KELMĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS MERAS
POTVARKIS
DĖL KELMĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS
BIUDŽETINIŲ ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS
TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2024 m. sausio 26 d. Nr. M-32
Kelmė
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 15 straipsnio 4 dalimi, 27 straipsnio 2 dalis 7 punktu, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsnio 5 dalimi, Vienkartinių piniginių išmokų valstybės tarnautojams ir biudžetinių įstaigų darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, skyrimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. liepos 19 d. nutarimu Nr. 1167 „Dėl Vienkartinių piniginių išmokų valstybės tarnautojams ir biudžetinių įstaigų darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, skyrimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (2024 m. sausio 3 d. nutarimo Nr. 17 redakcija):
1. Tvirtinu Kelmės rajono savivaldybės biudžetinių švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašą (toliau – Aprašas) (pridedamas).
Šis potvarkis gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos ikiteisminio administracinių ginčų nagrinėjimo tvarkos įstatymo nustatyta tvarka Lietuvos administracinių ginčų komisijos Šiaulių apygardos skyriui (Dvaro g. 81, 76298 Šiauliai), Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka Regionų apygardos administraciniam teismui (RAAT). Skundas (prašymas, pareiškimas) gali būti paduodamas RAAT Kauno (A. Mickevičiaus g. 8 A, 44312 Kaunas), Klaipėdos (Galinio Pylimo g. 9, 91230 Klaipėda), Panevėžio (Respublikos g. 62, 35158 Panevėžys) arba Šiaulių (Dvaro g Šiauliai) rūmuose per vieną mėnesį nuo skundžiamo individualaus teisės akto įteikimo suinteresuotai šaliai dienos.
PATVIRTINTA
Kelmės rajono savivaldybės mero
2024 m. sausio 26 d. potvarkiu Nr. M-32
KELMĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS
BIUDŽETINIŲ ŠVIETMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS
TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Kelmės rajono savivaldybės biudžetinių švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Įstatymas), Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2018 m. kovo 27 d. įsakymu Nr. V-279 „Dėl Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatų patvirtinimo“ (2021 m. sausio 11 d. įsakymo Nr. V-48 redakcija), arba šiuos nuostatus keitusiais teisės aktais, ir nustato Kelmės rajono savivaldybės biudžetinių švietimo įstaigų (mokyklų ir švietimo pagalbos įstaigų) vadovų (toliau kartu vadinami švietimo įstaigos vadovais, atskirai – mokyklų vadovais, švietimo pagalbos įstaigų vadovais) darbo apmokėjimo principus, pareigybių lygius, pareiginės algos koeficiento dydžio nustatymo kriterijus, priemokų, skatinimo priemonių, materialinių pašalpų dydžius ir skyrimo tvarką, kasmetinio veiklos vertinimo tvarką.
2. Darbo apmokėjimo sistema, įtvirtinta šiame Apraše, nustatyta vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir visokeriopos darbo santykių teisių gynybos, darbo santykių stabilumo, teisingo mokėjimo už darbą, vienodo atlygio už tokį patį ir vienodos vertės darbą, darbuotojų lygybės, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (vaikų), įvaikį (įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių), santuokinės ir šeiminės padėties, priklausymo politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ir asociacijoms aplinkybių, nesusijusių su valstybės tarnautojų ar darbuotojų dalykinėmis savybėmis, laisvų kolektyvinių derybų ir teisės imtis kolektyvinių veiksmų, skaidrumo ir viešumo principais.
II SKYRIUS
ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGYBIŲ LYGIAI
4. Švietimo įstaigų vadovų pareigybės yra priklauso biudžetinių įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų, priskiriamų A (A1 ar A2) lygiui, grupei.
5. A lygio pareigybėms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
5.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
6. Švietimo įstaigų vadovų pareigybių aprašymus tvirtina Kelmės rajono savivaldybės meras (toliau – Savivaldybės meras), vadovaudamasis Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų, išskyrus mokytojus, pareigybių aprašymo metodika, patvirtinta Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. A1-177 „Dėl Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų, išskyrus mokytojus, pareigybių aprašymo metodikos patvirtinimo“ (2019 m. gruodžio 31 d. įsakymo Nr. A1-806 redakcija), ar šią metodiką keitusiais teisės aktais.
7. Švietimo įstaigos vadovo pareigybės aprašyme nurodoma:
7.4. specialieji reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija ar kiti specialieji reikalavimai);
III SKYRIUS
ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO SANDARA
8. Švietimo įstaigų vadovų darbo užmokestį sudaro:
8.4. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų;
8.5. kintamoji dalis: 2023 m. veiklos vertinimas atliekamas pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo redakciją, galiojusią iki 2023 m. gruodžio 31 d.. Šio vertinimo metu paskirta pareiginės algos kintamoji dalis galioja iki 2024 metų švietimo įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos. Už 2024 metų ir vėlesnių metų švietimo įstaigų vadovų veiklos vertinimo rezultatus pareiginės algos kintamoji dalis nebus nustatoma.
9. Švietimo įstaigų vadovų pareiginė alga nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme nustatytam pareiginės algos (atlyginimo) baziniam dydžiui. Pareiginė alga apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio.
10. Švietimo įstaigų vadovų koeficientą nustato Savivaldybės meras, vadovaudamasis Įstatymu ir šiuo Aprašu.
IV SKYRIUS
MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖ ALGA
12. Mokyklų vadovų pareiginės algos koeficientų dydžius nustato Savivaldybės meras pagal Įstatymo 2 priedo VIII skyriuje patvirtintus koeficientus, atsižvelgdamas į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą.
13. Mokyklų vadovų pareiginės algos koeficientai didinami dėl veiklos sudėtingumo tokia tvarka:
13.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų, išskyrus šio Aprašo 13.3 papunktyje nurodytas mokyklas, vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, didinami 5 procentais:
13.2. mokyklų vadovams, jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo mokymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje, didinami 5 procentais:
13.3. mokyklų vadovams, dirbantiems mokyklose, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ar mokyklose, kurios turi padalinius, skirtus specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, didinami 15 procentų:
14. Jeigu mokyklos vadovo veikla atitinka du ar daugiau šio Aprašo 13 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
15. Mokyklos vadovo pareiginės algos koeficientas nustatomas iš naujo:
15.1. pasikeitus mokinių skaičiui einamųjų metų rugsėjo 1 dieną, išskyrus mokyklas, skirtas mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų (elgesio ir emocijų ar sveikatos problemų) turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, neformaliojo vaikų švietimo mokyklų vadovų – atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų spalio 1 dieną;
16. Šio Aprašo 13.1 ir 13.2 papunkčiuose nurodytas atvejais mokyklos vadovui pareiginės algos koeficientai didinami Savivaldybės merui pateikus prašymą ir švietimo pagalbos gavėjų sąrašo, suderinto su Savivaldybės administracijos kuruojančiu padaliniu, kopiją. Kitais 13 punkte nurodytais atvejais Savivaldybės merui teikiamas mokyklos vadovo prašymas, suderintas su kuruojančiu Savivaldybės administracijos skyriumi.
17. Šio Aprašo 15 punkte nurodytais atvejais mokyklos vadovas motyvuotą prašymą dėl pareiginės algos koeficiento pakeitimo, suderintą su kuruojančiu Savivaldybės administracijos skyriumi, pateikia Savivaldybės merui.
18. Mokyklos vadovas šiame skyriuje nurodytus prašymus nustatyta tvarka per 10 darbo dienų nuo aplinkybių, turinčių įtakos pareiginės algos koeficiento dydžiui, pateikia Savivaldybės merui.
19. Mokyklos vadovų pareiginės algos koeficientų pakeitimą šio Aprašo 12 ir 13 punktuose nustatytais atvejais, gavęs kuruojančio Savivaldybės administracijos skyriaus pasiūlymą, vieną kartą per metus per kasmetinį vadovų veiklos vertinimą arba esant poreikiui (pasikeitė Įstatymas ir pan.), peržiūri Savivaldybės meras.
V SKYRIUS
ŠVIETIMO PAGALBOS ĮSTAIGŲ VADOVŲ
PAREIGINĖ ALGA
21. Švietimo pagalbos įstaigų vadovų pareiginės algos koeficientų dydžius nustato Savivaldybės meras pagal Įstatymo 2 priedo X skyriuje patvirtintus koeficientus, atsižvelgdamas į švietimo pagalbos įstaigos pareigybių sąraše nustatytą pareigybių skaičių ir vadovaujamojo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms, organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.
22. Švietimo pagalbos įstaigos vadovo pareiginės algos koeficientas nustatomas iš naujo:
23. Švietimo pagalbos įstaigos vadovas motyvuotą prašymą dėl pareiginės algos koeficiento pakeitimo, suderintą su kuruojančiu Savivaldybės administracijos skyriumi, šio Aprašo 22 punkte nurodytais atvejais pateikia Savivaldybės merui.
24. Švietimo pagalbos įstaigos vadovas šiame skyriuje nurodytus prašymus nustatyta tvarka per 10 darbo dienų nuo aplinkybių, turinčių įtakos pareiginės algos koeficiento dydžiui, pateikia Savivaldybės merui.
25. Švietimo pagalbos įstaigų vadovų pareiginės algos koeficientų pakeitimą šiame skyriuje nustatytais atvejais, gavęs kuruojančio Savivaldybės administracijos skyriaus pasiūlymą, vieną kartą per metus per kasmetinį vadovų veiklos vertinimą arba esant poreikiui (pasikeitė Įstatymas ir pan.), peržiūri Savivaldybės meras.
VI SKYRIUS
PRIEMOKŲ, MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMO IR ŠVIETIMO
ĮSTAIGŲ VADOVŲ SKATINIMO TVARKA
27. Švietimo įstaigos vadovui, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos šios priemokos:
27.2. už papildomų raštu suformuluotų užduočių atlikimą, kai dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba kai atliekamos pareigybės aprašyme nenustatytos funkcijos;
28. Pasiūlymą Savivaldybės merui dėl priemokų skyrimo švietimo įstaigų vadovams teikia atitinkamos įstaigos veiklą kuruojantis Savivaldybės administracijos skyrius arba atitinkamą prašymą dėl priemokos skyrimo pateikia švietimo įstaigos vadovas. Toks švietimo įstaigos vadovo prašymas turi būti suderintas su Savivaldybės administracijos kuruojančiu skyriumi.
29. Aprašo 27 punkte nurodytos priemokos negali būti mažesnės kaip 10 procentų pareiginės algos, o jų suma negali viršyti 80 procentų pareiginės algos.
30. Atsižvelgdamas į siūlymą ar prašymą dėl priemokos skyrimo, konkretų priemokos dydį, nurodydamas, už ką ji skiriama, nustato Savivaldybės meras.
31. Priemokos skiriamos neviršijant darbo užmokesčiui skirtų lėšų ir nurodant konkretų terminą, kuris negali būti ilgesnis kaip iki kalendorinių metų pabaigos.
32. Už nepriekaištingą pareigų atlikimą švietimo įstaigos vadovai Savivaldybės mero sprendimu gali būti skatinami šiomis skatinimo priemonėmis:
32.2. iki 1 pareiginės algos dydžio pinigine išmoka už asmeninį indėlį įgyvendinant švietimo įstaigai nustatytus tikslus arba už pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius (tačiau ne dažniau kaip du kartus per metus);
33. Vienkartinė piniginė išmoka švietimo įstaigos vadovui gali būti skiriama šiais atvejais:
33.1. kai jo veikla įvertinta kaip viršijanti lūkesčius švietimo įstaigos vadovo veiklos vertinimo metu;
34. Sprendimą dėl vienkartinės piniginės išmokos skyrimo švietimo įstaigos vadovui priima Savivaldybės meras, atsižvelgęs švietimo įstaigos vadovo veiklos rezultatus bei į kuruojančio Savivaldybės administracijos skyriaus pateiktus argumentus ir pasiūlymus.
35. Šio Aprašo 33 punkte nurodyta vienkartinė piniginė išmoka gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus ir negali viršyti 100 procentų nustatytosios švietimo įstaigos vadovo pareiginės algos dydžio. Vienkartinė piniginė išmoka mokamos iš švietimo įstaigos sutaupytų darbo užmokesčio lėšų.
37. Švietimo įstaigų vadovai, jeigu buvo nustatyta, kad per paskutinius 6 mėnesius jie padarė darbo pareigų pažeidimą, neskatinami, išskyrus atvejį, kai švietimo įstaigos vadovo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius, o Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 23 straipsnyje nustatytais atvejais – neskatinami.
38. Švietimo įstaigos vadovui materialinė pašalpa gali būti skiriama, kai jo materialinė būklė tapo sunki dėl jo paties ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka jis yra paskirtas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra pateiktas švietimo įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio.
39. Mirus švietimo įstaigos vadovui, jo šeimos nariams, iš švietimo įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 3 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu pateiktas jo šeimos narių rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
VII SKYRIUS
ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ KASMETINĖS VEIKLOS
VERTINIMAS
42. Švietimo įstaigos vadovo veiklos vertinimo tikslas – įvertinti pasiektus švietimo įstaigos vadovo veiklos rezultatus pagal nustatytas veiklos vertinio užduotis ir jų įgyvendinimo rodiklius, švietimo įstaigos vadovo gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ir numatyti galimybes veiklą tobulinti.
43. Švietimo įstaigos vadovo veikla vertinama, jeigu jis ne trumpiau kaip 6 mėnesius per kalendorinius metus, kurių veikla vertinama, eina vadovo pareigas toje švietimo įstaigoje, kurioje yra vertinama jo veikla.
44. Švietimo įstaigos vadovas vertinimo išvadą (metų veiklos ataskaitą) pateikia kuruojančiam Savivaldybės administracijos skyriui, kurio vedėjas teikia siūlymą Savivaldybės merui dėl švietimo įstaigos vadovo vertinimo šio Aprašo 45 punkte nustatyta tvarka.
45. Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į kuruojančio Savivaldybės administracijos skyriaus vedėjo siūlymą, švietimo įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą gali įvertinti taip:
46. Įvertinus praėjusių kalendorinių metų švietimo įstaigos vadovo veiklą kaip viršijančią lūkesčius, gali būti taikoma viena iš šių priemonių:
46.1. gali būti nustatomas pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau padidintas pareiginės algos koeficientas negali viršyti Įstatymo 2 priede nustatyto pareiginės algos koeficiento, padauginto iš 1,4 arba
47. Įvertinus praėjusių kalendorinių metų švietimo įstaigos vadovo veiklą kaip iš dalies atitinkančią lūkesčius, jo teisinė padėtis nesikeičia, tačiau švietimo įstaigos vadovui gali būti nustatomas kvalifikacijos tobulinimas.
48. Įvertinus praėjusių kalendorinių metų švietimo įstaigos vadovo veiklą kaip neatitinkančią lūkesčių, kuruojančio Savivaldybės administracijos skyriaus rašytiniu motyvuotu pasiūlymu Savivaldybės mero sprendimu:
48.1. švietimo įstaigos vadovui gali būti nustatomas mažesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 ir ne daugiau kaip 0,18 mažesnį pareiginės algos koeficientą, arba
49. Neeilinis švietimo įstaigos vadovo veiklos vertinimas 50 punkte numatyta tvarka atliekamas Savivaldybės mero sprendimu šiais atvejais:
49.1. kuruojančio Savivaldybės administracijos skyriaus vedėjo rašytiniu motyvuotu pasiūlymu, susijusiu su švietimo įstaigos vadovo veiklos rezultatais viršijus lūkesčius;
50. Neeilinis švietimo įstaigos vadovo veiklos vertinimas gali būti atliekamas 49 punkte numatytais atvejais ne dažniau kaip vieną kartą per kalendorinius metus, jeigu nuo švietimo įstaigos vadovo eilinio veiklos vertinimo praėjo ne mažiau kaip 6 mėnesiai, išskyrus atvejus, kai yra nustatytas trumpesnės trukmės švietimo įstaigos vadovo veiklos gerinimo planas.
51. Sprendimą dėl švietimo įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklos įvertinimo, pareiginės algos koeficiento ar kitų skatinimo priemonių nustatymo ir skyrimo priima Savivaldybės meras.
VIII SKYRIUS
ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAPILDOMAS DARBAS
53. Švietimo įstaigos vadovas, norintis dirbti papildomą pedagogo darbą jo vadovaujamoje įstaigoje, ne vėliau kaip iki kiekvienų metų rugsėjo 1 d. arba atsiradus būtinybei ugdymo proceso metu Savivaldybės merui turi pateikti motyvuotą prašymą leisti dirbti papildomą pedagogo darbą.
54. Švietimo įstaigos vadovas prašymą dirbti papildomą pedagogo darbą gali pateikti, jeigu:
55. Prašyme turi būti nurodyta, kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis, darbo užmokestis.
56. Jei pateiktas prašymas tenkinamas, sprendimas įforminamas Savivaldybės mero potvarkiu ir, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 35 straipsniu, Savivaldybės meras su švietimo įstaigos vadovu pasirašo susitarimą dėl papildomo darbo. Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjusi raštu kitą darbo sutarties šalį prieš 5 darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys susitaria kitaip.
IX SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
58. Apraše neaptarti klausimai, susiję su švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimu, sprendžiami taip, kaip nustatyta Įstatyme.
59. Pasikeitus imperatyvioms Įstatymo nuostatoms, susijusioms su švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimu, taikomos imperatyvios Įstatymo nuostatos.
61. Prieš keičiant Aprašą, vykdomos informavimo ir konsultavimo procedūros Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.