MOLĖTŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL MOLĖTŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS, SKIRTOS UŽIMTUMO SKATINIMO IR MOTYVAVIMO PASLAUGŲ NEDIRBANTIEMS IR SOCIALINĘ PARAMĄ GAUNANTIEMS ASMENIMS MODELIUI ĮGYVENDINTI, TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO IR ATVEJO KOMANDOS SUDARYMO

2022 m. rugsėjo 21 d. Nr. B6-1095

Molėtai

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi,  29 straipsnio 8 dalies 2 punktu, Užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti, rengimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2018 m. gruodžio 12 d. įsakymu Nr. A1-715 „Dėl Užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti, rengimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, vadovaudamasis Molėtų rajono savivaldybės 2022 metų užimtumo didinimo programa, patvirtinta Molėtų rajono savivaldybės tarybos 2022 m. kovo 31 d. sprendimu Nr. B1-69 „Dėl Molėtų rajono savivaldybės 2022 metų užimtumo didinimo programos patvirtinimo“, atsižvelgdamas į Molėtų socialinės paramos centro 2022-06-01 raštą Nr. SŽ-484, Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Panevėžio klientų aptarnavimo departamento 2020-08-24  raštą Nr. Sd (19.4)-(19.4.8E):

1. T v i r t i n u pridedamą Molėtų rajono savivaldybės užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti, tvarkos aprašą (pridedama).

2. S u d a r a u Molėtų rajono savivaldybės užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti, atvejo komandą:

Steponas Šanteriovas	–	Molėtų rajono savivaldybės administracijos direktoriaus pavaduotojas (komandos vadovas);
Rasa Karūžaitė	–	Molėtų rajono savivaldybės administracijos Socialinės paramos skyriaus vedėja (vadovo pavaduotoja);
Miglė Bareikytė	–	Molėtų rajono savivaldybės administracijos vyriausioji specialistė – savivaldybės gydytoja (narė);
Inga Barunova	–	Molėtų rajono savivaldybės administracijos Socialinės paramos skyriaus užimtumo atvejo vadybininkė (komandos sekretorė);
Rimvydas Kazlas	–	Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Panevėžio klientų aptarnavimo departamento Molėtų skyriaus vedėjas (narys);
Inga Marcinkevičienė	–	Molėtų rajono socialinės paramos centro socialinė darbuotoja (narė).

3. P r i p a ž į s t u netekusiu galios Molėtų rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2020 m. rugpjūčio 28 d. įsakymą Nr. B6-880 „Dėl Molėtų rajono savivaldybės asmenų siuntimo pas nedirbančių asmenų atvejo vadybininką tvarkos aprašo patvirtinimo ir atvejo komandos sudarymo“, su visais papildymais ir pakeitimais.

Administracijos direktorius                                                                                 Sigitas Žvinys

PATVIRTINTA

Molėtų rajono savivaldybės administracijos

direktoriaus

2022 m. rugsėjo 21 d. įsakymu Nr. B6-1095

MOLĖTŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS, SKIRTOS UŽIMTUMO SKATINIMO IR MOTYVAVIMO PASLAUGŲ NEDIRBANTIEMS IR SOCIALINĘ PARAMĄ GAUNANTIEMS ASMENIMS MODELIUI ĮGYVENDINTI, TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Molėtų rajono savivaldybės užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti, tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti, atvejo komandos (toliau – atvejo komanda) darbo organizavimą, asmenų siuntimo pas atvejo vadybininką sąlygas ir tvarką, nustato kitas nuostatas, susijusias su užimtumo didinimo programa, skirta užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti Molėtų rajono savivaldybėje (toliau – Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programa).

2. Apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatyme, Lietuvos Respublikos užimtumo įstatyme, Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatyme, Lietuvos Respublikos piniginės socialinės paramos nepasiturintiems asmenims įstatyme, Savivaldybės užimtumo didinimo programoje ir Užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti, rengimo tvarkos apraše.

3. Atvejo vadybininkas ir atvejo komanda savo darbe vadovaujasi:

3.1. Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymu;

3.2. Užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti, rengimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2018 m. gruodžio 12 d. įsakymu Nr. A1-715 „Dėl Užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti, rengimo tvarkos aprašo patvirtinimo“;

3.3. Molėtų rajono savivaldybės 2022 metų užimtumo didinimo programa, patvirtinta Molėtų rajono savivaldybės tarybos 2022 m. kovo 31 d. sprendimu Nr. B1-69 „Dėl Molėtų rajono savivaldybės 2022 metų užimtumo didinimo programos patvirtinimo“;

3.4. šiuo Aprašu.

II SKYRIUS

ASMENS SIUNTIMO PAS ATVEJO VADYBININKĄ SĄLYGOS IR TVARKA

4. Pas atvejo vadybininką siunčiamas asmuo turi būti nedirbantis daugiau nei 12 mėnesių ir gauti piniginę socialinę paramą pagal Lietuvos Respublikos piniginės socialinės paramos nepasiturintiems gyventojams įstatymą ar gauti darbo paieškos išmoką pagal Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 48¹ straipsnį ir priklausyti bent vienai iš išvardintų grupių

4.1. rūpintiniai, kuriems iki pilnametystės buvo nustatyta rūpyba, kol jiems sukaks 25 metai;

4.2. nėščios moterys, vaiko motina (įmotė) arba tėvas (įtėvis), vaiko globėjas, rūpintojas ir asmenys, faktiškai auginantys vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų (iki 2005 m. liepos 1 d. pripažintą vaiku invalidu), ir asmenys, prižiūrintys neįgalius šeimos narius, kuriems Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos sprendimu nustatyta nuolatinė slauga ar priežiūra;

4.3. grįžę iš laisvės atėmimo vietų, kai laisvės atėmimo laikotarpis buvo ilgesnis kaip 6 mėnesiai, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Užimtumo tarnyba) ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo iš laisvės atėmimo vietų;

4.4. priklausomi nuo narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, baigę psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo;

4.5. prekybos žmonėmis aukos, baigusios psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jos kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo;

4.6. grįžę į Lietuvą nuolat gyventi politiniai kaliniai ir tremtiniai bei jų šeimos nariai (sutuoktinis, vaikai (įvaikiai) iki 18 metų), jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo į Lietuvą nuolat gyventi dienos;

4.7. turintys pabėgėlio statusą ar kuriems yra suteikta papildoma ar laikinoji apsauga;  

4.8. asmenys, patiriantys socialinę riziką;

4.9. vyresni kaip 40 metų asmenys.

5. Asmuo pas atvejo vadybininką siunčiamas atlikus jo pirminį vertinimą pagal Aprašo 4 punkte nustatytas sąlygas. Pirminį vertinimą atlieka Molėtų rajono savivaldybės administracijos socialinės paramos skyriaus specialistai ir (ar) Užimtumo tarnybos Panevėžio klientų aptarnavimo departamento Molėtų skyriaus specialistai (toliau – specialistai).

6. Prieš pradėdami pirminį asmens vertinimą, specialistai informuoja asmenį, kad siekiant nustatyti jo tinkamumą dalyvauti Užimtumo didinimo programoje, apie jį bus renkami duomenys iš valstybės registrų (kadastrų), žinybinių registrų, valstybės informacinių sistemų ir kitų informacinių sistemų, kitų šiems subjektams prieinamų oficialių informacijos šaltinių, nurodo šių duomenų saugojimo terminus, duomenų tvarkytoją, duomenų gavėjus ir duomenų subjekto teises, jų įgyvendinimo tvarką ir teikia asmeniui pasirašyti sutikimo formą (1 priedas). Pasirašytas sutikimas saugomas pirminį asmens vertinimą atlikusioje įstaigoje. Jei asmuo atsisako pasirašyti sutikimą, specialistas tai pažymi įrašydamas žodžius „Pasirašyti atsisakė“, nurodo savo vardą, pavardę ir pareigas.

7. Asmeniui, pasirašiusiam sutikimą, atliekamas pirminis vertinimas, kuriuo nustatoma, ar asmuo atitinka Aprašo 4 punkte nustatytą reikalavimą ir bent vieną iš Aprašo 4.1–4.9 papunkčiuose nurodytų kriterijų.

8. Jeigu asmuo atitinka 4 punkte nustatytą reikalavimą ir bent vieną iš Aprašo 4.1–4.9 papunkčiuose nurodytų kriterijų, specialistas užpildo siuntimą pas atvejo vadybininką (2 priedas).

9. Specialistas, atlikęs asmens pirminį vertinimą, užpildytą siuntimą išsiunčia atvejo vadybininkui ne vėliau kaip per 3 darbo dienas. Atvejo vadybininkas, gavęs siuntimą, ne vėliau kaip per 5 darbo dienas susisiekia su asmeniu ir suderina pirminės konsultacijos laiką.

III SKYRIUS

ATVEJO VADYBININKO IR ATVEJO KOMANDOS DARBO

ORGANIZAVIMAS

10. Atvejo vadybininkas atlieka šias funkcijas:

10.1. bendradarbiauja su Molėtų rajono savivaldybės administracijos, Užimtumo tarnybos Panevėžio klientų aptarnavimo departamento Molėtų skyriaus (toliau – Užimtumo tarnyba) darbuotojais, užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų (toliau kartu – Paslaugos) teikėjais ir kitais modelio įgyvendinimui reikalingais subjektais;

10.2. supažindina jį su minėta programa ir pateikia asmeniui pasirašyti sutikimą dalyvauti Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje (3 priedas);

10.3. įvertina asmens poreikius ir galimybes, užpildydamas Asmens poreikių ir galimybių vertinimo anketą (4 priedas) pagal:

10.3.1. Užimtumo tarnybos informaciją apie asmens darbo paiešką, teiktas ir teikiamas paslaugas, taikytas ir taikomas priemones bei kitą Darbo ieškančio asmens kortelėje esančią informaciją;

10.3.2. Molėtų rajono savivaldybės (toliau – savivaldybė) administracijos informaciją apie asmeniui teikiamą piniginę socialinę paramą, socialines paslaugas ar kitą socialinę pagalbą;

10.3.3. informaciją apie asmens dalyvavimą savivaldybėje veikiančių nevyriausybinių organizacijų (toliau – NVO) vykdytuose projektuose, skirtuose socialinę atskirtį patiriantiems nedirbantiems asmenims;

10.3.4. kitą asmens pateiktą informaciją, susijusią su galimybėmis ir kliūtimis jam integruotis į darbo rinką;

10.4. išanalizuoja turimą informaciją apie asmenį, Asmens poreikių ir galimybių vertinimo anketoje įrašo savo išvadas;

10.5. organizuoja atvejo komandos posėdžius, kuriuose pristato asmens situaciją apibūdinančią informaciją, pateikia pirmines išvadas po atlikto asmens poreikių ir galimybių įvertinimo bei profiliavimo;

10.6. atsižvelgdamas į atvejo komandos narių pasiūlymus, kiekvieno asmens atžvilgiu sudaro Atvejo vadybos planą (5 priedas), kuris peržiūrimas, patikslinamas ir (ar) papildomas po kiekvieno atvejo nagrinėjimo posėdžio.

11. Atvejo komandos darbo organizavimas:

11.1. atvejo komandos sudėtis tvirtinama savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu. Esant poreikiui, atvejo komanda turi teisę į savo posėdžius kviesti ir kitus suinteresuotus asmenis (juridinius, fizinius);

11.2. atvejo komandos pirmininku skiriamas savivaldybės administracijos atstovas. Atvejo komandos sekretoriaus funkcijas vykdo atvejo vadybininkas, o jo nesant darbe – jį pavaduojantis asmuo;

11.3. prieš pradėdami darbą atvejo komandoje, jos nariai pasirašo konfidencialumo pasižadėjimą (6 priedas);

11.4. atvejo komandos sprendimai priimami atvejo komandos posėdžiuose ir įforminami protokolais, kuriuos pasirašo atvejo komandos vadovas ir sekretorius. Sprendimai priimami balsuojant, atvejo vadybininkas balsavimo teisės neturi. Jei balsai pasiskirsto po lygiai, sprendimą lemia atvejo komandos vadovo balsas;

11.5. atvejo komandos posėdis yra teisėtas, jei jame dalyvauja daugiau kaip pusė jos narių;

11.6. atvejo komandos posėdžiai gali būti organizuojami asmenų gyvenamojoje vietovėje (pvz., seniūnijoje);

11.7. atvejo komanda gali nagrinėti atvejį asmeniui nedalyvaujant. Jei asmuo posėdyje nedalyvauja, tai pažymima atvejo komandos posėdžio protokole.

IV SKYRIUS

SUSITARIMO PARENGIMAS, PASIRAŠYMAS, ĮGYVENDINIMAS

12. Atvejo vadybininkas, remdamasis Atvejo vadybos planu, atlieka šias funkcijas:

12.1. bendradarbiaudamas su asmeniu, parengia Susitarimą dėl integracijos į darbo rinką (7 priedas), kuriame nurodomos paslaugų teikėjo ir gavėjo teisės bei pareigos, numatomos teikti Paslaugos, jų apimtis, teikėjai, teikimo eiliškumas, tvarka;

12.2. organizuoja Susitarimo dėl integracijos į darbo rinką pasirašymą ir, iki pradedant teikti Paslaugas, supažindina asmenį su numatytų teikti Paslaugų teikėju (-ais);

12.3. koordinuoja Susitarimo įgyvendinimą;

12.4. renka ir atvejo komandai teikia informaciją, susijusią su Susitarimo įgyvendinimu, asmens pasiektais rezultatais dalyvaujant Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje;

12.5. nustatęs ir (ar) gavęs informaciją, kad Susitarimas nevykdomas jame nustatyta tvarka ir (ar) asmuo yra nepasirengęs darbo rinkai, teikia siūlymą atvejo komandai dėl Susitarimo pakeitimo ar nutraukimo ir rengia Susitarimo pakeitimo ar nutraukimo projektus.

V SKYRIUS

SPRENDIMO DĖL ASMENS PASIRENGIMO DARBO RINKAI PRIĖMIMAS

13. Sprendimą dėl asmens pasirengimo darbo rinkai priima atvejo komanda šia tvarka:

13.1. atvejo vadybininkas pateikia atvejo komandai informaciją apie Susitarimo įgyvendinimą ir asmens pasiektus rezultatus dalyvaujant Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje;

13.2. atvejo komandai įvertinus Aprašo 13.1 papunktyje nurodytą informaciją ir nusprendus, kad asmuo yra pasirengęs darbo rinkai, priimamas sprendimas Susitarimą nutraukti.

14. Susitarimo šalims pasirašius sprendimą nutraukti Susitarimą, Užimtumo tarnyba asmeniui teikia pasiūlymą dirbti ar pradėti savarankišką veiklą.

15. Atvejo komandai nusprendus, kad asmuo yra nepasirengęs darbo rinkai, įvertinamos Susitarimo nevykdymo priežastys, poreikis ir galimybė keisti pagal Susitarimą teikiamas Paslaugas, jų apimtį, teikimo eiliškumą, galimos neigiamos pasekmės nutraukus Susitarimą ir priimamas sprendimas dėl Susitarimo pakeitimo ar nutraukimo.

VI SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

16. Vienas atvejo vadybininkas vienu metu gali dirbti su ne daugiau kaip 100 asmenų, dalyvaujančių Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje.

17. Aprašas gali būti papildomas, keičiamas ir naikinamas Molėtų rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.

___________________________

part_da2dec93534e44a596923ac0735631ba_end