IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS biudžetinių ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2017 m. kovo 30 d. Nr. T-29

Ignalina

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Ignalinos rajono savivaldybės taryba  nusprendžia:

1. Patvirtinti Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).

2. Pripažinti netekusiu galios Ignalinos rajono savivaldybės tarybos 2015 m. gruodžio 17 d. sprendimą Nr. T-172 „Dėl Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų priedų prie tarnybinių atlyginimų nustatymo, vienkartinių piniginių išmokų ir materialinių pašalpų skyrimo tvarkos aprašo patvirtinimo“.

Savivaldybės meras                                                                                           Henrikas Šiaudinis

PATVIRTINTA

Ignalinos rajono savivaldybės

tarybos 2017 m. kovo 30 d.

sprendimu Nr. T-29

IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS biudžetinių ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – aprašas) reglamentuoja Ignalinos rajono savivaldybės (toliau – savivaldybė) biudžetinių įstaigų vadovų (toliau – įstaigų vadovų) darbo apmokėjimo sistemą, pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastovios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų  mokėjimo tvarką ir sąlygas.

2. Apraše vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo (toliau – įstatymas) sąvokas.

II SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS

3. Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.

4. Įstaigos vadovo pareiginę algą sudaro pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis.

5. Įstaigų (išskyrus mokyklų) vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal aprašo 1 priedą, atsižvelgiant į įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.

6. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal šio aprašo 1 priede nurodytus kriterijus nustato savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia savivaldybės administracija.

7. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal aprašo 2 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir (ar) pedagoginio darbo stažą bei vadybinę kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.

8. Mokyklų vadovų pareiginė alga nustatoma Ignalinos rajono savivaldybės tarybos (toliau – savivaldybės taryba) sprendimu. Savivaldybės tarybos sprendimo projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia savivaldybės administracija.  

9. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje.

10. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui (t. y. perėjus į kitą įstaigų grupę), vadovaujamo darbo patirčiai, pedagoginio darbo stažui, vadybinei kvalifikacinei kategorijai ar nustačius, kad įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio įstaigos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.

11. Mero potvarkio projektą dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia savivaldybės administracija ir teikia savivaldybės merui per vieną mėnesį nuo aprašo 10 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos. Įstaigos vadovas privalo raštu informuoti savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui.

12. Mokyklų vadovai raštu informuoja savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui. Savivaldybės tarybos sprendimą dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo mokyklų įstaigos vadovui parengia savivaldybės administracija ir teikia tvirtinti savivaldybės tarybai artimiausiame posėdyje.

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS, JOS MOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

13. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal vadovui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, išskyrus aprašo 15 punkte nurodytus atvejus.

14. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams ir gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį).

15. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metams.

16. Pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal šį aprašą, įvertinęs įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą, nustato savivaldybės meras potvarkiu.

17. Mokyklų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro patvirtintu atitinkamos srities specialistų veiklos vertinimo tvarkos aprašu. Kitų įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.

18. Kiekvienais metais iki sausio 10 d. įstaigų vadovai pateikia savivaldybės merui įstaigos veiklos planą.  Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos savivaldybės meras, atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones, įstaigų vadovams, dirbantiems pagal darbo sutartis, nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinių įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba susijusias su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Priėmus į pareigas įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, priimamas į pareigas naujai ketverių metų kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu, priėmus į pareigas įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, įstaigos vadovui, dirbančiam pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi iki kitų metų sausio 31 dienos. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki liepos 1 dienos. Įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami vadovą į pareigas priimančio asmens ir biudžetinės įstaigos, kurioje eina pareigas vadovas, interneto svetainėje. Savivaldybės mero potvarkių projektus dėl  metinių užduočių, siektinų rezultatų ir jų vertinimo rodiklių nustatymo rengia savivaldybės administracija.

19. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, savivaldybės meras įvertina įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis (išskyrus įstaigų vadovus, dirbančius pagal darbo sutartis, kurie buvo priimti į pareigas praėjusiais metais, iki metų pabaigos likus mažiau negu 6 mėnesiams), praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. Jeigu įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, metinė veikla įvertinama nepatenkinamai 2 metus iš eilės, savivaldybės meras (ne mokyklų vadovų), priima sprendimą įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, atleisti iš pareigų ir nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos vertinimo.

20. Savivaldybės meras kartu su biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis įvertinęs įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:

20.1. labai gerai – įstaigos vadovui vieniems metams nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, lygų 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją;

20.2 gerai – įstaigos vadovui vieniems metams nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį,  lygų 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;

20.3. patenkinamai – įstaigos vadovui vienus metus nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;

20.4. nepatenkinamai – įstaigos vadovui vieniems metams nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį negu aprašo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas.

21. Pareiginės algos kintamosios dalies dydžius nustato savivaldybės meras potvarkiu. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl kintamosios dalies nustatymo įstaigos vadovui parengia savivaldybės administracija.  Pareiginės algos kintamoji dalis mokama nuo einamųjų metų vasario 1 d. iki kitų metų sausio 31 d.

IV SKYRIUS

PRIEMOKŲ, PREMIJŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS

22. Priemokos ir premijos įstaigų vadovams skiriamos savivaldybės mero potvarkiu savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio, kuruojančio įstaigos veiklą, prašymu (siūlymu).

23. Savivaldybės mero potvarkių dėl priemokų įstaigų vadovams skyrimo projektus rengia ir teikia tvirtinti savivaldybės merui savivaldybės administracija.

24. Priemokos ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

25. Priemokos gali būti skiriamos:

25.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės – iki 30 procentų įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

25.2. už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą – iki 30 procentų įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

26. Priemokos gali būti nustatomos aprašo 25.1 ir 25.2 papunkčiuose nurodytų aplinkybių laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip vieniems metams.

27. Įstaigų vadovams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos:

27.1. atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis – 150 Eur;

27.2. įvertinus labai gerai įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą – 100 Eur.

28. Premija negali būti skiriama, jeigu įstaigos vadovui per paskutinius 12 mėnesių buvo paskirta drausminė nuobauda.

29. Premijos negali viršyti vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Premijos skiriamos neviršijant įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

30. Įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama 1 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.

31. Mirus įstaigos vadovui, jo šeimos nariams, iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama 1 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.

32. Įstaigos vadovui materialinę pašalpą skiria savivaldybės meras potvarkiu iš jo vadovaujamai biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.

V SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

33. Už aprašo įgyvendinimą atsakingas savivaldybės meras.

34. Įstaigų vadovams taikomos ir kitos Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos.

35. Aprašas gali būti keičiamas Ignalinos rajono savivaldybės tarybos sprendimu.

36. Aprašo nuostatos, reglamentuojančios mokyklų vadovų darbo apmokėjimą, netenka galios 2017 m. rugpjūčio 31 d.

________________

Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų

vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

1 priedas

ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS MOKYKLŲ) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS

PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

Įstaigos grupė	Vadovaujamo darbo patirtis (metais)	Pastoviosios dalies koeficientas
I nuo 200 pareigybių	iki 5	4,8 –12,8
	nuo daugiau kaip 5 iki 10	4,9–13,1
	daugiau kaip 10	5,0–13,4
II nuo 50 iki 200 pareigybių	iki 5	4,6-12,4
	nuo daugiau kaip 5 iki 10	4,7-12,6
	daugiau kaip 10	4,8-12,8
III iki 50 pareigybių	iki 5	4,4-12,0
	nuo daugiau kaip 5 iki 10	4,5-12,2
	daugiau kaip 10	4,6-12,4

_____________

Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų

vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

2 priedas

I SKYRIUS

MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

1. Bendrojo ugdymo mokyklų:

1.1. vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:

Mokinių skaičius rugsėjo 1 d.	Turintiems iki 10 metų pedagoginio darbo stažą	Turintiems nuo 10 iki 15 metų pedagoginio darbo stažą	Turintiems 15 ir daugiau metų pedagoginio darbo stažą
Vadovų, kuriems nesuteiktos vadybinės kvalifikacinės kategorijos
iki 200	6,26–7,74	6,37–7,89	6,56–8,11
200–500	6,39–7,93	6,57–8,13	6,8–8,41
501–700	6,65–8,23	6,87–8,52	7,09–8,76
Vadovų, kuriems suteiktos vadybinės kvalifikacinės kategorijos
iki 200
I kategorija	8,03–9,92	8,26–10,22	8,52–10,55
II kategorija	7,35–9,08	7,50–9,28	7,81–9,66
III kategorija	6,71–8,30	6,91–8,56	7,1–8,8
200–500
I kategorija	8,26–10,22	8,54–10,57	8,87–10,95
II kategorija	7,58–9,36	7,81–9,66	8,12–10,1
III kategorija	6,97–8,63	7,11–8,83	7,39–9,16
501–700
I kategorija	8,61–10,68	9,02–11,16	9,3–11,51
II kategorija	7,89–9,77	8,23–10,19	8,52–10,3
III kategorija	7,2–8,91	7,50–9,28	7,73–9,57

1.2. vadovams nustatant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus į mokinių skaičių įskaičiuojami priešmokyklinio ir ikimokyklinio ugdymo grupių vaikai.

2. Bendrojo ugdymo mokyklų, turinčių bendrabučius:

2.1. vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:

Mokinių skaičius sausio 1 d.	Turintiems iki 10 metų pedagoginio darbo stažą		Turintiems nuo 10 iki 15 metų pedagoginio darbo stažą	Turintiems 15 ir daugiau metų pedagoginio darbo stažą
		Vadovų, kuriems nesuteiktos vadybinės kvalifikacinės kategorijos
iki 200	6,18–7,66		6,35–7,85	6,56–8,11
200–250	6,41–7,96		6,64–8,23	6,84–8,45
251–300	6,71–8,3		6,89–8,53	7,09–8,78
301 ir daugiau	6,95–8,61		7,14–8,86	7,40–9,17
		Vadovų, kuriems suteiktos vadybinės kvalifikacinės kategorijos
iki 200
I kategorija	8,33–10,3		8,61–10,7	8,93–11,05
II kategorija	7,63–9,46		7,86–9,76	8,19–10,14
III kategorija	6,98–8,64		7,14–8,86	7,44–9,21
200–250
I kategorija	8,71–10,78		9,1–11,25	9,37–11,61
II kategorija	7,95–9,87		8,3–10,27	8,59–10,61
III kategorija	7,27–9,0		7,53–9,31	7,8–9,65
251–300
I kategorija	9,18–11,38		9,5–11,74	9,82–11,78
II kategorija	8,37–10,34		8,64–10,71	8,97–11,10
III kategorija	7,63–9,46		7,86–9,73	8,12–10,1
301 ir daugiau
I kategorija	9,58–11,74		9,96–11,8	10,04–11,81
II kategorija	8,74–10,82		9,05–11,19	9,35–11,57
III kategorija	7,91–9,8		8,26–10,22	8,5–10,53

2.2. bendrabučiuose negyvenantys mokiniai į bendrą mokinių skaičių įskaičiuojami taikant koeficientą 0,5.

3. Neformaliojo vaikų švietimo mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:

Mokinių skaičius spalio 1 d.	Turintiems iki 10 metų pedagoginio darbo stažą	Turintiems nuo 10 iki 15 metų pedagoginio darbo stažą	Turintiems 15 ir daugiau metų pedagoginio darbo stažą
Vadovų, kuriems nesuteiktos vadybinės kvalifikacinės kategorijos
iki 300	6,19–7,67	6,3–7,8	6,46–8,0
300–600	6,33–7,82	6,48–8,03	6,75–8,34
Vadovų, kuriems suteiktos vadybinės kvalifikacinės kategorijos
iki 300
I kategorija	7,93–9,84	8,18–10,12	8,42–10,44
II kategorija	7,24–8,97	7,47–9,24	7,66–9,5
III kategorija	6,64–8,22	6,83–8,44	7,03–8,7
300–600
I kategorija	8,19–10,14	8,46–10,48	8,8–10,89
II kategorija	7,44–9,21	7,71–9,55	8,04–9,93
III kategorija	6,9–8,55	7,08–8,75	7,36–9,09

4. Neviršijant 45 procentų šio priedo 1, 2, 3 punktuose nurodytų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:

4.1. didinami:

4.1.1. 5–20 procentų – gimnazijų vadovams;

4.1.2. 5–20 procentų – švietimo pagalbos tarnybos vadovui;

4.1.3. 5 procentų – ikimokyklinio ugdymo mokyklos, bendrojo ugdymo mokyklos, kurioje mokosi 10 ir daugiau mokinių, kuriems pedagoginės psichologinės tarnybos arba švietimo pagalbos tarnybos dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų yra nustačiusios vidutinius, didelius ar labai didelius specialiuosius ugdymosi poreikius, vadovui, atsakingam už darbą su specialiųjų ugdymosi poreikių turinčiais mokiniais;

4.2. gali būti didinami:

4.2.1. 0,275 bazinio dydžio (toliau – BD) – įstaigų vadovams, įgijusiems mokslo laipsnį arba pedagoginį (mokslo) vardą;

4.2.2. 0,138 BD – įstaigų vadovams, kuriems nesuteikta vadybinė kvalifikacinė kategorija, tačiau jie yra įgiję magistro kvalifikacinį laipsnį;

4.2.3. iki 20 procentų – už veiklos sudėtingumą mokyklų, nenurodytų šio priedo 4.1.1 papunktyje, vadovams.

II SKYRIUS

ĮSTAIGŲ, NENURODYTŲ ŠIO PRIEDO I SKYRIUJE VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

5. Įstaigų, nenurodytų šio priedo I skyriuje, vadovų, priskiriamų prie pedagoginių darbuotojų, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:

Pareigybė	Turintiems iki 10 metų pedagoginio darbo stažą	Turintiems nuo 10 iki 15 metų pedagoginio darbo stažą	Turintiems 15 ir daugiau metų pedagoginio darbo stažą
Vadovų, priskiriamų prie pedagoginių darbuotojų, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nesuteikiamos vadybinės kvalifikacinės kategorijos
Vadovai	3,65–9,55	3,84–10,64	4,03-11,81

6. Šiame skyriuje nurodytų įstaigų vadovams, priskirtiems prie pedagoginių darbuotojų, neviršijant 45 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų:

6.1. didinami šio priedo 7 punkte nurodytu atveju;

6.2. gali būti didinami 0,275 BD – įstaigų vadovams, priskiriamiems prie pedagoginių darbuotojų, įgijusiems mokslo laipsnį arba pedagoginį (mokslo) vardą.

III skyrius

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ DIDINIMAS vadovams, DIRBANTIEMS SU MOKINIAIS, TURINČIAIS SPECIALIŲJŲ UGDYMOSI POREIKIŲ

7. Darbuotojų, kuriems didinamas atitinkamas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, pareigų sąrašas:

Įstaigos	Pareigos	Pareiginės algos pastoviosios dalies arba tarifinio atlygio padidinimas, procentais
1. Bendrųjų bendrojo ugdymo mokyklų specialiosios (specialiosios lavinamosios, socialinių įgūdžių ugdymo) klasės	Įstaigos vadovas	5–20
2. Pedagoginės psichologinės tarnybos (švietimo pagalbos tarnybos)	Įstaigos vadovas	5–20

8. Ikimokyklinio ugdymo mokyklos, bendrosios bendrojo ugdymo mokyklos, kurioje mokosi 10 ir daugiau mokinių, kuriems pedagoginės psichologinės tarnybos arba švietimo pagalbos tarnybos dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų yra nustačiusios vidutinius, didelius ar labai didelius specialiuosius ugdymosi poreikius, vadovui arba vadovo pavaduotojui, atsakingam už darbą su specialiųjų ugdymosi poreikių turinčiais mokiniais, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas iki 5 procentų.

_____________