VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2017 M. GEGUŽĖS 2 D. SPRENDIMO NR. T-VIII-645 „DĖL BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO TVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2020 m. rugsėjo 29 d. Nr. T-IX-427
Varėna
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Varėnos rajono savivaldybės taryba nusprendžia:
Pakeisti Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Varėnos rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą, patvirtintą Varėnos rajono savivaldybės tarybos 2017 m. gegužės 2 d. sprendimu Nr. T-VIII-645 „Dėl Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Varėnos rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo tvirtinimo“:
1. Pakeisti 1 punktą ir jį išdėstyti taip:
„1. Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Varėnos rajono savivaldybė (toliau – savivaldybė), vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – sistemos aprašas) nustato savivaldybės biudžetinių įstaigų (toliau – įstaiga) vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų skyrimo, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, tvarką ir sąlygas.“
2. Pakeisti 12 punktą ir jį išdėstyti taip:
„12. Potvarkio projektas dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo teikiamas savivaldybės merui per vieną mėnesį nuo sistemos aprašo 11 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos. Įstaigos vadovas privalo raštu informuoti savivaldybės merą ir savivaldybės administraciją apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui. Dokumentus, patvirtinančius nurodytus kriterijus, teikia įstaigos vadovas, motyvuotą siūlymą dėl jų įvertinimo teikia savivaldybės administracijos padalinio vadovas ar į struktūrinius padalinius neįeinantis valstybės tarnautojas, koordinuojantis tos įstaigos veiklą.“
3. Pakeisti 15 punktą ir jį išdėstyti taip:
4. Pakeisti 19 punktą ir jį išdėstyti taip:
5. Pakeisti 23 punktą ir jį išdėstyti taip:
„23. Savivaldybės meras, kartu su biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis arba mokyklos taryba, arba švietimo pagalbos įstaigos savivaldos institucija, įvertinęs įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
23.1. labai gerai, – įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo vertinimo nustato kintamosios dalies dydį, siekiantį nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir padidintą pareiginės algos pastoviąją dalį pagal sistemos aprašo 8, 8¹, 9 punktus) ir gali skirti premiją;
23.2. gerai, – įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo vertinimo nustato kintamosios dalies dydį, siekiantį nuo 5 iki 14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir padidintą pareiginės algos pastoviąją dalį pagal sistemos aprašo 8, 8¹, 9 punktus);
23.3. patenkinamai, – įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo vertinimo nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
23.4. nepatenkinamai, – įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, iki kito įstaigos vadovo vertinimo nustato nuo 5 iki 10 procentų mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį nei Įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį nustatytą minimalų koeficientą ir gali sudaryti su įstaigos vadovu rezultatų gerinimo planą (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su darbuotoju gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą. Mokyklos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nustato nuo 5 iki 10 procentų mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį negu Įstatymo 5 priede tai pareigybei pagal mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir pedagoginį darbo stažą numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.“
7. Pakeisti 24 punktą ir jį išdėstyti taip:
8. Papildyti VI¹ skyriumi:
„VI¹ SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ IR DARBĄ, ESANT NUKRYPIMŲ NUO NORMALIŲ DARBO SĄLYGŲ
37. Įstaigos vadovo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama ir įstaigos vadovas neįgyja teisės dirbtą viršvalandinį laiką ar darbo laiką poilsio bei švenčių dieną pridėti prie kasmetinių atostogų, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
38. Darbo sutartyje su įstaigos vadovu, kurio darbas susijęs su nuolatiniu ar itin dažnu kultūros, sporto ar kitos srities renginių organizavimu, savivaldybės meras gali susitarti, kad už darbą poilsio bei švenčių dienomis, taip pat už viršvalandinį darbą jam mokamas padidintas darbo užmokestis, apskaičiuotas pagal Darbo kodekso 144 straipsnio 1–4 dalyse nustatytas nuostatas arba įstaigos vadovo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš Darbo kodekso 144 straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.“