NACIONALINĖS TEISMŲ ADMINISTRACIJOS
direktorius
ĮSAKYMAS
DĖL Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo
2017 m. liepos 17 d. Nr. 6P-89-(2.1)
Vilnius
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi:
1. T v i r t i n u pridedamą Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašą.
2. N u s t a t a u, kad:
2.1. darbuotojams, priimtiems į Nacionalinę teismų administraciją nuo 2017 m. sausio 2 d. iki šio įsakymo įsigaliojimo, taikomas jų su Nacionaline teismų administracija darbo sutartyse numatytas darbo užmokestis (pareiginės algos pastovioji dalis), jei pagal šiuo įsakymu tvirtinamą aprašą jiems priskirtinas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas yra mažesnis.
PATVIRTINTA
Nacionalinės teismų administracijos
direktoriaus 2017 m. liepos 17 d.
įsakymu Nr. 6P-89-(2.1)
DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Nacionalinės teismų administracijos (toliau – Administracija) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, (toliau – darbuotojai), Nacionalinės teismų administracijos mokymo centro (toliau – Mokymo centras) pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų ir premijų mokėjimo tvarką ir sąlygas.
2. Darbuotojų darbo užmokesčio sudėtinės dalys nurodytos Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo (toliau – Įstatymas) 5 straipsnio 1 dalyje.
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS IR DIDINIMAS
4. Darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į šiuos bendrus kriterijus:
5. Administracijos A ir B lygio specialistų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal bendrus kriterijus detalizuojančius šiuos pagrindinius kriterijus:
5.1. vykdomos tik pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos, o jų atlikimui nereikalingi papildomi įgūdžiai, sprendimai savarankiškai nepriimami;
5.2. darbas, susijęs su informacijos teikimu valstybės ir savivaldybės institucijoms, funkcijoms atlikti savarankiškai pasirenkamas būdas ar metodas, reikalingi papildomi įgūdžiai ir specialios žinios, ar informacinių sistemų ir (ar) darbo vietų priežiūra;
5.3. aukštas atsakomybės lygis, t. y. darbuotojo veikla nuolat susijusi su dokumentų rengimu, aiškinimu ar išvadų teikimu, ar apskaitos tvarkymo arba atsiskaitymų kontrole, ar biudžeto vykdymu ir finansinių ataskaitų sudarymu, ar Europos Sąjungos, kitos tarptautinės finansinės paramos įgyvendinimo veiklomis, ar informacinių sistemų priežiūra ir apsauga.
6. C lygio kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal bendrus kriterijus detalizuojančius šiuos pagrindinius kriterijus:
7. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimalios mėnesinės algos dydžio, darbininkų, dirbančių pagal suminę darbo laiko apskaitą – taikant minimalų valandinį tarifinį atlygį.
8. Administracijos darbuotojų, kuriems darbo užmokestis mokamas iš valstybės biudžeto ir valstybės pinigų fondų, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šio Aprašo 1 priedą, kuris sudarytas vadovaujantis šio Aprašo 4–6 punktuose nustatytais kriterijais bei kuriame konkrečioms Administracijos darbuotojų pareigybėms nustatyti konkretūs pareiginės pastoviosios dalies koeficientai, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, apskaičiuojamą sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos pareigybės aprašyme nustatytoms analogiškos funkcijos.
9. Administracijos įgyvendinamuose Europos Sąjungos, kitos tarptautinės finansinės paramos programose, projektuose dirbantiems Administracijos darbuotojams, kuriems darbo užmokestis mokamas iš šios paramos lėšų, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šio Aprašo 2 priedą, atsižvelgiant į projektų specialistų, kvalifikuotų darbuotojų pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, apskaičiuojamą pagal šio Aprašo 8 punktą;
10. Atsižvelgiant į Administracijos įgyvendinamų Europos Sąjungos, kitos tarptautinės finansinės paramos programų, projektų sąlygas, įvertinus šio Aprašo 4–6 punktuose nustatytus kriterijus, šio Aprašo 2 priede numatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai darbuotojams gali būti didinami iki 15 procentų (skaičių apvalinant dešimtąją dalimi po kablelio), neviršijant Įstatymo 3–4 prieduose nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų maksimalių leistinų ribų.
11. Mokymo centro direktoriaus pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šio Aprašo 3 priedą, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams. Mokymo centro direktoriaus pareiginės algos pastovioji dalis negali viršyti praėjusio ketvirčio Mokymo centro darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
12. Darbuotojų profesinio, vadovaujamojo darbo patirtis nustatoma įvertinus darbuotojų asmens bylose esančius duomenis. Kilus abejonių dėl darbuotojo profesinio, vadovaujamojo darbo patirties, įgytos kitose darbovietėse, Administravimo skyriaus darbuotojo, atsakingo už personalo reikalų tvarkymą, prašymu, darbuotojas turi pateikti profesinio, vadovaujamojo darbo patirtį, įgytą kitose darbovietėse, įrodančius dokumentus. Nepateikusiems kitose darbovietėse įgytą profesinio, vadovaujamojo darbo patirtį įrodančių dokumentų, nustatant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, vertinama darbo patirtis, įgyta Administracijoje.
13. Darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal Įstatymo ir šio Aprašo nuostatas. Atitinkamai pareigybės grupei pagal Įstatymą priskirtiems darbuotojams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo:
13.1. Mokymo centro direktoriui – pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai, nustačius, kad Mokymo centro direktoriaus pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius. Jei Mokymo centro direktoriaus pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio Mokymo centro darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius, Mokymo centro direktoriui nustatoma pareiginės algos pastovioji dalis, lygi praėjusio ketvirčio Mokymo centro darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžiui;
14. Naujai į Administraciją priimamam darbuotojui taikomas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, nurodytas šio Aprašo 1 arba 2 priede.
15. Administracijoje naujos pareigybės steigimo atveju pildomas šio Aprašo 1 priedas į jį įrašant naujai steigiamos pareigybės pavadinimą, atsižvelgiant į Lietuvos profesijų klasifikatorių bei nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Steigiant naują pareigybę Administracijos įgyvendinamuose Europos Sąjungos, kitos tarptautinės finansinės paramos programose, projektuose, šio Aprašo 2 priedas detalizuojamas Administracijos direktoriaus sprendimu.
16. Esant poreikiui Administracijoje įsteigti naują darbuotojo pareigybę arba, jei darbuotojui jau einant pareigas įvyksta struktūriniai ar organizaciniai pokyčiai, pakinta darbuotojo funkcijų pobūdis ar kvalifikacija arba atsiranda kitų aplinkybių, dėl kurių būtina iš naujo įvertinti darbuotojui nustatytiną pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, Administracijos skyriaus vedėjas, vadovaudamasis šio Aprašo 4–6 punktais, parengia motyvuotą siūlymą ir teikia šį siūlymą Administracijos direktoriui, kuris dėl jo priima sprendimą.
17. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų A1 lygio pareigybei lyginat su analogiška ar iš esmės panašia A2 lygio pareigybe. Šiuo atveju Įstatymo 1-4 priedais leidžiamos maksimalios pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų ribos gali būti viršijamos.
18. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas iki 100 procentų nuo nustatytų šio Aprašo prieduose pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų arba Įstatymo 1-4 priedais leistinų jų maksimalių ribų, Įstatymo 7 straipsnio 7 dalyje nustatytu atveju – kai yra Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje.
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
19. Darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojams nustatytas metines užduotis, pasiektus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, išskyrus šio Aprašo 24 punkte nustatytą atvejį.
20. Įvertinus darbuotojo praėjusių metų veiklą labai gerai, vieneriems metams gali būti nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis – nuo 10 iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, priklausomai nuo įstaigai skirtų asignavimų. Pareiginės algos kintamosios dalies dydis siūlomas atsižvelgus į atliktų užduočių sudėtingumą, apimtis, naudą Administracijos ir (ar) skyriaus veiklai, darbuotojo pademonstruotą kvalifikaciją atliekant užduotis (visapusišką informacijos valdymą atliekant užduotis, efektyvų darbo laiko paskirstymą, racionaliausio būdo/metodo pasirinkimą užduotims atlikti ir pan.) ir pan.
21. Įvertinus darbuotojo praėjusių metų veiklą gerai, vieneriems metams gali būti nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis – iki 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, priklausomai nuo įstaigai skirtų asignavimų.
22. Įvertinus darbuotojo veiklą patenkinamai, pareiginės algos kintamoji dalis vieneriems metams nėra nustatoma.
23. Įvertinus darbuotojo veiklą nepatenkinamai, tiesioginis vadovas Administracijos vadovui gali siūlyti darbuotojui nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 1-4 prieduose tai pareigybei pagal pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
24. Darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis, bet ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, nustatytos tai pareigybei, ir ne ilgiau kaip vieniems metams, gali būti nustatyta Administracijos skyriaus vedėjo rašytiniu siūlymu darbuotojo priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į: darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, darbuotojo turimą mokslinį laipsnį, mokslinę veiklą, dalyvavimą Lietuvos ir tarptautinėse darbo grupėse, Europos Sąjungos lėšomis finansuojamuose projektuose, kvalifikacijos kėlimo intensyvumą, stažuotes, užsienio kalbos mokėjimą, kuriam patvirtinti gali būti pateikiami atitinkami pažymėjimai ar sertifikatai.
IV SKYRIUS
PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ MOKĖJIMAS
26. Administracijos darbuotojams gali būti mokamos priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, taip pat už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą (jeigu nepapildoma darbo sutartis).
27. Tiesioginis darbuotojo vadovas, įvertinęs darbuotojui susidariusį papildomą darbo krūvį ar skiriamas papildomas pareigas ar užduotis, siūlo skirti darbuotojui priemoką, kuri gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, pateikdamas Administracijos direktoriui motyvuotą prašymą dėl priemokos skyrimo. Prašyme turi būti konkrečiai nurodoma, už kokį papildomą darbo krūvį ar už kokių papildomų pareigų ar užduočių atlikimą siūloma skirti priemoką, nurodant konkretų terminą ir priemokos dydį. Už darbuotojams pavestų papildomų pareigų ar užduočių vykdymo kontrolę atsakingas atitinkamo skyriaus vadovas, kuris, jeigu pablogėja tų darbuotojų darbo rezultatai arba jie nevykdo pavestų papildomų pareigų ar užduočių, Administracijos direktoriui teikia motyvuotą siūlymą dėl priemokų sumažinimo arba mokėjimo nutraukimo.
28. Atsižvelgiant į tiesioginio darbuotojo vadovo siūlymą Administracijos darbuotojams gali būti skiriamos premijos:
28.1. už vienkartinių ypač svarbių Administracijos veiklai užduočių atlikimą – nuo 50 iki 100 Eur dydžio premijos;
28.2. įvertinus praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai – ne didesnė nei darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Premijos dydis siūlomas atsižvelgus į atliktų užduočių sudėtingumą, apimtis, naudą Administracijos ir (ar) skyriaus veiklai, darbuotojo pademonstruotą kvalifikaciją atliekant užduotis (visapusišką informacijos valdymą atliekant užduotis, efektyvų darbo laiko paskirstymą, racionaliausio būdo/metodo pasirinkimą užduotims atlikti ir pan.) ir pan.;
29. Premijos šio Aprašo 28 punkte numatytais skirtingais jų skyrimo pagrindais gali būti skiriamos ne daugiau kaip vieną kartą per metus (viena premija gali būti skiriama šio Aprašo 28.1 ir 28.2, ir 28.3 pagrindu ), priklausomai nuo įstaigai skirtų asignavimų, jų neviršijant.
30. Premija negali būti skiriama darbuotojui, jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius padaro pareigų, nustatytų darbo teisės normose ar darbo sutartyje, pažeidimą.
V BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS