MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS MERAS
POTVARKIS
DĖL ASMENŲ, DALYVAUJANČIŲ MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOJE, SKIRTOJE PARENKANT BEI TEIKIANT PASLAUGAS DARBO RINKAI BESIRENGIANTIEMS ASMENIMS, POREIKIŲ IR GALIMYBIŲ ĮVERTINIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2023 m. lapkričio 9 d. Nr. MV-598
Marijampolė
Vadovaudamasis Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gegužės 23 d. įsakymu Nr. A1-257 „Dėl Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, 6.6.2 papunkčiu, Marijampolės savivaldybės užimtumo didinimo 2023 metų programos, patvirtintos Marijampolės savivaldybės tarybos 2023 m. vasario 27 d. sprendimu Nr. 1-32 „Dėl Marijampolės savivaldybės užimtumo didinimo 2023 metų programos patvirtinimo“, 38.21 papunkčiu,
tvirtinu Asmenų, dalyvaujančių Marijampolės savivaldybės užimtumo didinimo programoje, skirtoje parenkant bei teikiant paslaugas darbo rinkai besirengiantiems asmenims, poreikių ir galimybių įvertinimo tvarkos aprašą (pridedama).
PATVIRTINTA
Marijampolės savivaldybės mero
2023 m. lapkričio 9 d. potvarkiu Nr. MV-598
ASMENŲ, DALYVAUJANČIŲ MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOJE, SKIRTOJE PARENKANT BEI TEIKIANT PASLAUGAS DARBO RINKAI BESIRENGIANTIEMS ASMENIMS, POREIKIŲ IR GALIMYBIŲ ĮVERTINIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Asmenų, dalyvaujančių Marijampolės savivaldybės užimtumo didinimo programoje, skirtoje parenkant bei teikiant paslaugas darbo rinkai besirengiantiems asmenims (toliau-programa), poreikių ir galimybių įvertinimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja programoje dalyvaujančių asmenų pirminio asmens poreikių ir galimybių įvertinimo sąlygas ir tvarką.
2. Apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos 2016 m. balandžio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamente (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas) (toliau – Reglamentas (ES) 2016/679), Užimtumo įstatyme, Lietuvos Respublikos piniginės socialinės paramos nepasiturintiems gyventojams įstatyme, Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatyme, Lietuvos Respublikos gyvenamosios vietos deklaravimo įstatyme ir Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatyme.
II SKYRIUS
ASMENS POREIKIŲ IR GALIMYBIŲ ĮVERTINIMAS, PROFILIAVIMAS
4. Asmens poreikių ir galimybių įvertinimą atlieka atvejo vadybininkas pagal:
4.1. Užimtumo tarnybos Kauno klientų aptarnavimo departamento Marijampolės skyriaus (toliau – Užimtumo tarnyba) pateiktą informaciją apie asmens įsidarbinimą ribojančias aplinkybes, darbo paiešką, teiktas ir teikiamas paslaugas, taikytas ir taikomas priemones bei kitą Darbo ieškančio asmens kortelėje, kurios forma patvirtinta Užimtumo tarnybos direktoriaus įsakymu, esančią informaciją;
4.2. Marijampolės savivaldybės administracijos (toliau - Administracija) informaciją apie asmeniui teiktą piniginę socialinę paramą ir socialines paslaugas;
4.3. informaciją apie asmens dalyvavimą NVO vykdytuose ir kituose projektuose, skirtuose socialinę atskirtį patiriantiems nedirbantiems asmenims;
5. Pirminį asmens poreikių ir galimybių įvertinimą atvejo vadybininkas atlieka asmeniui pasirašius sutikimą dalyvauti programoje.
6. Surinkęs Aprašo 4 punkte nurodytą informaciją, atvejo vadybininkas kartu su asmeniu užpildo Asmens poreikių ir galimybių vertinimo anketą (priedas).
7. Išanalizavęs surinktą informaciją, atvejo vadybininkas apibūdina asmenį pagal jo socialinei integracijai ir perėjimui nuo nedarbo prie užimtumo darbo rinkoje reikalingas paslaugas.
8. Atvejo vadybininkas, atlikęs asmens poreikių ir galimybių įvertinimą, ne vėliau kaip per 12 d. d. organizuoja Atvejo komandos susitikimą, kuriame apibūdina šio asmens situaciją (aptaria surinktą informaciją ir prieitas išvadas, atlikus pirminį asmens vertinimą, jo poreikių ir galimybių įvertinimą).
III SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
9. Įgyvendinant Aprašą, duomenų valdytojai užtikrina, kad jų atliekamas asmens duomenų tvarkymas atitiktų Reglamento (ES) 2016/679 ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių asmens duomenų apsaugą ir tvarkymą, reikalavimus.
10. Dokumentai saugomi Lietuvos Respublikos dokumentų ir archyvų įstatymo nustatyta tvarka Lietuvos vyriausiojo archyvaro nustatytais terminais.
Asmenų, dalyvaujančių Marijampolės savivaldybės
užimtumo didinimo programoje, skirtoje parenkant bei
teikiant paslaugas darbo rinkai besirengiantiems
asmenims, poreikių ir galimybių įvertinimo tvarkos
aprašo priedas
(Asmens poreikių ir galimybių vertinimo anketos forma)
ASMENS POREIKIŲ IR GALIMYBIŲ VERTINIMO ANKETA
Asmens, dalyvaujančio Modelyje:
| Vardas |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Pavardė |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
| Asmens kodas |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||
| Deklaruotos gyvenamosios vietos adresas arba gyvenamosios vietos adresas, kai asmuo įtrauktas į gyvenamosios vietos neturinčių (nedeklaravusių) asmenų apskaitą _______________________________________________
|
Telefono ryšio Nr. ___________________________ |
|
|||||||||||||||||||||||||||
| El. pašto adresas __________________________ |
|
||||||||||||||||||||||||||||
| Faktinės gyvenamosios vietos adresas |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||
| _________________________________________________
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||
BENDRA INFORMACIJA
| 1. Gyvenamoji vieta ○ Miestas ○ Kaimas |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2. Išsilavinimas o Pradinis, neturi pradinio o Pagrindinis o Vidurinis o Profesinis o Aukštesnysis (technikumas) o Aukštasis neuniversitetinis o Aukštasis universitetinis |
3. Šeimyninė padėtis o Vedęs / ištekėjusi o Išsiskyręs / išsiskyrusi o Našlys / našlė o Gyvenantis neregistruotoje santuokoje o Vienas gyvenantis asmuo o Vienas auginantis vaikus o Kita__________________
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4. Įgyta profesija ir kvalifikacija:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5. Šeimos narių skaičius______________
|
6. Vaikų skaičius šeimoje ___________ |
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7. Bendrieji ir specifiniai darbiniai gebėjimai (užsienio kalbos, iniciatyvumas, verslumas, kūrybiškumas, gebėjimas mokytis)
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 8. Darbo patirtis (Ar yra tekę dirbti? Kokius darbus dirbote? Kokia veikla patiko? Kokia nepatiko, nepasisekė)
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 9. Darbo stažas per paskutinius 20 metų |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
10. Nuo kurių metų nedirba? |
Nuo ______________________ |
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 11. Šeimos pajamos vienam šeimos nariui per mėn. ___________________________ |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
POREIKIŲ IR GALIMYBIŲ VERTINIMAS
| 12. Kiek laiko neturi darbo? o 1–3 metai o 4–6 metai o 7–10 metų o 10 metų ir daugiau o dalyvavau užimtumo programoje o niekada nedirbau Kita ____________
|
13. Pagrindinė registracijos Užimtumo tarnyboje priežastis o sveikatos draudimas o gauti socialinę paramą o susirasti darbą o dalyvauti darbo rinkos priemonėse o galimybė mokytis Kita ____________________ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| UŽIMTUMO TARNYBOS INFORMACIJA
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 14. Kiek laiko registruotas (-a) Užimtumo tarnyboje? o 1–3 metai o 4–6 metai o 7–10 metų o daugiau nei 10 metų |
15. Ar vykdo savarankišką darbo paiešką? o Taip o Ne
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 16. Neįsidarbinimo priežastys |
17. Ar asmuo motyvuotas spręsti problemas ir įsidarbinti? o Taip o Ne
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 18. Kokiose Užimtumo tarnybos organizuojamose priemonėse dalyvavo per paskutinius 5 metus? □ Paramos mokymuisi priemonėje o profesiniame mokyme o buvo įdarbintas pagal pameistrystės darbo sutartį; o dalyvavo stažuotėje □ Paramos judumo priemonėje (kompensuotos kelionės į darbą išlaidos) □ Įdarbintas pagal įdarbinimo subsidijuojant priemonę (darbdaviui buvo mokama subsidija darbo užmokesčiui) □ Įdarbintas pagal darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonę (darbdaviui buvo mokama subsidija darbo užmokesčiui) □ Gavo paramą darbo vietai steigti – verslo kūrimui □ Pasinaudojo kitomis paslaugomis (įvardinkite)_________________________________ □ Nedalyvavo jokiose priemonėse Kita darbo ieškančio asmens kortelėje esanti informacija: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ADMINISTRACIJOS TURIMA INFORMACIJA
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 19. Socialinės paslaugos gautos per paskutinius 2 metus ________________________ ________________________
|
□ Paslaugų negavo |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20. Gauta piniginė socialinė parama o Socialinė pašalpa o Kompensacijos už šildymą, karštą ir geriamąjį vandenį o Kita________________
|
21. Kiek laiko mokama socialinė parama? o Socialinė pašalpa______________ o Kompensacijos už šildymą, karštą ir geriamąjį vandenį_________________ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 22. Socialinės pašalpos dydis Eur/mėn. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 23. Kita turima informacija
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ASMENS PATEIKTA INFORMACIJA
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 24. Kokiais būdais ieško darbo ? o Internete darbo paieškos portaluose o Skaitant skelbimus spaudoje o Pažįstamų pagalba o Per Užimtumo tarnybą o Tiesiogiai per darbdavius o Siunčiu CV darbdaviams o Per privačias įdarbinimo agentūras o Kita (įrašykite) ____________________________________
|
25. Kas svarbu įsidarbinant ? o Emocinė darbo aplinka o Fizinė darbo aplinka o Palankios darbo valandos o Trumpesnė darbo diena o Darbo krūvis ir tempas o Darbdavio požiūris į darbuotoją o Pagalba kuriant savo verslą o Motyvacija ir pasitenkinimas darbu o Mokymosi galimybių sudarymas o Darbo užmokestis o Darbdavio profesiniai reikalavimai o Kita (parašykite) ______________________ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 26. Neįsidarbinimo priežastys o Sveikatos būklė o Darbo patirties trūkumas o Nepakankamas išsilavinimas, kvalifikacija o Darbo paieškos įgūdžių stoka o Mobilumo stoka, didelės kelionės išlaidos o Negatyvus darbdavių požiūris o Mažas darbo užmokestis - darbo atlygis neatitinka lūkesčių o Įgytos profesinės žinios neatitinka darbo rinkos poreikiams o Inovacijos technologijos srityje o Informacijos apie galimybes įsidarbinti stoka o Įgyta nepaklausi profesija darbo rinkoje o Amžius o Turimos skolos o Žalingi įpročiai (įvardinti) _________ o Mažamečiai vaikai o Artimųjų globa (slauga) o Nenoras dirbti Kita (parašykite) __________ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 27. Kaip asmuo galėtų apibūdinti save?
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 28. NVO gautos paslaugos per paskutinius 2 metus
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 29. Ar reikalinga pagalba įsidarbinant? o Taip o Ne |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 30. Kokio darbo pageidautų? |
Įrašyti: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Įmonė/kolektyvas |
o Mažas o Vidutinis o Didelis o Nesvarbu |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Darbo laikas |
o Visa darbo diena (8 val.) o Visa darbo diena (12 val.) o Sutrumpinta darbo diena o Nesvarbu |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Darbo grafikas |
o Įprasta darbo savaitė o Darbas pamainomis o Nesvarbu |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 31. Ar sutiktų dalyvauti „Užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims‘‘ modelyje ? Modelio pagrindinis tikslas – atsižvelgiant į bedarbio individualius poreikius suteikti jam įvairias užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugas, padėsiančias įsidarbinti. o Taip o Ne |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kita informacija / pastebėjimai_____________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Nedirbančių asmenų atvejo vadybininko išvada
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Nedirbančių asmenų atvejo vadybininkas ____________ _______________
(parašas) (vardas, pavardė)