PATVIRTINTA

Lazdijų rajono savivaldybės

administracijos direktoriaus

2023 m. balandžio 11 d.

įsakymu Nr. 10V-285

LAZDIJŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS 2023 M. UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Lazdijų rajono savivaldybės 2023 m. Užimtumo didinimo programos tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Užimtumo didinimo programos įgyvendinime dalyvaujančius subjektus, asmens siuntimo pas atvejo vadybininką sąlygas ir tvarką, pirminį asmens vertinimą, užimtumo didinimo programos paslaugų įgyvendinimą, užimtumo didinimo programos priemonių įgyvendinimą, susitarimo parengimo, pasirašymo ir įgyvendinimo tvarką, sprendimo dėl asmens pasirengimo darbo rinkai priėmimo tvarką, nustato kitas nuostatas, susijusias su Užimtumo didinimo programos įgyvendinimu Lazdijų rajono savivaldybėje (toliau – Savivaldybė).

2. Lazdijų rajono savivaldybės 2023 m. užimtumo didinimo programos (toliau – Programa) tikslai:

2.1. palengvinti ilgą laiką nedirbusių asmenų perėjimą nuo nedarbo prie užimtumo darbo rinkoje;

2.2. suderinti užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų bei piniginės socialinės paramos teikimą, integruojant ilgą laiką nedirbusius asmenis į darbo rinką;

2.3. užtikrinti valstybės ir savivaldybių institucijų, įstaigų ir (ar) organizacijų, teikiančių Programos veiklos koordinavimą ir skatinti jų bendradarbiavimą;

2.4. ugdyti darbo ieškančių asmenų socialinius, darbinius įgūdžius;

2.5. kelti motyvaciją dirbti ir sėkmingai integruotis į darbo rinką;

2.6. daliai bedarbių užtikrinti tvarų įdarbinimą;

3. Programoje numatytiems tikslams pasiekti planuojamos įgyvendinti šias Programos Paslaugas ir Priemones:

3.1. Paslaugos, kurios skirtos:

3.1.1. palydėti ir padėti tikslinėms grupėms gauti socialines paslaugas (nurodytas Socialinių paslaugų kataloge, patvirtintame Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. balandžio 5 d. įsakymu Nr. A1-93 „Dėl Socialinių paslaugų katalogo patvirtinimo“), sveikatos, švietimo ir kitas paslaugas;

3.1.2. įgyti socialinių įgūdžių ir (ar) motyvacijos dirbti;

3.1.3. padėti įgyvendinti darbo pareigas ir šeimos nario ar kartu gyvenančio asmens priežiūrą ar slaugą;

3.1.4. paskatinti grįžti į darbo rinką įsiskolinimų turinčius asmenis, kuriems apribotas disponavimas piniginėmis lėšomis ir (ar) antstolio, kitų institucijų ar pareigūnų nurodymu priverstinai nurašomos piniginės lėšos skolai apmokėti;

3.1.5. padėti asmeniui atvykti iš nuolatinės gyvenamosios vietos į darbo vietą;

3.1.6. gydyti priklausomybes nuo alkoholio, narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, azartinių žaidimų;

3.1.7. palaikyti Tikslines grupes darbo vietoje, siekiant užtikrinti tvarų užimtumą;

3.1.8. šalinti kitas kliūtis tikslinių grupių tvariam užimtumui;

3.2. Priemonės:

3.2.1. asmens įdarbinimas;

3.2.2. kitos priemonės, skirtos asmeniui įveiklinti.

4. Šiame Apraše vartojamos sąvokos:

4.1. Darbdavys – Savivaldybės valdoma įmonė, įstaiga ar organizacija, dalyvaujanti Programos įgyvendinime;

4.2. Paraiška – nustatytos formos dokumentas, kurį turi užpildyti Darbdavys, siekiantis dalyvauti Programos įgyvendinime;

4.3. Komisija – Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu sudaryta Darbdavių pateiktoms paraiškoms vertinti;

4.4. Posėdžio protokolas – Komisijos ar Atvejo komandos posėdžio metu svarstytų klausimų, balsavimo rezultatų ir priimtų nutarimų įforminimo dokumentas;

4.5. Sutartis – raštiškas susitarimas tarp Savivaldybės administracijos ir Darbdavio, kuriuo nustatoma lėšų skyrimo tvarka, šalių įsipareigojimai ir atsakomybė.

5. Kitos šiame Apraše naudojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatyme, Lietuvos Respublikos užimtumo įstatyme, Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatyme bei Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gegužės 23 d. įsakymu Nr. A1-257 „Dėl Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, apibrėžtas sąvokas.

6. Komisija, Atvejo vadybininkas ir Atvejo komanda savo darbe vadovaujasi:

6.1. Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymu;

6.2. Užimtumo didinimo programų rengimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gegužės 23 d. įsakymu Nr. A1-257 „Dėl Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“;

6.3. Lazdijų rajono savivaldybės 2023 metų Užimtumo didinimo programa, patvirtinta Lazdijų rajono savivaldybės tarybos 2023 m. vasario 3 d. sprendimu Nr. 5TS-1290 „Dėl Lazdijų rajono savivaldybės 2023 m. užimtumo didinimo programos patvirtinimo“;

6.4. šiuo Aprašu.

II SKYRIUS

UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS ĮGYVENDINIME DALYVAUJANTYS SUBJEKTAI

7. Savivaldybėje įgyvendinant Programą, dalyvauja šie subjektai (toliau – Subjektas):

7.1. Darbdaviai (Programos įgyvendinime dalyvaujantys Darbdaviai turi būti įregistruoti ir veiklą vykdantys Savivaldybėje);

7.2. Bedarbiai, kurie atitinka vieną iš žemiau nurodytų statusų:

7.2.1. rūpintiniai, kuriems iki pilnametystės buvo nustatyta rūpyba, kol jiems sukaks 25 metai;

7.2.2. nėščios moterys, vaiko motina (įmotė) arba tėvas (įtėvis), vaiko globėjas, rūpintojas ir asmenys, faktiškai auginantys vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų (iki 2005 m. liepos 1 d. pripažintą vaiku invalidu), ir asmenys, prižiūrintys neįgalius šeimos narius, kuriems Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos sprendimu nustatyta nuolatinė slauga ar priežiūra;

7.2.3. asmenys, grįžę iš laisvės atėmimo vietų, kai laisvės atėmimo laikotarpis buvo ilgesnis kaip 6 mėnesiai, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo iš laisvės atėmimo vietų;

7.2.4. piniginės socialinės paramos gavėjai;

7.2.5. priklausomi nuo narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, baigę psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo;

7.2.6. prekybos žmonėmis aukos, baigusios psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jos kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo;

7.2.7. grįžę į Lietuvą nuolat gyventi politiniai kaliniai ir tremtiniai bei jų šeimos nariai (sutuoktinis, vaikai (įvaikiai) iki 18 metų), jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo į Lietuvą nuolat gyventi dienos;

7.2.8. turintys pabėgėlio statusą ar kuriems yra suteikta papildoma ar laikinoji apsauga;

7.2.9. asmenys, patiriantys socialinę riziką;

7.2.10. vyresni kaip 40 metų;

7.2.11. darbo rinkai besirengiantys asmenys.

7.3. Savivaldybės administracija;

7.4. Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Kauno klientų aptarnavimo departamento Lazdijų skyrius (toliau – Lazdijų skyrius);

7.5. nevyriausybinių organizacijų atstovai ir kiti socialiniai partneriai;

7.6. Atvejo komanda;

7.7. esant poreikiui, kiti suinteresuoti asmenys (juridiniai, fiziniai).

III SKYRIUS

ASMENS SIUNTIMO PAS ATVEJO VADYBININKĄ SĄLYGOS IR TVARKA

8. Programoje turi teisę dalyvauti tik tas asmuo, kuris jo nusiuntimo pas Atvejo vadybininką ir Susitarimo sudarymo metu atitinka visus šiuos kriterijus (toliau – kriterijai):

8.1. yra ilgą laiką nedirbęs (apie 12 mėn. ir daugiau);

8.2. priklauso bent vienai iš Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 1–3, 5–11 punktuose nurodytų asmenų grupių.

9. Atvejo vadybininko, Savivaldybės administracijos direktoriaus nustatyta tvarka, atliekamas darbo rinkai besirengiančių asmenų, o esant poreikiui, – kitų Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 1–10 punktuose nurodytų asmenų poreikių ir galimybių įvertinimas pagal:

9.1. Užimtumo tarnybos pateiktą informaciją apie asmens įsidarbinimą ribojančias aplinkybes, darbo paiešką, teiktas ir teikiamas paslaugas, taikytas ir taikomas priemones bei kitą Darbo ieškančio asmens kortelėje esančią informaciją;

9.2. Savivaldybės informaciją apie asmeniui teiktą piniginę socialinę paramą ir socialines paslaugas;

9.3. informaciją apie asmens dalyvavimą NVO vykdytuose ir kituose projektuose, skirtuose socialinę atskirtį patiriantiems nedirbantiems asmenims;

9.4. kitą asmens pateiktą informaciją, susijusią su galimybėmis ir kliūtimis jam integruotis į darbo rinką.

10. Bedarbių, registruotų Užimtumo tarnyboje ir galinčių dalyvauti Programos Priemonėse, sąrašą sudaro Savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyrius, bendradarbiaudamas su Užimtumo tarnybos Lazdijų skyriumi. Sudarytą siūlomų dalyvauti Programoje bedarbių sąrašą Savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyrius teikia Užimtumo tarnybos Lazdijų skyriui ir atitinkamai Savivaldybės administracijos seniūnijai (pagal bedarbio deklaruotą arba faktinę gyvenamąją vietą). Seniūnija per 3 darbo dienas nuo šio sąrašo gavimo informuoja žodžiu arba kitomis informacinėmis priemonėmis bedarbį apie galimybę dalyvauti Programoje. Apie tai bedarbiai taip pat informuojami informacinių susirinkimų ir individualių konsultacijų Užimtumo tarnybos Lazdijų skyriuje metu.

11. Programos įgyvendinimo laikas – 2023 m. balandžio 1 d.–2023 m. gruodžio 15 d.

12. Numatoma laikinųjų darbų trukmė vienam asmeniui – 2 mėn. – 42 darbo dienos (su galimybe pratęsti iki 6 mėn. – 126 darbo dienų). Laikinųjų darbų trukmė 1 asmeniui gali būti pratęsta iki 6 mėn. – 126 darbo dienų, šiais atvejais: kai vieniša motina arba vienišas tėvas, globėjas arba rūpintojas augina ir (ar) globoja 2 ir daugiau vaikų; kai šeima augina ir (ar) globoja 2 ir daugiau vaikų ir abu tėvai yra socialinės paramos gavėjai.

IV SKYRIUS

PIRMINIS ASMENS VERTINIMAS

13. Pirminį asmens vertinimą atlieka Savivaldybės darbuotojai, seniūnijos, kurioje gyvena asmuo, seniūnas, šeimos atvejo vadybininkai, socialiniai darbuotojai, nustatę, kad asmeniui tikslinga dalyvauti Programoje, nukreipia jį į Užimtumo tarnybos Lazdijų skyrių, arba Užimtumo tarnyba pati nustačiusi, kad asmeniui tikslinga dalyvauti Programoje, su asmeniu sudaro individualaus užimtumo veiklos planą, kaip numatyta Darbo rinkos paslaugų teikimo sąlygų ir tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. liepos 21 d. įsakymu Nr. A1-394 „Dėl Darbo rinkos paslaugų teikimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“, 34 punkte, kuriame numato dalyvavimą užimtumo didinimo programoje ir siunčia Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 1–11 punktuose nurodytus asmenis pas Atvejo vadybininką. Asmuo Atvejo vadybininkui pateikia siūlymą dalyvauti Programoje, patvirtintą Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2023 m. vasario 27 d. įsakymu Nr. V-41 „Dėl siūlymo dalyvauti užimtumo didinimo programoje formos patvirtinimo“. Atvejo vadybininkas siūlymą dėl nukreipto asmens tinkamumo grąžina Užimtumo tarnybai per 5 darbo dienas nuo jo gavimo, užpildydamas siūlymo dalyvauti Programoje rezultatą.

14. Prieš pradėdamas pirminį asmens vertinimą, atvejo vadybininkas informuoja asmenį, kad siekiant nustatyti jo tinkamumą dalyvauti Programoje, apie jį bus renkami duomenys iš valstybės registrų (kadastrų), žinybinių registrų, valstybės informacinių sistemų ir kitų informacinių sistemų bei kitų šiems subjektams prieinamų oficialių informacijos šaltinių, ir nurodo šių duomenų saugojimo terminus, duomenų tvarkytoją, duomenų gavėjus ir duomenų subjekto teises, jų įgyvendinimo tvarką ir teikia asmeniui pasirašyti sutikimo formą (Aprašo 1 priedas). Pasirašytas sutikimas saugomas pirminį asmens vertinimą atlikusioje įstaigoje. Jei asmuo atsisako pasirašyti sutikimą, specialistas tai pažymi įrašydamas žodžius „Pasirašyti atsisakė“.

V SKYRIUS

UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS PASLAUGŲ ĮGYVENDINIMAS

15. Atvejo vadybininkas atlieka asmens poreikių ir galimybių įvertinimą bei profiliavimą, užpildydamas Asmens poreikių ir galimybių vertinimo anketą (Aprašo 2 priedas) pagal:

15.1. Užimtumo tarnybos informaciją apie asmens darbo paiešką, teiktas ir teikiamas paslaugas, taikytas ir taikomas priemones bei kitą Darbo ieškančio asmens kortelėje esančią informaciją;

15.2. Savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyriaus informaciją apie asmeniui teiktą piniginę socialinę paramą ir socialines paslaugas;

15.3. nevyriausybinių organizacijų informaciją apie asmens dalyvavimą jų vykdytuose projektuose, skirtuose socialinę atskirtį patiriantiems nedirbantiems asmenims;

15.4. kitą asmens pateiktą informaciją, susijusią su galimybėmis ir kliūtimis jam integruotis į darbo rinką.

16. Atvejo vadybininkas išanalizuoja turimą informaciją apie asmenį, Asmens poreikių ir galimybių vertinimo anketoje įrašo savo išvadas. Organizuoja Atvejo komandos susitikimą, kuriame pristato asmens situaciją apibūdinančią informaciją, pateikia pirmines išvadas po atlikto asmens poreikių ir galimybių įvertinimo bei profiliavimo.

17. Atvejo komanda, išanalizavusi Atvejo vadybininko pateiktą informaciją apie asmens situaciją, teikia pasiūlymus Atvejo vadybininkui dėl Paslaugų asmeniui parinkimo, jų apimties, teikimo eiliškumo ir pan. Atvejo vadybininkas, atsižvelgdamas į Atvejo komandos narių pasiūlymus, kiekvieno asmens atžvilgiu sudaro Atvejo vadybos planą (Aprašo 3 priedas).

VI SKYRIUS

UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS PRIEMONIŲ ĮGYVENDINIMAS

18. Programos įgyvendinimą organizuoja Savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyrius. Darbdavių atranką vykdo Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu sudaryta Darbdavių atrankos Komisija.

19. Darbdavių, pageidaujančių dalyvauti Programoje, atranka organizuojama, kai Savivaldybės taryba patvirtina Savivaldybės einamųjų metų Programą.

20. Informacija apie Darbdavių atranką, atrankos kriterijus, privalomus pateikti dokumentus, jų pateikimo terminus, vietą, kontaktinius asmenis bei kita reikalinga informacija skelbiama vietinėje spaudoje ir Savivaldybės interneto svetainėje www.lazdijai.lt.

21. Darbdaviai, pageidaujantys dalyvauti įgyvendinant Programą, Savivaldybės administracijai pateikia užpildytą paraišką (Aprašo 4 priedas) ir lėšų poreikio laikino pobūdžio priemonėms atlikti apskaičiavimo lentelę (Aprašo 5 priedas).

22. Paraiškoje Darbdaviai nurodo darbų pavadinimą, numatomų sukurti darbo vietų ir į jas įdarbinti bedarbių skaičių, reikalavimus jų kvalifikacijai, lėšų poreikį, darbo ir darbo apmokėjimo sąlygas ir terminus, informaciją apie kitus numatomus įsipareigojimus bei kitą reikalingą informaciją.

23. Pirmenybė įgyvendinti Programą suteikiama Darbdaviams, kurie Paraiškas dalyvauti Programoje teikia pirmą kartą, bei tiems Darbdaviams, kurie įgyvendindami 2022 m. Programą, tinkamai vykdė sutartinius įsipareigojimus ir savo, kaip Darbdavio, prievoles.

24. Darbdavių atrankos Komisija, ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo paraiškų pateikimo pasibaigimo dienos, patikrina, ar Darbdavio paraiškoje siūlomi darbai asmenims atitinka tikslinės grupės reikalavimus, ar nurodytas tinkamas darbų pobūdis ir kitas paraiškoje nurodytas sąlygas bei atrenka Darbdavius.

25. Atrinktų Darbdavių sąrašas tvirtinamas Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu. Įsakymo projektą rengia Savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyrius.

26. Savivaldybės administracijos direktoriui patvirtinus Darbdavių sąrašą, Komisija ne vėliau kaip per 3 darbo dienas informuoja atrankos dalyvius. Su atrinktais Darbdaviais Savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyrius sudaro 2023 m. Užimtumo didinimo programos įgyvendinimo ir finansavimo sutartis (6 priedas).

27. Jeigu atrankos būdu parinktas Darbdavys atsisako organizuoti darbus, Komisija parenka kitą Darbdavį. Sprendimas įforminamas protokolu.

28. Jei Programos vykdymui nėra gaunama paraiškų, atranka laikoma neįvykusia ir skelbiama pakartotinai.

29. Jeigu paraiškų gaunama mažiau, negu skirta lėšų Programai įgyvendinti, skelbiama papildoma Darbdavių atranka.

30. Darbdaviui, įdarbinusiam pagal darbo sutartį Programos darbams atlikti, už kiekvieną įdarbintą asmenį mokamos šios kompensacijos:

30.1. darbo užmokesčio kompensacija už įdarbinto asmens faktiškai dirbtą laiką pagal Programoje numatytą tvarką ir paraiškoje numatytas sąlygas;

30.2. draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų kompensacija, apskaičiuota nuo 30.1 papunktyje nurodytos darbo užmokesčio kompensacijos;

30.3. piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas (įskaitant draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų sumą).

31. Darbdavys, įvertinęs darbuotojo kvalifikaciją, gali nuspręsti mokamo atlygio dydį, bet ne mažesnį Vyriausybės patvirtintą minimalų valandinį atlygį.

32. Pasibaigus darbo sutarčiai, subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas nutraukiamas (kai įdarbintas asmuo laikinai nedarbingas dėl ligos ar traumos – po darbo sutarties termino pabaigos).

33. Kompensacijoms gauti darbdavys iki kito mėnesio 5 d. Savivaldybės administracijos Centralizuotos buhalterijos skyriui pateikia pažymą apie įdarbintų bedarbių dirbtą darbo laiką ir jiems apskaičiuotą darbo užmokestį (Aprašo 7 priedas). Kompensacija išmokama per 10 darbo dienų nuo šiame punkte nurodytų dokumentų gavimo dienos.

34. Darbdaviui skirtas lėšas perveda ir jų apskaitą vykdo Savivaldybės administracijos Centralizuotos buhalterinės apskaitos skyrius.

35. Darbdaviai, įdarbinantys asmenis Programai įgyvendinti, užtikrina tikslingą numatytiems darbams skirtų lėšų panaudojimą.

36. Darbdavys, neatvykus bedarbiui be pateisinamos priežasties sudaryti darbo sutarties, nedelsdamas, bet ne vėliau kaip per 3 darbo dienas, informuoja raštu Savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyrių (info@lazdijai.lt). Socialinės paramos ir sveikatos skyrius apie tai raštu informuoja atitinkamą Savivaldybės administracijos seniūniją ir Lazdijų skyrių.

37. Atleidus iš darbo darbuotojus, Darbdavys per 3 darbo dienas nuo atleidimo dienos raštu apie tai informuoja Savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyrių (info@lazdijai.lt), nurodydamas darbo sutarties nutraukimo priežastį. Socialinės paramos ir sveikatos skyrius apie tai raštu informuoja atitinkamą Savivaldybės administracijos seniūniją ir Lazdijų skyrių.

38. Darbdavys, pasibaigus 2023 m. Programos įgyvendinimui, per 10 darbo dienų pateikia Savivaldybės administracijos Centralizuotos buhalterinės apskaitos skyriui Darbdavio dalyvavimo įgyvendinant Savivaldybės Programą ataskaitą.

39. Savivaldybė gali atlikti Darbdavių patikrinimus kilus pagrįstų įtarimų dėl Darbdavio veiklos, gavus kitos kompetentingos institucijos prašymą ar skundą. Jei patikrinimo metu nustatoma pažeidimų (neatitikimų), Darbdavys juos gali pašalinti per nurodytą terminą. Darbdaviui nepašalinus trūkumų ir įspėjus Darbdavį, subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas nutraukiamas.

VII SKYRIUS

SUSITARIMO PARENGIMAS, PASIRAŠYMAS, ĮGYVENDINIMAS

40. Susitarimo parengimas ir pasirašymas:

40.1. Atvejo vadybininkas, bendradarbiaudamas su asmeniu, parengia Susitarimą dėl integracijos į darbo rinką (Aprašo 8 priedas), kuriame nurodomi jo ir asmens teisės bei pareigos, numatomos teikti Paslaugos, jų apimtis, teikėjai, teikimo eiliškumas, tvarka;

40.2. esant poreikiui, Atvejo vadybininkas, bendradarbiaudamas su asmeniu, parengia Susitarimo dėl integracijos į darbo rinką papildymą (Aprašo 9 priedas), kuriame nurodomi jo ir asmens teisės bei pareigos, numatomos teikti Paslaugos, jų apimtis, teikėjai, teikimo eiliškumas, tvarka.

41. Susitarimo įgyvendinimas:

41.1. Susitarimo įgyvendinimą koordinuoja, su jo įgyvendinimu, asmens pasiektais rezultatais dalyvaujant Programoje susijusią informaciją renka ir Atvejo komandai teikia, taip pat Susitarimo pakeitimo, papildymo ir nutraukimo projektus rengia Atvejo vadybininkas;

41.2. pasirašius Susitarimą, Atvejo vadybininkas, iki pradedant teikti Paslaugas, suorganizuoja asmens susitikimą (-us) su vykdant Susitarimą numatytų teikti Paslaugų ar Priemonių teikėjais;

41.3. Atvejo vadybininkas, nustatęs ir (ar) gavęs informaciją, kad Susitarimas nevykdomas jame nustatyta tvarka ir (ar) kad asmuo yra nepasirengęs darbo rinkai, teikia siūlymą Atvejo komandai dėl Susitarimo pakeitimo, papildymo ar nutraukimo.

42. Atvejo komanda, gavusi Atvejo vadybininko informaciją, susijusią su Susitarimo įgyvendinimu, asmens pasiektais rezultatais dalyvaujant Programoje, įvertina minėtą informaciją ir priima sprendimus dėl asmens pasirengimo darbo rinkai ir (ar) Susitarimo pakeitimo, papildymo ar nutraukimo.

43. Atvejo komandai įvertinus, kad asmuo vis dar yra nepasirengęs darbo rinkai, nustatomos Susitarimo nevykdymo priežastys, poreikis ir galimybė keisti pagal Susitarimą teikiamas Paslaugas, jų apimtį, teikimo eiliškumą, ar poreikis asmenims dalyvauti Priemonėse, Susitarimas pakeičiamas ar nutraukiamas;

44. Priemonių parinkimas Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 1–10 punktuose nurodytiems asmenims, jeigu nustatoma, kad jie yra pasirengę ir gali dalyvauti Priemonėse, bei darbo rinkai besirengiantiems asmenims, jeigu Atvejo komanda po Paslaugų teikimo nustato poreikį dalyvauti Priemonėse;

45. Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 1–10 punktuose nurodytų asmenų nusiuntimas pas Atvejo vadybininką, jeigu nustatoma, kad jie nėra pasirengę dalyvauti Priemonėse ir būtų tikslinga šiems asmenims teikti Paslaugas.

VIII SKYRIUS

SPRENDIMO DĖL ASMENS PASIRENGIMO DARBO RINKAI PRIĖMIMAS

46. Sprendimą dėl asmens pasirengimo darbo rinkai priima Atvejo komanda šia tvarka:

46.1. Atvejo vadybininkas pateikia Atvejo komandai informaciją apie Susitarimo įgyvendinimą ir asmens pasiektus rezultatus dalyvaujant Programoje;

46.2. Atvejo komanda, gavusi ir įvertinusi nurodytą informaciją, priima sprendimus dėl asmens pasirengimo darbo rinkai ir Susitarimo pakeitimo, papildymo ar nutraukimo.

47. Atvejo komandai nusprendus, kad asmuo yra pasirengęs darbo rinkai, priimamas sprendimas nutraukti Susitarimą ir Užimtumo tarnyba asmeniui teikia pasiūlymą dirbti ar pradėti savarankišką veiklą.

48. Atvejo komandai nusprendus, kad asmuo yra nepasirengęs darbo rinkai, įvertinamos Susitarimo nevykdymo priežastys, poreikis ir galimybė keisti pagal Susitarimą teikiamas Paslaugas, jų apimtį, teikimo eiliškumą, galimos neigiamos pasekmės nutraukus Susitarimą ir priimamas sprendimas dėl Susitarimo pakeitimo, papildymo ar nutraukimo.

IX SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

49. Atvejo komandos sudėtis tvirtinama Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu. Esant poreikiui, Atvejo komanda turi teisę į savo susitikimus kviesti ir kitus suinteresuotus asmenis (juridinius, fizinius). Prieš pradėdami darbą, Atvejo komandos nariai pasirašo konfidencialumo pasižadėjimą (Aprašo 10 priedas).

50. Ataskaitas apie Savivaldybės Programos Priemonių įgyvendinimą Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijai teikia Savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos bei Centralizuotos buhalterinės apskaitos skyriai.

51. Už Programos įgyvendinimo priežiūrą, paslaugų teikimą ir priemonių įgyvendinimą atsakingas Savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyrius.

52. Aprašas gali būti papildomas, keičiamas ir naikinamas Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.

______________________________

Lazdijų rajono savivaldybės 2023 m.

užimtumo didinimo programos tvarkos aprašo

2 priedas

ASMENS POREIKIŲ IR GALIMYBIŲ VERTINIMO ANKETA

20_ m. ___________________ d.

Informacija apie asmenį, dalyvaujantį Užimtumo didinimo programoje:

Vardas

Pavardė

Amžius

Gyvenamosios vietos adresas

Telefono Nr.

1) Asmens išsilavinimas

o Pradinis

o Pagrindinis

o Vidurinis

o Profesinis

o Aukštasis neuniversitetinis

o Aukštasis universitetinis

o Turiu kvalifikaciją __________________________________________________________

o Bendrieji ir specifiniai darbiniai gebėjimai (užsienio kalbos, iniciatyvumas, verslumas, kūrybiškumas, gebėjimas mokytis) _____________________________________________

2) Šeiminė padėtis

o Vienas gyvenantis asmuo

o Vienas gyvenantis asmuo auginantis vaikus (-ą)

o Bendrai gyvenantys susituokę asmenys

o Bendrai gyvenantys susituokę asmenys auginantys vaikus (-ą)

o Bendrai gyvenantys nesusituokę asmenys

o Bendrai gyvenantys nesusituokę asmenys auginantys vaikus (-ą)

3) Kuo asmuo užsiima šiuo metu

o Studentas

o Namų šeimininkė (-as)

o Bedarbis (-ė)

o Kita

4) Darbo patirtis:

Darbovietė	Dirbtas laikas	Pareigos
1.
2.
3.
4.
5.

5) Kiek laiko asmuo neturi darbo, jei jį prarado?

o 12–24 mėn.

o 24–36 mėn.

o Daugiau kaip _________

6) Ar asmuo vykdo savarankišką darbo paiešką?

o Taip

o Ne

7) Kaip mano, kokios pagrindinės asmens neįsidarbinimo priežastys?

o Pernelyg aukšti darbdavių reikalavimai

o Neturi darbinės patirties

o Neturi reikiamos kvalifikacijos

o Neturi reikiamo išsilavinimo

o Lytinė diskriminacija

o Neturi pažinčių

o Sunkus susisiekimas

o Sveikata, neįgalumas

o Netenkina siūlomas atlyginimas

o Pageidauja dirbti pagal savo specialybę

o Mažamečių vaikų priežiūra

o Prižiūri sergantį ar neįgalų šeimos asmenį

o Nepasitikėjimas savimi

o Priklausomybės (alkoholis, narkotikai)

o Kitos priežastys ____________________________________________________________

8) Ar tai, kad nedirba, turi įtakos asmens finansinei situacijai?

o Finansinė padėtis labai sudėtinga, nes neturi jokio pajamų šaltinio

o Yra išlaikomas giminių, kitų asmenų

o Išsilaiko iš socialinės paramos

o Dirba neoficialiai

o Kitos priežastys

9) Jeigu būtų galimybė įsidarbinti?

o Įsidarbintų bet kur, kad įgytų darbo patirties

o Įsidarbintų bet kur dėl prastos ekonominės padėties šeimoje

o Įsidarbintų vos gavęs pasiūlymą, bijodamas prarasti ir šį siūlomą darbą

o Nesidarbintų, nes poreikiams patenkinti užtenka gaunamų pajamų

o Kita

10) Ar reikalinga pagalba įsidarbinant?

o Taip

o Ne

11) Dalyvaudamas Užimtumo didinimo programoje, kokias paslaugas asmuo pageidautų gauti?

o Psichologo konsultacijos

o Tarpininkavimo ir atstovavimo paslaugos

o Transporto organizavimo paslaugos

o Lydinčio asmens paslaugas

o Konsultavimo paslaugos

o Socialinių įgūdžių ugdymo ir palaikymo paslaugos

o Priklausomybės konsultanto konsultacijos

o Priklausomybių gydymo paslaugos

o Mokymo paslaugos

o Kitos paslaugos_____________________________________________________________

12) Asmens per paskutinius 12 mėnesių gautos ar gaunamos socialinės paslaugos (gautų paslaugų pavadinimas, jų teikimo pradžia, trukmė:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13) Asmens socialinis savarankiškumas (įgūdžiai, gebėjimai, bendravimas)

Eil. Nr.	Asmens socialinio savarankiškumo vertinimo rodiklis	Taip	Iš dalies	Ne
1.	Geba atlikti asmeniniame ir visuomeniniame gyvenime reikalingas funkcijas
2.	Aktyviai dalyvauja visuomeninėje / savanoriškoje veikloje
3.	Turi problemų dėl gyvenamojo būsto
4.	Turi problemų dėl smurto ar prievartos šeimoje
5.	Turi problemų dėl alkoholio ar psichotropinių medžiagų vartojimo
6.	Turi finansinių sunkumų (įsiskolinimai, t. t.)
7.	Turi kitų socialinių problemų (nurodyti)

14) Asmuo motyvuotas spręsti savo problemas

o Taip

o Iš dalies

o Ne

15) Kokios papildomos pagalbos prašo asmuo

________________________________________________________________________________

16) Asmens pageidavimai darbui:

Pageidaujamas

darbas

Galima verslo sritis (paslaugų teikimas, prekyba, gamyba)

o Nėra pageidavimų (nežino)

o Paslaugų teikimas:

o Aplinkos tvarkymo ir apželdinimo paslaugos

o Automobilių remonto paslaugos

o Poilsio, laisvalaikio ir pramogų organizavimo paslaugos

o Transporto, pervežimo paslaugos

o Vaikų priežiūros paslaugos

o Statybos ir apdailos paslaugos

o Grožio paslaugos (kirpimas, plaukų dažymas, manikiūras ir t.t.)

o Reklamos paslaugos

o Žemės ūkio paslaugos (gyvulių priežiūra, žemės darbai ir t.t.)

o Prekyba:

o Maisto produktų pirkimai / pardavimai

o Buities prekių pirkimai / pardavimai

o Kita.............................................................................................

o Gamyba:

o Maisto produktų gamyba

o Buities gaminių gamyba

o Kita…………………………………………………………….

Galima veikla

o Nėra pageidavimų (nežino)

o Pageidauja dirbti pagal įgytą kvalifikaciją...................................

o Administravimas, dokumentų rengimas

o Darbas parduotuvėje, pardavėjas

o Produktų pakavimas, sandėliavimas

o Darbas kavinėje, padavėjas-barmenas

o Maisto gaminimas

o Darbas grožio salone:

o Kirpėjas

o Kosmetologas

o Manikiūrininkas

o Darbas su įrenginiais (staklėmis, siuvimo mašinomis ir t. t.)

o Sunkus fizinis darbas (krovimo, iškrovimo, svėrimo darbai ir t.t.)

o Aplinkos tvarkymas, apželdinimas

o Valymas, dezinfekavimas

o Transporto priemonės vairavimas

o Automobilių remonto darbai

o Pagalbiniai darbai prie statybų

o Apdailos darbai

o Elektros įrenginių remonto ir priežiūros darbai

o Žemės ūkio pagalbiniai darbai

o Kita .................................................................................................................

Kokio darbo nenorėtų dirbti
Kiek laiko sutiktų važiuoti iki darbo vietos	o Darbas namuose o Netoli namų (kelionė iki 10 min) o 10–40 min. o 40–60 min. o Daugiau nei valandą
Darbo laikas	o Daugiau nei valandą o Visa darbo diena (8 val.) o Visa darbo diena (12 val.) o Nepilna darbo diena: o Darbas rytais o Darbas vakarais o Darbas savaitgaliais
Darbo grafikas	o Įprasta darbo savaitė (pirmadienis–penktadienis) o Darbas pamainomis (pvz., 3 dirba – 3 laisvos) o Darbas naktimis
Kolektyvas	o Mažas o Vidutinis o Didelis o Nėra skirtumo
Darbo aplinka	o Darbas lauke (statybos darbai, aplinkos tvarkymas, žemės ūkio darbai) o Biuras o Gamykla o Prekybos centras o Darbas namuose o Kita (nurodyti
Pageidaujamas darbo užmokestis

17) Atvejo vadybininko išvados:

________________________________________________________________________________

Atvejo vadybininkas __________________ _____________________

(parašas) (vardas ir pavardė)

Lazdijų rajono savivaldybės 2023 m. užimtumo

didinimo programos tvarkos aprašo

3 priedas

(Atvejo vadybos plano forma)

LAZDIJŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJA

_____________________________________________________________

(įstaigos, organizacijos pavadinimas)

ATVEJO VADYBOS PLANAS

20___ m. ___________________ d.

I. Pirmojo atvejo nagrinėjimo posėdžio informacija:

Posėdžio data:_______________

Atvejo vadybininko vardas, pavardė, kontaktiniai duomenys (el. paštas; tel. Nr.):

___________________________________________________________________________________________________________________

Dalyvaujantys posėdyje Atvejo komandos nariai (vardai, pavardės, kontaktiniai duomenys):

Atvejo nagrinėjimo posėdžiai:

Data	Atvejo nagrinėjimo posėdžių tikslai, tematika, priimti sprendimai, sutarto kito posėdžio data, į kitą posėdį kviečiami specialistai ar kt. asmenys ir pan.
	Atvejo vadybininkas pristato asmens situaciją apibūdinančią informaciją, pateikia pirmines išvadas po atlikto asmens poreikių ir galimybių įvertinimo bei profiliavimo. Atvejo komanda, įvertinusi minėtą informaciją, teikia Pasiūlymus dėl Paslaugų asmeniui parinkimo (II lentelė), priima sprendimą dėl kito atvejo nagrinėjimo posėdžio.
	Atvejo vadybos plano peržiūra: aptariami ir fiksuojami reikšmingi įvykiai nuo paskutinio atvejo nagrinėjimo posėdžio bei pokyčiai, susiję su Atvejo vadybos plane numatytų priemonių taikymu, nusprendžiama dėl kito atvejo nagrinėjimo posėdžio.
	Atvejo vadybos proceso užbaigimas

II. Atvejo komandos ir kitų asmenų, dalyvaujančių atvejo nagrinėjimo posėdyje, pasiūlymai dėl Paslaugų parinkimo:

Data	Atvejo komandos nario vardas, pavardė	Pasiūlymai dėl Paslaugų parinkimo, jų apimties, teikimo eiliškumo

III. Išvados ir sprendimai:

Data

Išvados ir sprendimai

IV. Atvejo vadybos proceso užbaigimas (pildoma nusprendus baigti atvejo vadybos procesą)

Posėdžio, kuriame užbaigiamas atvejo vadybos procesas, data ir dalyviai:
Atvejo vadybos proceso užbaigimo priežastis:	Pagrindimas / Pastabos
o Asmuo pasiruošęs integracijai į darbo rinką o Asmuo nepasiruošęs integracijai į darbo rinką
Asmeniui padėjo integracijos į darbo rinką Susitarime numatyta ir teikta pagalba

Atvejo vadybininkas

(Parašas)

(Vardas ir pavardė)

Atvejo komandos nariai:

(Parašas)

(Vardas ir pavardė)

(Parašas)

(Vardas ir pavardė)

Lazdijų rajono savivaldybės 2023 m.

užimtumo didinimo programos tvarkos aprašo

6 priedas

2023 M. UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS

ĮGYVENDINIMO IR FINANSAVIMO SUTARTIS

2023 - - Nr.

Lazdijai

Lazdijų rajono savivaldybės administracija (toliau – Savivaldybė), atstovaujama _________ ir ___________ (toliau – Darbdavys), atstovaujamas ________________, (toliau bendrai vadinamos Šalimis), vadovaudamosi Lazdijų rajono savivaldybės užimtumo didinimo 2023 m. programa, patvirtinta Lazdijų rajono savivaldybės tarybos 2023 m. vasario 3 d. sprendimu Nr. 5TS- 1290 „Dėl Lazdijų rajono savivaldybės 2023 metų Užimtumo didinimo programų patvirtinimo“, sudarė šią Užimtumo didinimo programos įgyvendinimo ir finansavimo sutartį (toliau – Sutartis).

I. SUTARTIES DALYKAS

Užimtumo didinimo programos įgyvendinimas ir finansavimas.

II. ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

1. Darbdavys įsipareigoja:

1.1. įgyvendinti šiuos darbus:

Eil.

Nr.

Darbų pavadinimas

Pradžia

Pabaiga

Trukmė (darbo dienos)

Orientacinis darbo vietų skaičius

_________

2023-_____

______

1.2. sudaryti su Savivaldybės Socialinės paramos ir sveikatos skyriaus siųstais bedarbiais, atitinkančiais Darbdavio pateiktus reikalavimus (toliau vadinama – Darbuotojai), terminuotas darbo sutartis šios Sutarties 1.1 papunktyje nurodytiems darbams atlikti ir per 3 darbo dienas nuo sutarčių sudarymo dienos pateikti Savivaldybės Socialinės paramos ir sveikatos skyriui šių sutarčių kopijas;

1.3. užtikrinti Darbuotojams teisės aktų reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas;

1.4. supažindinti Darbuotojus, prieš jiems pradedant dirbti laikinuosius darbus, su darbų saugos reikalavimais, darbų atlikimo tvarka ir aprūpinti juos reikiamomis darbo priemonėmis;

1.5. tvarkyti Darbuotojų darbo laiko apskaitą;

1.6. išmokėti Darbuotojui darbo sutartyje laikiniesiems darbams atlikti nurodytu laiku nustatytą darbo užmokestį, darbo sutarčiai laikiniesiems darbams atlikti pasibaigus arba ją nutraukus – kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir laiku sumokėti nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotas draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokas Valstybinio socialinio draudimo fondui;

1.7. mėnesiui pasibaigus, ne vėliau kaip iki kito mėnesio 3 d., pateikti Savivaldybės Centralizuotos buhalterinės apskaitos skyriui su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusius dokumentus (Lazdijų rajono savivaldybės 2023 m. užimtumo didinimo programos vykdymo tvarkos aprašo 7 priedas);

1.8. per 3 darbo dienas informuoti raštu Savivaldybės Socialinės paramos ir sveikatos skyrių ir Centralizuotos buhalterinės apskaitos skyrių (info@lazdijai.lt) apie pasikeitusius Darbuotojo darbo santykius, t. y., jeigu Darbuotojas pradeda dirbti kitą darbą arba pradeda dirbti pagal verslo liudijimą ar individualią veiklos pažymą ir pan.;

1.9. be pateisinamos priežasties būsimam Darbuotojui neatvykus sudaryti su Darbdaviu darbo sutarties ar atleidus iš darbo Darbuotojus, per 3 darbo dienas nuo atleidimo dienos raštu (info@lazdijai.lt) apie tai informuoti Savivaldybės Socialinės paramos ir Centralizuotos buhalterinės apskaitos skyriui, nurodant darbo sutarties nutraukimo priežastį;

1.10. pateikti Savivaldybei jų prašomą informaciją bei dokumentus, susijusius su darbų įgyvendinimu ir sudaryti sąlygas patikrinti, kaip darbai įgyvendinami;

1.11. pateikti Savivaldybei:

1.11.1. mėnesiui pasibaigus, ne vėliau kaip iki kito mėnesio 5 d., pažymas apie Darbuotojo dirbtą darbo laiką bei apskaičiuotą darbo užmokestį;

1.11.2. ketvirčiui pasibaigus, iki kito mėnesio 10 d., Darbdavio dalyvavimo įgyvendinant 2023 m. Užimtumo didinimo programų ataskaitą (Lazdijų rajono savivaldybės 2023 metų užimtumo didinimo programų priemonių vykdymo tvarkos aprašo 7 priedas).

2. Savivaldybė įsipareigoja:

2.1. ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo įdarbintų asmenų su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusių dokumentų gavimo dienos, kiekvieną mėnesį už kiekvieną dirbantį laikinuosius darbus asmenį pervesti Darbdaviui 100 procentų subsidijos darbo užmokesčiui kompensuoti, apskaičiuotos už faktiškai dirbtą laiką pagal tą mėnesį galiojantį Vyriausybės patvirtintą minimalųjį valandinį atlygį ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų sumos, o darbo sutarčiai laikiniesiems darbams atlikti pasibaigus arba ją nutraukus, 100 procentų išmokėtos piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas (įskaitant draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų sumą);

2.2. tikrinti, kaip Darbdavys naudoja skirtas lėšas ir įgyvendina numatytus darbus.

III. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ IR SUTARTIES NUTRAUKIMAS

3. Savivaldybė gali nutraukti šią Sutartį, kai nustatoma, kad Darbdavys nevykdo šioje Sutartyje nustatytų sąlygų, įspėjusi Darbdavį prieš 10 dienų.

4. Darbdavys gali nutraukti šią Sutartį, kai Savivaldybė nesilaiko šioje Sutartyje numatytų sąlygų, įspėjęs Savivaldybę prieš 10 dienų.

5. Už Savivaldybei pateiktų įdarbintų asmenų su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusių dokumentų teisingumą atsako Darbdavys.

6. Šalys už šioje Sutartyje nurodytų įsipareigojimų nevykdymą atsako įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

IV. Baigiamosios nuostatos

7. Sutartis gali būti nutraukta, pakeista bei papildyta Šalių raštišku susitarimu. Visi šios Sutarties papildymai ir pakeitimai yra neatskiriamos šios Sutarties dalys.

8. Ši Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais – po vieną kiekvienai Šaliai.

9. Ginčai dėl šios Sutarties vykdymo sprendžiami derybų būdu per 20 k. d., jei nepavyksta išspręsti derybų būdu, tada sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.

10.Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos.

Šalių adresai ir rekvizitai:

Lazdijų rajono savivaldybės administracija

Vilniaus g. 1, Lazdijai

Į. k. 188714992

tel. (8 318) 66 110

Luminor Bank AS

kodas 40100

a. s. LT594010042200010051

Administracijos direktorius

__________________________

A.V.

Darbdavys

---------------------------

Į. k. -------------------

tel.-----------------------

------------------ bankas,

kodas ---------------

a. s. ------------------

__________________________

A.V.

Lazdijų rajono savivaldybės 2023 m.

užimtumo didinimo programos tvarkos aprašo

8 priedas

(Susitarimo forma)

SUSITARIMAS DĖL INTEGRACIJOS Į DARBO RINKĄ

20 m. _______________ d. Nr.

Lazdijai

Lazdijų rajono savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyriaus nedirbančių asmenų atvejo vadybininkas (-ė) ___________________________________(toliau – Atvejo vadybininkas) ir

Lazdijų rajono savivaldybės Užimtumo didinimo programoje savivaldybėje įgyvendinti (toliau – Užimtumo didinimo programa), dalyvaujantis (-i) _______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________ (toliau – Asmuo)

(asmens vardas, pavardė, gyvenamosios vietos adresas, tel. Nr.)

sudarė šį Susitarimą dėl integracijos į darbo rinką (toliau – Susitarimas).

I. SUSITARIMO OBJEKTAS

1. Užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų organizavimas ir teikimas Asmeniui, dalyvaujančiam Lazdijų rajono savivaldybės 2023 m. Užimtumo didinimo programoje.

II. SUSITARIMO ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

2. Atvejo vadybininkas įsipareigoja:

2.1. tinkamai ir sąžiningai vykdyti Susitarimą;

2.2. koordinuoti Susitarimo įgyvendinimą ir jame numatytų skatinimo ir užimtumo paslaugų (toliau – Paslaugų) organizavimą ir teikimą Asmeniui tol, kol jis dalyvaus Užimtumo didinimo programoje;

2.3. esant poreikiui, tarpininkauti Asmeniui įstaigose ir institucijose;

2.4. užtikrinti, kad visą Paslaugų teikimo laikotarpį Asmuo laiku gautų su Paslaugų teikimu susijusią informaciją;

2.5. užtikrinti, kad Asmens duomenys ir kita su Asmens socialine aplinka susijusi informacija būtų naudojama ir tvarkoma laikantis konfidencialumo reikalavimų ir tik tokia apimtimi, kiek tai reikalinga teikiant Paslaugas ir kitą pagalbą Asmeniui.

3. Atvejo vadybininkas turi teisę iš Asmens gauti tikslius ir teisingus duomenis, kurie būtų naudojami susisiekti su Asmeniu, siųsti jam reikalingą informaciją, susijusią su Paslaugų Asmeniui organizavimu ir teikimu.

4. Asmuo įsipareigoja:

4.1. tinkamai ir sąžiningai vykdyti Susitarimą;

4.2. bendradarbiauti su Atvejo vadybininku, teikti informaciją ir (ar) dokumentus, būtinus Susitarimui vykdyti apie Asmens šeimos situaciją, sveikatos būklę ir pan.;

4.3. esant poreikiui, dalyvauti Atvejo komandos susitikimuose, kuriuose nagrinėjama Asmens situacija, priimami sprendimai dėl Paslaugų parinkimo, Paslaugų apimties, trukmės, dažnumo ir pan.;

4.4. nedelsiant informuoti Atvejo vadybininką, jeigu atsiranda aplinkybės, dėl kurių Asmuo laikinai negali naudotis jam paskirtomis Paslaugomis.

5. Asmuo turi teisę iš Atvejo vadybininko gauti išsamią, aiškią ir lengvai prieinamą informaciją apie paslaugą: paslaugos teikimo laiką, vietą, trukmę, paslaugos teikimo sąlygas ir pan.

III. PASLAUGŲ ASMENIUI PARINKIMAS

6. Atsižvelgiant į Atvejo vadybos plane pateiktus Atvejo komandos pasiūlymus dėl Paslaugų Asmeniui parinkimo, jų apimties, eiliškumo, priimamas sprendimas Asmeniui teikti šias paslaugas:

Eil. Nr.	Paslaugų pavadinimas	Paslaugų teikimo laikotarpis	Paslaugų teikėjai	Paslaugų teikimo tvarka

7. Pasirašius Susitarimą, iki pradedant teikti Paslaugas, Atvejo vadybininkas suorganizuoja Asmens susitikimą (-us) su vykdant Susitarimą numatytų teikti Paslaugų teikėjais.

IV. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ IR SUSITARIMO GALIOJIMO TRUKMĖ

8. Susitarimas įsigalioja nuo pasirašymo dienos ir galioja tol, kol Asmuo dalyvauja Užimtumo didinimo programoje.

9. Susitarimas gali būti pakeistas, papildytas arba nutrauktas šiais atvejais:

9.1. Šalių raštišku susitarimu;

9.2. atvejo vadybininko iniciatyva, jam nustačius ir (ar) gavus informaciją, kad Susitarimas nevykdomas jame nustatyta tvarka ir (ar), kad Asmuo yra nepasirengęs darbo rinkai;

9.3. Atvejo komandai priėmus sprendimą, kad Asmuo yra pasirengęs darbo rinkai.

10. Visi Susitarimo papildymai ir pakeitimai yra neatskiriamos šio Susitarimo dalys.

11. Susitarimas sudarytas dviem egzemplioriais, po vieną egzempliorių kiekvienai šio Susitarimo šaliai.

Atvejo vadybininkas (-ė) _____________ ______________________________

(parašas) (vardas, pavardė)

Asmuo _____________ ______________________________

(parašas) (vardas, pavardė)

PATVIRTINTA

Lazdijų rajono savivaldybės

administracijos direktoriaus

2023 m. balandžio 11 d.

įsakymu Nr. 10V-285

LAZDIJŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS 2023 M. UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS DARBDAVIŲ ATRANKOS KOMISIJOS DARBO REGLAMENTAS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Lazdijų rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) 2023 m. užimtumo didinimo programos (toliau – Programa) darbdavių atrankos komisija (toliau – Komisija) savo veiklą organizuoja vadovaudamasi Programos vykdymo tvarkos aprašu ir šiuo darbo reglamentu.

2. Komisija yra kolegialus organas, posėdžio metu priimantis rekomendacinio pobūdžio nutarimus (siūlymus) dėl Programos darbdavių atrinkimo (toliau – Darbdaviai) pagal Darbdavių pateiktas paraiškas, atsižvelgdama į Savivaldybei skirtą finansavimą.

3. Komisijos sudėtis sudaroma ir keičiama Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.

II. KOMISIJOS FUNKCIJOS

4. Komisija vykdo šias funkcijas:

4.1. skelbia Darbdavių atrankos konkursą;

4.2. vertina pateiktas Darbdavių paraiškas dalyvavimui Programoje;

4.3. priima rekomendacinio pobūdžio nutarimus (siūlymus) dėl paraiškų pagrįstumo bei dalyvavimo įgyvendinant Savivaldybės Programą ir, atsižvelgdama į Savivaldybei skirtą finansavimą, teikia pasiūlymą Savivaldybės administracijos direktoriui dėl Darbdavių sąrašo tvirtinimo;

4.4. teikia informaciją ir paaiškinimus apie Programą raštu ir žodžiu;

4.5. Komisijos narys, prieš pradėdamas darbą Komisijoje, turi pasirašyti Lazdijų rajono savivaldybės 2023 m. užimtumo didinimo programos darbdavių atrankos komisijos nario nešališkumo deklaraciją ir konfidencialumo pasižadėjimą (Lazdijų rajono savivaldybės 2023 m. užimtumo didinimo programos darbdavių atrankos komisijos darbo reglamento 1, 2 priedai).

III. KOMISIJOS DARBO TVARKA

5. Komisijos veiklos forma yra posėdžiai.

6. Komisijos posėdžius šaukia ir darbotvarkę siūlo Komisijos pirmininkas.

7. Apie rengiamus posėdžius Komisijos sekretorius visiems Komisijos nariams praneša raštu arba žodžiu ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas.

8. Posėdžiui pirmininkauja Komisijos pirmininkas, jo nesant, – Komisijos pirmininko pavaduotojas, o jo nesant, – kitas Komisijos narys, paskirtas Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.

9. Nesant Komisijos sekretoriui, Komisijos pirmininkas paskiria sekretoriumi kitą Komisijos narį.

10. Darbdavių Paraiškas Komisija vertina tik Darbdaviui pateikus visus reikalingus dokumentus.

11. Siūlymą dėl Darbdavių atitikimo reikalavimams ir dalyvavimo Savivaldybės Programoje Komisija priima per 30 kalendorinių dienų nuo paraiškos ir visų reikalingų dokumentų pateikimo.

12. Jei Programos lėšos yra pasibaigę, Komisija paraiškų nebepriima.

13. Komisija gali paprašyti Pareiškėją pateikti papildomų dokumentų ir informacijos, jos nuomone, būtinos arba padėsiančios įvertinti paraišką.

14. Jei paraiška neatitinka reikalavimų (netinkamai užpildyta, trūksta papildomų dokumentų), Komisijos sekretorius Darbdaviui išsiunčia raštišką pranešimą su nurodytais trūkumais. Paraiškos vertinimas pratęsiamas 3 kalendorinėms dienoms, per kurias Darbdavys turi teisę pašalinti trūkumus.

15. Komisijos siūlymai galioja, jei posėdyje dalyvauja ne mažiau kaip pusė Komisijos narių. Posėdyje nedalyvavę Komisijos nariai turi teisę susipažinti su posėdyje svarstyta medžiaga ir priimtais nutarimais.

16. Siūlymus dėl Darbdavių sąrašo Komisija priima balsuodama. Balsams pasiskirsčius po lygiai, galutinį sprendimą lemia Komisijos pirmininko balsas.

17. Komisijos siūlymai įforminami protokolais. Posėdžio protokole turi būti nurodyti posėdyje dalyvavę Komisijos nariai, svarstyti klausimai, priimti nutarimai, balsavimo rezultatai. Protokolą pasirašo Komisijos pirmininkas ir visi posėdyje dalyvavę Komisijos nariai.

18. Komisijos Posėdžio protokolai ir kiti su Komisijos darbo veikla susiję dokumentai yra įtraukiami į Savivaldybės dokumentacijos planą ir apyrašus bei saugomi Lietuvos Respublikos archyvų įstatymo nustatyta tvarka.

19. Komisijos Posėdžio protokolą su priimtais siūlymais Savivaldybės administracijos direktoriui pateikia Komisijos pirmininkas.

20. Savivaldybės administracijos direktoriui priėmus sprendimą tvirtinti / netvirtinti Darbdaviu, dalyvaujančiu Savivaldybės programoje, Komisijos sekretorius Darbdavį apie tai informuoja raštu.

21. Komisijos sekretorius atlieka paraiškų administracinės atitikties patikrą, protokoluoja Komisijos posėdžius, rengia Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymų projektus.

IV. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

22. Komisijos nariai privalo užtikrinti Darbdavių pateiktos informacijos konfidencialumą ir jos neskleisti.

23. Dokumentai, pagal kuriuos Darbdaviams skiriamos Programos lėšos, pateikiami Savivaldybės administracijos vieno langelio kabinete (119 kab.).

_____________________________

	LĖŠŲ POREIKIO LAIKINO POBŪDŽIO PRIEMONĖMS ATLIKTI APSKAIČIAVIMO LENTELĖ

	Įmonės (įstaigos) pavadinimas
	Įmonės (įstaigos) kodas
	Minimalus darbo užmokestis, Eur		4,47
	Vieno asmens vidutinė darbų trukmė (d. d.)		42

	Laikino pobūdžio priemonių įgyvendinimo terminai (nurodyti ketvirčiais)	Laikino pobūdžio darbai antrinės sveikatos priežiūros įstaigose (nurodyti asmenų skaičių)	Laikino pobūdžio pagalbiniai darbai teikiant socialinę pagalbą (globą). (nurodyti asmenų skaičių)	Laikino pobūdžio archyvinių dokumentų ir kitų dokumentų tvarkymo darbai valstybines funkcijas vykdančiose įstaigose (nurodyti asmenų skaičių)	Valstybinės reikšmės parkų, istorijos, kultūros objektų teritorijų šienavimo, vejos pjovimo, gėlynų sodinimo, ravėjimo, krūmų retinimo, medžių genėjimo, lapų ir kitų augalinių atliekų sutvarkymo, šiukšlių surinkimo ir kiti laikino pobūdžio su želdinių priežiūra susiję darbai	Gatvių, kelių, pakelių, pėsčiųjų ir dviračių takų, istorijos ir kultūros paveldo, parkų, muziejų, kapinių, turizmo objektų, kitų saugomų bei turinčių išliekamąją vertę objektų bei kitų visuomeninės paskirties rajono teritorijų, esančių valstybinėje žemėje, aplinkos tvarkymo darbai		Savivaldybei priskirtų patikėjimo teise valdyti kelio statinių ir kitų viešo naudojimo objektų smulkaus remonto ir teritorijų šienavimo, šiukšlių surinkimo po žiemos ir kiti laikino pobūdžio darbai	Vietos bendruomenės socialinės infrastruktūros tvarkymo laikino pobūdžio darbai (nurodyti asmenų skaičių)	Įdarbinamų asmenų skaičius (iš viso)		Bendras darbo dienų skaičius	Bendras darbo valandų skaičius	Bendras priskaičiuotas darbo užmokestis, Eur	Kompensacija už nepanaudotas atostogas, Eur	Įmokos socialiniam draudimui, Eur	Iš viso lėšų darbo užmokesčiui, Eur
	I	-	-	-					-	-		-	-	-	-	-	-
	II									0		0	0	0	0	0	0
	III									0		0	0	0	0	0	0
	IV									0		0	0	0	0	0	0
	Iš viso	0	0	0					0	0		0	0	0	0	0	0
	Lazdijų rajono savivaldybės administracijos dalis (100% darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal minimalų valandinį atlygį, ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuoto soc. draudimo ir komp. už nepanaudotas atostogas)																0


Įmonės (įstaigos) vadovas							Parašas				Vardas Pavardė

PAŽYMA
APIE ĮDARBINTŲ bEDARBIŲ DIRBTĄ DARBO LAIKĄ IR JIEMS APSKAIČIUOTĄ DARBO UŽMOKESTĮ UŽ 20__ M. _______ MĖN.


Laikinųjų paslaugų įgyvendinimo ir finansavimo iš Lazdijų rajono savivaldybės laikinųjų paslaugų įgyvendinimo sutartis									2022 m mėn. d. Nr.


	(Darbdavys, kodas)

	(Darbdavio adresas)							(kontaktinio asmens vardas, pavardė, telefono Nr. el. pašto adresas)

	(banko pavadinimas, kodas, a. s. Nr.)

Eil. Nr.	Įdarbintų asmenų vardas, pavardė	Įdarbinimo pradžios data	Įdarbinimo pabaigos data	Faktiška atleidimo data	Faktiškai dirbta darbo valandų/dienų		Apskaičiuota darbo užmokesčio suma už faktiškai dirbtą	Socialinio draudimo įmokos, apskaičiuotos nuo 8 grafoje nurodyto darbo		Kompensacija už nepanaudotas atostogas	Socialinio draudimo įmokos suma, apskaičiuotos nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas	Iš viso kompensavimui, (8+9+10+11)
					Val.	Dien.	Eur.	Eur.		Eur.	Eur.	Eur.
1	2	3	4	5	6	7	8	9		10	11	12
2							0	0			0	0
3							0	0			0	0
4							0	0			0	0
5							0	0			0	0
6							0	0			0	0
7							0	0			0	0
8							0	0			0	0
9							0	0			0	0
10							0	0			0	0
	Iš viso:				0	0	0	0		0	0	0



	(Darbdavio ir jo įgalioto asmens pareigos)						Parašas				(vardas, pavardė)


Rengėjas: (Vardas ir pavardė, parašas, telefono Nr., el. pašto adresas)