MUITINĖS DEPARTAMENTO
PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS FINANSŲ MINISTERIJOS
GENERALINIS DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, PRIĖMIMO Į DARBĄ LIETUVOS RESPUBLIKOS MUITINĖJE TVARKOS APRAŠO
PATVIRTINIMO
2017 m. liepos 28 d. Nr. 1B-643
Vilnius
Vadovaudamasis Muitinės departamento prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos nuostatų, patvirtintų Lietuvos Respublikos finansų ministro 1998 m. liepos 10 d. įsakymu Nr. 171 „Dėl Muitinės departamento prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos nuostatų patvirtinimo“, 18.19 papunkčiu,
tvirtinu Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, priėmimo į darbą Lietuvos Respublikos muitinėje tvarkos aprašą (pridedama).
Patvirtinta
Muitinės departamento prie
Lietuvos Respublikos
finansų ministerijos
generalinio direktoriaus
2017 m. liepos 28 d.
įsakymu Nr. 1B-643
DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, PRIĖMIMO Į DARBĄ LIETUVOS RESPUBLIKOS MUITINĖJE TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, priėmimo į darbą Lietuvos Respublikos muitinėje tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja darbuotojų, išskyrus darbininkus, atrankos ir priėmimo į laisvas darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), pareigas Lietuvos Respublikos muitinėje (toliau – muitinė) organizavimo tvarką. Aprašas gali būti taikomas ir atrankai į laikinai nesančio darbuotojo pareigas.
Aprašas netaikomas priimant į darbą pareigoms, nurodytoms Pareigybių, dėl kurių rengiamas konkursas, sąraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“.
2. Apraše vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos darbo kodekse, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme ir kituose teisės aktuose vartojamas sąvokas.
II SKYRIUS
Atrankos paskelbimas
4. Sprendimą skelbti atranką priima Muitinės departamento prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos (toliau – Muitinės departamentas) generalinis direktorius.
5. Skelbimą apie darbuotojo atranką (toliau – skelbimas) (1 priedas) rengia Muitinės departamento struktūrinis padalinys, atsakingas už personalo administravimą. Skelbimas patalpinamas muitinės vidiniame tinklalapyje. Jeigu per skelbime nurodytą terminą asmenys, dirbantys muitinėje, nepateikia Apraše nustatytų dokumentų dalyvauti atrankoje arba negali būti priimti į darbuotojo pareigas dėl neatitikimo laisvai pareigybei nustatytiems specialiems reikalavimams, skelbimas patalpinamas muitinės interneto tinklalapyje. Apie atranką taip pat gali būti skelbiama darbo skelbimams skirtuose ar kituose interneto tinklalapiuose.
III SKYRIUS
PRETENDENTŲ DOKUMENTŲ PRIĖMIMAS
6. Asmuo, siekiantis dalyvauti darbuotojo atrankoje (toliau – pretendentas), pateikia:
6.2. išsilavinimą, profesinį pasirengimą patvirtinančius dokumentus ir jų priedus, kitus dokumentus, patvirtinančius pretendento atitiktį specialiems reikalavimams, ir šių dokumentų kopijas;
7. Jeigu pretendentas dirba muitinėje, Aprašo 6 punkte nurodytų dokumentų, esančių muitinėje dirbančio asmens byloje, pateikti nereikia.
8. Pretendentai dokumentus pateikia asmeniškai, registruotu laišku arba elektroniniu paštu (iki atrankos pradžios pateikdami dokumentų originalus) Muitinės departamento struktūriniam padaliniui, atsakingam už personalo administravimą. Elektroniniu paštu siunčiamas gyvenimo aprašymas turi būti pasirašytas elektroniniu parašu arba turi būti suformuotas elektroninėmis priemonėmis, kurios leidžia užtikrinti teksto vientisumą ir nepakeičiamumą (PDF, kt.). Registruotu laišku pateikiamos dokumentų kopijos turi būti patvirtintos notaro arba pretendentas turi pateikti šių dokumentų originalus atrankos dieną nurodytu laiku, kad jie būtų sutikrinti su kopijomis. Muitinėje lieka Aprašo 6.1 ir 6.2 papunkčiuose nurodytų dokumentų kopijos (originalai, sutikrinus juos su pateiktomis kopijomis, grąžinami pretendentui) ir Aprašo 6.3–6.5 papunkčiuose nurodytų dokumentų originalai.
9. Dokumentų pateikimui nustatomas ne trumpesnis nei 10 darbo dienų terminas, skaičiuojamas nuo atrankos paskelbimo dienos. Pretendentai, kurie negali iki dokumentų priėmimo termino pabaigos pateikti Aprašo 6.5 papunktyje nurodyto dokumento, turi raštu nurodyti priežastis ir pateikti atitinkamą dokumentą ne vėliau kaip per 5 kalendorines dienas po dokumentų priėmimo termino pabaigos. Per nustatytą terminą nepateikęs visų Aprašo 6 punkte nurodytų dokumentų asmuo laikomas atsisakiusiu dalyvauti atrankoje į darbą muitinėje.
10. Muitinės departamento struktūrinis padalinys, atsakingas už personalo administravimą, registruoja pretendentus ir jų pateiktus dokumentus Pretendentų į darbą muitinėje ir jų pateiktų dokumentų registracijos žurnale (3 priedas). Pasibaigus dokumentų priėmimo terminui, Muitinės departamento struktūrinio padalinio, atsakingo už personalo administravimą, atsakingas asmuo, įregistravęs paskutinį pretendentą, po jo duomenimis įrašo, kad pretendentų į tam tikras pareigas dokumentų priėmimas yra baigtas, nurodo datą, laiką ir pasirašo.
IV SKYRIUS
PRETENDENTŲ TIKRINIMAS
11. Muitinės departamento struktūrinis padalinys, atsakingas už personalo administravimą, pasibaigus dokumentų pateikimo terminui ir gavęs visus Taisyklių 6 punkte nustatytus dokumentus, patikrina, ar pretendentas atitinka darbuotojo pareigybei nustatytus specialius reikalavimus. Apie pretendento atitikimą arba neatitikimą specialiems reikalavimams Muitinės departamento struktūrinio padalinio, atsakingo už personalo administravimą, vadovas pažymi Pretendento anketoje.
12. Pretendentą, kuris atitinka darbuotojo pareigybei nustatytiems specialiems reikalavimams, Muitinės departamento struktūrinis padalinis, atsakingas už personalo administravimą, informuoja jo gyvenimo aprašyme nurodytu elektroniniu paštu, o tokio nenurodžius – registruotu laišku apie atitikimą specialiems reikalavimams ir apie atrankos datą, laiką ir vietą. Pretendentui, kuris neatitinka darbuotojo pareigybei nustatytų specialių reikalavimų, gyvenimo aprašyme nurodytu elektroniniu paštu, o tokio nenurodžius – registruotu laišku Muitinės departamento struktūrinis padalinis, atsakingas už personalo administravimą, išsiunčia pranešimą apie tai, kad jis nebus kviečiamas į atranką, nurodant priežastis. Pretendento prašymas ir pateiktų dokumentų kopijos negrąžinamos.
13. Esant Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo 5 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytiems pagrindams, pretendentų anketos duomenys ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo pretendentų patikrinimo Aprašo 11 punkto nustatyta tvarka pateikiami Muitinės departamento Imuniteto tarnybai (toliau – Imuniteto tarnyba), kuri ne vėliau kaip per 5 darbo dienas patikrina Pretendento anketos 4, 6–8 punktuose nurodytą informaciją. Imuniteto tarnyba informaciją apie tikrinimo rezultatus raštu pateikia Muitinės departamento struktūriniam padaliniui, atsakingam už personalo administravimą.
V SKYRIUS
atrankos komisijos sudarymas
14. Jeigu bent vienam pretendentui išsiunčiamas Aprašo 12 punkte nurodytas pranešimas apie dalyvavimą atrankoje, ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki atrankos pokalbio dienos sudaroma atrankos į darbą muitinėje komisija.
15. Komisija sudaroma Muitinės departamento generalinio direktoriaus įsakymu iš ne mažiau kaip 3 narių. Įsakyme dėl atrankos komisijos sudarymo nurodomi atrankos komisijos pirmininkas, kiti atrankos komisijos nariai ir atrankos komisijos sekretorius, kuris nelaikomas komisijos nariu. Atrankos komisijos sudėtis gali būti keičiama ir atrankos komisijos posėdžio dieną iki atrankos komisijos posėdžio pradžios. Į atrankos komisijos sudėtį įtraukiamas Muitinės departamento struktūrinio padalinio, atsakingo už personalo administravimą, vadovas (arba jo pavaduotojas) ir Muitinės departamento struktūrinio padalinio, į kurį numatoma priimti darbuotoją, vadovas (arba jo pavaduotojas) arba kitos muitinės įstaigos, į kurią numatoma priimti darbuotoją, vadovas (jo pavaduotojas arba šios muitinės įstaigos struktūrinio padalinio, į kurį numatoma priimti darbuotoją, vadovas arba jo pavaduotojas). Atrankos komisijos posėdyje patariamojo balso teisėmis gali dalyvauti tam tikros srities (užsienio kalbų, informacinių technologijų ar kt.) specialistai.
16. Atrankos komisijos nariais negali būti skiriami pretendento sutuoktinis, sugyventinis, partneris, kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka (toliau – partneris), taip pat jo tėvai (įtėviai), vaikai (įvaikiai), broliai (įbroliai), seserys (įseserės), seneliai, vaikaičiai ir jų sutuoktiniai, sugyventiniai ar partneriai. Atrankos komisijos nariais taip pat negali būti skiriami kiti asmenys, kai yra kitokių aplinkybių, kurios kelia abejonių dėl šių asmenų nešališkumo.
VI SKYRIUS
PRETENDENTŲ ATRANKA
18. Pretendentų atranka vykdoma atrankos komisijos posėdžio metu. Atrankos komisijos posėdis yra teisėtas, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip pusė komisijos narių. Atrankos komisijos posėdis turi prasidėti ir baigtis tą pačią darbo dieną. Ypatingais atvejais, kai dėl didelio pretendentų skaičiaus nėra galimybės pradėti ir baigti atrankos komisijos posėdžio tą pačią darbo dieną, jis gali vykti kelias darbo dienas iš eilės.
19. Pretendentai, atvykę į atrankos komisijos posėdį, privalo pateikti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. Pretendentams, pagal Aprašo 8 punktą dokumentų kopijas atrankai atsiuntusiems registruotu laišku arba elektroniniu paštu ir nepateikusiems dokumentų originalų jų atitikties patikrinimui, arba tikrinant nustačius, kad pateikti dokumentų originalai neatitinka registruotu laišku arba elektroniniu paštu pateiktų dokumentų kopijų, neleidžiama dalyvauti atrankoje, apie tai pažymint Pretendentų į darbą muitinėje ir jų pateiktų dokumentų registracijos žurnalo pastabose.
20. Atrankos komisijos posėdžio metu su pretendentais vyksta atrankos pokalbis. Į atrankos pokalbį pretendentus atrankos komisijos sekretorius kviečia po vieną abėcėlės tvarka pagal pretendentų pavardes ir vardus.
21. Atrankai fiksuoti daromas skaitmeninis garso įrašas, prieš tai įspėjus pretendentus. Skaitmeninis garso įrašas perkeliamas į kompiuterinę laikmeną, pridedamas prie atrankos rezultatų suvestinės lentelės ir saugomas teisės aktų nustatyta tvarka.
Atrankoje dalyvavę pretendentai po atrankos rezultatų paskelbimo turi teisę susipažinti su savo pokalbio dalies skaitmeniniu garso įrašu.
22. Atrankos pokalbio metu vertinamos pretendento žinios, profesinė ir darbo patirtis, pretendento dalykinės savybės ir jį charakterizuojantys duomenys. Jeigu eiti pareigas būtinos tam tikros kompetencijos (pagal pareigybės aprašymo ar kito teisės akto nustatytus reikalavimus), vertinamos šios kompetencijos, taip pat gali būti tikrinamos kitos pretendento nurodytos kompetencijos ir kitos dalykinės savybės. Pretendentui pateikus dokumentus apie atitinkamų kompetencijų įgijimą, šios kompetencijos gali būti netikrinamos. Siekdami įvertinti šiame punkte numatytas žinias, patirtį, savybes, kompetencijas ir duomenis, atrankos komisijos nariai pretendentams užduoda lygiareikšmius klausimus. Gali būti pateikiami atsakymus patikslinantys klausimai.
23. Pasibaigus atrankos pokalbiui, pretendentas paprašomas palikti patalpą, kurioje vyko atrankos pokalbis, ir laukti atrankos komisijos sprendimo.
24. Komisijos pirmininkas ir komisijos nariai vertina atrankoje dalyvaujantį pretendentą nuo 1 iki 10 balų ir individualiai užpildo pokalbio įvertinimo kortelę (4 priedas). Žemiausias įvertinimas yra 1 balas, aukščiausias – 10 balų.
25. Pretendentas, surinkęs mažiau kaip 6 balus, laikomas nepraėjusiu pretendentų atrankos. Pretendento įvertinimas apskaičiuojamas sudedant atrankoje dalyvavusių komisijos narių jam parašytus balus ir balų sumą padalijus iš komisijos narių skaičiaus.
26. Laimėjusiu atranką laikomas praėjęs atranką ir daugiausiai balų surinkęs pretendentas. Jeigu keli pretendentai surinko vienodą didžiausią balų skaičių, atrankos laimėtoją pasirenka struktūrinio padalinio, į kurį numatoma priimti darbuotoją, vadovas (arba jo pavaduotojas).
27. Atrankos komisijos sekretorius užpildo atrankos rezultatų suvestinę lentelę (5 priedas). Atrankos rezultatų suvestinę lentelę pasirašo komisijos pirmininkas ir komisijos sekretorius. Su atrankos rezultatų suvestine lentele turi teisę susipažinti visi atrankoje dalyvavę pretendentai.
29. Atranką laimėjęs pretendentas sprendimą eiti pareigas pažymi atrankos rezultatų suvestinėje lentelėje.
30. Atranką laimėjęs pretendentas priimamas į darbą muitinėje Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka ne vėliau kaip per 25 darbo dienas nuo atrankos rezultatų paskelbimo dienos. Jeigu darbuotojo pareigybės aprašyme nustatytas specialus reikalavimas atitikti teisės aktų nustatytus reikalavimus, būtinus išduodant leidimą dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, atranką laimėjęs pretendentas priimamas į pareigas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų po to, kai atranką organizuojanti muitinės įstaiga gauna kompetentingos valstybės institucijos išvadą, kad šiam asmeniui gali būti išduotas leidimas dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija.
31. Jeigu atrankoje dalyvavo keli pretendentai, o atranką laimėjęs pretendentas nepasirašo darbo sutarties arba į darbą priimantis asmuo, remdamasis kompetentingos valstybės institucijos informacija apie atranką laimėjusį pretendentą, dėl kurios jam negali būti nesuteiktas leidimas dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, priima sprendimą nepriimti jo į darbuotojo pareigas, arba darbo sutartis su tokiu darbuotoju buvo nutraukta arba pasibaigė per 2 mėnesius nuo jos pasirašymo dienos, sprendimą skelbti atranką priėmęs asmuo turi teisę pasiūlyti sudaryti darbo sutartį kitam atranką perėjusiam ir surinkusiam daugiausia balų (palyginti su kitų atranką perėjusių pretendentų rezultatais) pretendentui. Jeigu keli pretendentai surenka vienodą balų skaičių, darbo sutartį siūloma sudaryti visus dokumentus dalyvauti atrankoje anksčiau pateikusiam pretendentui. Jeigu šis pretendentas nepasirašo darbo sutarties, organizuojama nauja atranka eiti tas pačias darbuotojo pareigas.
Jeigu atrankoje dirbti muitinėje dalyvauja tik vienas pretendentas, kuris laimi atranką, tačiau nepasirašo darbo sutarties, arba atranką laimėjusį pretendentą į pareigas priimantis asmuo, remdamasis kompetentingos valstybės institucijos informacija apie atranką laimėjusį pretendentą, dėl kurios jam negali būti nesuteiktas leidimas dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, priima sprendimą nepriimti jo į darbuotojo pareigas, gali būti organizuojama nauja atranka eiti tas pačias darbuotojo pareigas.
VII SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
32. Atranka laikoma neįvykusia, jeigu:
33. Atrankos komisijos sprendimas dėl atrankos laimėtojo, jeigu atranka buvo organizuota pagal šį Aprašą, atranką organizuojančios muitinės įstaigos vadovui yra privalomas.
34. Asmens, kuris priimtas į pareigas, priėmimo į darbą dokumentai saugomi darbuotojo asmens byloje. Kitų atrankoje dalyvavusių asmenų atrankos dokumentai saugomi Lietuvos vyriausiojo archyvaro nustatyta tvarka.
Darbuotojų, dirbančių pagal
darbo sutartis, priėmimo į darbą
Lietuvos Respublikos muitinėje tvarkos aprašo
1 priedas
(Skelbimo apie atranką forma)
______________________________
(įstaigos pavadinimas)
SKELBIMAS
APIE DARBUOTOJO ATRANKĄ
__________
(data)
________________________________________________ skelbia atranką į laisvas
(įstaigos pavadinimas)
______________________________________________________________________ pareigas.
(įstaigos pavadinimas, darbuotojo pareigų pavadinimas)
Pareigybės grupė ir lygis ___________________________________________________________
Darbuotojo funkcijos ______________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Būtinas išsilavinimas ______________________________________________________________
Kiti reikalavimai __________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Pretendentai privalo pateikti šiuos dokumentus:
1. ______________________________________________________________________________
2. ______________________________________________________________________________
3. ______________________________________________________________________________
4. ______________________________________________________________________________
5. ______________________________________________________________________________
6. ______________________________________________________________________________
7. ______________________________________________________________________________
8. ______________________________________________________________________________
Dokumentai priimami iki _____________________
(data)
Dokumentų pateikimo būdas: ________________________________________________________
Telefonas pasiteirauti ____________________
_______________
Darbuotojų, dirbančių pagal
darbo sutartis, priėmimo į darbą
Lietuvos Respublikos muitinėje
tvarkos aprašo
2 priedas
(Pretendento anketos forma)
PRETENDENTO ANKETA
1. Pretendentas ___________________________________________________________
(vardas ir pavardė, asmens kodas)
2. Muitinės įstaiga, kuriai pateikiama anketa ____________________________________
______________________________________________________________________________
3. Muitinės įstaigos pavadinimas ir darbuotojo pareigos, į kurias pretenduojama
___________________________________________________________________________
4. Ar šios anketos 3 punkte nurodytoje muitinės įstaigoje dirba Jūsų sutuoktinis, sugyventinis, partneris, kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka, taip pat jo tėvai (įtėviai), vaikai (įvaikiai), broliai (įbroliai), seserys (įseserės), seneliai, vaikaičiai ir jų sutuoktiniai, sugyventiniai ar partneriai? Ar kurio nors iš šių asmenų ir Jūsų darbas muitinės įstaigoje taptų susijęs su vieno tiesioginiu pavaldumu kitam?
______________________________________________________________________________
(jeigu taip, nurodykite tokio asmens pareigas, vardą ir pavardę)
5. Ar įstatymų nustatyta tvarka Jums yra atimta kokia nors specialioji teisė, būtina eiti pareigas, nurodytas šios anketos 3 punkte? ___________________________________________________
______________________________________________________________________________
6. Ar esate įstatymų nustatyta tvarka pripažintas kaltu dėl sunkaus ar labai sunkaus nusikaltimo, nusikaltimo valstybės tarnybai ir viešiesiems interesams ar korupcinio pobūdžio nusikaltimo, nusikaltimo, kuriuo padaryta turtinė žala valstybei, padarymo ir turite neišnykusį ar nepanaikintą teistumą?__
______________________________________________________________________________
(jeigu taip, nurodykite, kada ir už ką esate nuteistas)
7. Ar per pastaruosius 3 metus esate įstatymų nustatyta tvarka nubaustas už administracinio nusižengimo, susijusio su anketos 3 punkte nurodytos pareigybės funkcijų sritimi, padarymą?___
______________________________________________________________________________
(jeigu taip, nurodykite, kada ir už ką esate nubaustas)
8. Ar esate pripažintas neveiksniu (ribotai veiksniu) su darbo funkcijomis susijusioje srityje?
______________________________________________________________________________
(jeigu taip, nurodykite kokioje srityje esate pripažintas neveiksniu ar ribotai veiksniu)
Patvirtinu, kad pateikta informacija surašyta asmeniškai ir yra teisinga.
Sutinku/nesutinku (kas reikalinga, pabraukti), kad visi šioje anketoje nurodyti asmens duomenys būtų tvarkomi priėmimo į šios anketos 3 punkte nurodytas pareigas tikslais, taip pat kad bus tikrinama, ar jie teisingi.
Pretendentas (parašas) (vardas ir pavardė)
(data)
Žyma apie pretendento atitiktį arba neatitiktį specialiems reikalavimams:
______________________________________________________________________________
Struktūrinio padalinio,
atsakingo už personalo administravimą,
vadovas (parašas) (vardas ir pavardė)
(data)
––––––––––––––––––––
Darbuotojų, dirbančių pagal
darbo sutartis, priėmimo į darbą
Lietuvos Respublikos muitinėje
tvarkos aprašo
3 priedas
(Pretendentų į darbą muitinėje ir jų pateiktų dokumentų registracijos žurnalo forma)
Pretendentų į darbą muitinėje ir jų pateiktų dokumentų registracijos žurnalas
| Eil. Nr. |
Pareigų, į kurias organizuojama atranka, pavadinimas |
Pretendento vardas, pavardė |
Pateikti dokumentai |
Dokumentų priėmimo data ir laikas |
Dokumentus priėmusio atsakingo asmens parašas |
Nepateikti dokumentai |
Pretendento parašas |
Pastabos |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
––––––––––––––––––––
Darbuotojų, dirbančių pagal
darbo sutartis, priėmimo į darbą
Lietuvos Respublikos muitinėje
tvarkos aprašo
4 priedas
(Pokalbio įvertinimo kortelės forma)
POKALBIO ĮVERTINIMO KORTELĖ
_______________
(data)
Atrankos komisijos narys _____________________
(vardas ir pavardė)
vertina pretendentus taip:
| Eil. Nr. |
Pretendento vardas, pavardė |
Įvertinimas |
| Atrankos komisijos narys |
________ (parašas) |
_______________ (vardas ir pavardė) |
_________________
Darbuotojų, dirbančių pagal
darbo sutartis, priėmimo į darbą
Lietuvos Respublikos muitinėje
tvarkos aprašo
5 priedas
(Atrankos rezultatų suvestinės lentelės forma)
Atrankos rezultatų suvestinė lentelė
_______________
(data, numeris)
_________________
(sudarymo vieta)
__________________________________________________________________________
(darbuotojo pareigos, kurioms organizuojama atranka)
Atrankos komisijos pirmininkas __________________________________________________
Atrankos komisijos sekretorius ___________________________________________________
Atrankos komisijos nariai: _______________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Pakviesti specialistai: ___________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Pretendentai ___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Pretendentų įvertinimo suvestinė
| Eil. Nr. |
Pretendento vardas, pavardė |
Įvertinimas (balais) |
Užimta vieta |
Atrankos komisijos sprendimas ___________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Pirmininkas _____________________
(parašas)
Sekretorius _____________________
(parašas)
Nariai: _____________________
(parašas)
_____________________
(parašas)
_____________________
(parašas)
_____________________
(parašas)
_____________________
(parašas)
_____________________
(parašas)
Atranką praėjusio pretendento sprendimas eiti pareigas
| Atranką praėjusio pretendento sprendimas dėl sutikimo eiti pareigas |
Atranką praėjusio pretendento vardas, pavardė |
Atranką praėjusio pretendento parašas |
_________________