Visagino savivaldybės taryba
sprendimas
dėl visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimo nr. ts-86 „dėl visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo
2019 m. rugpjūčio 29 d. Nr. TS-185
Visaginas
Visagino savivaldybės taryba, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių darbo apmokėjimo įstatymo 9 straipsniu ir 1–5 priedais, nusprendžia:
1. Pakeisti Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą, patvirtintą Visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimu Nr. TS-86 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“:
1.1. Pakeisti 7¹.6. papunktį ir jį išdėstyt taip:
„7¹.6. kai bendrojo ugdymo mokyklose, kuriose pagal bendrojo ugdymo programas mokosi daugiau kaip 200 mokinių, pareigybių, skirtų ugdymo procesui organizuoti ir valdyti, lieka mažiau kaip dvi direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareigybės – 5–10 proc. (savivaldybės administracijos švietimo padalinio teikimu).“
1.2. Pakeisti 13 punktą ir jį išdėstyti taip:
„13. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip iki to darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo.“
1.3. Pakeisti 16 punktą ir jį išdėstyti taip:
„16. Kiekvienais metais iki gruodžio 31 d. Įstaigų vadovai pateikia Savivaldybės administracijos direktoriui ir Savivaldybės merui Įstaigos veiklos planą. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, mokyklų vadovams – iki kovo 1 dienos Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones, Įstaigų vadovams, dirbantiems pagal darbo sutartis, nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinių įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba susijusias su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Priėmus į pareigas Įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu Įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, priimamas į pareigas naujai ketverių metų kadencijai, mokyklų vadovas – penkerių metų kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu, priėmus į pareigas Įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, Įstaigos vadovui, dirbančiam pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi iki kitų metų sausio 31 dienos, mokyklų vadovui – iki kitų metų kovo 1 dienos. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki liepos 1 dienos. Įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami vadovą į pareigas priimančio asmens ir biudžetinės įstaigos, kurioje eina pareigas vadovas, interneto svetainėje. Savivaldybės mero potvarkių projektus dėl metinių užduočių, siektinų rezultatų ir jų vertinimo rodiklių nustatymo rengia Savivaldybės administracijos padalinys, atsakingas už personalo administravimą.“
1.4. Pakeisti 27 punktą ir jį išdėstyti taip:
„27. Sprendimą dėl priemokos ar premijos skyrimo priima Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą parengia Savivaldybės administracijos padalinys, atsakingas už personalo administravimą. Projekto rengimą koordinuoja atitinkamas Savivaldybės administracijos padalinys, o informaciją dėl Aprašo 22 punkte nurodytų aplinkybių, turinčių įtakos vadovo darbų masto padidėjimui ar atsiradus poreikiui vadovui formuluoti papildomas užduotis, įstaigos vadovas privalo raštu pateikti atitinkamam Savivaldybės administracijos padaliniui. Premija, skiriama įvertinus labai gerai Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą, turi būti išmokama ne vėliau kaip per mėnesį nuo įvertinimo dienos.“
1.5. Pakeisti 1 priedą ir jį išdėstyti nauja redakcija:
„Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų
vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo
1 priedas
SAVIVALDYBĖS ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS MOKYKLŲ) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Savivaldybės biudžetinių įstaigų grupės |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A |
|||
| Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
||||
| iki 5 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
||
| II nuo 51 iki 200 pareigybių |
Kultūros įstaigos |
8,3 |
8,6 |
8,8 |
| Socialinės paskirties įstaigos |
7,9 |
8,1 |
8,3 |
|
| Švietimo pagalbos įstaigos |
7,9 |
8,1 |
8,3 |
|
| Rekreacijos paslaugų centras |
8,3 |
8,6 |
8,8 |
|
| III 50 ir mažiau pareigybių |
Kultūros įstaigos |
6,8 |
7,0 |
7,2 |
| Socialinės paskirties įstaigos |
7,1 |
7,3 |
7,5 |
|
| Švietimo pagalbos įstaigos |
7,7 |
7,9 |
8,1 |
|
| Rekreacijos paslaugų centras |
8,1 |
8,3 |
8,5“ |
|
1.6. Pakeisti 2 priedą ir jį išdėstyti nauja redakcija:
„Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų
vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo
2 priedas
MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS
PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Mokinių skaičius |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
||
| pedagoginio darbo stažas (metais) |
|||
| iki 10 metų |
nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų |
daugiau kaip 15 metų |
|
| Iki 150 |
7,6 |
7,8 |
8 |
| 151–200 |
7,8 |
8,1 |
8,4 |
| 201–300 |
8,4 |
8,6 |
8,8 |
| 301–400 |
8,6 |
8,9 |
9,2 |
| 401–500 |
9,1 |
9,4 |
9,7 |
| 501–600 |
9,6 |
9,9 |
10,2 |
| 601–800 |
9,9 |
10,2 |
10,5 |
| 801–1000 |
10,2 |
10,5 |
10,8 |
| 1001 ir daugiau |
10,5 |
10,8 |
11,1“ |