PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO IR SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2018 M. RUGPJŪČIO 30 D. SPRENDIMO NR. 1-260 PRIPAŽINIMO NETEKUSIU GALIOS
2020 m. sausio 30 d. Nr. 1-7
Panevėžys
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 pakeitimo įstatymu, Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Panevėžio miesto savivaldybės tarybos 2018 m. balandžio 26 d. sprendimu Nr. 1-141 „Dėl įgaliojimų Savivaldybės administracijos Švietimo ir jaunimo reikalų skyriaus vedėjui Dainiui Šipeliui“ su vėlesniais pakeitimais, Panevėžio miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
1. Patvirtinti Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą (pridedama).
2. Pripažinti netekusiu galios Panevėžio miesto savivaldybės tarybos 2018 m. rugpjūčio 30 d. sprendimą Nr. 1-260 „Dėl Savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo ir Savivaldybės tarybos 2017 m. vasario 23 d. sprendimo Nr. 1-31 pripažinimo netekusiu galios“ su vėlesniais pakeitimais.
PATVIRTINTA
Panevėžio miesto savivaldybės tarybos
2020 m. sausio 30 d. sprendimu Nr. 1-7
PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistema (toliau – Sistema) nustato Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų (toliau – Įstaigų vadovai) darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, materialinių pašalpų mokėjimo sąlygas, pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą.
2. Sistema parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Įstatymas).
3. Sistemoje vartojamos sąvokos atitinka Įstatyme apibrėžtas sąvokas. Sistemoje taip pat vartojamos sąvokos:
3.1. Mokykla – biudžetinė įstaiga, kurios pagrindinė veikla yra formalusis arba (ir) neformalusis švietimas.
3.2. Švietimo pagalbos įstaiga – biudžetinė įstaiga, kurios pagrindinė veikla yra švietimo pagalbos teikimas.
II SKYRIUS
ĮSTAIGŲ GRUPĖS IR PAREIGYBĖS
4. Biudžetinės įstaigos skirstomos į grupes:
5. Įstaigų vadovų pareigybės priskiriamos biudžetinių įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų, kurių pareigybės priskiriamos A (A1 ar A2) lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti, grupei.
6. Pareigybių, priskiriamų 5 punkte nurodytai grupei, lygiai:
A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
6.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
7. Įstaigų vadovų pareigybių aprašymus tvirtina Panevėžio miesto savivaldybės meras (toliau – Savivaldybės meras) pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintą Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų pareigybių aprašymo metodiką.
8. Įstaigos vadovo pareigybės aprašyme turi būti nurodyta:
8.4. specialieji reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);
III SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS IR MATERIALINĖS PAŠALPOS
9. Įstaigų vadovų darbo užmokestį sudaro:
9.1. pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis, jeigu šios Sistemos nustatyta tvarka kintamoji dalis nenustatyta);
9.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų;
10. Pareiginės algos pastovioji dalis:
10.1. Įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal pareiginės algos koeficientus. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus Lietuvos Respublikos Seimo patvirtintam atitinkamų metų pareiginės algos (atlyginimo) baziniam dydžiui. Pareiginė alga apskaičiuojama: atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio;
10.2. Įstaigų vadovų, išskyrus mokyklų vadovus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Sistemos 1 priedą, atsižvelgiant į įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams;
10.3. Įstaigų vadovų, išskyrus mokyklų vadovus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:
10.3.1. veiklos sudėtingumą:
10.3.2. darbo krūvį:
10.3.3. papildomų įgūdžių ar svarbių žinių einamosioms pareigoms turėjimą:
10.5. nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje ar Įstaigos vadovo aukšta kvalifikacinė kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais šios Sistemos 1 ir 2 prieduose nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 100 procentų;
11. Mokyklų vadovų pareiginės algos nustatymas:
11.1. mokyklų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Sistemos 2 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą;
12. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal Įstatymo nuostatas ir šią Sistemą. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, išskyrus mokyklų vadovus, nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai arba nustačius, kad Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui ar nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
Pasikeitus Įstaigos vadovo vadovaujamo darbo patirčiai ar mokyklos vadovo pedagoginio darbo stažui ir atsižvelgiant į atitinkamas Sistemos 1 ar 2 priede nurodytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento ribas nustatomas naujas iki 5 procentų didesnis už buvusį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
13. Įstaigos vadovas per 10 darbo dienų nuo Sistemos 12 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos privalo raštu informuoti Savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymui.
14. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal Sistemos 1 ir 2 prieduose numatytus koeficientus, atsižvelgdamas į Sistemoje nustatytus kriterijus, nustato Savivaldybės meras.
15. Pareiginės algos kintamoji dalis:
15.1. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus Sistemos 15.3 papunktyje nurodytąjį atvejį;
15.2. pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo (nuo pareiginės algos pastoviosios dalies, įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal 10.4 ir 10.5 papunkčius):
15.3. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat Įstaigos vadovui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo;
15.4. konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius, įvertinęs Įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą, pagal Sistemą nustato Savivaldybės meras;
16. Priemokos:
16.1. priemokos Įstaigų vadovams už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė, už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
16.2. priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
16.3. už Įstaigų vadovo funkcijų laikiną atlikimą (kol nepriimtas Įstaigos vadovas, ilgalaikės ligos, tikslinių atostogų atvejais ir pan.) pavaduojančiam darbuotojui gali būti nustatoma iki 30 procentų jo pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemoka;
16.4. priemokos gali būti skiriamos ir mokamos tik esant biudžetinės įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų ekonomijai;
17. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų:
17.1. už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas dvigubas Įstaigos vadovo darbo užmokestis;
17.5. už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas Įstaigos vadovo darbo užmokestis;
18. Premijos:
18.1. Įstaigų vadovams ne daugiau kaip kartą per metus Savivaldybės mero potvarkiu gali būti skiriamos premijos kiekvienu nurodytu atveju:
18.2. premijos negali viršyti Įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
18.4. premija neskiriama, jeigu Įstaigos vadovas, per paskutinius 12 mėnesių Darbo kodekso nustatyta tvarka Savivaldybės mero yra įspėtas dėl darbo pareigų pažeidimo;
18.5. konkretų premijos dydį, nurodydamas už ką skiriama, nustato Savivaldybės meras atsižvelgdamas į Įstaigos vadovo prašymą, suderintą su įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiu asmeniu, kuruojančiais Savivaldybės administracijos struktūriniais padaliniais ir Administracijos direktoriaus pavaduotoju.
19. Materialinės pašalpos:
19.1. Įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti Įstaigos vadovai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra pateikti Įstaigos vadovų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 3 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa;
19.2. mirus Įstaigos vadovui, jo šeimos nariams iš įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 3 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu pateiktas jo šeimos narių rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai;
IV SKYRIUS
ĮSTAIGŲ VADOVŲ KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS
20. Įstaigų vadovų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti Įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.
21. Socialinių paslaugų srities Įstaigų vadovų, švietimo įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis atitinkamai Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro, švietimo, mokslo ir sporto ministro patvirtintu atitinkamos srities socialinių paslaugų srities darbuotojų ar švietimo įstaigų vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.
Kitų biudžetinių įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintu Biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.
22. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos (mokyklų vadovų – iki kovo 1 dienos), vadovaudamiesi Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto Sistemos 21 punkte, nustatyta tvarka, metinio veiklos plano priemonėmis, Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus, Įstaigų vadovams, o Savivaldybės administracijos švietimo įstaigas kuruojančio struktūrinio padalinio (toliau – Švietimo skyriaus) vedėjas švietimo įstaigų vadovams nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinių įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba susijusias su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
Priėmus į pareigas Įstaigos vadovą, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu Įstaigos vadovas, priimamas į pareigas naujai kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu, priėmus į pareigas Įstaigos vadovą, iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, Įstaigos vadovui metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.
Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 dienos. Metinės užduotys gali būti tęstinės (pakartojamos kitais metais, t. y. numatomos keleriems metams), jei yra itin svarbios.
Įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami Panevėžio miesto savivaldybės ir biudžetinės įstaigos, kurioje Įstaigos vadovas eina pareigas, interneto svetainėje.
23. Savivaldybės meras kiekvienais metais, išskyrus mokyklų vadovus, iki sausio 31 dienos, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus, įvertina Įstaigų vadovų (išskyrus Įstaigų vadovus, kurie buvo priimti į pareigas praėjusiais metais iki metų pabaigos likus mažiau kaip 6 mėnesiams, jeigu jiems metinės užduotys buvo nenustatytos) praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, vadovaudamasis Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto šios Sistemos 21 punkte, nustatyta tvarka.
24. Už metines veiklos užduotis, siektinus veiklos rezultatus ir jų vertinimo rodiklius švietimo pagalbos Įstaigos vadovas kiekvienais metais, iki sausio 31 dienos, o mokyklos vadovas – iki kovo 1 dienos atsiskaito Švietimo skyriaus vedėjui, parengdamas metų veiklos ataskaitą, pagal švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatytus reikalavimus. Švietimo skyriaus vedėjas svarsto ir įvertina švietimo įstaigos vadovo metų veiklos ataskaitą. Švietimo įstaigos vadovas dalyvauja svarstant jo metų veiklos ataskaitą.
25. Įstaigos vadovo, praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai.
26. Jeigu Įstaigos vadovo metinė veikla įvertinama nepatenkinamai dvejus metus iš eilės, Savivaldybės meras, o švietimo įstaigų vadovams – Savivaldybės taryba priima sprendimą Įstaigos vadovą atleisti iš pareigų, nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos vertinimo ir neišmoka jam išeitinės išmokos.
27. Įstaigų vadovų (išskyrus švietimo įstaigų vadovų) kasmetinę veiklą vertina Savivaldybės meras dalyvaujant biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenimis ir atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus.
Švietimo įstaigų vadovų kasmetinę veiklą vertina Švietimo skyriaus vedėjas, mokyklos vadovo – dalyvaujant mokyklos taryboms, švietimo pagalbos įstaigos vadovo – švietimo pagalbos įstaigų savivaldos institucijoms, jeigu ji yra, jei švietimo pagalbos įstaigoje savivaldos institucijos nėra, – darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenimis.
28. Savivaldybės meras, įvertinęs Įstaigos vadovo, o švietimo įstaigų vadovo, vadovaudamasis Švietimo skyriaus vedėjo priimtu sprendimu dėl įvertinimo, praėjusių kalendorinių metų veiklą:
28.1. labai gerai, – Įstaigos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį ne mažesnį kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir gali skirti premiją pagal Sistemos 18 punkte nustatytą tvarką ir dydžius;
28.2. gerai, – Įstaigos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį ne mažesnį kaip 5 ir ne didesnį kaip 14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;
28.3. patenkinamai, – Įstaigos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
28.4. nepatenkinamai, – Įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nustato 5 procentais mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį negu šios Sistemos 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytą minimalų koeficientą, ir gali sudaryti su biudžetinės įstaigos vadovu rezultatų gerinimo planą (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su biudžetinės įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą. Mokyklos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nustato 5 procentais mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį negu šios Sistemos 2 priede tai pareigybei pagal mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir pedagoginį darbo stažą numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
29. Savivaldybės meras sprendimą dėl Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo priima ir įgyvendina ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo 28 punkte nurodyto sprendimo priėmimo dienos ir sprendimas galioja iki kito Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo. Sprendimas įforminamas Savivaldybės mero potvarkiu.
30. Įstaigos vadovas priimtus sprendimus dėl jo kasmetinio veiklos vertinimo turi teisę skųsti darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka.
V SKYRIUS
ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAPILDOMAS DARBAS
32. Švietimo įstaigos vadovas, norintis dirbti papildomą pedagogo darbą jo vadovaujamoje įstaigoje, ne vėliau kaip iki kiekvienų metų rugsėjo 1 d. arba atsiradus būtinybei ugdymo proceso metu Savivaldybės merui turi pateikti motyvuotą prašymą leisti dirbti papildomą pedagogo darbą.
33. Švietimo įstaigos vadovas prašymą dirbti papildomą pedagogo darbą gali pateikti, jeigu:
34. Prašyme turi būti nurodyta kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis, darbo užmokestis.
35. Jei pateiktas prašymas tenkinamas, sprendimas įforminamas Savivaldybės mero potvarkiu ir vadovaujantis Darbo kodekso 35 straipsniu Savivaldybės meras su švietimo įstaigos vadovu pasirašo susitarimą dėl papildomo darbo. Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjusi raštu kitą darbo sutarties šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia, nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys susitaria kitaip.
VI SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
37. Įstaigų vadovams 2019 metais nustatyta pareiginės algos kintamoji dalis už praėjusių kalendorinių metų veiklą galioja iki 2020 metų Įstaigų vadovų kasmetinio veiklos vertinimo.
38. Jeigu iki šios Sistemos įsigaliojimo mokyklos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas buvo didesnis už šios Sistemos 2 priede nurodytą atitinkamai pareigybei nustatytų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų intervalo didžiausią pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą (įskaitant ir pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimą dėl veiklos sudėtingumo), mokyklos vadovui taikomas iki šios Sistemos įsigaliojimo nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas tol, kol asmuo eina tas pačias pareigas arba įstatymų nustatyta tvarka pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas bus sumažintas.
Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių
įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos
1 priedas
ĮSTAIGŲ VADOVŲ, IŠSKYRUS MOKYKLŲ VADOVUS, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Savivaldybės įstaigų grupė |
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|
| I grupė (201 ir daugiau pareigybių) |
iki 5 |
6,72–14,08 |
|
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
6,86–14,41 |
||
| daugiau kaip 10 |
7,0–14,74 |
||
| II grupė (51–200 pareigybių) |
iki 5 |
6,44–13,64 |
|
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
6,58–13,86 |
||
| daugiau kaip 10 |
6,72–14,08 |
||
| III grupė (50 ir mažiau pareigybių) |
iki 5 |
6,16–13,2 |
|
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
6,3–13,42 |
||
| daugiau kaip 10 |
6,44–13,64 |
Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių
įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos
2 priedas
MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
1. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
| Mokinių skaičius |
Pastoviosios dalies koeficientai |
|||
| pedagoginio darbo stažas (metais) |
|
|||
| iki 10 metų |
nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų |
daugiau kaip 15 metų |
||
| iki 200 |
7,6–10,71 |
7,8–11,1 |
8,0–11,37 |
|
| 201–400 |
8,4–11,7 |
8,6–11,8 |
8,8–11,81 |
|
| 401–600 |
9,0–11,74 |
9,2–11,82 |
9,4–11,85 |
|
| 601–1 000 |
9,6–12,6 |
9,8–12,62 |
10,0–12,65 |
|
| 1 001 ir daugiau |
10,2–12,6 |
10,4–12,64 |
10,6–12,68 |
|
2. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo:
2.1. didinami 5 procentais:
2.1.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų, išskyrus šio priedo 2.2.2 papunktyje nurodytas mokyklas, vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 10–20 mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
2.2. didinami 10 procentų:
2.2.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų, išskyrus šio priedo 2.2.2 papunktyje nurodytas mokyklas, vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 21 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
2.2.2. mokyklų vadovams, dirbantiems mokyklose, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ar mokyklose, kurios turi padalinius, skirtus specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
2.3. gali būti didinami už specifinę, savitą mokyklos veiklą (bendrojo ugdymo mokykla, turinti bendrabutį; specializuoto ugdymo krypties programą įgyvendinanti mokykla; mokykla, kurioje yra įrengtas baseinas; mokykla, kurioje taikoma savita ugdymo programa; mokykla, kurioje yra savitas ugdymo procesas (savaitinis);
3. Jeigu mokyklos vadovo veikla atitinka du ir daugiau šio priedo 2 punkte nustatytus kriterijus, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
4. Pagal 2.1.1 ir 2.2.1 papunkčius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami mokyklos vadovui pateikus prašymą ir švietimo pagalbos gavėjų sąrašo, suderinto su Pedagogine-psichologine tarnyba ir Švietimo skyriumi, kopiją. Kitais 2 punkte nustatytais atvejais teikiamas mokyklos vadovo prašymas, suderintas su Savivaldybės administracijos kuruojančiais struktūriniais padaliniais.
5. Bendrojo ugdymo, ikimokyklinio ugdymo mokyklų įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną, išskyrus mokyklas, skirtas mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų (elgesio ir emocijų ar sveikatos problemų) turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, tardymo izoliatorių ir (ar) pataisos įstaigų suaugusiųjų mokyklų vadovų – pagal vidutinį metinį mokinių skaičių; neformaliojo vaikų švietimo mokyklų vadovų – atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų spalio 1 dieną. Bendrabučiuose gyvenantys mokiniai į bendrą mokinių skaičių įskaičiuojami taikant koeficientą 1,5. Vidutinis metinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus praėjusių mokslo metų kiekvieno mėnesio vidutinį mokinių skaičių ir šią sumą padalijus iš to laikotarpio mėnesių, kuriais buvo mokinių, skaičiaus. Vidutinis mėnesinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus kiekvieną dieną buvusių mokinių skaičių ir šį bendrą skaičių padalijus iš mėnesio dienų, kuriomis buvo mokinių, skaičiaus. Į mokinių skaičių įskaitomi tik tie mokiniai, kurie buvo mokomi.