Anykščių rajono savivaldybės MERAS

Potvarkis

DĖL ANYKŠČIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS MERO 2024 M. SAUSIO 31 D. POTVARKIO NR. 1-MP-42 „DĖL ANYKŠČIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2024 m. rugsėjo 4 d. Nr. 1-MP-452

Anykščiai

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 25 straipsnio 5 dalimi, 27 straipsnio 2 dalies 9 punktu, Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų, kurių savininkė ar dalininkė, turinti daugiau negu pusę balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, yra valstybė ar savivaldybė, vadovų ir darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 8 straipsnio 2 dalimi, atsižvelgdamas į Atstovavimo Anykščių rajono savivaldybei viešosiose įstaigose taisyklių, patvirtintų Anykščių rajono savivaldybės mero 2023 m. birželio 19 d. sprendimu Nr. 1-MP-99 „Dėl atstovavimo Anykščių rajono savivaldybei viešose įstaigose taisyklių patvirtinimo“, 3 punktą:

p a k e i č i u Anykščių rajono savivaldybės viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą, patvirtintą Anykščių rajono savivaldybės mero 2024 m. sausio 31 d. potvarkio Nr. 1-MP-42 „Dėl Anykščių rajono viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ 1 punktu:

1.  Pakeičiu 4.1 papunktį ir jį išdėstau taip:

„4.1. pareiginė alga, kurią nustato Savivaldybės meras iš šio Aprašo priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo, atsižvelgdamas į Aprašo priede išvardintus kriterijus.“.

2.  Pakeičiu 4.3 papunktį ir jį išdėstau taip:

„4.3. premija. Savivaldybės meras gali priimti sprendimą skirti viešosios įstaigos vadovui premiją už išskirtinį jo indėlį įgyvendinant viešosios įstaigos veiklos tikslus arba pasiektus papildomus išskirtinius rezultatus, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus viešosios įstaigos metinių finansinių ataskaitų rinkinius. Ši premija negali būti didesnė negu 4 viešosios įstaigos vadovo pareiginės algos dydžiai.

Premija skiriama viešosios įstaigos vadovui motyvuotu prašymu informavus Merą, Įstaigą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio vadovo, įvertinus įstaigos finansines galimybes, siūlymu.“.

3.   Pakeičiu 4.4 papunktį ir jį išdėstau taip:

„4.4. priemokos. Savivaldybės meras gali priimti sprendimą skirti viešosios įstaigos vadovui priemokas: už papildomų užduočių, suformuluotų raštu, atlikimą (jeigu dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba atliekamos pareigybės aprašyme nenumatytos funkcijos); už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą (jeigu padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės). Skiriamos priemokos dydį nustato Savivaldybės meras. Skiriama priemoka negali būti mažesnė negu 10 procentų viešosios įstaigos vadovo pareiginės algos, o skiriamų priemokų, nurodytų šiame punkte, suma negali viršyti 80 procentų viešosios įstaigos vadovo pareiginės algos.

Priemoka skiriama viešosios įstaigos vadovui motyvuotu prašymu informavus Merą, Įstaigą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio vadovo, įvertinus įstaigos finansines galimybes, siūlymu.  Viešosios įstaigos vadovo prašyme turi būti nurodyta priemokos skyrimo faktinis pagrindas (pavadavimo arba papildomų užduočių aprašymas, arba papildomo darbo krūvio aprašymas), siūlomas priemokos mokėjimo terminas arba pradžios ir pabaigos data, arba tam tikros sąlygos ar aplinkybės, kurioms atsiradus priemokos mokėjimas pasibaigia, siūlomas nustatyti priemokos dydis (nurodomas procentais).

Priemokos skyrimo klausimas šiame papunktyje nustatyta tvarka gali būti svarstomas iš naujo, jei išnyksta jos skyrimo aplinkybės, jei pasikeičia aplinkybės, kurių pagrindu priemoka buvo skirta (sumažėja papildomo darbo krūvis, papildomų pareigų ar užduočių skaičius, jei pablogėja viešosios įstaigos veiklos ar jos vadovo darbo rezultatai), jei pasikeičia terminą apibrėžiančios aplinkybės.“.

4.   Pakeičiu 7 punktą ir jį išdėstau taip:

„7. Viešųjų įstaigų vadovų pareiginė alga gali būti peržiūrima ir keičiama Savivaldybės mero sprendimu. Apie pasikeitusias aplinkybes, turinčias įtakos pareiginės algos nustatymui, viešosios įstaigos vadovas motyvuotu raštu informuoja Merą. Siūlymą dėl viešosios įstaigos vadovo pareiginės algos koeficiento nustatymo Savivaldybės merui teikia įstaigą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio vadovas.“.

5.   Papildau 14 punktu:

„14. Jei, nustatant ar keičiant Aprašą, vadovui apskaičiuotas pareiginės algos koeficientas viršija (nesiekia) nustatytą (-o) pareiginės algos koeficientą (-o), atsižvelgiant į Apraše nustatytus kriterijus, jam paliekamas nustatytas pareiginės algos koeficientas tol, kol jis eina tas pačias pareigas toje įstaigoje arba kol teisės aktų nustatyta tvarka pareiginės algos koeficientas bus pakeistas.“.

6.       Pakeičiu Anykščių rajono savivaldybės viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo priedą ir jį išdėstau taip:

„Anykščių rajono savivaldybės viešųjų

įstaigų, kurių savininkė  yra savivaldybė,

vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

priedas

VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS

KOEFICIENTAI

(pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)

Viešosios įstaigos kategorija	Viešosios įstaigos vadovo pareiginės algos koeficientų intervalai
I	2–3,98
II	1,1–3,4

Minimalūs viešųjų įstaigų vadovų pareiginės algos koeficientai, nurodyti šio priedo koeficientų lentelėje didinami 10 procentų.

Pareiginės algos koeficientų nustatymo kriterijai (toliau – Kriterijai):

1.  Vadovaujamo darbo patirtis (metais) (Vadovaujamo darbo patirtis apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ar organizacijoms ir (ar) jų padaliniams):

1.1. nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų – pareiginės algos koeficientas didinamas per 0,05;

1.2. nuo daugiau kaip 15 metų – pareiginės algos koeficientas didinamas per 0,08.

2.  Pareigybių skaičius vadovaujamoje įstaigoje:

2.1. 10–20 pareigybių – pareiginės algos koeficientas didinamas per 0,02;

2.2. 21 ir daugiau pareigybių – pareiginės algos koeficientas didinamas per 0,04.

3. Įstaigos veiklos mastas, atsižvelgiant į įstaigos veikos pajamas už suteiktas paslaugas:

3.1. 30 000–60 000 eurų – pareiginės algos koeficientas didinamas per 0,02;

3.2. 60 001–100 000 eurų – pareiginės algos koeficientas didinamas per 0,06;

3.3. 100 001 ir daugiau – pareiginės algos koeficientas didinamas per 0,09;

4. Teritorinių padalinių skaičius 1 ir daugiau – pareiginės algos koeficientas didinamas per 0,04.

5. Bendradarbiavimo su kitais miestais ir kitomis įstaigomis ar institucijomis pagrindais, nuolatinis (sistemingas) tarptautinių renginių organizavimas – pareiginės algos koeficientas didinamas per 0,02.

6. Išsilavinimas (įgytas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu (kai neprivaloma pagal pareigybės aprašymą, bet susiję su pareigybei priskiriamų funkcijų specifika) ) – pareiginės algos koeficientas didinamas per 0,06.

7. Papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimas (įgytos papildomos žinios, įgūdžiai, viršijantys pareigybės aprašyme nustatytus specialiuosius reikalavimus (vertinami diplomai, sertifikatai ir kiti įgytus papildomus (nesusijusius su turimu išsilavinimu ir / ar profesija) įgūdžius ir žinias įrodantys dokumentai) ) – pareiginės algos koeficientas didinamas per 0,04.“.

Šis potvarkis skelbiamas Teisės aktų registre ir Anykščių rajono savivaldybės interneto svetainėje www.anyksciai.lt.

Meras                                                                                                                               Kęstutis Tubis