LIETUVOS RESPUBLIKOS
SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS
ĮSAKYMAS
DĖL SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO 2023 M. SPALIO 31 D. ĮSAKYMO NR. A1-712 „DĖL KVIETIMO NR. PMIF‑1.02-K-01 TEIKTI PARAIŠKAS FINANSUOTI PROJEKTĄ IŠ 2021–2027 METŲ PRIEGLOBSČIO, MIGRACIJOS IR INTEGRACIJOS FONDO LĖŠŲ, ĮGYVENDINANT 1 KONKRETŲ TIKSLĄ „BENDROJI EUROPOS PRIEGLOBSČIO SISTEMA“ IR 2021–2030 METŲ PLĖTROS PROGRAMOS VALDYTOJOS LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS SOCIALINĖS SUTELKTIES PLĖTROS PROGRAMOS PAŽANGOS PRIEMONĖS NR. 09-003-02-02-07 „PLĖTOTI UŽSIENIEČIŲ INTEGRACIJOS SISTEMĄ“ APRAŠO 131 VEIKLĄ „MATERIALINIŲ SĄLYGŲ IR PASLAUGŲ TEIKIMO UŽTIKRINIMAS UŽSIENIEČIAMS (KONKURSINIŲ PROJEKTŲ PLANAVIMO BŪDU)“, PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2024 m. rugpjūčio 20 d. Nr. A1-546
Vilnius
1.Pakeičiu Kvietimą Nr. PMIF-1.02-K-01 teikti paraiškas finansuoti projektą iš 2021–2027 metų Prieglobsčio, migracijos ir integracijos fondo lėšų, įgyvendinant 1 konkretų tikslą „Bendroji Europos prieglobsčio sistema“ ir 2021–2030 metų plėtros programos valdytojos Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos socialinės sutelkties plėtros programos pažangos priemonės Nr. 09-003-02-02-07 „Plėtoti užsieniečių integracijos sistemą“ aprašo 131 veiklą „Materialinių sąlygų ir paslaugų teikimo užtikrinimas užsieniečiams (konkursinių projektų planavimo būdu)“, patvirtintą Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2023 m. spalio 31 d. įsakymu Nr. A1-712 „Dėl Kvietimo Nr. PMIF‑1.02‑K-01 teikti paraiškas finansuoti projektą iš 2021–2027 metų prieglobsčio, migracijos ir integracijos fondo lėšų, įgyvendinant 1 konkretų tikslą „Bendroji Europos prieglobsčio sistema“ ir 2021–2030 metų plėtros programos valdytojos Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos socialinės sutelkties plėtros programos pažangos priemonės Nr. 09-003-02-02-07 „Plėtoti užsieniečių integracijos sistemą“ aprašo 131 veiklą „Materialinių sąlygų ir paslaugų teikimo užtikrinimas užsieniečiams (konkursinių projektų planavimo būdu)“, patvirtinimo“:
1.1. Papildau 7.3.3–7.3.9 papunkčiais:
| „7.3.3. |
Projekto vykdymas |
FN-05-01 Fiksuotoji norma, taikoma, kai priklauso 20 d. d. (jeigu dirbama 5 d. d. per savaitę) arba 24 d. d. (jeigu dirbama 6 d. d. per savaitę) kasmetinės atostogos. |
8,63 |
Kasmetinių atostogų išmokų fiksuotoji norma taikoma vadovaujantis Kasmetinių atostogų išmokų fiksuotosios normos nustatymo tyrimu, skelbiamu interneto svetainėje www.esfa.lt, Metodinės pagalbos centro skilties „Parengti fiksuotųjų dydžių tyrimai“ poskiltyje „PMIF lėšomis finansuojamos veiklos“. |
| 7.3.4. |
Projekto vykdymas |
FN-05-02 Fiksuotoji norma, taikoma, kai priklauso nuo 21 iki 25 d. d. (jeigu dirbama 5 d. d. per savaitę) arba nuo 25 iki 30 d. d. (jeigu dirbama 6 d. d. per savaitę) kasmetinės atostogos |
10,44 |
Kasmetinių atostogų išmokų fiksuotoji norma taikoma vadovaujantis Kasmetinių atostogų išmokų fiksuotosios normos nustatymo tyrimu, skelbiamu interneto svetainėje www.esfa.lt, Metodinės pagalbos centro skilties „Parengti fiksuotųjų dydžių tyrimai“ poskiltyje „PMIF lėšomis finansuojamos veiklos“. |
| 7.3.5. |
Projekto vykdymas |
FN-05-03 Fiksuotoji norma, taikoma, kai priklauso nuo 26 iki 30 d. d. (jeigu dirbama 5 d. d. per savaitę) arba nuo 31 iki 36 d. d. (jeigu dirbama 6 d. d. per savaitę) kasmetinės atostogos |
12,35 |
Kasmetinių atostogų išmokų fiksuotoji norma taikoma vadovaujantis Kasmetinių atostogų išmokų fiksuotosios normos nustatymo tyrimu, skelbiamu interneto svetainėje www.esfa.lt, Metodinės pagalbos centro skilties „Parengti fiksuotųjų dydžių tyrimai“ poskiltyje „PMIF lėšomis finansuojamos veiklos“. |
| 7.3.6. |
Projekto vykdymas |
FN-05-04 Fiksuotoji norma, taikoma, kai priklauso nuo 31 iki 36 d. d. (jeigu dirbama 5 d. d. per savaitę) arba nuo 37 iki 42 d. d. (jeigu dirbama 6 d. d. per savaitę) kasmetinės atostogos |
14,99 |
Kasmetinių atostogų išmokų fiksuotoji norma taikoma vadovaujantis Kasmetinių atostogų išmokų fiksuotosios normos nustatymo tyrimu, skelbiamu interneto svetainėje www.esfa.lt, Metodinės pagalbos centro skilties „Parengti fiksuotųjų dydžių tyrimai“ poskiltyje „PMIF lėšomis finansuojamos veiklos“. |
| 7.3.7. |
Projekto vykdymas |
FN-05-05 Fiksuotoji norma, taikoma, kai priklauso nuo 37 iki 39 d. d. (jeigu dirbama 5 d. d. per savaitę) arba nuo 43 iki 47 d. d. (jeigu dirbama 6 d. d. per savaitę) kasmetinės atostogos |
17,25 |
Kasmetinių atostogų išmokų fiksuotoji norma taikoma vadovaujantis Kasmetinių atostogų išmokų fiksuotosios normos nustatymo tyrimu, skelbiamu interneto svetainėje www.esfa.lt, Metodinės pagalbos centro skilties „Parengti fiksuotųjų dydžių tyrimai“ poskiltyje „PMIF lėšomis finansuojamos veiklos“. |
| 7.3.8. |
Projekto vykdymas |
FN-05-06 Fiksuotoji norma, taikoma, kai priklauso 40 d. d. (jeigu dirbama 5 d. d. per savaitę) arba 48 d. d. (jeigu dirbama 6 d. d. per savaitę) kasmetinės atostogos |
18,89 |
Kasmetinių atostogų išmokų fiksuotoji norma taikoma vadovaujantis Kasmetinių atostogų išmokų fiksuotosios normos nustatymo tyrimu, skelbiamu interneto svetainėje www.esfa.lt, Metodinės pagalbos centro skilties „Parengti fiksuotųjų dydžių tyrimai“ poskiltyje „PMIF lėšomis finansuojamos veiklos“. |
| 7.3.9. |
Projekto vykdymas |
FN-05-07 Fiksuotoji norma, taikoma, kai priklauso nuo 41 d. d. (jeigu dirbama 5 d. d. per savaitę) arba nuo 49 d. d. (jeigu dirbama 6 d. d. per savaitę) kasmetinės atostogos |
20,02 |
Kasmetinių atostogų išmokų fiksuotoji norma taikoma vadovaujantis Kasmetinių atostogų išmokų fiksuotosios normos nustatymo tyrimu, skelbiamu interneto svetainėje www.esfa.lt, Metodinės pagalbos centro skilties „Parengti fiksuotųjų dydžių tyrimai“ poskiltyje „PMIF lėšomis finansuojamos veiklos“.“. |
1.2. Pakeičiu 8.1.1.1 papunktį ir jį išdėstau taip:
„8.1.1.1. projektą vykdančio personalo ir projekto dalyvių, susijusių su projekto vykdytoju ar jo partneriu darbo santykiais, darbo užmokesčio išlaidos, atitinkančios PAFT 205–207 punktuose nustatytus reikalavimus. Tiesiogines projekto veiklas vykdančio personalo darbo užmokesčio už kasmetines atostogas išlaidoms deklaruoti taikomos Kvietimo 7.3.3–7.3.9 papunkčiuose nurodytos fiksuotosios normos.
Su tiesiogines projekto veiklas vykdančiais darbuotojais, dirbančiais pagal darbo sutartį, atskira darbo sutartis (dėl papildomo darbo) toje pačioje darbovietėje nesudaroma, jeigu, be pagrindinių pareigų, sulygstama dėl papildomų pareigų ar papildomos darbo funkcijos atlikimo toje pačioje pagrindinėje darbovietėje pagal Darbo kodekso 35 straipsnį tiek įprastu darbo laiku, tiek kitu laiku. Jeigu darbuotojas, be pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje, eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, tam tikram laikotarpiui arba neterminuotai turi būti pakeičiama galiojanti darbo sutartis. Į galiojančią darbo sutartį reikia įtraukti naują sąlygą, kad darbuotojas visą (arba tam tikrą) sutarties galiojimo laikotarpį, be pagrindinių pareigų ir pagrindinio darbo, eis tam tikras papildomas pareigas ar dirbs tam tikrą papildomą darbą (pvz., dirbs su projektu) ir už tai gaus papildomą darbo užmokestį. Vykdant susitarimus dėl papildomo darbo, neturi būti pažeisti maksimaliojo darbo laiko reikalavimai, nustatyti Darbo kodekso 114 straipsnyje, darbo laiko režimo ypatumai ekonominės veiklos srityse, nurodytose Darbo kodekso 121 straipsnyje, ir Darbo kodekso VIII skyriaus antrajame skirsnyje nustatytos poilsio laiko normos. Susitarime dėl papildomo darbo, be Darbo kodekso 35 straipsnio 4 dalyje nurodytų sąlygų, taip pat turi būti nurodyta iš projekto lėšų apmokama proporcingai apskaičiuota darbo užmokesčio dalis (įvertinus priedo dydį – palyginus jį su visa darbo užmokesčio suma) ir atitinkama projektui įgyvendinti proporcingai skiriamo darbo laiko dalis.
Nuostatos dėl esamų darbo sutarčių papildymo arba atskirų darbo sutarčių sudarymo netaikomos tarptautinėms organizacijoms ar jų padaliniams.
Asmenims, einantiems valstybės tarnautojo pareigas projekto vykdytojo ar jo partnerio institucijoje, taikomos Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 6 straipsnio 3 dalies nuostatos ir atskiros darbo sutartys nesudaromos;“.