PATVIRTINTA

Švenčionių rajono savivaldybės

administracijos direktoriaus

2023 m. balandžio 25 d.

įsakymu Nr. A-334

UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS ŠVENČIONIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖJE ĮGYVENDINIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Užimtumo didinimo programos Švenčionių rajono savivaldybėje įgyvendinimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Užimtumo didinimo programoje (toliau – Programa) dalyvausiančių asmenų siuntimo pas Švenčionių rajono savivaldybės administracijos Socialinės paramos skyriaus atvejo vadybininką (toliau – Atvejo vadybininkas) ir Priemonių koordinatorių sąlygas ir tvarką, asmens poreikių ir galimybių įvertinimą, atvejo komandos darbo organizavimą, susitarimo pasirašymo, jo įgyvendinimo ir sprendimo dėl asmens pasirengimo darbo rinkai priėmimo tvarką bei Priemonių koordinatoriaus funkcijas.

2. Šiame Apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos Lietuvos Respublikos piniginės socialinės paramos nepasiturintiems gyventojams įstatyme, Lietuvos Respublikos užimtumo įstatyme, Užimtumo didinimo programos rengimo ir jų finansavimo tvarkos apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gegužės 23 d. įsakymu Nr. A1-257 „Dėl Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2022 m. gruodžio 30 d. įsakymo Nr. A1-911 redakcija) (toliau – Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašas).

II SKYRIUS

ASMENS SIUNTIMO PAS ATVEJO VADYBININKĄ IR PRIEMONIŲ KOORDINATORIŲ SĄLYGOS IR TVARKA

3. Programoje gali dalyvauti asmenys, registruoti Vilniaus klientų aptarnavimo departamento Švenčionių skyriuje (toliau - Užimtumo tarnybos Švenčionių skyrius) ir atitinkantys Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalyje numatytas tikslines grupes.

4. Švenčionių rajono savivaldybės administracijos Socialinės paramos skyriaus specialistai, NVO darbuotojai, seniūnai, šeimos atvejo vadybininkai nustatę, kad asmuo atitinka sąlygas dalyvauti Programoje, nukreipia jį į Užimtumo tarnybos Švenčionių skyrių arba Užimtumo tarnybos Švenčionių skyriaus specialistas (toliau - Specialistas) nustatęs, kad asmeniui tikslinga dalyvauti Programoje, siunčia jį be atskiro kitų specialistų siuntimo pas Atvejo vadybininką arba Priemonių koordinatorių Užimtumo didinimo programos rengimo ir jų finansavimo tvarkos apraše nustatyta tvarka.

5. Asmeniui, atitinkančiam Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 11 punktą, užpildomas Siuntimas pas atvejo vadybininką. Specialistas nurodo informaciją apie asmens įsidarbinimą ribojančias aplinkybes, darbo paiešką, teiktas ir teikiamas paslaugas, taikytas ir taikomas priemones bei kitą Darbo ieškančio asmens kortelėje esančią informaciją.

6. Atvejo vadybininkas, gavęs informaciją, ne vėliau kaip per 5 darbo dienas susisiekia su asmeniu ir suderina pirminės konsultacijos laiką.

7. Specialistas, siųsdamas asmenį, atitinkantį Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 1 – 10 punktą, pas Priemonių koordinatorių, pateikia informaciją apie asmens sveikatą, apribojimus dirbti siūlomą darbą, darbo patirtį, taikytas ir taikomas priemones ir (ar) paslaugas bei kitą informaciją, nurodytą Darbo ieškančio asmens kortelėje.

8. Priemonių koordinatorius gavęs Užimtumo tarnybos suformuotą pasiūlymą asmeniui dalyvauti Programoje, per 5 darbo dienas nuo šio pasiūlymo gavimo vartotojo paskyroje elektroniniu būdu informuoja apie asmens dalyvavimą Programoje bei informuoja Užimtumo tarnybą apie asmenis, kurie be svarbių priežasčių atsisako arba neatvyksta dalyvauti užimtumo didinimo programose, nurodydami asmenų vardus, pavardes ir gimimo datą.

III SKYRIUS

ASMENS POREIKIŲ IR GALIMYBIŲ ĮVERTINIMAS

9. Asmens poreikių ir galimybių įvertinimą atlieka Atvejo vadybininkas.

10. Asmuo pasirašo Sutikimą dalyvauti savivaldybės užimtumo didinimo programoje (1 priedas) (toliu – Sutikimas).

11. Asmens poreikių ir galimybių įvertinimas atliekamas pagal:

11.1. Užimtumo tarnybos Švenčionių skyriaus pateiktą informaciją apie asmens įsidarbinimą ribojančias aplinkybes, darbo paiešką, teiktas ir teikiamas paslaugas, taikytas ir taikomas priemones bei kitą Darbo ieškančio asmens kortelėje esančią informaciją;

11.2. savivaldybės informaciją apie asmeniui teiktą piniginę socialinę paramą ir socialines paslaugas;

11.3. informaciją apie asmens dalyvavimą NVO vykdytuose ir kituose projektuose, skirtuose socialinę atskirtį patiriantiems nedirbantiems asmenims;

11.4. kitą asmens pateiktą informaciją, susijusią su galimybėmis ir kliūtimis jam integruotis į darbo rinką.

12. Surinkęs 11 punkte nurodytą informaciją, Atvejo vadybininkas užpildo Asmens poreikių ir galimybių vertinimo anketą (2 priedas).

13. Pirmą susitikimą su asmeniu Atvejo vadybininkas organizuoja ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo siuntimo gavimo iš Užimtumo tarnybos Švenčionių skyriaus dienos.

14. Išanalizavęs surinktą informaciją, Atvejo vadybininkas apibūdina asmenį pagal jo socialinei integracijai ir perėjimui nuo nedarbo prie užimtumo darbo rinkoje reikalingas paslaugas (toliau – Paslaugos):

14.1. palydėti ir padėti asmenims gauti socialines paslaugas (nurodytas Socialinių paslaugų kataloge, patvirtintame Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. balandžio 5 d. įsakymu Nr. A1-93 „Dėl Socialinių paslaugų katalogo patvirtinimo“), sveikatos, švietimo ir kitas paslaugas;

14.2. įgyti socialinių įgūdžių ir (ar) motyvacijos dirbti;

14.3. padėti suderinti darbo įsipareigojimus ir šeimos nario ar kartu gyvenančio asmens priežiūrą ar slaugą;

14.4. paskatinti grįžti į darbo rinką įsiskolinimų turinčius asmenis, kuriems apribotas disponavimas piniginėmis lėšomis ir (ar) antstolio, kitų institucijų ar pareigūnų nurodymu priverstinai nurašomos piniginės lėšos skolai apmokėti;

14.5. padėti asmeniui atvykti iš nuolatinės gyvenamosios vietos į darbo vietą, paslaugų gavimo vietą;

14.6. padėti įveikti priklausomybes nuo alkoholio, narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, azartinių žaidimų;

14.7. palaikyti tikslines grupes darbo vietoje, siekiant užtikrinti tvarų užimtumą;

14.8. šalinti kitas kliūtis tikslinių grupių tvariam užimtumui.

15. Atvejo vadybininkas, atlikęs asmens poreikių ir galimybių įvertinimą, organizuoja Atvejo komandos susitikimą, kuriame pateikia informaciją apie asmens situaciją (pristato surinktą informaciją ir pateikia išvadas, atlikus pirminį asmens vertinimą, asmens poreikių ir galimybių įvertinimą).

IV SKYRIUS

ATVEJO KOMANDOS DARBO ORGANIZAVIMAS

16. Atvejo komanda (toliau - Atvejo komanda) sudaroma savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu iš savivaldybės administracijos darbuotojų, Užimtumo tarnybos ir užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų asmenims teikėjų atstovų iš ne daugiau kaip penkių asmenų.

17. Atvejo komandos vadovu ir vadovo pavaduotoju skiriami savivaldybės administracijos atstovai. Komandos darbą organizuoja ir jai vadovauja komandos vadovas. Nesant komandos vadovo, funkcijas vykdo komandos vadovo pavaduotojas.

18. Atvejo komandos sekretoriaus funkcijas vykdo Atvejo vadybininkas, o jo nesant darbe – jį pavaduojantis asmuo. Atvejo vadybininkas nėra Atvejo komandos narys ir neturi balsavimo teisės.

19. Sprendimai priimami balsuojant. Jei balsai pasiskirsto po lygiai, sprendimą lemia komandos vadovo balsas.

20. Atvejo komandos posėdis yra teisėtas, jei jame dalyvauja daugiau kaip pusė jos narių.

21. Atvejo komandos sprendimai įforminami protokolais, kuriuos pasirašo komandos vadovas ir sekretorius.

22. Atvejo komandos funkcijos:

22.1. analizuoti asmens situaciją ir teikti Atvejo vadybininkui pasiūlymus dėl Paslaugų asmeniui parinkimo, jų teikimo apimties, eiliškumo;

22.2. priimti sprendimą dėl asmens pasirengimo darbo rinkai ir Susitarimo pakeitimo ar nutraukimo tikslingumo.

22.3. gauti su nagrinėjamu atveju susijusią informaciją iš savivaldybės, Užimtumo tarnybos Švenčionių skyriaus, nevyriausybinių organizacijų ir kt.

23. Į atvejo komandos posėdį gali būti kviečiami seniūnijos, Užimtumo tarnybos Švenčionių skyriaus atstovai, aptarnaujantys asmenį, vietos bendruomenės nariai, Paslaugų teikėjo atstovai, kiti asmenys, susiję su konkrečiu nagrinėjimo atveju.

24. Atvejo nagrinėjimo posėdyje dalyvaujantys atvejo komandos nariai, atstovai privalo užtikrinti informacijos apie asmenį konfidencialumą – prieš pradėdami darbą pasirašo Konfidencialumo pasižadėjimą (3 priedas).

25. Atvejo komandos posėdžiai gali būti organizuojami seniūnijoje pagal asmens gyvenamąją vietą.

26. Apie Atvejo komandos posėdžio datą ir laiką visiems posėdžio dalyviams raštu ar elektroninėmis ryšio priemonėmis turi būti pranešta likus ne mažiau kaip 3 darbo dienoms iki posėdžio.

27. Atvejo komandos posėdyje sutariama dėl kito atvejo nagrinėjimo posėdžio laiko, taip pat sutariama dėl keitimosi informacija, susijusia su atvejo vadybos procesu, tvarkos.

28. Jei asmuo neatvyksta į pirmą atvejo nagrinėjimo posėdį, Atvejo komanda sprendžia, ar svarstyti atvejį ar jį atidėti kitam posėdžiui. Jei atvejis svarstomas asmeniui nedalyvaujant, Atvejo vadybininkas ne vėliau kaip per 5 darbo dienas raštu ar elektroninėmis ryšio priemonėmis informuoja asmenį apie atvejo komandos priimtus sprendimus. Jei atvejo svarstymas atidedamas, Atvejo vadybininkas turi išsiaiškinti, dėl kokių priežasčių asmuo nedalyvavo atvejo nagrinėjimo posėdyje. Jei asmuo į pirmą atvejo nagrinėjimo posėdį be svarbios priežasties (liga, artimojo mirtis ir pan.) neatvyksta du kartus iš eilės, Atvejo komanda sprendžia dėl asmens dalyvavimo Programoje. Jei asmuo nedalyvauja atvejo nagrinėjimo posėdyje, tai pažymima atvejo komandos posėdžio protokole. Atvejo vadybininkas raštu, elektroninėmis ryšio priemonėmis ar telefono ryšiu informuoja asmenį apie įvykusį posėdį bei priimtus sprendimus ir organizuoja susitikimą su asmeniu, kurio metu pasirašytinai supažindina asmenį su priimtais sprendimais.

V SKYRIUS

SUSITARIMO PARENGIMAS, PASIRAŠYMAS IR ĮGYVENDINIMAS

29. Atsižvelgdamas į Atvejo komandos pasiūlymus dėl asmenims teikiamų Paslaugų parinkimo, jų apimties, teikimo eiliškumo, Atvejo vadybininkas organizuoja Paslaugų teikėjų atrankas ir Paslaugų pirkimus.

30. Atvejo komandos posėdžio pagrindu Atvejo vadybininkas, bendradarbiaudamas su asmeniu, parengia ir organizuoja Susitarimo pasirašymą (4 priedas). Susitarime nurodomos šalių teisės bei pareigos, tikslas, numatomos teikti Paslaugos ir (ar) numatomos įgyvendinti priemonės, jų apimtys, teikėjai, teikimo eiliškumas, tvarka. Susitarimą su asmeniu pasirašo Atvejo vadybininkas.

31. Susitarime gali būti numatomos Aprašo 14 punkte išvardintos Paslaugos.

32. Pasirašius Susitarimą Atvejo vadybininkas, iki pradedant teikti Paslaugas, surengia asmens susitikimą (-us) su vykdant Susitarimą numatytų teikti Paslaugų teikėjais.

33. Susitarimo įgyvendinimą koordinuoja, su jo įgyvendinimu, asmens pasiektais rezultatais dalyvaujant Programoje susijusią informaciją renka ir Atvejo komandai teikia, taip pat Susitarimo pakeitimo ir nutraukimo projektus rengia Atvejo vadybininkas.

VI SKYRIUS

SPRENDIMO DĖL ASMENS PASIRENGIMO DARBO RINKAI PRIĖMIMAS

34. Atvejo vadybininkas pateikia Atvejo komandai informaciją apie Susitarimo įgyvendinimą ir asmens pasiektus rezultatus.

35. Atvejo komanda, gavusi informaciją, vertina asmens pasirengimą darbo rinkai ir Susitarimo pakeitimo ar nutraukimo tikslingumą:

35.1. įvertinus, kad asmuo yra pasirengęs darbo rinkai, Susitarimas yra nutraukiamas;

35.2. įvertinus, kad asmuo vis dar yra nepasirengęs darbo rinkai, nustatomos Susitarimo nevykdymo priežastys, poreikis ir galimybė keisti pagal Susitarimą teikiamas Paslaugas, jų apimtį, teikimo eiliškumą, ar poreikis asmenims dalyvauti Priemonėse, Susitarimas pakeičiamas ar nutraukiamas.

36. Asmeniui pradėjus dirbti ar pradėjus savarankišką veiklą, priimamas sprendimas nutraukti Susitarimą.

37. Susitarimo šalims pasirašius susitarimo nutraukimą, nedelsiant elektroninėmis priemonėmis (el. paštu, telefonu) apie tai informuojama Užimtumo tarnyba, kuri asmeniui teikia pasiūlymą dirbti ar pradėti savarankišką veiklą.

VII SKYRIUS

PRIEMONIŲ KOORDINATORIAUS FUNKCIJOS

38. Priemonių koordinatorius atlieka Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 1-10 punktuose nurodytų asmenų, galinčių dalyvauti Programoje, galimybių vertinimą pagal paties asmens ir (ar) Užimtumo tarnybos Švenčionių skyriaus pateiktą informaciją apie asmens sveikatą, apribojimus dirbti siūlomą darbą, darbo patirtį, taikytas ir taikomas priemones ir (ar) paslaugas bei kitą informaciją, nurodytą Darbo ieškančio asmens kortelėje.

39. Priemonių koordinatorius parenka Priemones, jei asmuo pasirengęs ir gali dalyvauti Priemonėse, bei darbo rinkai besirengiantiems asmenims, jeigu Atvejo komanda po Paslaugų teikimo nustato poreikį dalyvauti Priemonėse.

40. Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 1-10 punktuose nurodyti asmenys siunčiami pas Atvejo vadybininką, jei nustatoma, kad asmuo nėra pasirengęs dalyvauti Priemonėse ir būtų tikslinga asmenims teikti Paslaugas.

VIII SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

41. Asmuo laikomas nedalyvavusiu Programoje, jei:

41.1. atsisakė pasirašyti Sutikimą;

41.2. suderintu laiku neatvyko į pirminę konsultaciją pas Atvejo vadybininką be pateisinamų priežasčių (liga, artimo asmens mirtis ir pan.).

42. Asmeniui, nevykdančiam Susitarimo, vadovaujantis Piniginės socialinės paramos nepasiturintiems Švenčionių rajono savivaldybės gyventojams teikimo tvarkos aprašu, patvirtintu Švenčionių rajono savivaldybės tarybos 2023 m. sausio 26 d. sprendimu Nr. T-13 „Dėl Švenčionių rajono savivaldybės tarybos 2015 m. sausio 29 d. sprendimo Nr. T-17 „Dėl piniginės socialinės paramos nepasiturintiems gyventojams teikimo tvarkos aprašo patvirtinimo„ pakeitimo“, šildymo išlaidų, išlaidų karštam ir geriamajam vandeniui kompensacijos neskiriamos arba nutraukiamas jų teikimas, o socialinė pašalpa neskiriama arba skiriama tik vaikams.

43. Programos įgyvendinimo dokumentai (įskaitant dokumentus, kuriuose yra asmens duomenų) saugomi Lietuvos Respublikos dokumentų ir archyvų įstatymo nustatyta tvarka Lietuvos vyriausiojo archyvaro nustatytais terminais.

44. Ginčai dėl Atvejo vadybininko, Priemonių koordinatoriaus ir Atvejo komandos sprendimų nagrinėjami teisės aktų nustatyta tvarka.

45. Ataskaitas apie Savivaldybės Programos Priemonių ir Paslaugų įgyvendinimą Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijai teikia Savivaldybės administracijos Mokesčių ir turto valdymo, Socialinės paramos bei Buhalterinės apskaitos skyriai.

46. Už Programos įgyvendinimo priežiūrą, paslaugų teikimą ir priemonių įgyvendinimą atsakingi Savivaldybės administracijos Socialinės paramos bei Mokesčių ir turto valdymo skyriai.

47. Aprašas gali būti papildomas, keičiamas ir naikinamas Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.

________________

Užimtumo didinimo programos

Švenčionių rajono savivaldybėje

įgyvendinimo tvarkos aprašo

1 priedas

(Sutikimo forma)

____________________________________________________

(vardas, pavardė – didžiosiomis raidėmis)

____________________________________________________

(gimimo data)

_____________________________________________________

(gyvenamosios vietos adresas)

_____________________________________________________

(telefono numeris, el. pašto adresas)

_______________________________

(adresatas)

SUTIKIMAS DALYVAUTI

SAVIVALDYBĖS UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOJE

20____-_____________-____

Švenčionys

Sutinku dalyvauti Užimtumo didinimo programoje ir gauti numatomas paslaugas ir (ar) priemones.

Esu informuotas ir sutinku, kad mano tinkamumo dalyvauti Užimtumo didinimo programoje tikslu apie mane būtų renkami ir tvarkomi duomenys iš valstybės registrų (kadastrų), žinybinių registrų, valstybės informacinių sistemų ir kitų informacinių sistemų bei oficialių informacijos šaltinių.

Duomenys saugomi teisės aktų, reglamentuojančių duomenų saugojimo terminus, nustatyta tvarka ir gali būti teikiami tretiesiems asmenims, kurie turi teisę šiuos duomenis gauti teisės aktų nustatyta tvarka.

________________

(parašas)

________________________________________________

(vardas, pavardė)

___________

Užimtumo didinimo programos

Švenčionių rajono savivaldybėje

įgyvendinimo tvarkos aprašo

2 priedas

(Anketos forma)

ASMENS POREIKIŲ IR GALIMYBIŲ VERTINIMO ANKETA

Asmuo, dalyvaujantis Užimtumo didinimo programoje:

Vardas
Pavardė
Amžius
Gyvenamosios vietos adresas
Telefono Nr.

1. Asmens išsilavinimas

□ Pradinis	□ Profesinis
□ Pagrindinis	□ Aukštasis neuniversitetinis
□ Vidurinis	□ Aukštasis universitetinis

2. Turima kvalifikacija, darbo patirtis, bendrieji ir specifiniai darbiniai gebėjimai

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Kuo asmuo užsiima šiuo metu ?

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Kiek laiko asmuo neturi darbo?

□ 6–12 mėn.

□ 12–24 mėn. ir daugiau

5. Ar asmuo vykdo savarankišką darbo paiešką?

□ Taip ____________________________________________________________________

□ Ne______________________________________________________________________

6. Pagrindinės neįsidarbinimo priežastys

□ Neturi darbinės patirties	□ Netenkina siūlomas atlyginimas
□ Neturi reikiamos kvalifikacijos	□ Pageidauja dirbti pagal savo specialybę
□ Neturi reikiamo išsilavinimo	□ Mažamečių vaikų priežiūra
□ Sunkus susisiekimas	□ Prižiūri sergantį ar neįgalų šeimos asmenį
□ Sveikata, neįgalumas	□ Priklausomybės (alkoholis, narkotikai)
□ Nepasitikėjimas savimi	□ Kitos priežastys

7. Asmens finansinė padėtis

□ Finansinė padėtis labai sudėtinga, nes gaunamos piniginės socialinės paramos ar darbo paieškos išmokos nepakanka asmens poreikiams patenkinti;

□ Gauna piniginę socialinę paramą ar darbo paieškos išmoką, bet papildomai yra išlaikomas giminių, kitų asmenų;

□ Piniginės socialinės paramos ar darbo paieškos išmokos pilnai pakanka asmens poreikiams patenkinti

□ Gauna piniginę socialinę paramą ar darbo paieškos išmoką ir dirba sezoninius, nepastovius, vienadienius darbus

8. Kokias paslaugas pageidautų gauti?

□ Tarpininkavimo ir atstovavimo paslaugos	□ Lydimoji pagalba
□ Konsultavimo paslaugos	□ Transporto paslauga
□ Informavimo paslaugos	□ Kitos paslaugos __________________________ _________________________________________
□ Socialinių įgūdžių ugdymo ir palaikymo paslaugos

9. Asmens per paskutinius 12 mėnesių gautos ar gaunamos socialinės paslaugos ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Asmens socialinis savarankiškumas (įgūdžiai, gebėjimai, bendravimas)

Eil. Nr.	Ar asmuo:	Taip	Iš dalies	Ne
1. 1.	geba atlikti asmeniniame ir visuomeniniame gyvenime reikalingas funkcijas
2. 2.	aktyviai dalyvauja visuomeninėje / savanoriškoje veikloje
3. 3.	neturi nuolatinės gyvenamosios vietos
4. 4.	patiria smurtą ar prievartą šeimoje
5. 5.	vartoja alkoholį ar kitas psichotropines medžiagas
6. 6.	turi finansinių sunkumų (įsiskolinimai ir t. t.)
7. 7.	turi kitų socialinių problemų
8. 8.	turi sveikatos problemų

11. Asmuo motyvuotas spręsti savo problemas

£ Taip £ Ne

12. Asmens pageidavimai darbui:

Kokį darbą norėtų/ galėtų dirbti
Kokio darbo nenorėtų/negalėtų dirbti
Kiek laiko sutiktų važiuoti iki darbo vietos	□ Darbas namuose □ Netoli namų (kelionei iki 10 min.) □ 10–40 min □ 40–60 min □ Daugiau nei valandą
Darbo laikas	□ Visa darbo diena (8 val.) □ Visa darbo diena (12 val.) □ Nepilna darbo diena, darbas vakarais □ Darbas rytais □ Darbas savaitgaliais
Darbo grafikas	□ Įprasta darbo savaitė □ Darbas pamainomis □ Slenkantis graﬁkas □ Darbas naktimis
Pageidaujamas darbo užmokestis
Darbo aplinka	□ Sėdimas darbas □ Stovimas darbas □ Darbas aukštyje □ Darbas, reikalaujantis ﬁzinės ištvermės □ Triukšmas □ Kita (nurodyti)

13. Turima informacija apie asmenį

Užimtumo tarnybos informacija apie:	Informacija
asmens darbo paiešką
teiktas paslaugas
teikiamas paslaugas
taikytas priemones
taikomas priemones
kita informacija
Tauragės rajono savivaldybės administracijos informacija apie:	Informacija
asmeniui teiktą piniginę socialinę paramą ir socialines paslaugas
kita informacija
NVO informacija apie:	Informacija
asmens dalyvavimas NVO vykdytuose projektuose, skirtuose socialinę atskirtį patiriantiems nedirbantiems asmenims
kita informacija

14. Atvejo vadybininko išvados:

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Atvejo vadybininkas __________________ _____________________

(parašas) (vardas ir pavardė)

Užimtumo didinimo programos

Švenčionių rajono savivaldybėje

įgyvendinimo tvarkos aprašo

4 priedas

(Susitarimo forma)

SUSITARIMAS DĖL INTEGRACIJOS Į DARBO rinką

20___ m. _________ d. Nr.

_________________

(sudarymo vieta)

Švenčionių rajono savivaldybės administracija (toliau – Savivaldybė), atstovaujama ________________(atstovaujančio asmens vardas, pavardė, pareigos), veikiančio pagal ________________(atstovavimo pagrindas), ir ________________ (asmens vardas, pavardė) (toliau – Paslaugų gavėjas), toliau bendrai vadinamos Šalimis, vadovaudamiesi _______________________(nurodyti susitarimo sudarymo pagrindą) sudarė šį Susitarimą dėl integracijos į darbo rinką (toliau – Susitarimas):

I. SUSITARIMO DALYKAS

1. Numatytų Paslaugų ir (ar) Priemonių (toliau - Paslauga ir (ar) Priemonė), padedančių integruotis į darbo rinką, organizavimas ir teikimas Paslaugų gavėjui, dalyvaujančiam Užimtumo didinimo programoje.

II SKYRIUS

SUSITARIMO ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

2. Savivaldybė įsipareigoja:

2.1. organizuoti ir koordinuoti Susitarimo įgyvendinimą ir jame numatytų Paslaugų ir (ar) Priemonių organizavimą ir teikimą Paslaugų gavėjui tol, kol jis dalyvaus Užimtumo didinimo programoje;

2.2. užtikrinti, kad Paslaugų gavėjas laiku gautų su Paslaugų ir (ar) Priemonių teikimu susijusią informaciją;

2.3. užtikrinti, kad Paslaugų gavėjo duomenys ir kita su paslaugų gavėjo socialine aplinka susijusi informacija būtų naudojama ir tvarkoma laikantis konfidencialumo reikalavimų ir tik tokia apimtimi, kiek tai reikalinga teikiant Paslaugas ir (ar) Priemones bei kitą pagalbą Paslaugų gavėjui.

3. Savivaldybė turi teisę iš Paslaugų ir (ar) Priemonių gavėjo gauti tikslius ir teisingus duomenis, kurie būtų naudojami susisiekimui, reikalingos informacijos, susijusios su Paslaugų ir (ar) Priemonių organizavimu ir teikimu, siuntimui.

4. Paslaugų ir (ar) Priemonių gavėjas įsipareigoja:

4.1. tinkamai ir sąžiningai vykdyti Susitarimą;

4.2. bendradarbiauti su Atvejo vadybininku, teikti informaciją ir / ar dokumentus, būtinus Susitarimui vykdyti apie paslaugų gavėjo šeimos būklę, sveikatos būklę ir pan.;

4.3. esant poreikiui, dalyvauti atvejo komandos susitikimuose, kuriuose nagrinėjama paslaugų gavėjo padėtis, priimami sprendimai dėl Paslaugų ir (ar) Priemonių parinkimo, jų apimties, trukmės, dažnumo ir pan.;

4.4. ne vėliau kaip per vieną darbo dieną informuoti Atvejo vadybininką, jeigu atsiranda aplinkybės, dėl kurių Paslaugų gavėjas laikinai negali naudotis jam paskirtomis Paslaugomis.

5. Paslaugų gavėjas turi teisę iš Atvejo vadybininko gauti išsamią, aiškią ir lengvai prieinamą informaciją apie Paslaugas ir (ar) Priemonių: jų teikimo laiką, vietą, trukmę, teikimo sąlygas ir pan.

6. Paslaugų gavėjas, nurodydamas savo asmens duomenis, sutinka, kad jie būtų naudojami susisiekti, informaciniams pranešimams siųsti, parinktas Paslaugas ir (ar) Priemones užtikrintai vykdyti.

III SKYRIUS

PASLAUGŲ ASMENIUI PARINKIMAS

7. Atsižvelgiant į Atvejo vadybos plane pateiktus atvejo komandos pasiūlymus dėl Paslaugų ir (ar) Priemonių parinkimo, jų apimties, eiliškumo, priimamas sprendimas Paslaugų gavėjui teikti šias paslaugas:

Integracijos į darbo rinką planas
Eil. Nr.	Paslaugų pavadinimas	Paslaugų teikimo laikotarpis	Paslaugų teikėjai	Paslaugų teikimo tvarka

8. Pasirašius Susitarimą, iki pradedant teikti Paslaugas, Atvejo vadybininkas supažindina Paslaugų gavėją su numatytų teikti Paslaugų ir (ar) Priemonių teikėjais.

IV SKYRIUS

ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ IR SUSITARIMO NUTRAUKIMAS

9. Susitarimas įsigalioja nuo pasirašymo dienos ir galioja tol, kol Paslaugų gavėjas dalyvauja Užimtumo didinimo programoje.

10. Susitarimas gali būti pakeistas, papildytas arba nutrauktas šalių raštišku susitarimu šiais atvejais:

10.1. Paslaugų gavėjo rašytiniu prašymu, įspėjus kitą šalį ne mažiau kaip prieš 5 darbo dienas;

10.2. atvejo vadybininko iniciatyva, jam nustačius ir (ar) gavus informaciją, kad Susitarimas nevykdomas jame nustatyta tvarka ir (ar), kad Paslaugų gavėjas yra nepasirengęs darbo rinkai;

10.3. Atvejo komandai priėmus sprendimą, kad Paslaugų gavėjas yra pasirengęs darbo rinkai.

11. Visi Susitarimo papildymai ir pakeitimai yra neatskiriamos šio Susitarimo dalys.

12. Šalys už Susitarime nurodytų įsipareigojimų nevykdymą atsako įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

13. Asmuo, nusprendęs dalyvauti savivaldybės Užimtumo didinimo programoje ir pasirašęs šį Susitarimą, įsipareigoja vykdyti visus susitarime numatytus įsipareigojimus.

14. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo nuostatomis, asmuo informuotas, jog be svarbių priežasčių atsisakius arba nutraukus dalyvavimą savivaldybės Užimtumo didinimo programoje ir (ar) neįvykdžius Susitarime numatytų įsipareigojimų, gali netekti teisės į piniginę socialinę paramą.

15. Susitarimas sudarytas dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą teisinę galią, po vieną egzempliorių kiekvienai šio Susitarimo šaliai.

Paslaugų gavėjas:

_____________________ ______________________________________________

(parašas) (vardas, pavardė)

Atvejo vadybininkė:

______________________ ______________________________________________

(parašas) (vardas, pavardė)