DRUSKININKŲ SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL DRUSKININKŲ SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, SKATINIMO IR APDOVANOJIMO TVARKOS APRAŠO IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMO DRUSKININKŲ SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJAMS IR DARBUOTOJAMS, DIRBANTIEMS PAGAL DARBO SUTARTIS, TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2020 m. kovo 3 d.  Nr. V35-220

Druskininkai

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 29 straipsnio 8 dalies 2 punktu, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 27 straipsnio 8 dalies 2 punktu, 31 straipsniu, 49 straipsnio 2 ir 8 dalimis, Lietuvos Respublikos darbo kodekso 31 straipsnio 4 dalimi, 70 straipsnio 2 dalimi, 142 straipsnio 1-3 dalimis, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 12 straipsnio 1, 2 ir 4 dalimis, 13 straipsniu, 14 straipsnio 10 dalies 1 ir 2 punktais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. liepos 19 d. nutarimu Nr. 1167 „Dėl Vienkartinių piniginių išmokų valstybės tarnautojams skyrimo tvarkos aprašo patvirtinimo“:

1. T v i r t i n u pridedamus:

1.1. Druskininkų savivaldybės administracijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, skatinimo ir apdovanojimo tvarkos aprašą;

1.2. Materialinių pašalpų skyrimo Druskininkų savivaldybės administracijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, tvarkos aprašą.

2. P r i p a ž į s t u  netekusiu galios Druskininkų savivaldybės administracijos direktoriaus 2008 m. spalio 29 d. įsakymą Nr. V35-784 „Dėl Savivaldybės administracijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, skatinimo ir apdovanojimo bei pašalpų skyrimo tvarkų tvirtinimo“.

Savivaldybės administracijos direktorė                                                          Vilma Jurgelevičienė

PATVIRTINTA

Druskininkų savivaldybės administracijos direktoriaus

2020 m. kovo 3 d. įsakymu Nr. V35-220

DRUSKININKŲ SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, SKATINIMO IR APDOVANOJIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Druskininkų savivaldybės administracijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, skatinimo ir apdovanojimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato:

1.1. Druskininkų savivaldybės administracijos valstybės tarnautojų (toliau - tarnautojai) skatinimo ir apdovanojimo būdus ir sąlygas, piniginių išmokų skyrimo ir mokėjimo atvejus bei dydį;

1.2. Druskininkų savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai) skatinimo tikslus, būdus ir sąlygas, premijų skyrimo ir mokėjimo atvejus bei dydį.

II SKYRIUS

TARNAUTOJŲ SKATINIMAS

PIRMAS SKIRSNIS

SKATINIMO IR APDOVANOJIMO BŪDAI IR SĄLYGOS

2. Tarnautojai gali būti skatinami Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka už nepriekaištingą tarnybinių pareigų atlikimą.

3. Tarnautojai savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu skatinami:

3.1. padėka;

3.2. vardine dovana;

3.3. nuo 1 iki 2 pareiginių algų dydžio pinigine išmoka ne dažniau kaip 2 kartus per kalendorinius metus už asmeninį išskirtinį indėlį, įgyvendinant Druskininkų savivaldybės administracijai nustatytus tikslus arba pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius;

3.4. suteikiant iki 5 mokamų poilsio dienų, bet ne daugiau kaip 10 darbo dienų per metus, arba atitinkamai sutrumpinant darbo laiką;

3.5. vienkartine pinigine išmoka Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka;

3.6. finansuojant kvalifikacijos tobulinimą ne didesne kaip tarnautojo vienos pareiginės algos dydžio suma per metus.

4. Kai tarnautojo tarnybinė veikla įvertinama labai gerai, tiesioginio vadovo rašytiniu motyvuotu siūlymu savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu tarnautojui gali būti taikomos šio Aprašo 3 punkto 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.6 papunkčiuose nustatytos skatinimo priemonės.

5. Už ypatingus nuopelnus valstybės tarnybai tarnautojai gali būti teikiami valstybės apdovanojimui gauti.

ANTRAS SKIRSNIS

VIENKARTINIŲ PINIGINIŲ IŠMOKŲ SKYRIMO IR MOKĖJIMO ATVEJAI BEI DYDIS

6. Vienkartinė piniginė išmoka tarnautojui gali būti skiriama esant įstatymuose nustatytiems skatinimo pagrindams šiais atvejais:

6.1. tarnautojui atlikus vienkartines ypatingos svarbos užduotis;

6.2. Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatytų švenčių dienų progomis;

6.3. tarnautojo gyvenimo metų jubiliejinės sukakties proga:

6.3.1. suėjus 40 metų;

6.3.2. suėjus 50 metų;

6.3.3. suėjus 60 metų;

6.4. tarnautojo tarnybos metų jubiliejinės sukakties proga - suėjus 10 ir daugiau metų (kas penkeri metai), kai tarnautojas eina pareigas Druskininkų savivaldybės administracijoje;

6.5. tarnautojui įgijus teisę gauti valstybinę socialinio draudimo pensiją ir savo noru atsistatydinančiam iš valstybės tarnautojo pareigų arba atleidžiant jį iš tarnautojo pareigų dėl amžiaus ar tarnybos pratęsimo termino pabaigos.

7. Kiekvienu atveju, nurodytu Aprašo 6 punkto 6.1 - 6.5 papunkčiuose, vienkartinė piniginė išmoka gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus ir negali viršyti 100 procentų nustatytosios tarnautojo pareiginės algos. Vienkartinės piniginės išmokos dydį nustato savivaldybės administracijos direktorius.

8. Vienkartinės piniginės išmokos tarnautojams mokamos iš valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos sutaupytų darbo užmokesčio lėšų.

9. Vienkartinė piniginė išmoka neskiriama tarnautojui, turinčiam galiojančią tarnybinę nuobaudą.

10. Apie tarnautojo gautus paskatinimus ir valstybės apdovanojimus įrašoma į tarnautojo asmens bylą.

III SKYRIUS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS

PIRMAS SKIRSNIS

SKATINIMO TIKSLAI, BŪDAI IR SĄLYGOS

11. Darbuotojai gali būti skatinami Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo bei kitų teisės aktų nustatyta tvarka:

11.1. už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus;

11.2. už darbuotojo pateiktas naujoves Druskininkų savivaldybės administracijos veiklai gerinti ir priemones turtui ar lėšoms efektyviai panaudoti.

12. Darbuotojai savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu skatinami:

12.1. padėka;

12.2. vardine dovana;

12.3. premija;

12.4. įvertinus darbuotojo praėjusių metų veiklą labai gerai, - nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis, ne mažesnis kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali būti skiriama premija;

12.5. įvertinus darbuotojo praėjusių metų veiklą gerai, - nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis, ne mažesnis kaip 5 procentai pareiginės algos pastoviosios dalies.

ANTRAS SKIRSNIS

PREMIJŲ SKYRIMO TIKSLAI BEI DYDIS

13. Darbuotojas savivaldybės administracijos direktoriaus iniciatyva skatinamas premija:

13.1. už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus:

13.1.1. atlikus vienkartines ypač svarbias užduotis;

13.1.2. labai gerai įvertinus darbuotojo veiklą;

13.2. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį;

14. Kiekvienu atveju, nurodytu šio Aprašo 13 punkte, premija gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus.

15. Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Premijos dydį nustato savivaldybės administracijos direktorius.

16. Premijos darbuotojams skiriamos neviršijant Druskininkų savivaldybės administracijos darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

17. Jeigu premijuoti numatyta pagal šio Aprašo 13 punktą, darbo santykių pasibaigimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti premiją, kurios dydis proporcingas darbo laikui per laikotarpį, už kurį skiriama premija, jeigu šalys nenustato kitokio laikotarpio.

18. Premija negali būti skiriama darbuotojui, per paskutinius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.

19. Apie gautus paskatinimus įrašoma į darbuotojo asmens bylą.

IV SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

20. Skatinant neatsižvelgiama, ar tarnybos bei darbo santykiai yra terminuoti ar neterminuoti, taip pat neatsižvelgiama į tarnybos ar darbo santykių Druskininkų savivaldybės administracijoje trukmę.

21. Duomenys apie tarnautojų paskatinimus, apdovanojimus ir darbuotojų paskatinimus kaupiami Valstybės tarnautojų registre.

_____________________________

PATVIRTINTA

Druskininkų savivaldybės administracijos direktoriaus

2020 m. kovo 3 d. įsakymu Nr. V35-220

MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMO DRUSKININKŲ SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJAMS IR DARBUOTOJAMS, DIRBANTIEMS PAGAL DARBO SUTARTIS, TVARKOS APRAŠAS

1. Materialinių pašalpų skyrimo Druskininkų savivaldybės administracijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, tvarkos aprašas nustato materialinių pašalpų (toliau – pašalpa) skyrimo Savivaldybės administracijos valstybės tarnautojams (toliau - tarnautojai) ir darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai) atvejus bei dydį.

2. Tarnautojui ar darbuotojui, pateikusiam rašytinį prašymą ir atitinkamą aplinkybę patvirtinančius dokumentus, iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio pašalpa gali būti skiriama, kai tarnautojo ar darbuotojo materialinė būklė sunki dėl:

2.1. paties tarnautojo ar darbuotojo ligos;

2.2. tarnautojo ar darbuotojo artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju įstatymų nustatyta tvarka yra paskirtas tarnautojas ar darbuotojas, ligos ar mirties;

2.3. stichinės nelaimės ar turto netekimo.

3. Mirusio, išskyrus žuvusį atliekant tarnybines pareigas arba mirusį dėl priežasčių, susijusių su tarnybinių pareigų atlikimu, tarnautojo šeimos nariams išmokama vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija; ši kompensacija mokama neatsižvelgiant į kitų įstatymų nustatytas ir išmokėtas išmokas ir pašalpas.

4. Mirus darbuotojui, jo šeimos nariams gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio pašalpa, jeigu pateiktas jo šeimos narių rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.

5. Pašalpa skiriama savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu iš Druskininkų savivaldybės administracijai skirtų lėšų.

6. Pašalpos dydį, išskyrus nurodytą šio Aprašo 3 punkte, nustato savivaldybės administracijos direktorius.

7. Informacija apie pašalpos skyrimą tarnautojui ar darbuotojui kaupiama Valstybės tarnautojų registre.

____________________________