupėje) (parašas) (vardas ir pavardė )

PATVIRTINTA

Vilniaus rajono savivaldybės

administracijos direktoriaus

2020 m. birželio 11 d. įsakymu

Nr. A27(1)-1370

VILNIAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS JAUNIMO VASAROS UŽIMTUMO IR INTEGRACIJOS Į DARBO RINKĄ 2020 metų programos įgyvendinimo

TRIŠALĖ BENDRADARBIAVIMO SUTARTIS

2020- - Nr.

Vilnius

I. sutarties šalys

1. Vilniaus rajono savivaldybės administracija (toliau – Administracija), atstovaujama Administracijos direktorės Liucinos Kotlovskos, veikiančios pagal Administracijos nuostatus, patvirtintus Vilniaus rajono savivaldybės tarybos 2018 m. sausio 26 d. sprendimu Nr. T3-14; ________________________________________________________________________________

(darbdavio pavadinimas)

atstovaujamas (-a) _______________________________________________________________________________,

(pareigos, vardas ir pavardė)

veikiančio (-ios) pagal _______________________________________________________________________________;

(dokumento data, rūšis, numeris, pavadinimas)

(toliau – Darbdavys) ir

________________________________________________________________________________

(įdarbinamojo vardas ir pavardė, gimimo data, deklaruotoji gyvenamoji vieta)

________________________________________________________________________________ (toliau – Įdarbinamasis),

toliau bendrai vadinami Šalimis, sudarėme šią trišalę bendradarbiavimo sutartį (toliau – Sutartis).

II. SUTARTIES OBJEKTAS

2. Jaunų (14 - 18 metų) žmonių, besimokančių Vilniaus rajono savivaldybės teritorijoje esančiose ugdymo įstaigose ir deklaravusių savo gyvenamąją vietą Vilniaus rajono savivaldybėje, įdarbinimas, įgyvendinant Vilniaus rajono savivaldybės tarybos 2020 m. vasario 21 d. sprendimu Nr. T3-56 „Dėl Vilniaus rajono savivaldybės jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką 2020 metų programos patvirtinimo“ patvirtintą Vilniaus rajono savivaldybės jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką 2020 metų programą (toliau – Programa) ir vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarimu Nr. 518 patvirtinto Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašu ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais asmenų iki 18 metų įdarbinimą. Kompensacijos už Įdarbinamąjį mokėjimas Darbdaviui. Kompensuojamų išlaidų periodas – 2020 m. liepos - rugpjūčio mėnesiai, ne ugdymo proceso metu.

III. ŠALIŲ TEISĖS IR ĮSIPAREIGOJIMAI

3. Administracija įsipareigoja:

3.1. Kompensuoti 300,00 Eur Darbdaviui už Įdarbinamąjį, įdarbintą visu darbo krūviu per mėnesį. Maksimalus kompensacijos dydis Darbdaviui už vieną įdarbintą jauną žmogų per Programos vykdymo laikotarpį – 600,00 Eur, maksimalus kompensacijos dydis vienam Darbdaviui, įdarbinusiam jaunus žmones – 4800,00 Eur.

3.2. Kompenuoti proporcingai pagal dirbtas darbo dienas (valandas), įdarbinus Įdarbinamąjį ne visu darbo krūviu ar/ir ne visą menėsį.

3.3. Ne vėliau kaip per 15 darbo dienų nuo dokumentų, nurodytų 5.6 punkte pateikimo dienos, kompensuoti Darbdaviui Įdarbinamojo 3.1. ir 3.2. punktuose nustatyto dydžio darbo užmokesčio sąnaudas už dirbtą mėnesį.

3.4. Teikti informaciją apie Programos vykdymą ir jos eigą.

4. Administracija turi teisę:

4.1. Reikalauti, kad Darbdavys ir/ar Įdarbinamasis pateiktų duomenis, susijusius su Sutarties vykdymu.

4.2. Paaiškėjus, kad Darbdavys naudoja skirtas kompensacijas nesilaikydamas Sutaties sąlygų, sustabdyti tolesnį kompensacijų skyrimą ir/arba nutraukus Sutartį, pareikalauti nedelsiant grąžinti kompensuotas lėšas.

5. Darbdavys įsipareigoja:

5.1. Pasirašyti su Įdarbinamuoju teisės aktus atitinkančią darbo sutartį.

5.2. Užtikrinti Įdarbinamojo teisės aktų reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas.

5.3. Išmokėti Įdarbinamajam darbo sutartyje nurodytu laiku nustatytą darbo užmokestį.

5.4. Sumokėti nuo darbo užmokesčio teisės aktuose nustatytas įmokas ir mokesčius.

5.5. Atsakyti už pateiktų Įdarbinamojo su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusių dokumentų teisingumą.

5.6. Mėnesiui pasibaigus, ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 d., kartu su lydraščiu pateikti Administracijai el. paštu vrsa@vrsa.lt Įdarbinamojo dokumentus:

5.6.1. darbo sutarties kopiją;

5.6.2. vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą dėl vaiko darbo (jeigu Įdarbinamajam yra nuo 14 iki 16 metų) kopiją;

5.6.3. darbo laiko apskaitos žiniaračio kopiją;

5.6.4. darbo užmokesčio išmokėjimo žiniaraščio kopiją.

Antrąjį Įdarbinamojo įdarbinimo mėnėsį (jei nesikeičia įdarbinimo sąlygos) pateikti tik darbo laiko apskaitos žiniaračio kopiją ir darbo užmokesčio išmokėjimo žiniaraščio kopiją.

6. Įdarbinamasis įsipareigoja:

6.1. Jeigu Įdarbinamajam yra nuo 14 iki 16 metų, pateikti Darbdaviui vieno iš tėvų ar atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą dėl darbo ir asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą su išvada, kad jis tinkamas dirbti konkretų darbą.

6.2. Jeigu Įdarbinamajam yra nuo 16 iki 18 metų, pateikti Darbdaviui asmens sveikatos priežiūros įstaigos jam išduotą medicininę pažymą.

6.3. Laikytis Programoje ir darbo sutartyje nurodytų sąlygų.

6.4. Nenutraukti darbo sutarties be svarbių priežasčių.

7. Darbdavys ir Įdarbinamasis turi teisę:

7.1. Gauti reikiamą informaciją apie Programos vykdymą ir jos eigą.

7.2. Reikalauti darbo užmokesčio kompensacijos įvykdžius sutartinius įsipareigojimus.

IV. SUTARTIES galiojimo TERMINAS ir nutraukimas

8. Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja iki sutartinių įsipareigojimų įvykdymo dienos.

9. Sutartis gali būti nutraukta prieš terminą:

9.1. Šalių susitarimu;

9.2. kai Šalys nevykdo arba netinkamai vykdo sutartinius įsipareigojimus.

10. Nutraukiant Sutartį prieš terminą, viena Šalis turi raštu įspėti apie tai kitą Šalį prieš 10 kalendorinių dienų.

V. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

11. Sutarties Šalys už Sutartyje nurodytų įsipareigojimų nevykdymą ar netinkamą vykdymą atsako įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

12. Šalys garantuoja šios Sutarties pagrindu gautos informacijos konfidencialumą.

13. Ginčai dėl šios Sutarties sprendžiami derybų būdu, o nesusitarus – įstatymų nustatyta tvarka.

VI. KITOS sutarties SĄLYGOS

14. Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami Šalių susitarimu, kuris yra neatsiejama šios sutarties dalis.

15. Pasikeitus Šalių adresams ar banko rekvizitams, Šalis per 5 darbo dienas informuoja apie tai kitą Šalį.

16. Sutartis sudaryta lietuvių kalba, trimis vienodą teisinę galią turinčiais egzemplioriais, po vieną kiekvienai Šaliai.

VI. ŠALIŲ JURIDINIAI ADRESAI IR REKVIZITAI

ADMINISTRACIJA	DARBDAVYS	ĮDARBINAMASIS
Vilniaus rajono savivaldybės administracija	Pavadinimas	Vardas ir pavardė
Kodas 188708224	Kodas	Gimimo data
Rinktinės g. 50, LT-09318 Vilnius	Adresas	Adresas
Tel. (8 5) 275 1961, 275 6925 El. p. vrsa@vrsa.lt	Tel. El. p.	Tel. El. p.
A. s. Nr. LT 974010042400040148 Bankas AB Luminor Bank Banko kodas 40100	A. s. Nr. Bankas Banko kodas
Įregistruota Juridinių asmenų registre	Įregistruota Juridinių asmenų registre

Administracijos direktorė	_________________________ (pareigos)
Liucina Kotlovska	_________________________ (vardas, pavardė)
____________________ (parašas)	_________________________ (parašas)	_________________ (parašas)
A.V.	A.V.