I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Marijampolės savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Tvarkos aprašas) nustato Marijampolės savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų (toliau – Įstaigų vadovai), dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemą - pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo ir didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas.
2. Įstaigų vadovų darbo užmokesčio sudėtinės dalys atitinka nurodytas Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsnio 1 dalyje.
3. Tvarkos apraše vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatyme ir kituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas.
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS IR DIDINIMAS
4. Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus atitinkamų metų pareiginės algos (atlyginimo) baziniam dydžiui, kurį tvirtina Lietuvos Respublikos Seimas.
5. Įstaigos vadovo, išskyrus ikimokyklinio, bendrojo ugdymo ir neformaliojo vaikų švietimo mokyklos (toliau – mokyklos) vadovą, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šios Tvarkos aprašo 1 priede pateiktus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, atsižvelgiant į Marijampolės savivaldybės tarybos sprendimu patvirtintą įstaigai didžiausią leistiną pareigybių skaičių ir įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių bei įstaigos vadovo vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.
6. Mokyklos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šios Tvarkos aprašo 2 priede pateiktus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, atsižvelgiant į vadovo pedagoginio darbo stažą (metais), veiklos sudėtingumą ir mokykloje ugdomų mokinių skaičių:
a) bendrojo ugdymo ir ikimokyklinio ugdymo mokykloje - einamųjų metų rugsėjo 1 d.;
b) neformaliojo vaikų švietimo mokykloje – einamųjų metų spalio 1d.
7. Įstaigos vadovas vadovaujamo darbo patirtį ar pedagoginio darbo stažą, įgytą kitose (ne Marijampolės savivaldybės biudžetinėse įstaigose) darbovietėse, įrodančius dokumentus turi pateikti Marijampolės savivaldybės administracijos Teisės skyriui. Nepateikus vadovaujamo darbo patirtį ar pedagoginio darbo stažą įrodančių dokumentų, Įstaigos vadovui nustatant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, vertinama vadovaujamo darbo patirtis ar pedagoginio darbo stažas, įgyti Marijampolės savivaldybės biudžetinėse įstaigose.
8. Tvarkos aprašo 1 priede nurodytų Įstaigų vadovų (išskyrus švietimo pagalbos įstaigų vadovus) pateikti koeficientai nustatomi vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo (toliau – Darbo apmokėjimo įstatymas) 7 straipsnio 7 dalies nuostata ir 1 priede pateiktų koeficientų vidurkiais. Įstaigų, kurioms nustatytas didžiausias leistinas pareigybių skaičius yra 101 ir daugiau, vadovams bei Priešgaisrinės apsaugos tarnybos vadovui apskaičiuotas koeficientų vidurkis didinamas 15 procentų, tačiau negali būti didesnis už Darbo apmokėjimo įstatymo 1 priede nurodytą maksimalų koeficientą.
9. Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio jo vadovaujamos biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
10. Įstaigos vadovui nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo (toliau – Darbo apmokėjimo įstatymas) 7 straipsnio nuostatomis.
11. Mokyklos vadovui dėl veiklos sudėtingumo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas:
11.1. 5 procentais už ugdymo organizavimą:
11.1.1. mokiniams, turintiems specialiųjų ugdymosi poreikių, kai įstaigoje ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, išskyrus vadovą, dirbantį mokykloje, skirtoje mokiniams, dėl nepalankių aplinkos veiksnių turintiems specialiųjų ugdymosi poreikių;
11.1.2. kai įstaigoje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką ir nemokantiems valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje;
11.2. 10 procentų už specifinę veiklą (gimnazijos statusas).
12. Konkretų Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą ir jo didinimą potvarkiu nustato Marijampolės savivaldybės meras.
13. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal šios Tvarkos aprašo nuostatas.
14. Įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo:
14.1. pasikeitus įstaigos darbuotojų pareigybių skaičiui;
14.2. pasikeitus vadovaujamo darbo patirčiai;
14.3. įgijus kvalifikacinę kategoriją ar pasikeitus kvalifikacinei kategorijai (pagal teisės aktuose nustatytą tvarką);
14.4. nustačius, kad Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio tos biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius;
14.5. pasikeitus teisės aktams, reglamentuojantiems vadovo darbo apmokėjimą.
15. Mokyklos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo:
15.1. kiekvienais kalendoriniais metais mokslo metų pradžioje dėl:
15.1.1. pasikeitusio mokinių skaičiaus;
15.1.2. pasikeitusio pedagoginio darbo stažo;
15.1.3. pasikeitusio veiklos sudėtingumo;
15.2. nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio tos mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius;
15.3. pasikeitus teisės aktams, reglamentuojantiems mokyklos vadovo darbo apmokėjimą.
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
16. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamosios dalies dydžio nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos įvertinimo pagal vadovui nustatytas metines užduotis, pasiektus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, kuriuos nustato Savivaldybės meras, vadovaudamasis Vyriausybės ar atitinkamo ministro nustatyta tvarka.
17. Įvertinus Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
17.1. labai gerai - Įstaigos vadovui iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos nustatoma nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal šios Tvarkos aprašo 10-11 punktus ir 14.3 papunktį) pareiginės algos kintamoji dalis;
17.2. gerai - Įstaigos vadovui iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos nustatoma nuo 5 iki 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal šios Tvarkos aprašo 10-11 punktus ir 14.3 papunktį) pareiginės algos kintamoji dalis;
17.3. patenkinamai - Įstaigos vadovui iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos nenustatoma pareiginės algos kintamoji dalis;
17.4. nepatenkinamai – Įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos ir švietimo pagalbos įstaigos vadovą, iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos nustatomas mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis, negu Darbo apmokėjimo įstatymo 1 priede vadovui pagal atitinkamą įstaigos grupę (pareigybių skaičių) bei jo vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas; mokyklos ir švietimo pagalbos įstaigos vadovui iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos nustatomas vienetu mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas. Su Įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su Įstaigos vadovu gali būti nutraukta darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.
18. Jeigu Įstaigos vadovo metinė veikla įvertinama nepatenkinamai 2 metus iš eilės, įstaigos vadovą Savivaldybės meras atleidžia iš pareigų ir nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos vertinimo įsigaliojimo dienos, neišmokant jam išeitinės išmokos.
19. Įstaigos vadovui pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta nuo jo darbo įstaigoje pradžios, taip pat Įstaigos vadovui grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į Įstaigos vadovui keliamus uždavinius, vadovaujamo darbo patirtį, profesinę kvalifikaciją, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir ne ilgiau kaip iki Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto vieno šios Tvarkos aprašo 17.1 – 17.4 papunkčių sprendimo įsigaliojimo dienos.
20. Konkrečius Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamosios dalies dydžius, įvertinęs jo praėjusių metų veiklą, potvarkiu nustato Marijampolės savivaldybės meras.
IV SKYRIUS
PRIEMOKŲ, PREMIJŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMAS
21. Įstaigos vadovui, atsižvelgus į jo atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti mokamos priemokos už:
21.1. papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;
21.2. pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;
21.3. papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą (jei nesudaroma papildoma darbo sutartis);
21.4. už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.
22. Priemokos, mokamos šios Tvarkos aprašo 21.1-21.3 papunkčiuose nurodytais atvejais, gali siekti 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir skiriamos nurodant konkretų terminą, bet neilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Šių priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
23. Tvarkos aprašo 21.4. papunktyje nurodytu atveju priemoka gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos. Priemoka neskiriama, jeigu Įstaigos vadovui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai.
24. Premija Įstaigos vadovui gali būti skiriama:
24.1. atlikus vienkartinę ypatingai svarbią įstaigos veiklai užduotį;
24.2. įvertinus jo praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai;
24.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir Įstaigos vadovo iniciatyva nutraukus darbo sutartį;
24.4. kitais darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais.
25. Premijos kiekvienu atveju, nurodytu šios Tvarkos aprašo 24.1.-24.4. papunkčiuose, mokamos ne daugiau kaip vieną kartą per metus, o dydis negali viršyti Įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir tai biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui patvirtintų asignavimų.
26. Premija Įstaigos vadovui neskiriama, jei jis per paskutinius 12 mėnesių yra padaręs darbo pareigų pažeidimą.
27. Rašytinį siūlymą Marijampolės savivaldybės merui dėl premijos skyrimo Įstaigos vadovui teikia Marijampolės savivaldybės administracijos atitinkamo skyriaus vedėjas, kuruojantis tą įstaigą.
28. Įstaigos vadovui gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, kurio materialinė būklė tapo sunki dėl:
28.2. artimųjų giminaičių (sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, tėvų, vaiko (įvaikio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju įstatymų nustatyta tvarka yra paskirtas Įstaigos vadovas) ligos ar mirties;
28.3. stichinės nelaimės ar turto netekimo.
29. Mirus Įstaigos vadovui, materialinė pašalpa iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio gali būti išmokama jo šeimos nariams.
30. Materialinė pašalpa šios Tvarkos aprašo 28 ir 29 punktuose nurodytais atvejais skiriama Įstaigos vadovui ir (ar) jo šeimos nariams pateikus Marijampolės savivaldybės merui rašytinį prašymą bei aplinkybes ir faktus patvirtinančius dokumentus (sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie asmens sveikatos būklę, vaistų įsigijimą ar būtinų mokamų medicininių paslaugų apmokėjimą patvirtinančius dokumentus, šeimos nario mirtį liudijančio dokumento kopiją, pažymą apie stichinę nelaimę, vagystę ir pan.).
31. Įstaigos vadovui ar (jam mirus) jo šeimos nariams materialinė pašalpa skiriama Marijampolės savivaldybės mero potvarkiu ir išmokama iš jo vadovaujamai (vadovavusiai) įstaigai skirtų biudžeto asignavimų.
