LIETUVOS RESPUBLIKOS

SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS

ĮSAKYMAS

DĖL PAVYZDINIO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DARBUOTOJO, KOORDINUOJANČIO LYGIŲ GALIMYBIŲ, MOTERŲ IR VYRŲ LYGYBĖS IR APSAUGOS NUO SMURTO ARTIMOJE APLINKOJE POLITIKOS FORMAVIMĄ IR ĮGYVENDINIMĄ, PAREIGYBĖS APRAŠYMO PATVIRTINIMO

2023 m. sausio 30 d. Nr. A1-53

Vilnius

Įgyvendindama Aštuonioliktosios Lietuvos Respublikos Vyriausybės programos nuostatų įgyvendinimo plano, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2021 m. kovo 10 d. nutarimu Nr. 155 „Dėl Aštuonioliktosios Lietuvos Respublikos Vyriausybės programos nuostatų įgyvendinimo plano patvirtinimo“, 3.6.8 papunktyje nurodytą priemonę „Sukurti ir įdiegti tarpinstitucinio bendradarbiavimo ir metodinės pagalbos modelį, kuris padės savivaldos lygmeniu įgyvendinti lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės bei apsaugos nuo smurto artimoje aplinkoje srities politiką“ ir atsižvelgdama į darbo grupės pavyzdiniam savivaldybės administracijos darbuotojo, koordinuojančio lygių galimybių, lyčių lygybės ir apsaugos nuo smurto artimoje aplinkoje politikos formavimą ir įgyvendinimą, pareigybės aprašymui parengti, sudarytos Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2022 m. balandžio 27 d. įsakymu Nr. A1-308 „Dėl darbo grupės pavyzdiniam savivaldybės administracijos darbuotojo, koordinuojančio lygių galimybių, lyčių lygybės ir apsaugos nuo smurto artimoje aplinkoje politikos formavimą ir įgyvendinimą, pareigybės aprašymui parengti sudarymo“, 2022 m. spalio 3 d. protokolą Nr. VR-908 bei 2023 m. sausio 25 d. protokolą Nr. VR-98:

1. Tvirtinu pridedamus:

1.1. Pavyzdinį savivaldybės administracijos darbuotojo (patarėjo), koordinuojančio lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės ir apsaugos nuo smurto artimoje aplinkoje politikos formavimą ir įgyvendinimą, pareigybės aprašymą;

1.2. Pavyzdinį savivaldybės administracijos valstybės tarnautojo, koordinuojančio lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės ir apsaugos nuo smurto artimoje aplinkoje politikos formavimą ir įgyvendinimą, pareigybės aprašymą.

2. R e k o m e n d u o j u savivaldybių administracijoms tvirtinti pareigybių aprašymus, vadovaujantis šiuo įsakymu.

Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Monika Navickienė

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir

darbo ministro

2023 m. sausio 30 d. įsakymu Nr. A1-53

PAVYZDINIS SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DARBUOTOJO (PATARĖJO), KOORDINUOJANČIO LYGIŲ GALIMYBIŲ, MOTERŲ IR VYRŲ LYGYBĖS IR APSAUGOS NUO SMURTO ARTIMOJE APLINKOJE POLITIKOS FORMAVIMĄ IR ĮGYVENDINIMĄ, PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I SKYRIUS

PAREIGYBĖ

1. Savivaldybės administracijos patarėjas, koordinuojantis lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės ir apsaugos nuo smurto artimoje aplinkoje politikos formavimą ir įgyvendinimą, yra specialistų grupės darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį ir gaunantis darbo užmokestį iš Europos Sąjungos struktūrinės paramos fondų (toliau – darbuotojas).

2. Pareigybės paskirtis – lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės ir smurto artimoje aplinkoje prevencijos bei pagalbos smurto artimoje aplinkoje pavojų patiriantiems asmenims ar smurtą artimoje aplinkoje patyrusiems asmenims (toliau – smurtą patyręs asmuo) teikimo politikos savivaldybėje administravimas ir įgyvendinimas.

3. Pareigybės lygis – A2.

4. Šias pareigas einantis darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus savivaldybės administracijos direktoriui.

II SKYRIUS

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

5. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

5.1. turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą (bakalauro kvalifikacinis laipsnis);

5.2. turėti ne mažesnę kaip 1 (vienų) metų praktinio darbo lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės ir (ar) smurto artimoje aplinkoje prevencijos bei pagalbos smurto artimoje aplinkoje pavojų patiriantiems asmenims ar smurtą patyrusiems asmenims teikimo priemonių ir (ar) programų įgyvendinimo srityje arba veiklos žmogaus teisių srityje patirtį;

5.3. išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės, smurto artimoje aplinkoje sritį;

5.4. mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir rengti išvadas;

5.5. gebėti analizuoti statistinę bei ekonominę informaciją, turinčią įtakos lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės, smurto artimoje aplinkoje politikos formavimui ir tobulinimui, teikti išvadas bei pasiūlymus dėl šios politikos reglamentavimo;

5.6. sugebėti savarankiškai planuoti, organizuoti savo veiklą;

5.7. sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, išmanyti dokumentų rengimo taisykles, mokėti dirbti kompiuteriu (Microsoft Office programa);

5.8. mokėti anglų kalbą ne žemesniu kaip B2 lygiu.

III SKYRIUS

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

6. Šias pareigas einantis darbuotojas, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymu, Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymu, Lietuvos Respublikos smurto artimoje aplinkoje įstatymu, vykdo šias funkcijas:

6.1. siekdamas užtikrinti tinkamą lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės, smurto artimoje aplinkoje prevencijos ir pagalbos smurto artimoje aplinkoje pavojų patiriantiems asmenims ar smurtą patyrusiems asmenims teikimo politikos formavimą savivaldybėje:

6.1.1. inicijuoja, rengia ir įgyvendina konkrečias priemones, skirtas lygioms galimybėms, moterų ir vyrų lygybei, smurto artimoje aplinkoje prevencijai ir pagalbos smurto artimoje aplinkoje pavojų patiriantiems asmenims ar smurtą patyrusiems asmenims teikimui užtikrinti;

6.1.2. dalyvauja rengiant strateginius savivaldybės dokumentus, teisės aktus, atlieka jų įgyvendinimo stebėseną;

6.1.3. inicijuoja rengiamų teisės aktų vertinimą poveikio lytims aspektu;

6.1.4. siekia, kad moterų ir vyrų lygybės, lygių galimybių ir nediskriminavimo aspektai būtų integruojami į dokumentų planavimo, rengimo, įgyvendinimo, stebėsenos ir vertinimo etapus;

6.2. siekdamas užtikrinti žiniomis ir faktais grįstos lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės, smurto artimoje aplinkoje prevencijos ir pagalbos smurto artimoje aplinkoje pavojų patiriantiems asmenims ar smurtą patyrusiems asmenims teikimo politikos įgyvendinimą savivaldybėje:

6.2.1. renka, sistemina, analizuoja aktualius statistinius duomenis, teikia išvadas ir pasiūlymus savivaldybės institucijoms ir kitiems suinteresuotiems asmenims;

6.2.2. inicijuoja ir dalyvauja vykdant savivaldybės įsivertinimą pagal lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės, smurto artimoje aplinkoje kokybės standartą bei kitus savivaldybės įsivertinimo tyrimus;

6.2.3. dalyvauja Smurto artimoje aplinkoje prevencijos komisijos veikloje;

6.3. konsultuoja savivaldybės administracijos atstovus, savivaldybės pavaldžių įstaigų atstovus lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės, smurto artimoje aplinkoje prevencijos ir pagalbos smurto artimoje aplinkoje pavojų patiriantiems asmenims ar smurtą patyrusiems asmenims teikimo politikos įgyvendinimo savivaldybėje klausimais, prireikus teikia pasiūlymus ir dalyvauja rengiant lygių galimybių, šeimos ir darbo derinimo planus darbovietėje;

6.4. skatina ir inicijuoja efektyvų tarpžinybinį įvairių sektorių bendradarbiavimą, savivaldybėje formuojant ir įgyvendinant lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės, smurto artimoje aplinkoje prevencijos ir pagalbos smurto artimoje aplinkoje pavojų patiriantiems asmenims ar smurtą patyrusiems asmenims teikimo politiką, įveikiant vietos lygmens iššūkius;

6.5. bendradarbiauja su Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Lietuvos Respublikos lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba ir kitomis institucijomis bei organizacijomis, savivaldybėje formuojant ir įgyvendinant lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės, smurto artimoje aplinkoje prevencijos ir pagalbos smurto artimoje aplinkoje pavojų patiriantiems asmenims ar smurtą patyrusiems asmenims teikimo politiką;

6.6. inicijuoja gerosios patirties perėmimą iš užsienio šalių bei patirties, įgytos savivaldybėje įgyvendinant lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės, smurto artimoje aplinkoje prevencijos ir pagalbos smurto artimoje aplinkoje pavojų patiriantiems asmenims ar smurtą patyrusiems asmenims teikimo politiką, perdavimą užsienio šalims;

6.7. vykdo kitus su savo funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio savivaldybės administracijos direktoriaus pavedimus, kad būtų pasiekti įstaigos tikslai.

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir

darbo ministro

2023 m. sausio 30 d. įsakymu Nr. A1-53

PAVYZDINIS SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJO, KOORDINUOJANČIO LYGIŲ GALIMYBIŲ, MOTERŲ IR VYRŲ LYGYBĖS IR APSAUGOS NUO SMURTO ARTIMOJE APLINKOJE POLITIKOS FORMAVIMĄ IR ĮGYVENDINIMĄ, PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I SKYRIUS

PAREIGYBĖS CHARAKTERISTIKA

1. Pareigybės lygmuo – VIII pareigybės lygmuo.

2. Šias pareigas einantis valstybės tarnautojas tiesiogiai pavaldus savivaldybės administracijos direktoriui.

II SKYRIUS

VEIKLOS SRITIS

3. Pagrindinė veiklos sritis:

3.1. administracinis reglamentavimas.

4. Papildoma (-os) veiklos sritis (-ys):

4.1. stebėsena ir analizė.

III SKYRIUS

PAREIGYBĖS SPECIALIZACIJA

5. Pagrindinės veiklos srities specializacija:

5.1. Lygių galimybių, lyčių lygybės, smurto artimoje aplinkoje politikos reglamentavimas.

6. Papildomos (-ų) veiklos srities (-čių) specializacija:

6.1. Lygių galimybių, lyčių lygybės, smurto artimoje aplinkoje paslaugų stebėsena ir analizė.

IV SKYRIUS

FUNKCIJOS

7. apdoroja su stebėsena ir (ar) analize susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja susijusios informacijos apdorojimą;

8. atlieka suformuotos politikos ir dokumentų nuostatų įgyvendinimo, statistinių rodiklių stebėseną, analizę ir vertinimą arba prireikus koordinuoja suformuotos politikos ir dokumentų nuostatų įgyvendinimo, statistinių rodiklių stebėsenos, analizės ir vertinimo atlikimą;

9. konsultuoja priskirtos srities klausimais;

10. rengia ataskaitas, išvadas ir kitus dokumentus arba prireikus koordinuoja ataskaitų, išvadų ir kitų dokumentų rengimą;

11. rengia ir teikia informaciją su stebėsena ir (ar) analize susijusiais sudėtingais klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos su stebėsena ir (ar) analize susijusiais sudėtingais klausimais rengimą ir teikimą;

12. rengia ir teikia pasiūlymus su stebėsena ir (ar) analize susijusiais klausimais;

13. rengia teisės aktų projektus ir kitus susijusius dokumentus dėl stebėsenos ir (ar) analizės vykdymo arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų susijusių dokumentų dėl stebėsenos ir (ar) analizės rengimą;

14. apdoroja su administraciniu reglamentavimu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su administraciniu reglamentavimu susijusios informacijos apdorojimą;

15. nagrinėja prašymus ir kitus dokumentus sudėtingais klausimais dėl administracinio reglamentavimo veiklų vykdymo arba prireikus koordinuoja prašymų ir kitų dokumentų sudėtingais klausimais dėl administracinio reglamentavimo veiklų vykdymo nagrinėjimą, rengia sprendimus ir atsakymus arba prireikus koordinuoja sprendimų ir atsakymų rengimą;

16. rengia ir teikia pasiūlymus su administraciniu reglamentavimu susijusiais klausimais;

17. rengia išvadas dėl teisės aktų ir kitų su administraciniu reglamentavimu susijusių dokumentų bei jų įgyvendinimo arba prireikus koordinuoja išvadų dėl teisės aktų ir kitų su administraciniu reglamentavimu susijusių dokumentų bei jų įgyvendinimo rengimą;

18. rengia teisės aktų projektus ir kitus dokumentus dėl administracinio reglamentavimo arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų dokumentų dėl administracinio reglamentavimo rengimą;

19. stebi teisės aktų ir kitų su administraciniu reglamentavimu susijusių dokumentų, priemonių ir programų įgyvendinimą arba prireikus koordinuoja teisės aktų ir kitų su administraciniu reglamentavimu susijusių dokumentų, priemonių ir programų įgyvendinimo stebėseną;

20. konsultuoja savivaldybės administracijos atstovus, pavaldžių įstaigų atstovus lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės, smurto artimoje aplinkoje prevencijos ir pagalbos smurto artimoje aplinkoje pavojų patiriantiems asmenims ar smurtą artimoje aplinkoje patyrusiems asmenims (toliau – smurtą patyręs asmuo) teikimo politikos įgyvendinimo savivaldybėje klausimais;

21. skatina ir inicijuoja efektyvų tarpžinybinį bendradarbiavimą, savivaldybėje formuojant ir įgyvendinant lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės, smurto artimoje aplinkoje prevencijos ir pagalbos smurto artimoje aplinkoje pavojų patiriantiems asmenims ar smurtą patyrusiems asmenims teikimo politiką, įveikiant vietos lygmens iššūkius;

22. bendradarbiauja su Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Lietuvos Respublikos lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba ir kitomis organizacijomis, savivaldybėje formuojant ir įgyvendinant lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės, smurto artimoje aplinkoje prevencijos ir pagalbos smurto artimoje aplinkoje pavojų patiriantiems asmenims ar smurtą patyrusiems asmenims teikimo politiką;

23. inicijuoja gerosios patirties perėmimą iš užsienio šalių bei patirties, įgytos savivaldybėje įgyvendinant lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės, smurto artimoje aplinkoje prevencijos ir pagalbos smurto artimoje aplinkoje pavojų patiriantiems asmenims ar smurtą patyrusiems asmenims teikimo politiką, perdavimą užsienio šalims;

24. inicijuoja, rengia ir įgyvendina konkrečias priemones, skirtas lygioms galimybėms, moterų ir vyrų lygybei, smurto artimoje aplinkoje prevencijai ir pagalbos smurto artimoje aplinkoje pavojų patiriantiems asmenims ar smurtą patyrusiems asmenims teikimui užtikrinti;

25. vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su įstaigos veikla susijusius pavedimus.

V SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

26. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

26.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

26.2. studijų kryptis – teisė (arba);

26.3. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

26.4. studijų kryptis – socialinis darbas (arba);

26.5. studijų kryptis – politikos mokslai (arba);

arba:

26.6. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

26.7. darbo patirtis – lygių galimybių įgyvendinimo srities patirtis;

26.8. darbo patirties trukmė – 1 metai.

27. Užsienio kalbos mokėjimo reikalavimai:

27.1. kalba – anglų;

27.2. kalbos mokėjimo lygis – B2.

VI SKYRIUS

KOMPETENCIJOS

28. Bendrosios kompetencijos ir jų pakankami lygiai:

28.1. vertės visuomenei kūrimas – 4;

28.2. organizuotumas – 4;

28.3. patikimumas ir atsakingumas – 4;

28.4. analizė ir pagrindimas – 5;

28.5. komunikacija – 4.

29. Specifinės kompetencijos ir jų pakankami lygiai:

29.1. informacijos valdymas – 4;

29.2. dalykinių ryšių tinklo kūrimas – 4.

30. Profesinės kompetencijos ir jų pakankami lygiai:

30.1. veiklos planavimas – 4.

_______________________