KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2021 M. VASARIO 23 D. SPRENDIMO NR. T-62 „DĖL KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO“ PAKEITIMO
2021 m. spalio 19 d. Nr. T-412
Kaunas
Pakeisti Kauno miesto savivaldybės biudžetinių švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą, patvirtintą Kauno miesto savivaldybės tarybos 2021 m. vasario 23 d. sprendimu Nr. T-62 „Dėl Kauno miesto savivaldybės biudžetinių švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo“:
1. Pakeisti 3 punktą ir jį išdėstyti taip:
„3. Šiame apraše vartojamos sąvokos:
3.2. Mokykla – Kauno miesto savivaldybės įsteigta biudžetinė įstaiga, kurios pagrindinė veikla yra formalusis arba (ir) neformalusis švietimas.
2. Pakeisti 5 punktą ir jį išdėstyti taip:
„5. Įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra Seimo patvirtintas atitinkamų metų Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų bei valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis (toliau – bazinis dydis). Pareiginė alga apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš bazinio dydžio. Įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 5 priedą.“
3. Pakeisti 6 punktą ir jį išdėstyti taip:
„6. Konkretūs mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai apskaičiuojami pagal Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į ugdomų mokinių skaičių, pedagoginį darbo stažą ir veiklos sudėtingumą. Švietimo pagalbos įstaigų vadovų – atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama šioms įstaigoms, pareiginės algos koeficientų vidurkį dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.“
4. Pakeisti 8 punktą ir jį išdėstyti taip:
„8. Jeigu mokyklos vadovo veikla atitinka du ir daugiau kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais. Mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys didelių ar labai didelių specialiųjų mokymosi poreikių, taikant 7.3 ar 7.4 papunktį, gali būti skaičiuojami tik vieną kartą.“
5. Pakeisti 9 punktą ir jį išdėstyti taip:
„9. Švietimo pagalbos įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas atsižvelgus į šiuos kriterijus (ne daugiau kaip po 1 pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą už kiekvieną kriterijų, neviršijant atitinkamai pareigybei Įstatymo 5 priede nustatyto koeficiento maksimalaus dydžio):
9.1. veiklos sudėtingumą, dalyvavimą tarptautiniuose projektuose, bendradarbiavimą su mokslo institucijomis;
6. Pakeisti 14 punktą ir jį išdėstyti taip:
7. Pakeisti 35.4 papunktį ir jį išdėstyti taip:
„35.4. nepatenkinamai – švietimo pagalbos įstaigos vadovui iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo nustato vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 5 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas. Mokyklos vadovui iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo nustato vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Su įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su švietimo įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą. Jeigu įstaigos vadovo metų veiklos ataskaita įvertinama nepatenkinamai dvejus metus iš eilės, Savivaldybės meras priima sprendimą atleisti švietimo įstaigos vadovą iš pareigų ir nutraukti su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo įstaigos vadovo metų veiklos ataskaitos įvertinimo, neišmokant jam išeitinės išmokos.“