Pasvalio rajono savivaldybės administracijos
direktorius
ĮSAKYMAS
DĖL PASVALIO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIAUS 2007 M. SAUSIO 2 D. ĮSAKYMO NR. DV-9 „DĖL PASVALIO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DARBO TVARKOS REGLAMENTO IR VIDAUS TVARKOS TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2022 m. rugsėjo 15 d. Nr. DV-583
Pasvalys
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalimi, Lietuvos Respublikos darbo kodekso 14, 25, 27, 30, 52, 58, 139, 144, 221, 222, 223, 225, 226, 227 ir 240 straipsnių pakeitimo įstatymo 4 straipsniu ir 17 straipsnio 2 dalimi:
1. Pakeičiu Pasvalio rajono savivaldybės administracijos darbo reglamentą, patvirtintą Pasvalio rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2007 m. sausio 2 d. įsakymu Nr. DV-9 „Dėl Pasvalio rajono savivaldybės administracijos darbo tvarkos reglamento ir Vidaus tvarkos taisyklių patvirtinimo“ (Pasvalio rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2017 m. vasario 28 d. įsakymo Nr. DV-163 redakcija) (su visais aktualiais pakeitimais) (toliau – Reglamentas):
1.1. pakeičiu Reglamento 12.10 papunktį ir jį išdėstau taip:
„12.10. diskriminuoti lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, narystės politinėje partijoje ar asociacijoje, religijos, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, ketinimo turėti vaiką (vaikų) pagrindais, taikyti smurtą ir (ar) priekabiauti kitų Administracijos darbuotojų atžvilgiu;“
1.2. papildau Reglamentą V-1 skyriumi „Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika“:
„V-1 SKYRIUS
SMURTO IR PRIEKABIAVIMO PREVENCIJOS POLITIKA
16-1. Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos tikslas – užtikrinti, kad Administracijos darbuotojai nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į darbuotojų garbę ir orumą, fizinį ir psichologinį neliečiamumą, siekiama įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.
16-2. Smurtas ir priekabiavimas gali pasireikšti kaip:
16-2.2. pasiekimų nuvertinimas, nepagrįsta kritika (pavyzdžiui, kritika darbuotojui dėl atliktų užduočių jį žeminant, siekiant įžeisti);
16-2.3. šmeižtas (pavyzdžiui, tikrovės neatitinkančios informacijos, galinčios padaryti žalos asmens garbei ir orumui, paskleidimas. Šmeižtu dažnai siekiama apkaltinti kitą asmenį nebūtais dalykais);
16-2.5. ignoravimas (pavyzdžiui, izoliavimas, atribojimas nuo kolektyvo ir bendrų veiklų, nesidalinimas informacija);
16-2.6. manipuliavimas (pavyzdžiui, darbuotojui nustatomas neadekvatus darbo krūvis, manipuliavimas darbo užmokesčiu, keliami neįgyvendinami reikalavimai);
16-2.8. noras išjuokti (pavyzdžiui, darbuotojo ar darbuotojų grupės elgesys, kai kolektyvo pajuokai yra pateikiamos asmeninės, fizinės ir profesinės kito asmens savybės, laidomos pašaipios pastabos apie darbuotoją ar asociatyvūs juokai, sukuriama priešiška ir neetiška aplinka, kurioje darbuotojas jaučiasi užgauliojamas, žeminamas);
16-2.10. viešas žeminimas (pavyzdžiui, vieši žeminantys komentarai darbuotojo atžvilgiu, darbuotojo sumenkinimas, panieka);
16-3. Galimos smurto ir priekabiavimo formos:
16-4. Administracija, atsižvelgdama į finansines galimybes:
16-4.2. supažindina darbuotojus su galiojančiais teisės aktais bei jų taikymu smurto ir priekabiavimo srityje;
16-5. Darbuotojai su Administracijoje taikomomis smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonėmis supažindinami įprastai naudojamomis informacinių technologijų priemonėmis.
16-6. Skundų (pranešimų) teikimo ir nagrinėjimo tvarka:
16-6.1. darbuotojas turi teisę teikti skundą dėl galimai jo patirto smurto ar priekabiavimo (toliau – skundas);
16-6.2. darbuotojas, pastebėjęs galimą smurto ar priekabiavimo atvejį arba gavęs informaciją apie jį, apie tai gali pranešti, pateikdamas pranešimą (toliau – pranešimas);
16-6.3. skundas (pranešimas) teikiamas raštu Administracijos direktoriui. Skunde (pranešime) paaiškinama, kaip pasireiškė smurtas ar priekabiavimas, nurodomi patirto smurto ar priekabiavimo atvejai, dėl smurto ar priekabiavimo patiriamos pasekmės, smurto ar priekabiavimo liudytojai, kita darbuotojo nuomone skundo (pranešimo) nagrinėjimui reikalinga informacija;
16-6-4. gavus skundą (pranešimą) ir jį nagrinėjant, privaloma užtikrinti skundo (pranešimo) konfidencialumą;
16-6.5. skundas (pranešimas) privalo būti išnagrinėtas ir motyvuotas atsakymas pateiktas ne vėliau kaip per 20 darbo dienų nuo jo pateikimo dienos;
16-6.6. gavus skundą (pranešimą), Administracijos direktoriaus sudaryta komisija per ne ilgesnį kaip 15 darbo dienų terminą ištiria skunde (pranešime) nurodytą informaciją ir pateikia Administracijos direktoriui motyvuotą išvadą, kurioje nurodoma, ar skundas (pranešimas) yra pagrįstas, ar nepagrįstas. Jei skundas (pranešimas) pripažįstamas pagrįstu, komisija motyvuotoje išvadoje nurodo siūlomą pagalbą ir konkrečias apsaugos priemones smurtą ar priekabiavimą patyrusio darbuotojo atžvilgiu, priemones pažeidėjo atžvilgiu, taip pat prevencijos priemones, kad tokie atvejai nepasikartotų;
16-7. Nustačius smurto ar priekabiavimo atvejį, Administracija nedelsiant taiko smurtą ar priekabiavimą patyrusio darbuotojo apsaugos priemones ir teikia jam pagalbą. Konkrečios priemonės ir pagalba (pavyzdžiui, darbuotojo perkėlimas dirbti į kitą vietą, psichologo pagalbos organizavimas ir teikimas) nustatomos, įvertinus konkrečios situacijos ypatumus.
16-8. Bet koks persekiojimas ar priešiškas elgesys prieš darbuotoją, kuris pateikė skundą (pranešimą), yra draudžiamas.
1.3. papildau Reglamentą 50-1 punktu:
2. Pavedu:
2.1. Pasvalio rajono savivaldybės administracijos Bendrajam skyriui įsakymą paskelbti Pasvalio rajono savivaldybės interneto tinklapyje (www.pasvalys.lt) ir Teisės aktų registre (TAR), su įsakymu supažindinti Pasvalio rajono savivaldybės administracijos struktūrinių bei struktūrinių teritorinių padalinių vadovus, o vadovams – savo struktūrinio padalinio / struktūrinio teritorinio padalinio darbuotojus;
3. Nustatau, kad:
Įsakymas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.