LIETUVOS RESPUBLIKOS

SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS

ĮSAKYMAS

DĖL VIDUTINIO DARBDAVIO IR DARBOVIETĖS DARBUOTOJŲ SKAIČIAUS NUSTATYMO TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO

2017 m. birželio 5 d. Nr. A1-280

Vilnius

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 22 straipsnio 4 dalimi:

1. T v i r t i n u Vidutinio darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičiaus nustatymo taisykles (pridedama).

2. Šis įsakymas įsigalioja 2017 m. liepos 1 d.

Socialinės apsaugos ir darbo ministras                                                                      Linas Kukuraitis

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro

2017 m. birželio 5 d. įsakymu Nr. A1-280

VIDUTINIO DARBDAVIO IR DARBOVIETĖS DARBUOTOJŲ SKAIČIAUS NUSTATYMO TAISYKLĖS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Vidutinio darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičiaus nustatymo taisyklės (toliau – Taisyklės) nustato vidutinio darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičiaus nustatymo tvarką.

2. Vidutinis darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičius nustatomas ir taikomas Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais ir tikslais.

3. Taisyklėse vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos darbo kodekse apibrėžtas sąvokas.

II SKYRIUS

VIDUTINIO DARBDAVIO IR DARBOVIETĖS DARBUOTOJŲ SKAIČIAUS

NUSTATYMO TVARKA

4. Vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius nustatomas sudedant visų su darbdaviu galiojančiais darbo santykiais susijusių darbuotojų, nepertraukiamai dirbančių darbdavio įmonėje ilgiau kaip tris mėnesius, einančius prieš vidutinio darbdavio darbuotojų skaičiaus nustatymo dieną, skaičių. Į vidutinį darbdavio darbuotojų skaičių įskaičiuojami visų Lietuvos Respublikos teritorijoje esančių darbdavio juridinio asmens filialų, atstovybių ir struktūrinių padalinių bei kitų darboviečių darbuotojai. Į šį vidutinio darbdavio skaičių taip pat įskaičiuojami ilgiau kaip tris mėnesius, einančius prieš vidutinio darbdavio darbuotojų skaičiaus nustatymo dieną, jo įmonėje nepertraukiamai dirbantys laikinojo įdarbinimo įmonės darbuotojai.

5. Vidutinis darbovietės darbuotojų skaičius nustatomas sudedant visų su darbdaviu galiojančiais darbo santykiais susijusių darbuotojų, nepertraukiamai dirbančių toje darbovietėje ilgiau kaip tris mėnesius, einančius prieš vidutinio darbovietės darbuotojų skaičiaus nustatymo dieną, skaičių.

6. Į vidutinį darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičių įskaičiuojami pagal visų rūšių darbo sutartis ilgiau kaip tris mėnesius, einančius prieš vidutinio darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičiaus nustatymo dieną, įmonėje nepertraukiamai dirbantys darbuotojai, neatsižvelgiant į jų darbo laiko normą.

7. Į vidutinį darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičių neįskaičiuojami:

7.1. moterys, išėjusios nėštumo ir gimdymo atostogų;

7.2. asmenys, išėję atostogų vaikui prižiūrėti;

7.3. darbuotojai, atliekantys privalomąją karo tarnybą arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą;

7.4. asmenys, sudarę autorines ar kitas civilines sutartis;

7.5. praktiką atliekantys studentai ar mokiniai, su kuriais nesudarytos darbo sutartys;

7.6. darbuotojai, sulaikyti teisėsaugos institucijų.

8. Taisyklių 7.1–7.3 ir 7.6 papunkčiuose nurodyti darbuotojai į vidutinį darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičių neįskaičiuojami tik tuomet, kai jie nedirbo visus tris mėnesius, einančius prieš vidutinio darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičiaus nustatymo dieną.

_______________________