PAKRUOJO RAJONO SAVIVALDYBĖS
ADMINISTRACIJOS DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL pakruojo rajono SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ BENDROVIŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠO
PATVIRTINIMO
2019 m. sausio 9 d. Nr. AV-32
Pakruojis
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 29 straipsnio 8 dalies 2 punktu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“, Pakruojo rajono savivaldybės tarybos 2012 m. rugsėjo 20 d. sprendimu Nr. T-222 „Dėl akcinių ir uždarųjų akcinių bendrovių akcijų perdavimo Pakruojo rajono savivaldybės administracijos direktoriui valdyti, naudoti ir disponuoti jomis patikėjimo teise“ ir atsižvelgdamas į Vyriausybės atstovo Šiaulių apskrityje tarnybos 2018 m. lapkričio 23 d. teikimą Nr. 3-45 „Dėl Pakruojo rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2018 m. vasario 13 d. įsakymo Nr. AV-103“ :
1. T v i r t i n u Pakruojo rajono savivaldybės valdomų bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašą (pridedama).
2. P r i p a ž į s t u netekusiu galios Pakruojo rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2018 m. vasario 13 d. įsakymą Nr. AV-103 „Dėl Pakruojo rajono savivaldybės kontroliuojamų bendrovių vadovų kadencijų ir darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“.
Šis įsakymas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.
PATVIRTINTA
Pakruojo rajono savivaldybės administracijos
direktoriaus 2019 m. sausio 9 d. įsakymu
Nr. AV-32
pakruojo rajono SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ BENDROVIŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Pakruojo rajono savivaldybės valdomų bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašas (toliau – tvarkos aprašas) reglamentuoja savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių „Pakruojo šiluma“, „Pakruojo komunalininkas“, „Pakruojo vandentiekis“ ir akcinės bendrovės „Pakruojo autotransportas“ (toliau – bendrovė) vadovų (toliau – vadovas) darbo užmokesčio nustatymo tvarką.
2. Bendrovės vadovų darbo užmokestį, kuris nustatomas ir siejamas su bendrovės veiklos rezultatais, sudaro mėnesinė alga ir premija. Vadovų mėnesinė alga susideda iš dviejų dalių: pastoviosios ir kintamosios. Mėnesinės algos pastovioji dalis nustatoma konkrečiu koeficientu. Konkretus koeficientas dauginamas iš Lietuvos Respublikos Seimo nustatyto Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio. Mėnesinės algos kintamoji dalis priklauso nuo bendrovės veiklos rezultatų ir nustatoma atsižvelgiant į praėjusių metų bendrovės veiklos vertinimo rodiklius.
II SKYRIUS
SĄVOKOS
3. Apraše vartojamos sąvokos:
3.1. Akcijų valdytojas – Savivaldybės administracijos direktorius, patikėjimo teise valdantis, naudojantis savivaldybei nuosavybės teise priklausančias akcijas ir disponuojantis jomis.
III SKYRIUS
BENDROVĖS VADOVO MĖNESINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS
4. Bendrovės vadovo pastoviosios dalies dydį nustato bendrovės kolegialus valdymo organas, atsižvelgdamas į tvarkos apraše nustatytus konkrečius koeficientus bendrovei:
| Eil. Nr. |
Įmonės pavadinimas |
Koeficientas |
| 1. |
Uždaroji akcinė bendrovė „Pakruojo šiluma“ |
9,5 |
| 2. |
UAB „Pakruojo vandentiekis“ |
9,5 |
| 3. |
Uždaroji akcinė bendrovė „Pakruojo komunalininkas“ |
9,5 |
| 4. |
Akcinė bendrovė „Pakruojo autotransportas“ |
9,5 |
5. Bendrovės vadovo pavaduotojo (-ų) mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas 10–20 procentų mažesnis už bendrovės vadovo mėnesinės algos pastoviosios dalies dydį, kuris nurodytas tvarkos aprašo 4 punkte.
6. Pasikeitus Tvarkos aprašo 4 punktui, bendrovės kolegialus valdymo organas per 15 kalendorinių dienų nuo naujo tvarkos aprašo įsigaliojimo dienos turi nustatyti bendrovės vadovo mėnesinės algos pastoviosios dalies dydį, jeigu jisai pasikeitė. Bendrovės kolegialaus valdymo organo sprendimu bendrovės vadovui gali būti skiriama iki 40 procentų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis, jeigu ji nustatoma pirmą kartą. Bendrovės vadovas, vadovaudamasis tvarkos aprašo 5 punktu, nustato savo pavaduotojo (-ų) mėnesinės algos pastoviąją ir kintamąją dalį.
7. Bendrovės vadovui iš bendrovės pelno už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų vykdymą metų pabaigoje gali būti skiriama premija, kurios dydis negali viršyti bendrovės vadovo 1 mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
8. Bendrovės vadovui premiją skiria bendrovės kolegialus valdymo organas. Bendrovės vadovas gali skirti premiją savo pavaduotojams gavęs bendrovės kolegialaus valdymo organo pritarimą.
IV SKYRIUS
BENDROVĖS VADOVŲ MĖNESINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
10. Bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis priklauso nuo bendrovės veiklos rezultatų ir nustatoma atsižvelgiant į praėjusių metų ūkinės-finansinės veiklos užduočių vertinimo rodiklius pagal Pakruojo rajono savivaldybės tarybos sprendimu patvirtintus vertinimo rodiklius.
11. Bendrovės vadovas kasmet, bet ne vėliau kaip iki balandžio 1 d., teikia praėjusių metų veiklos ataskaitą apie įvykdytas užduotis ir einamųjų metų veiklos užduočių projektą bendrovės kolegialiam valdymo organui.
12. Bendrovės kolegialus valdymo organas įvertina praėjusių kalendorinių metų bendrovės veiklos ataskaitą apie įvykdytas užduotis bei sudaro einamųjų metų veiklos užduotis ir jas įformina bendrovės kolegialaus valdymo organo sprendimu iki einamųjų metų balandžio 30 d.
13. Konkrečius veiklos užduočių vertinimo rodiklius nustato bendrovės kolegialus valdymo organas ir juos tvirtina. Atsižvelgiant į bendrovės veiklos specifiką, rodiklių skaičius gali būti mažinamas, tačiau nustatomi ne mažiau kaip trys rodikliai. Formuodamas siektinas užduotis, bendrovės kolegialus valdymo organas gali nustatyti papildomus rodiklius, susijusius su bendrovės veiklai keliamais tikslais ir uždaviniais.
14. Bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymas:
14.1. pasiekus vieną iš nustatytų rodiklių, kai vertinami trys rodikliai, nustatoma iki 10 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;
14.2. pasiekus du iš nustatytų rodiklių, kai vertinami trys rodikliai, nustatoma iki 20 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;
15. Bendrovei nepasiekus nė vieno nustatyto rodiklio, bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis nenustatoma.
16. Bendrovės vadovas nustato savo pavaduotojui (-ams) mėnesinės algos kintamosios dalies dydį atsižvelgdamas į darbuotojo indėlį bendrovės veiklos rodiklių pasiekimo ir gerinimo srityje ir gavęs bendrovės kolegialus valdymo organo pritarimą.
17. Bendrovės kolegialaus valdymo organo sprendimu bendrovės vadovui:
17.1. gali būti skiriama materialinė pašalpa, kai sunki jo materialinė būklė dėl jo paties ligos, šeimos nario (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio)) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai, iki 1 minimalios mėnesinės algos dydžio iš bendrovės pelno;
VI SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
18. Akcijų valdytojas, naudodamasis savo kaip akcininko teisėmis į informaciją, turi teisę gauti savivaldybės valdomų bendrovių kolegialių valdymo organų, valdybų protokolus bei su jais susijusią kitą informaciją.
19. Bendrovės kolegialiam valdymo organui techninį ir organizacinį aptarnavimą užtikrina bendrovės paskirti atsakingi asmenys.