I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Iš Europos Sąjungos struktūrinių fondų lėšų bendrai finansuojamo projekto sutarties Nr. 09.4.1-ESFA-V-735-02-0001 „Kokybiškų karjeros paslaugų teikimas realioje ir virtualioje aplinkoje“ veiklos „Jaunimo „profesijos pasimatavimas“ realioje darbo vietoje vasaros atostogų metu“ įgyvendinimo tvarka (toliau – Įgyvendinimo tvarka) reglamentuoja dalyvių atrankos kriterijus, veiksmus, atsakomybes, kompensavimo ir vykdymo tvarką įgyvendinant projekto sutarties Nr. 09.4.1-ESFA-V-735-02-0001 „Kokybiškų karjeros paslaugų teikimas realioje ir virtualioje aplinkoje“ veiklą „Jaunimo „profesijos pasimatavimas“ realioje darbo vietoje vasaros atostogų metu“ (toliau – Projekto veikla).
2. Projekto veikla skirta jaunuoliams nuo 14 m. iki 21 m., registruotiems pagal gyvenamąją vietą vienoje iš Lietuvos Respublikos savivaldybių ir besimokantiems bendrojo ugdymo įstaigoje pagal pagrindinio ir vidurinio ugdymo programas (toliau – jaunuoliai).
3. Projekto veiklos tikslas – sudaryti sąlygas jaunuoliams pasitikrinti savo profesijos pasirinkimą realioje darbo vietoje ir skatinti jaunuolių motyvaciją planuoti savo karjerą.
4. Projekto veiklos uždaviniai:
4.1. suteikti galimybę jaunuoliams išbandyti pasirinktą profesiją realioje darbo vietoje;
4.2. padėti pritaikyti jaunuolių žinias ir gebėjimus darbo aplinkoje;
4.3. skatinti jaunuolius tirti profesijos pasirinkimo galimybes;
4.4. plėtoti jaunuolių žinias ir sampratą apie darbo santykius ir karjeros galimybes.
5. Projekto veikla įgyvendinama, laikantis šių principų:
5.1. individualumo – sąlygos jaunuoliams pasitikrinti savo profesijos pasirinkimą realioje darbo vietoje sudaromos individualiai, atsižvelgiant į jaunuolio gebėjimus, turimą patirtį, kompetencijas, poreikius ir asmeninę situaciją, galimybes dirbti konkretų darbą;
5.2. prieinamumo - sąlygos jaunuoliams pasitikrinti savo profesijos pasirinkimą realioje darbo vietoje teikiamos visiems jaunuoliams, užtikrinant lygias galimybes, įvertinant poreikius ir siekiant išvengti administracinių, finansinių ar kitokių kliūčių;
5.3. nešališkumo – Projekto veiklos vykdytojai padeda jaunuoliui pasirinkti ir įgyvendinti geriausias jam „profesijos pasimatavimo“ realioje darbo vietoje vasaros atostogų metu galimybes ir negali proteguoti savo ar kitų institucijų interesų;
5.4. mentorystės – neformalaus mokymosi forma bei abipusis veiklos procesas, kurio metu Projekto veiklos koordinatorius ir/ar darbdavio paskirtas mentorius remdamiesi savo patirtimi, žiniomis ir įgūdžiais moko, remia ir konsultuoja jaunuolius, dalyvaujančius Projekto veikloje, siekiant visapusiškai ugdyti jaunuolius;
5.5. tinkamo įsipareigojimų vykdymo – Projekto veiklos įgyvendinimo vykdytojai įsipareigoja tarpusavyje bendradarbiaujant sudaryti sąlygas motyvuotiems ir atranką praėjusiems jaunuoliams pasitikrinti savo profesijos pasirinkimą realioje darbo vietoje.
6. Projekto veiklos vykdymo terminas – nuo Įgyvendinimo tvarkos įsigaliojimo dienos iki 2023 m. rugpjūčio 31 d., ne ugdymo proceso metu.
7. Įgyvendinant Projekto veiklą užtikrinama mentorystė (jaunuolio palydėjimas) siekiant jaunuolius palaikyti ir visapusiškai ugdyti.
8. Įgyvendinimo tvarkoje vartojamos sąvokos:
8.1. dalyviai - 14 - 21 metų jaunuoliai, besimokantys bendrojo ugdymo įstaigose pagal pagrindinio ir vidurinio ugdymo programas, dalyvaujantys Projekto veikloje, ir darbdaviai suteikiantys galimybes pasitikrinti profesijos pasirinkimą realioje darbo vietoje ir įdarbinantys jaunuolius vasarą (ne ugdymo proceso metu);
8.2. darbdavys – de minimis pagalbos gavėjas: juridinis arba fizinis asmuo, kuris vykdo ar turi teisę vykdyti ūkinę veiklą Lietuvos Respublikoje, įdarbinantis jaunuolius;
8.3. jaunuolis – jaunas žmogus nuo 14 m. iki 21 m., registruotas pagal gyvenamąją vietą vienoje iš Lietuvos Respublikos savivaldybių ir besimokantis bendrojo ugdymo įstaigoje pagal pagrindinio ir vidurinio ugdymo programas, taip pat nedirbantis ir nedalyvaujantis aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse;
8.4. mentorystė (jaunuolio palydėjimas) – neformalaus mokymosi forma bei abipusis veiklos procesas, kurio metu Projekto veiklos koordinatorius ir/ar darbdavio paskirtas mentorius remdamiesi savo patirtimi, žiniomis ir įgūdžiais moko, remia ir konsultuoja jaunuolius, dalyvaujančius Projekto veikloje, siekiant visapusiškai ugdyti jaunuolius išbandant pasirinktą profesiją realioje darbo aplinkoje;
8.5. mentorius – Projekto veiklos koordinatorius ir/ar darbdavio paskirtas atsakingas asmuo už įdarbinto jaunuolio palydėjimą darbo vietoje, kuris remdamasis savo patirtimi, žiniomis ir įgūdžiais moko, remia ir konsultuoja Projekto veikloje dalyvaujantį jaunuolį, siekiant visapusiškai ugdyti jaunuolį išbandant pasirinktą profesiją realioje darbo aplinkoje;
8.6. Projekto veiklos koordinatorius – Jaunimo reikalų agentūros (toliau – Agentūra) Nacionalinės jaunimo politikos skyriaus darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, koordinuojantis Projekto veiklos vykdymą vadovaujantis Įgyvendinimo tvarka.
9. Kitos šioje Įgyvendinimo tvarkoje vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos darbo kodekse, Lietuvos Respublikos jaunimo politikos pagrindų įstatyme, Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarimu Nr. 518 „Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo“ ir kituose teisės aktuose vartojamas sąvokas.
II SKYRIUS
PROJEKTO VEIKLOS FINANSAVIMAS
10. Projekto veikla finansuojama iš Europos Sąjungos struktūrinių fondų lėšų bendrai finansuojamo projekto sutarties Nr. 09.4.1-ESFA-V-735-02-0001 kompensuojant vasaros metu įdarbintų jaunuolių darbo užmokestį, įskaitant darbdavio socialinio draudimo įmokas, neviršijant Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu nustatytos minimalios mėnesinės algos (toliau - MMA) dydžio ir Projekto veiklos 247 170 Eur (du šimtai keturiasdešimt septynių tūkstančių šimto septyniasdešimt eurų) finansavimo sumos bei de minimis pagalbos suteikimo ribos vienam gavėjui: bendra de minimis pagalbos suma, suteikta pagal 2013 m. gruodžio 18 d. Komisijos Reglamentą (ES) Nr. 1407/2013 dėl Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 107 ir 108 straipsnių taikymo de minimis pagalbai, su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2020 m. liepos 2 d. Komisijos reglamentu (ES) 2020/972, vienam de minimis pagalbos gavėjui negali viršyti 200 000 Eur (dviejų šimtų tūkstančių eurų) ribos per bet kurį trejų finansinių metų laikotarpį.
11. Projekto veiklos tinkamomis finansuoti laikomos jaunuolių darbo užmokesčio už faktiškai dirbtą laiką bei darbdavio socialinio draudimo įmokų išlaidos, neviršijančios MMA, patirtos ir apmokėtos Projekto veiklos vykdymo laikotarpiu nuo Įgyvendinimo tvarkos įsigaliojimo dienos iki 2023 m. rugpjūčio 31 d., įdarbinant jaunuolius vasarą (ne ugdymo proceso metu) ir pagrįstos išlaidų apmokėjimą pagrindžiančiais dokumentų originalais arba oficialiai patvirtintomis jų kopijomis.
III SKYRIUS
PROJEKTO VEIKLOS VIEŠINIMAS
12. Projekto veikla viešinama užtikrinant atvirą dalyvių registraciją Agentūros interneto svetainėje www.jra.lt.
13. Kvietimas dalyvauti ir informacija apie vykdomą atranką į Projekto veiklą skelbiami Agentūros interneto svetainėje www.jra.lt ir socialiniuose tinkluose, pristatant visuomenei ir būsimiems dalyviams Projekto veiklos tikslus ir naudą.
14. Projekto veiklos viešinimą vykdo Projekto veiklos koordinatorius bendradarbiaudamas su Lietuvos mokinių neformaliojo švietimo centru, Užimtumo tarnyba prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Regioniniais karjeros centrais, savivaldybėmis bei jaunimo ir su jaunimu dirbančiomis organizacijomis.
15. Projekto veiklos koordinatorius užtikrina darbdavių informavimą apie Projekto veiklą (pvz., organizuojant susitikimus, viešinant informaciją Agentūros interneto svetainėje, socialiniuose tinkluose, informuojant elektroniniais laiškais).
IV SKYRIUS
PROJEKTO VEIKLOS DALYVIAI
16. Projekto veikloje gali dalyvauti:
16.1. Jaunuoliai, nuo 14 iki 21 metų, registruoti pagal gyvenamąją vietą vienoje iš Lietuvos Respublikos savivaldybių ir besimokantys bendrojo ugdymo įstaigoje pagal pagrindinio ir vidurinio ugdymo programas;
16.2. Darbdaviai - juridiniai arba fiziniai asmenys, kurie vykdo ar turi teisę vykdyti ūkinę veiklą Lietuvos Respublikoje, neviršijantys de minimis pagalbos suteikimo ribos vienam gavėjui.
17. Darbdaviai norintys dalyvauti Projekto veikloje užpildo klausimyną dėl atitikties ūkio subjekto sąvokai pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 107 straipsnio 1 dalies kriterijus (toliau – Klausimynas), kurio forma skelbiama Europos Sąjungos struktūrinių fondų interneto svetainės adresu www.esinvesticijos.lt 2014 m. – 2020 m. programos svetainės skiltyje „Dokumentai“, pasirinkus skiltį „Finansavimo skyrimas“, ieškant dokumento tipo „Paraiškų priedų formos“ (Klausimyną privalo užpildyti visi juridiniai ir fiziniai asmenys, kurie atitinka de minimis pagalbos gavėjo sąvoką). Tais atvejais, kai Darbdavys atsako į Klausimyno 2 ir/ar 3 ir/ar 5 ir/ar 6 klausimus teigiamai kartu su Klausimynu privalo pateikti užpildytą „Vienos įmonės“ deklaraciją pagal Reglamentą (ES) Nr. 1407/2013.
18. De minimis pagalbos finansavimas galimas visuose sektoriuose, išskyrus Komisijos reglamento (ES) Nr. 1407/2013 1 straipsnio 1 dalyje nurodytus sektorius.
19. Siekiant, kad nebūtų pažeisti viešieji ir privatūs interesai, Projekto veikloje negali dalyvauti fizinis asmuo ar įmonės savininkas ir/ar tiesioginis vadovas, jei yra jaunuolio artimas giminaitis.
V SKYRIUS
DALYVIŲ REGISTRACIJA Į PROJEKTO VEIKLĄ
20. Jaunuolių ir darbdavių registracija į Projekto veiklą vykdoma užpildant jaunuoliams ir darbdaviams skirtas registracijos anketas Agentūros interneto svetainėje www.jra.lt.
21. Projekto veiklos koordinatorius ne vėliau kaip per 7 darbo dienas įvertina pateiktas registracijos anketas ir elektroniniu paštu informuoja Projekto veiklos dalyvius apie priimtą registraciją į Projekto veiklą arba nurodo terminą trūkumams pašalinti.
22. Laikoma, kad registracija priimta nuo elektroninio laiško, patvirtinančio apie priimtą registracijos į Projekto veiklą anketą, išsiuntimo dienos.
23. Registracija į Projekto veiklą vykdoma dviem etapais: 2022 metais iki liepos 25 d. ir 2023 metais iki birželio 1 d.
24. Esant nepakankamam užsiregistravusių dalyvių skaičiui registracija gali būti pratęsta, atsižvelgiant į Projekto veiklos finansavimo sumą, nurodytą Įgyvendinimo tvarkos 10 punkte.
25. Dalyvių registracija gali būti nutraukta anksčiau termino, nurodyto Įgyvendinimo tvarkos 23 punkte, siekiant neviršyti Projekto veiklos finansavimo sumos.
VI SKYRIUS
DALYVIŲ ATRANKOS KRITERIJAI IR VYKDYMO
TVARKA
26. Jaunuolių atranka vykdoma vadovaujantis šiais kriterijais:
26.1. amžius nuo 14 m. iki 21 m.;
26.2. registruoti pagal gyvenamąją vietą ir gyvenantys vienoje iš Lietuvos Respublikos savivaldybių;
26.3. besimokantys bendrojo ugdymo įstaigoje pagal pagrindinio ir vidurinio ugdymo programas;
26.4. nedirbantys ir nedalyvaujantys aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse.
27. Jeigu norinčių dalyvauti Projekto veikloje jaunuolių skaičius viršija Įgyvendinimo tvarkos 10 punkte numatytą Projekto veiklos finansavimo sumą, atrenkami tie dalyviai, kurie atitinka šį prioritetą - registracijos į Projekto veiklą anketa priimta anksčiau, pagal registracijos datą ir laiką.
28. Projekto veiklos koordinatorius pagal jaunuolių registracijos datą ir laiką, prioritetą teikdamas pirmiau užsiregistravusiems, vadovaudamasis registracijos eiliškumo tvarka ir atsižvelgdamas į Projekto veikloje dalyvaujančių darbdavių skaičių, sudaro Projekto veikloje dalyvaujančių jaunuolių sąrašą.
29. Dalyvių sąraše esantiems jaunuoliams registracijos formoje nurodytu elektroniniu paštu siunčiama informacija apie Projekto veikloje dalyvaujančius darbdavius, su kuriais sudarytos bendradarbiavimo sutartys, kartu pateikiant informaciją apie darbdavių siūlomas pareigybes, darbo vietos adresą, darbo laiko normą bei įdarbinimo laikotarpį.
30. Jaunuolis elektroniniu paštu gavęs siūlymą pasirinkti darbdavį iš pateikto sąrašo, kuris teikiamas atsižvelgiant į jaunuolio gyvenamąją vietą ar pageidaujamą darbo vietos adresą, ne vėliau kaip per 5 kalendorines dienas informuoja Projekto veiklos koordinatorių elektroniniu paštu pasimatuokprofesija@jra.lt apie savo pasirinkimą arba atsisakymą pasirinkti darbdavį iš pateikto sąrašo bei prašymą gauti naujus siūlymus pasirinkti darbdavį, pareigybę, darbo laiko normą ir įdarbinimo laikotarpį. Jaunuoliui per 5 kalendorines dienas nuo siūlymo gavimo dienos nepateikus atsakymo elektroniniu paštu pasimatuokprofesija@jra.lt laikoma, kad jaunuolis siūlymo atsisakė.
31. Projekto veiklos koordinatorius gavęs jaunuolio elektroninį laišką, kuriame nurodoma informacija apie pasirinktą darbdavį, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas informuoja darbdavį elektroniniu paštu apie jaunuolio pasirinkimą ir inicijuoja darbdavio bei jaunuolio susitikimą dėl įdarbinimo vasarą (ne ugdymo proceso metu) ir darbo sutarties pasirašymo.
32. Tuo atveju, kai jaunuolis atsisako Projekto veikloje dalyvaujančių darbdavių siūlymų, laikoma, kad jaunuolis atsisakė dalyvauti Projekto veikloje.
33. Darbdaviams nepateikus siūlymų dėl jaunuolių įdarbinimo vasarą (ne ugdymo proceso metu), Projekto veiklos įgyvendinimas gali būti stabdomas, apie tai elektroniniu paštu informuojant dalyvių sąraše esančius jaunuolius.
34. Darbdavių atranka vykdoma vadovaujantis šiais kriterijais:
34.1. registruoti ir veiklą vykdantys Lietuvos Respublikoje;
34.2. juridiniai arba fiziniai asmenys, kurie vykdo ar turi teisę vykdyti ūkinę veiklą;
34.3. neviršija de minimis pagalbos suteikimo ribos vienam gavėjui.
35. Projekto veiklos koordinatorius sudaro užsiregistravusių ir Projekto veikloje norinčių dalyvauti darbdavių sąrašus ir gavus iš Lietuvos mokinių neformaliojo švietimo centro patvirtinimą, kad Projekto veikloje siekiantiems dalyvauti darbdaviams gali būti suteikta de minimis pagalba, neviršijant didžiausios leidžiamos de minimis pagalbos suteikimo ribos vienam gavėjui, įpareigoja darbdavius ne vėliau kaip per 3 darbo dienas užpildyti ir pateikti Klausimyną, numatytą Įgyvendinimo tvarkos 17 punkte.
36. Darbdaviui pateikus užpildytą Klausimyną, Agentūra ir darbdavys sudaro bendradarbiavimo sutartį (1 priedas) (toliau – Sutartis) dėl jaunuolių įdarbinimo, kurioje aptariamos pagrindinės Projekto veiklos įgyvendinimo sąlygos. Sutartys pasirašomos Projekto veiklos vykdymo laikotarpiui ir galioja ne ilgiau kaip iki 2023 m. rugpjūčio 31 d. arba iki visiško Sutarties šalių įsipareigojimų įvykdymo.
37. Pasirašytos Sutartys registruojamos ir vykdomos teisės aktų nustatyta tvarka.
38. Jei Projekto veikloje norinčių dalyvauti ir užsiregistravusių jaunuolių skaičius viršija darbdavių pasiūlymų skaičių, Projekto veiklos koordinatorius sudaro rezervinį jaunuolių sąrašą.
39. Dalyvių sąraše esantiems jaunuoliams atsisakius dalyvauti Projekto veikloje, projekto veiklos koordinatorius pagal jaunuolių registracijos datą ir laiką, prioritetą teikdamas pirmiau užsiregistravusiems, vadovaudamasis registracijos eiliškumo tvarka kviečia dalyvauti rezerviniame sąraše esančius jaunuolius, atsižvelgdamas į Projekto veiklos finansavimo sumą, nurodytą Įgyvendinimo tvarkos 10 punkte.
VII SKYRIUS
MENTORYSTĖ (JAUNUOLIO PALYDĖJIMAS)
40. Projekto veiklos vykdymo metu užtikrinama mentorystė (jaunuolio palydėjimas): Projekto veiklos koordinatoriui vykdant mentoriaus funkcijas arba darbdaviui paskiriant atsakingą asmenį vykdyti mentoriaus funkcijas jaunuolio darbo vietoje.
41. Mentorystė (jaunuolio palydėjimas) įgyvendinama, laikantis šių principų:
41.1. atvirumo – Projekto veiklos koordinatorius ir/ar darbdavio paskirtas mentorius ir jaunuolis dalijasi savo patirtimi, nuomonėmis, nebijo kelti problemas ir kalbėti apie jas;
41.2. konfidencialumo – mentorystės (jaunuolio palydėjimo) procese sužinota informacija yra konfidenciali, ji neatskleidžiama jokiai trečiajai šaliai, išskyrus atvejus, kai pateikiama nuasmeninta ir apibendrinta;
41.3 partnerystės – bendraujama ir bendradarbiaujama lygiateisiškai, geranoriškai ir pagarbiai, siekiant suderinti Projekto veiklos koordinatoriaus, darbdavio ir jaunuolio interesus;
41.4. pasirinkimo – jaunuolis renkasi problemas, kurias nori aptarti su Projekto veiklos koordinatoriumi ir/ar darbdavio paskirtu mentoriumi darbo vietoje;
41.5. refleksijos – Projekto veiklos koordinatorius ir/ar darbdavio paskirtas mentorius ir jaunuolis nuolat reflektuoja įvykusius susitikimus, apmąsto savo veiklą, vertina ir analizuoja mentorystės procese įvykusius pokyčius.
42. Mentorystės (jaunuolių palydėjimo) tikslai:
42.1. skatinti jaunuolius tirti profesinio pasirinkimo galimybes;
42.2. padėti jaunuoliams pritaikyti žinias ir gebėjimus darbo aplinkoje;
42.3. formuoti tolesnio mokymosi kryptį atsižvelgiant į įgytą patirtį;
42.4. plėtoti jaunuoliams žinias ir sampratą apie darbo santykius ir karjeros galimybes;
42.5. Projekto veiklos koordinatorius ir/ar darbdaviui bendradarbiaujant su jaunuoliu vesti jį profesinės vizijos link, įgalinant priimti iššūkius ir sprendimus paremtus objektyviais duomenimis.
43. Mentorystės (jaunuolių palydėjimo) uždaviniai:
43.1. padėti jaunuoliui įgyti ir tobulinti profesinius įgūdžius, skatinti vadovautis mokymosi visą gyvenimą nuostata;
43.2. įgalinti jaunuolį rasti galimus problemų sprendimo būdus, parenkant ir naudojant tinkamus metodus;
43.3. padėti jaunuoliui pažįstant savo resursus ir įvertinant profesinės pagalbos poreikį;
43.4. vadovauti jaunuolio profesinio augimo procesui, siūlant tikslingai tobulinti bendrąsias ir specifines kompetencijas, dalintis turima patirtimi kuriant savigarba ir pasitikėjimu grįstus santykius;
43.5. nuolat reflektuoti apie abiejų proceso dalyvių veiksmus ir pažangą.
44. Projekto veiklos koordinatorius konsultuoja darbdavius dėl mentorystės (jaunuolio palydėjimo) Projekto veiklos vykdymo laikotarpiu.
VIII SKYRIUS
PROJEKTO VEIKLOS IŠLAIDŲ KOMPENSAVIMAS
45. Darbdaviui, dalyvaujančiam Projekto veikloje, už kiekvieną įdarbintą jaunuolį lėšos kompensuojamos šia tvarka:
45.1. darbdaviui dalyvaujančiam Projekto veikloje už kiekvieną vasaros metu įdarbintą jaunuolį mokama darbo užmokesčio kompensacija, įskaitant socialinio draudimo įmokas, neviršijant Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu nustatytos MMA;
45.2. tuo atveju, kai jaunuolis dirba ne visą darbo laiką, darbo užmokesčio kompensacija skaičiuojama proporcingai pagal faktiškai dirbtą laiką;
45.3. kompensacija mokama, jei įdarbintas jaunuolis pas darbdavį išdirba ne trumpiau kaip 10 darbo dienų ir ne ilgiau kaip 22 darbo dienas.
46. Kompensuojamų išlaidų laikotarpis - einamųjų metų birželio, liepos, rugpjūčio mėnesiai, ne ugdymo proceso metu.
47. Jaunuolis Projekto veikloje gali dalyvauti vieną kartą.
48. Darbdavys, siekdamas gauti kompensaciją už jaunuolį, įdarbintą pagal Projekto veiklą, ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo darbo sutarties pasibaigimo, Projekto veiklos koordinatoriui el. paštu pasimatuokprofesija@jra.lt pateikia kartu su lydinčiu dokumentu Sutartyje nurodytus jaunuolio įdarbinimo ir sąnaudų patyrimo pagrindimo dokumentus:
48.1. jaunuolio, atitinkančio Įgyvendinimo tvarkos 8.3 punkto nuostatas, pilnos darbo sutarties (su visais ją lydinčiais pakeitimais, pratęsimais, nutraukimu) patvirtintą kopiją;
48.2. darbo laiko apskaitos žiniaraščio už ataskaitinį mėnesį, patvirtintą kopiją;
48.3. darbo užmokesčio priskaitymo žiniaraščio (su kiekvienam jaunuoliui priskaityta suma ir atskaitytais mokesčiais ir mokėtina suma už atskaitinį mėnesį) patvirtintą kopiją;
48.4. banko išrašo apie išmokėtą atlyginimą jaunuoliams, su vardiniu sąrašu, kuriame matytųsi kiekvienam jaunuoliui pervesta konkreti suma, patvirtintą kopiją;
48.5. banko išrašo, kurioje matytųsi bendra atskaitytų mokesčių sumokėjimo suma (Gyventojų pajamų mokestis, darbuotojo valstybinio socialinio draudimo (toliau – VSD) įmokos, pensijų kaupimo įmokos, darbdavio VSD įmokos) už ataskaitinį laikotarpį, patvirtintą kopiją;
48.6. ir kitus darbo užmokesčio kompensavimui būtinus dokumentus, apie kuriuos Projekto veiklos koordinatorius informuoja darbdavį papildomai elektroniniu paštu.
49. Darbdavio teikiamas lydintis dokumentas su Įgyvendinimo tvarkos 48 punkte ir/ar bendradarbiavimo sutartyje nurodytais priedais turi būti pasirašytas kvalifikuotu elektroniniu parašu darbdavio arba jo vadovo arba jo įgalioto asmens, turinčio teisę veikti darbdavio vardu, nurodant vardą, pavardę ir pareigas.
50. Pateikus reikalavimų neatitinkančius dokumentus arba nepateikus visų Įgyvendinimo tvarkos 48 punkte ir/ar bendradarbiavimo sutartyje nurodytų dokumentų arba kilus abejonių dėl dokumentų turinio teisingumo, darbdavys per 5 darbo dienas nuo Agentūros reikalavimo gavimo dienos įsipareigoja pateikti patikslintus ar papildomus dokumentus. Nepateikus patikslintų ar papildomų dokumentų kompensacija nemokama.
51. Projekto veiklos lėšos negali būti išmokėtos paaiškėjus aplinkybėms, kad fizinis asmuo ar juridinio asmens savininkas ir/ar tiesioginis vadovas yra įdarbinto jaunuolio artimas giminaitis.
52. Agentūra nekompensuoja jaunuolių įdarbinimo išlaidų, susijusių su Projekto veiklos įgyvendinimu, kurios Europos socialinio fondo agentūros buvo pripažintos netinkamomis kompensuoti.
53. Išmokėtą, tačiau Europos socialinio fondo agentūros pripažintą netinkama kompensuoti išlaidų sumą, darbdavys privalo grąžinti Agentūrai ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo tos dienos, kai Agentūra elektroniniu paštu informavo darbdavį apie Europos socialinio fondo agentūros sprendimą pripažinti išlaidas netinkamomis kompensuoti.
IX SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
54. Įgyvendinimo tvarka gali būti keičiama Agentūros direktoriaus įsakymu.
55. Įdarbinant jaunuolius pagal Projekto veiklą vadovaujamasi Lietuvos Respublikos teisės aktais, reglamentuojančiais asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimą.
56. Projekto veiklos vykdymą organizuoja Agentūra.
57. Darbdavys už netinkamą lėšų naudojimą atsako Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
58. Asmens duomenys naudojami ir teikiami vadovaujantis Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymu.
59. Visi su Projekto veiklos įgyvendinimu susiję dokumentai saugomi vadovaujantis Lietuvos Respublikos įstatymais, 2022 m. kovo 21 d. Bendradarbiavimo sutarties Nr. R8-174, įgyvendinant projektą „Kokybiškų karjeros paslaugų teikimas realioje ir virtualioje aplinkoje“, 2.15 punktu ir kitais teisės aktais.
