LIETUVOS RESPUBLIKOS
VYRIAUSIASIS VALSTYBINIS DARBO INSPEKTORIUS
Į S A K Y M A S
DĖL DARBO SANTYKIŲ PASIBAIGIMO, KAI DARBDAVIO (JEIGU DARBDAVYS YRA FIZINIS ASMUO) AR DARBDAVIO ATSTOVŲ BUVIMO VIETOS NUSTATYTI NEĮMANOMA, TVARKOS APRAŠO, PAŽYMOS APIE DARBO SANTYKIŲ PASIBAIGIMĄ FORMOS VDI-DSPP-15 IR PRAŠYMO DĖL DARBO SANTYKIŲ PASIBAIGIMO KONSTATAVIMO FORMOS VDI-DSPS-15 PATVIRTINIMO
2015 m. lapkričio 20 d. Nr. V - 342
Vilnius
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymo 8 straipsnio 2 dalies 1 ir 6 punktais bei įgyvendindamas vidaus audito ataskaitoje Nr. B 12.2.-06 „Dėl Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos teikiamų paslaugų vidaus kontrolė (pažymų išdavimas)“ pateiktų rekomendacijų įgyvendinimo priemonių planą, patvirtintą Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2015 m. birželio 17 d. įsakymu Nr. V-207 „Dėl Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos vidaus audito ataskaitoje Nr. B-12.2-06 pateiktų rekomendacijų įgyvendinimo priemonių plano patvirtinimo“:
1. T v i r t i n u pridedamus:
1.1. Darbo santykių pasibaigimo, kai darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma, tvarkos aprašą;
2. P r i p a ž į s t u netekusiais galios:
2.1. Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2013 m. spalio 28 d. įsakymo Nr. V-440 „Dėl Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos tvarkų aprašų tvirtinimo“ 1.5 punktą;
3. Į p a r e i g o j u:
3.1. Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – VDI) Dokumentų valdymo skyriaus vedėją organizuoti šio įsakymo paskelbimą Teisės aktų registre;
3.2. VDI Komunikacijos skyriaus vedėją organizuoti šio įsakymo paskelbimą VDI interneto vidinėje svetainėje;
4. P a v e d u įsakymo vykdymo kontrolę Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus pavaduotojams pagal administravimo sritį.
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos vyriausiojo
valstybinio darbo inspektoriaus
2015 m. lapkričio 20 d. įsakymu Nr. V-342
DARBO SANTYKIŲ PASIBAIGIMO, KAI DARBDAVIO (JEIGU DARBDAVYS YRA FIZINIS ASMUO) AR DARBDAVIO ATSTOVŲ BUVIMO VIETOS NUSTATYTI NEĮMANOMA, TVARKOS APRAŠAS
I. SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Šis Darbo santykių pasibaigimo, kai darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma, tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Valstybinė darbo inspekcija) inspektorių vykdomų tyrimų dėl darbo santykių pasibaigimo, kai darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma, atlikimo ir įforminimo procedūras bei su jomis susijusios informacijos talpinimą Valstybinės darbo inspekcijos interneto svetainėje.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 124 straipsnio 1 dalies 4 punktu ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2011 m. vasario 23 d. nutarimo Nr. 220 „Dėl darbo santykių pasibaigimo, kai darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma, tvarkos aprašo patvirtinimo“ nuostatomis.
3. Šiame Apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos DK, Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatyme, Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatyme ir Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus (toliau – Vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius) patvirtintuose teisės aktuose, kuriais reglamentuotos asmenų Valstybinėje darbo inspekcijoje aptarnavimo tvarkos.
II. SKYRIUS
VALSTYBINĖS DARBO INSPEKCIJOS INSPEKTORIŲ VYKDOMŲ PROCEDŪRŲ TVARKA
4. Darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo santykius su darbdaviu, kurio buvimo vieta nežinoma, turi pateikti Valstybinei darbo inspekcijai paštu, elektroninėmis priemonėmis (patvirtinus elektroniniu parašu) ar tiesiogiai rašytinį prašymą dėl darbo santykių pasibaigimo pagal DK 124 straipsnio 1 dalies 4 punktą (toliau vadinama – prašymas) pagal prašymo pavyzdinę formą VDI-DSPS-15, kuri yra patalpinta Valstybinės darbo inspekcijos interneto svetainėje www.vdi.lt (rubrikoje „Darbo santykių pasibaigimas“, toliau vadinama – interneto svetainė).
5. Nagrinėjami (tiriami) tokie rašytiniai prašymai, kurie tvarkingai ir įskaitomai parašyti valstybine kalba (ši nuostata netaikoma prašymams, siunčiamiems paštu), yra pareiškėjo pasirašyti, nurodytas jo vardas, pavardė, gyvenamoji vieta, o taip pat darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) vardas, pavardė, gyvenamoji vieta, telefonas (jei darbuotojui jie yra žinomi) arba darbdavio pavadinimas, buveinės ir veiklos vykdymo adresai (jei darbuotojas juos žino). Prašyme nurodyti duomenys ryšiui palaikyti – telefono numeris, el. pašto adresas nėra privalomi.
6. Jeigu su prašymu kreipiasi darbuotojo atstovas, nurodomas atstovo vardas, pavardė, gyvenamoji vieta, atstovavimą liudijantis dokumentas ir pareiškėjas, kurio vardu jis kreipiasi.
7. Neįskaitomi, nesuprantamai išdėstyti prašymai nenagrinėjami ir grąžinami pareiškėjui, nurodant grąžinimo priežastį.
8. Prašymai, kuriuose nenurodytas darbuotojo arba jo atstovo vardas ir pavardė, gyvenamoji vieta, arba kurie darbuotojo arba jo atstovo nepasirašyti (anoniminiai), Vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus ar jo įgalioto asmens, jeigu prašymas paduodamas Valstybinės darbo inspekcijos administracijai arba Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vedėjo ar jo įgalioto asmens, jeigu prašymas paduodamas Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniam skyriui, sprendimu paliekami nenagrinėti. Sprendimas įforminamas užrašant rezoliuciją ant prašymo.
9. Prie prašymo turi būti pridedama darbuotojo darbo sutartis (jeigu darbuotojas ją turi) bei kiti dokumentai, reikšmingi tyrimo atlikimui.
10. Tyrimą dėl darbo santykių pasibaigimo, kai darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma, atlieka Valstybinės darbo inspekcijos inspektoriai, kuriems Valstybinėje darbo inspekcijoje nustatyta tvarka yra pavedama atlikti prašymo tyrimą. Prašymo tyrimas atliekamas neįforminant ūkio subjekto inspektavimo bei įforminant inspekcinį veiksmą Valstybinės darbo inspekcijos Darbo sąlygų darbo vietose nuolatinės stebėsenos informacinėje sistemoje (toliau – DSS IS):
10.1. Valstybinės darbo inspekcijos administracijoje sprendimą dėl prašymo tyrimo priima Vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius ar jo pavaduotojas.
11. Valstybinės darbo inspekcijos inspektorius, kuriam pavesta atlikti tyrimą, ne vėliau kaip per 1 darbo dieną nuo prašymo gavimo dienos, įveda informaciją Valstybinės darbo inspekcijos vidinėje interneto svetainėje rubrikoje „Informacijos apie ieškomus darbdavius pateikimas“ apie pradėtą tyrimą dėl darbdavio buvimo vietos nustatymo, nurodydamas darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) vardą, pavardę arba darbdavio pavadinimą, įmonės kodą, buveinės ir veiklos vykdymo (jeigu yra žinoma) adresus bei darbdaviui atstovaujančio asmens vardą ir pavardę. Ši informacija automatiškai siunčiama į interneto svetainę, pateikiamą darbdavių, dėl kurių buvimo vietos nustatymo yra pradėtas patikrinimas, sąrašą.
12. Valstybinės darbo inspekcijos inspektorius prašymą nagrinėja bei atlieka tyrimą per 20 darbo dienų nuo prašymo gavimo dienos teisės aktų nustatyta tvarka, taip pat vadovaudamasis Vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus patvirtintais teisės aktais, reglamentuojančiais asmenų Valstybinėje darbo inspekcijoje aptarnavimo tvarkas.
13. Valstybinės darbo inspekcijos inspektorius atlieka tyrimą dėl darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vienos nustatymo:
13.1. nustato darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų deklaruotus buveinių adresus šiais būdais:
13.1.2. juridinio asmens vadovo deklaruotą gyvenamosios vietos adresą, pateikdamas užklausą Juridinių asmenų registre;
13.1.3. darbdavio buveinės adresą, jeigu negalima buvo nustatyti 13.1.1 punkte nurodytu būdu, pateikiant užklausą Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – VSDFV) informacinėje sistemoje;
13.4. jeigu darbdaviui (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo), darbdavio atstovui ar Juridinio asmens vadovui buvo įteiktas laiškas, o jie neatvyksta į VDI ir neinformuoja Valstybinės darbo inspekcijos inspektoriaus apie neatvykimo priežastis, esant pagrindui, kreipiamasi į policijos pareigūnus su pagalbos prašymu atvesdinti darbdavį (jeigu jis yra fizinis asmuo) arba darbdaviui atstovaujantį asmenį administracinių teisės pažeidimų protokolui surašyti už nurodymų nevykdymą arba kitus administracinius pažeidimus.
14. Tuo atveju, jeigu yra nustatoma darbdavio ar/ir darbdaviui atstovaujančio asmens buvimo vieta, Valstybinės darbo inspekcijos inspektorius apie tai raštu informuoja darbuotoją bei įveda informaciją Valstybinės darbo inspekcijos vidinėje interneto svetainėje, rubrikoje „Informacijos apie ieškomus darbdavius teikimas“, taip pat, ne vėliau kaip per 1 (vieną) darbo dieną nuo informacijos įvedimo dienos, iš interneto svetainės ištrina informaciją, nurodytą šio Aprašo 11 punkte, ir tolesni veiksmai pagal šį Aprašą neatliekami.
15. Praėjus 20 darbo dienų nuo prašymo gavimo dienos ir nenustačius darbdavio ar/ir darbdaviui atstovaujančio asmens buvimo vietos 13 punkte nurodytais būdais, kitą darbo dieną Valstybinės darbo inspekcijos inspektorius darbuotojui išduoda (jei darbuotojas arba jo atstovas prašo) arba išsiunčia paštu (gyvenamosios vietos adresu, nurodytu prašyme) Vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymu patvirtintos formos VDI-DSPP-15 pažymą, kurioje konstatuoja darbo santykių pasibaigimą pagal DK 124 straipsnio 1 dalies 4 punktą (toliau – pažyma).
16. Pažyma gali būti išduota ir nepraėjus 20 darbo dienų terminui, jeigu yra nustatoma, kad darbdavys miręs arba paskelbtas mirusiu. Taip pat pažyma gali būti išduota per trumpesnį nei 20 darbo dienų terminą, jeigu jau buvo atliktas tyrimas ir konstatuota, kad darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma ir nuo to laiko nepraėjo daugiau kaip 3 mėnesiai.
17. Valstybinės darbo inspekcijos inspektorius, išdavęs darbuotojui pažymą, ne vėliau kaip per 1 darbo dieną, iš interneto svetainės išima informaciją, nurodytą Aprašo 11 punkte. Valstybinės darbo inspekcijos inspektorius taip pat apie darbo teisinių santykių pasibaigimą per 1 darbo dieną, pateikdamas pažymos kopiją, raštu informuoja VSDFV teritorinį skyrių.
18. Valstybinės darbo inspekcijos inspektoriaus veiksmai ir sprendimai, nurodyti Aprašo 10-17 punktuose, gali būti skundžiami Vyriausiajam valstybiniam darbo inspektoriui arba Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka administraciniam teismui. Vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus sprendimai gali būti skundžiami administraciniam teismui.
III. SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
19. Aprašas neriboja papildomų Valstybinės darbo inspekcijos inspektoriaus veiksmų, atliekamų vadovaujantis teisės aktų suteiktomis teisėmis.
20. Valstybinės darbo inspekcijos inspektorius, pažeidęs šio Aprašo nuostatas, atsako Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos
vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus
2015 m. lapkričio 20 d. įsakymu Nr. V- 342
Forma VDI-DSPP-15
(Pažymos apie darbo santykių pasibaigimą formos pavyzdys)
LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBINĖ DARBO INSPEKCIJA
PRIE SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS
Biudžetinė įstaiga, Algirdo g. 19, LT-03607 Vilnius, tel. (8 5) 265 0193, faks. (8 5) 213 9751, el. p. info@vdi.lt
Duomenys kaupiami ir saugomi Juridinių asmenų registre, kodas 188711163
----------------------------------------------------------------------------------------------------
Adresatas Gauto dokumento nuoroda
PAŽYMA APIE DARBO SANTYKIŲ PASIBAIGIMĄ
20 ___ m. ________________ d. Nr. DSPP ___________
(data)
_________________________
(surašymo vieta)
1. Nerandamo darbdavio duomenys
1.1. ________________________________________________________________________
(įmonės pavadinimas, jei darbdavys fizinis asmuo – vardas, pavardė)
1.2. ________________________________________________________________________
(įmonės buveinės adresas, fizinio asmens – gyvenamosios vietos adresas)
1.3. ________________________________________________________________________
(ūkinės veiklos, jei veikla vykdoma ne buveinėje, adresas arba darbo vietos adresas)
1.4. kodas __________________________________________________________________
(įmonės kodas, jei darbdavys ūkininkas – ūkio kodas, jei fizinis asmuo – asmens kodas)
1.5. darbdaviui atstovaujantis asmuo
(įmonės vadovas) _____________________________________________________________
(darbdaviui atstovaujančio asmens vardas, pavardė)
2. Prašymas gautas 20 _____ m. __________________ d.
3. Prašymą pateikiančio darbuotojo duomenys
3.1. ________________________________________________________________________
(vardas, pavardė)
3.2. ________________________________________________________________________
(gyvenamosios vietos adresas)
3.3. asmens kodas £££££££££££
3.4. Darbo santykių pradžia: 20 _____ m. __________________ d.
Nenustačius darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdaviui atstovaujančio asmens buvimo vietos bei vadovaujantis Darbo kodekso 124 straipsnio 1 dalies 4 punktu, konstatuotinas darbo santykių pasibaigimas tarp darbdavio __________________________________________________
__________________________________________________________________________ ir
(įmonės pavadinimas, jei darbdavys fizinis asmuo – vardas, pavardė)
prašymą pateikusio darbuotojo ________________________________________________ .
(pareiškėjo vardas, pavardė)
______________________________________ __________________
(tyrimą atlikusio ir pažymą surašiusio inspektoriaus (parašas)
pareigos, vardas, pavardė)
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos
vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus
2015 m. lapkričio 20 d. įsakymu Nr. V-342
Forma VDI-DSPS-15
(Prašymo formos pavyzdys)
___________________________________________________________________________
(pareiškėjo vardas, pavardė)
___________________________________________________________________________
(gyvenamosios vietos adresas)
£££££££££££
(asmens kodas)
Telefono numeris £££££££££ Elektroninis paštas ____________________________
(jei turima)
PRAŠYMAS
Dėl darbo santykių pasibaigimo
20___-___-___
(data)
_________________________
(surašymo vieta)
1. Nerandamo darbdavio duomenys
1.1. ________________________________________________________________________
(įmonės pavadinimas, jei darbdavys fizinis asmuo – vardas, pavardė)
1.2. ________________________________________________________________________
(įmonės buveinės adresas, fizinio asmens – gyvenamosios vietos adresas)
1.3. ________________________________________________________________________
(ūkinės veiklos, jei veikla vykdoma ne buveinėje, adresas arba darbo vietos adresas, jei žinomas)
1.4. kodas __________________________________________________________________
(įmonės kodas, jei darbdavys ūkininkas – ūkio kodas, jei fizinis asmuo – asmens kodas, jei žinomas)
1.5. darbdaviui
atstovaujantis asmuo
(įmonės vadovas) _____________________________________________________________
(darbdavį atstovaujančio asmens vardas, pavardė)
1.6. Telefono numeriai £££££££££
(jei žinomi)
1.7. Elektroninis paštas/faksas ___________________________________________________
(jei žinoma)
2. Trumpas situacijos
aprašymas:_________________________________________________________________
(darbo santykių pradžia, užimamos pareigos, profesija, nuo kada nemokamas darbo užmokestis, ar buvo bandyta ieškoti darbdavio ir kaip, nuo kada ieškomas darbdavys, ar buvo kreiptasi pagalbos į kitas valstybines institucijas, galima darbdavio buvimo vieta ir kita svarbi informacija)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
PRIDEDAMA:
1. Darbo sutarties kopija (jei turi).
2. Kiti dokumentai ____________________________________________________________
_____________________________________ _________________
(prašymą surašiusio asmens vardas, pavardė) (parašas)
_________________