PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2020 M. SAUSIO 30 D. SPRENDIMO NR. 1-7 „DĖL PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO IR SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2018 M. RUGPJŪČIO 30 D. SPRENDIMO NR. 1-260 PRIPAŽINIMO NETEKUSIU GALIOS“ PAKEITIMO
2021 m. gruodžio 23 d. Nr. 1-361
Panevėžys
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (2021 m. lapkričio 25 d. įstatymo Nr. XIV-710 redakcija), Panevėžio miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
1. Pakeisti Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą, patvirtintą Panevėžio miesto savivaldybės tarybos 2020 m. sausio 30 d. sprendimu Nr. 1-7 „Dėl Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo ir Savivaldybės tarybos 2018 m. rugpjūčio 30 d. sprendimo Nr. 1-260 pripažinimo netekusiu galios“:
1.1. Pakeisti 15.1–15.4 papunkčius ir juos išdėstyti taip:
„15.1. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo jų praėjusių metų veiklos vertinimo pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus šios Sistemos 15.3 papunktyje nurodytą atvejį;
15.2. pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, gali siekti nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, jei Įstaigos vadovo veikla įvertinama labai gerai, ir nuo 5 iki 14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, jei Įstaigos vadovo veikla įvertinama gerai, ir ji mokama iki Įstaigos vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto šios Sistemos 28 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos. Jeigu pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas padidintas pagal šios Sistemos 10.4, 10.5 papunkčius, kintamoji dalis skaičiuojama nuo padidintos pastoviosios dalies;
15.3. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta nuo jo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios, taip pat Įstaigos vadovui grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į Įstaigos vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki Įstaigos vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto šios Sistemos 28 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos;
1.2. Pakeisti 22, 23 punktus ir juos išdėstyti taip:
„22. Kiekvienais metais iki kovo 1 dienos Savivaldybės meras ar jo įgaliotas asmuo, vadovaudamasis Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto Sistemos 21 punkte, nustatyta tvarka, atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones (Savivaldybės meras atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus / rekomendacijas), Įstaigų vadovams nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinės įstaigos metinio veiklos plano priemonėmis arba su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
Naujai paskirtam ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti Įstaigos vadovui metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios. Jeigu Įstaigos vadovas priimamas į pareigas naujai kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu Įstaigos vadovo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data yra vėlesnė negu spalio 1 diena, jam metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams nenustatomi.
Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 dienos. Metinės užduotys gali būti tęstinės (pakartojamos kitais metais, t. y. numatomos keleriems metams), jei yra itin svarbios.
Įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami Panevėžio miesto savivaldybės ir biudžetinės įstaigos, kurioje Įstaigos vadovas eina pareigas, interneto svetainėse.
23. Kiekvienais metais iki kovo 1 dienos Savivaldybės meras ar jo įgaliotas asmuo, vadovaudamasis Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto šios Sistemos 21 punkte, nustatyta tvarka (Savivaldybės meras atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus / rekomendacijas), svarsto ir įvertina Įstaigų vadovų (išskyrus Įstaigų vadovus, kurių darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data praėjusiais metais buvo vėlesnė negu spalio 1 diena) praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.“.
1.3. Pakeisti 26–29 punktus ir juos išdėstyti taip:
„26. Jeigu švietimo įstaigos vadovo veikla įvertinama nepatenkinamai, vadovui numatoma pagalba švietimo, mokslo ir sporto ministro patvirtintų Švietimo įstaigos veiklos kokybės gerinimo priežiūros tvarkos aprašo ir Švietimo įstaigų vadovų rezervo reglamento nustatyta tvarka.
Jeigu Įstaigos vadovo metinė veikla įvertinama nepatenkinamai dvejus metus iš eilės, Savivaldybės meras priima sprendimą Įstaigos vadovą atleisti iš pareigų, nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo šio sprendimo įsigaliojimo dienos ir neišmoka jam išeitinės išmokos.
27. Įstaigų vadovų (išskyrus švietimo įstaigų vadovų) kasmetinę veiklą Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto šios Sistemos 21 punkte, nustatyta tvarka vertina Savivaldybės meras (atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus) ar jo įgaliotas asmuo, dalyvaujant biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenims.
Švietimo įstaigų vadovų kasmetinę veiklą švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos Švietimo skyriaus pateiktas rekomendacijas, vertina Savivaldybės meras, mokyklos vadovo – dalyvaujant mokyklos tarybai; švietimo pagalbos įstaigos vadovo – dalyvaujant švietimo pagalbos įstaigų savivaldos institucijai, jeigu ji yra, jei švietimo pagalbos įstaigoje savivaldos institucijos nėra – dalyvaujant darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenims. Į kasmetinės veiklos vertinimą švietimo įstaigos vadovas turi teisę kviesti darbuotojų atstovą, kuris Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais atvejais ir tvarka įgyvendina švietimo įstaigų vadovų atstovavimą ir kuris vertinime gali dalyvauti stebėtojo teisėmis.
28. Savivaldybės meras įvertinęs Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
28.1. labai gerai – Įstaigos vadovui nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį ne mažesnį kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir gali skirti premiją pagal Sistemos 18 punkte nustatytą tvarką ir dydžius;
28.2. gerai – Įstaigos vadovui nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį ne mažesnį kaip 5 ir ne didesnį kaip 14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;
28.4. nepatenkinamai – Įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, nustato 5 procentais mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį negu šios Sistemos 1 ir 3 prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas; mokyklos vadovui nustato vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Su Įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su Įstaigos vadovu sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.
29. Savivaldybės mero šios Sistemos 28 punkte nurodytas sprendimas galioja iki kito Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto šios Sistemos 28 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos. Jei Savivaldybės meras įgaliojo kitą asmenį įvertinti Įstaigos vadovo (išskyrus švietimo įstaigos vadovą) praėjusių kalendorinių metų veiklą, Savivaldybės meras, gavęs iš įgalioto asmens Įstaigos vadovo įvertinimą, per 10 darbo dienų priima motyvuotą sprendimą pritarti arba nepritarti įgalioto asmens siūlymui dėl šios Sistemos 28 punkte numatytų nuostatų įgyvendinimo. Šis sprendimas galioja iki kito Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto motyvuoto sprendimo pritarti arba nepritarti įgalioto asmens siūlymui įsigaliojimo dienos. Sprendimas įforminamas Savivaldybės mero potvarkiu.“.
1.5. Pakeisti 32, 33 punktus ir juos išdėstyti taip:
„32. Įstaigos vadovas, norintis dirbti papildomą darbą jo vadovaujamoje įstaigoje, ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki papildomo darbo pradžios Savivaldybės merui turi pateikti motyvuotą prašymą leisti dirbti papildomą darbą.
1.6. Pakeisti 35–38 punktus ir juos išdėstyti taip:
„35. Jei pateiktas prašymas tenkinamas, sprendimas įforminamas Savivaldybės mero potvarkiu ir vadovaujantis Darbo kodekso 35 straipsniu Savivaldybės meras su Įstaigos vadovu pasirašo susitarimą dėl papildomo darbo. Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjusi raštu kitą darbo sutarties šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia, nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys susitaria kitaip.
36. Įstaigos vadovo papildomo darbo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas vadovaujantis Įstatymu.
37. Pareiginės algos kintamoji dalis, nustatyta Įstaigos vadovui už 2020 metų kasmetinį veiklos vertinimą, mokama iki Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto šios Sistemos 28 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos.
1.7. Pakeisti 1 priedą ir jį išdėstyti taip:
„Panevėžio miesto savivaldybės
biudžetinių įstaigų vadovų darbo
apmokėjimo sistemos
1 priedas
ĮSTAIGŲ VADOVŲ, IŠSKYRUS ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVUS, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Savivaldybės įstaigų grupė |
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|
| I grupė (201 ir daugiau pareigybių) |
iki 5 |
9,1–14,1 |
|
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
9,2–14,5 |
||
| daugiau kaip 10 |
9,3–14,8 |
||
| II grupė (51–200 pareigybių) |
iki 5 |
8,8–13,7 |
|
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
8,9–13,9 |
||
| daugiau kaip 10 |
9–14,1 |
||
| III grupė (50 ir mažiau pareigybių) |
iki 5 |
8,5–13,3 |
|
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
8,6–13,5 |
||
| daugiau kaip 10 |
8,7–13,7“ |
1.8. Pakeisti 2 priedo 1 punktą ir jį išdėstyti taip:
„1. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
| Mokinių skaičius |
Pastoviosios dalies koeficientai |
|||
| pedagoginio darbo stažas (metais) |
|
|||
| iki 10 |
nuo daugiau kaip 10 iki 15 |
daugiau kaip 15 |
||
| iki 200 |
12,54 |
13 |
13,31 |
|
| 201–400 |
13,7 |
13,82 |
13,83 |
|
| 401–600 |
13,75 |
13,84 |
13,88 |
|
| 601–1 000 |
14,75 |
14,78 |
14,81 |
|
| 1 001 ir daugiau |
14,78 |
14,8 |
14,85“ |
|
1.9. Pakeisti 3 priedą ir jį išdėstyti taip:
„Panevėžio miesto savivaldybės
biudžetinių įstaigų vadovų darbo
apmokėjimo sistemos
3 priedas
ŠVIETIMO PAGALBOS ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Pareigybių skaičius |
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
| 201 ir daugiau |
iki 5 |
12,47–14,1 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
12,65–14,5 |
|
| daugiau kaip 10 |
12,82–14,8 |
|
| 51–200 |
iki 5 |
11,94–13,7 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
12,12–13,9 |
|
| daugiau kaip 10 |
12,3–14,1 |
|
| 50 ir mažiau |
iki 5 |
11,42–13,3 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
11,59–13,5 |
|
| daugiau kaip 10 |
11,77–13,7“ |