Vilniaus rajono savivaldybės ADministracijos direktorius
ĮSAKYMAS
dėl VILNIAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DARBUOTOJŲ NUOTOLINIO DARBO paskelbus LIETUVOS RESPUBLIKOJE ekstremalią situaciją ir karantiną TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2020 m. balandžio 6 d. Nr. A27(1)-843
Vilnius
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 29 straipsnio 8 dalies 2 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso 52 straipsniu, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 50 straipsniu, Valstybės tarnautojų ir diplomatų nuotolinio darbo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2018 m. gruodžio 12 d. nutarimu Nr. 1296 „Dėl Valstybės tarnautojų ir diplomatų nuotolinio darbo tvarkos aprašo patvirtinimo“, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2020 m. vasario 26 d. nutarimu Nr. 152 „Dėl valstybės lygio ekstremalios situacijos paskelbimo“ ir 2020 m. kovo 16 d. nutarimu Nr. 207 „Dėl karantino Lietuvos Respublikoje paskelbimo“, remdamasi Vilniaus rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2020 m. kovo 16 d. įsakymu Nr. A27(1)-653 „Dėl karantino priemonių taikymo Vilniaus rajono savivaldybės administracijoje ir jos teritoriniuose padaliniuose“:
1. Tvirtinu Vilniaus rajono savivaldybės administracijos darbuotojų nuotolinio darbo paskelbus Lietuvos Respublikoje ekstremalią situaciją ir karantiną tvarkos aprašą (pridedama).
2. P a v e d u Personalo skyriui šį įsakymą išsiųsti visiems savivaldybės administracijos darbuotojams.
3. Į s a k a u Administracijos skyrių vedėjams ir seniūnams užtikrinti kiekvieno skyriaus (seniūnijos) darbuotojo supažindinimą su šiuo įsakymu el. paštu. Duomenis apie susipažinimą saugomi skyriuje (seniūnijoje).
4. N u r o d a u Viešųjų ir tarptautinių ryšių skyriui šį įsakymą skelbti teisės aktų registravimo sistemoje ir savivaldybės tinklapyje.
PATVIRTINTA
Vilniaus rajono savivaldybės
administracijos direktoriaus
2020 m. balandžio 6 d.
įsakymu Nr. A27(1)-843.
VILNIAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DARBUOTOJŲ NUOTOLINIO DARBO PASKELBUS LIETUVOS RESPUBLIKOJE EKSTREMALIĄ SITUACIJĄ IR KARANTINĄ TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Vilniaus rajono savivaldybės administracijos nuotolinio darbo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato nuotolinio darbo tvarką Vilniaus rajono savivaldybės administracijoje (toliau – Administracija), paskelbus Lietuvos Respublikoje ekstremalią situaciją ir karantiną.
2. Nuotolinis darbas yra darbo organizavimo forma arba darbo atlikimo būdas, kai darbuotojas jam priskirtas darbo funkcijas su darbdaviu suderinta tvarka reguliariai atlieka nuotoliniu būdu, tai yra kitoje, negu darbovietė yra, vietoje, taip pat ir naudodamas informacines technologijas.
3. Galimybe dirbti nuotoliniu būdu turi pasinaudoti visi Administracijos darbuotojai, kurių veiklos pobūdis ir specifika leidžia jiems priskirtas funkcijas atlikti šia darbo organizavimo forma. Už atliktą darbą atsiskaitoma savo tiesioginiam vadovui ar jį pavaduojančiam asmeniui.
5. Nuotolinis darbas nesukelia tarnybos (darbo) stažo apskaičiavimo, skyrimo į aukštesnes pareigas, kvalifikacijos tobulinimo ribojimų, neriboja ir nevaržo kitų darbuotojų teisių.
7. Darbuotojui, dirbančiam nuotolinį darbą, taikomos tokios pat socialinės garantijos, kokios taikomos Administracijos patalpose dirbantiems darbuotojams, kaip jas apibrėžia Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymas ir jį įgyvendinantys teisės aktai.
II SKYRIUS
SPRENDIMŲ PRIĖMIMAS DĖL NUOTOLINIO DARBO
8. Lietuvos Respublikoje paskelbus ekstremalią situaciją ir karantiną, Administracijos direktorius priima įsakymą, kuriame nurodo nuotolinio darbo laikotarpį.
9. Administracijos direktorius atšaukia leidimą dirbti nuotolinį darbą, esant bent vienai iš šių aplinkybių:
III SKYRIUS
NUOTOLINIO DARBO SĄLYGOS IR TVARKA
10. Nuotolinio darbo dienos pradžia: 7.30 val. (seniūnijose 8.00 val.); pietų pertrauka: 11.30 – 12.15 val. (seniūnijose 12.00 – 12.45 val.); pabaiga pirmadienį – ketvirtadienį 16.30 val. (seniūnijose – 17.00 val.); penktadienį 15.15 val. (seniūnijose 15.45 val.). Darbuotojai, kuriems nustatytas ne visas darbo laikas, individualus darbo grafikas ir dirbantys ne visu etatu, dirba griežtai lakydamiesi jiems nustatytų darbo laiko normų.
11. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu privalo:
11.1. turėti nuolat veikiančią interneto prieigą, reikiamą kompiuterinę techniką ir programinę įrangą, leidžiančią prisijungti prie dokumentų valdymo sistemos ir kitų Administracijos veikloje naudojamų informacinių, elektroninio pašto sistemų, gauti pavedimus elektronine forma (elektroniniu paštu ir (ar) telefonu), išsiųsti atliktas užduotis;
11.2. užtikrinti, kad darbo nuotoliniu būdu vietoje nuolat būtų nuolatinė interneto prieiga, kompiuterinė technika ir telefonas;
11.3. darbo laiku nuolat, bet ne rečiau kaip kas 30 minučių, tikrinti savo tarnybinį elektroninį paštą;
11.4. operatyviai atsakyti į elektroninius pranešimus ir atsiliepti į skambučius. Į skambučius rekomenduojama atsiliepti ir pasibaigus darbo laikui;
11.5. prireikus per su tiesioginiu vadovu ar jį pavaduojančiu asmeniu suderintą terminą atvykti į Administracijos patalpas arba kitą nurodytą vietą atlikti paskirtų funkcijų;
12. Darbuotojui, dirbančiam nuotoliniu būdu, konkrečias užduotis, pavedimus pateikia ir jų įgyvendinimo terminus nustato darbuotojo tiesioginis vadovas ar jį pavaduojantis asmuo elektronine forma (per dokumentų valdymo sistemą arba elektroniniu paštu) ir (ar) žodžiu telefonu.
IV SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
14. Už šio aprašo 11.1 – 11.7 punktų reikalavimų nesilaikymą taikoma drausminė ar tarnybinė atsakomybė.
15. Darbuotojui atsisakius dirbti nuotoliniu būdu, neturint tokiam darbui atlikti reikiamos įrangos, interneto ryšio prieigos, esant numatytoms 9.2. p. aplinkybėms, taip pat atsisakius vykdyti kitas jam pavestas užduotis, gali būti forminama prastova teisės aktų nustatyta tvarka.
16. Nuotoliniu būdu atliekamo darbo pobūdis ir specifika, užduočių formavimas, vykdymas, atsiskaitymas už jų rezultatus nesiskiria nuo darbo įprastu būdu, jei Administracija nenuspręndžia kitaip.