LIETUVOS RESPUBLIKOS VIDAUS REIKALŲ MINISTRAS
ĮSAKYMAS
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS VIDAUS REIKALŲ MINISTRO 2016 M. SAUSIO 11 D. ĮSAKYMO NR. 1V-13 „DĖL VIDAUS TARNYBOS SISTEMOS PAREIGŪNŲ TARNYBOS ORGANIZAVIMO TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO“ PAkeitimo
2016 m. kovo 23 d. Nr. 1V-219
Vilnius
Pakeičiu Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro 2016 m. sausio 11 d. įsakymą Nr. 1V-13 „Dėl Vidaus tarnybos sistemos pareigūnų tarnybos organizavimo taisyklių patvirtinimo“:
1. Pakeičiu 3.3 papunktį ir jį išdėstau taip:
„3.3. šio įsakymo 1 punkte patvirtintų Vidaus tarnybos sistemos pareigūnų tarnybos organizavimo taisyklių nustatyta tvarka vidaus reikalų centrinių įstaigų vadovams ir jų vadovaujamoms vidaus reikalų centrinėms įstaigoms 2016 metų užduotys turi būti nustatytos iki 2016 m. balandžio 1 d., o vidaus tarnybos sistemos pareigūnams 2016 metų užduotys ir kitų vidaus reikalų statutinių įstaigų (toliau – įstaigos) vadovams ar įstaigų struktūrinių padalinių vadovams atitinkamai jų vadovaujamos įstaigos ar vadovaujamo įstaigos struktūrinio padalinio 2016 metų užduotys turi būti nustatytos iki 2016 m. kovo 1 d.“
2. Pakeičiu 3.4 papunktį ir jį išdėstau taip:
3. Pakeičiu 3.5 papunktį ir jį išdėstau taip:
„3.5. 2016 m. liepos 1 d. įsigalioja tokia šio įsakymo 1 punkte patvirtintų Vidaus tarnybos sistemos pareigūnų tarnybos organizavimo taisyklių 29 punkto redakcija:
„29. Atrankai vykdyti atranką organizuojančios įstaigos vadovo įsakymu iš ne mažiau kaip 5 narių, kurie privalo būti išklausę mokymo atrankos klausimais programą, sudaroma atrankos komisija. Atrankos komisija sudaroma pasibaigus dokumentų priėmimo laikui ir ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki atrankos komisijos posėdžio dienos.“
4. Pakeičiu nurodytuoju įsakymu patvirtintas Vidaus tarnybos sistemos pareigūnų tarnybos organizavimo taisykles:
4.1. Pakeičiu 115.2 papunktį ir jį išdėstau taip:
„115.2. aptaria pasiektus tarnybinės veiklos rezultatus vykdant pareigūnui nustatytas užduotis, o kai vertinama vidaus reikalų įstaigos vadovo ar vidaus reikalų įstaigos struktūrinio padalinio vadovo tarnybinė veikla, aptaria jo pasiektus tarnybinės veiklos rezultatus vykdant jam ir atitinkamai jo vadovaujamai vidaus reikalų įstaigai arba vadovaujamam vidaus reikalų įstaigos struktūriniam padaliniui nustatytas užduotis;“.
4.2. Pakeičiu 115.3 papunktį ir jį išdėstau taip:
„115.3. nustato pareigūno einamųjų metų užduotis, o kai vertinama vidaus reikalų įstaigos vadovo ar vidaus reikalų įstaigos struktūrinio padalinio vadovo tarnybinė veikla, nustato jo ir atitinkamai jo vadovaujamos vidaus reikalų įstaigos ar vadovaujamo vidaus reikalų įstaigos struktūrinio padalinio einamųjų metų užduotis;“.
4.3. Pakeičiu 116 punktą ir jį išdėstau taip:
„116. Po Taisyklių 115 punkte nurodyto pokalbio tiesioginis vadovas užpildo vertinimo anketą (įrašo joje atitinkamą komentarą (pagrindimą) tais atvejais, kai nesutinka su pareigūno vertinimo anketoje nurodytu balu, ir nurodo kitokį balą), surašo pareigūno tarnybinės veiklos vertinimo išvadą (7 priedas) (toliau – vertinimo išvada) ir pareigūno tarnybinės veiklos einamųjų metų užduotis (12 priedas) (toliau – tarnybinės veiklos užduočių forma).“
4.4. Pakeičiu 117 punktą ir jį išdėstau taip:
„117. Vertinimo išvadoje tiesioginis vadovas vertina pareigūno tarnybinę veiklą – pasiektus tarnybinės veiklos rezultatus vykdant Taisyklių 115.3 papunktyje nurodytas užduotis (toliau – užduotys), tinkamumą einamoms pareigoms ir kvalifikaciją.
Pasiekti tarnybinės veiklos rezultatai vykdant nustatytas užduotis, o kai vertinama vidaus reikalų įstaigos vadovo ar vidaus reikalų įstaigos struktūrinio padalinio vadovo tarnybinė veikla, pasiekti tarnybinės veiklos rezultatai vykdant jam ir atitinkamai jo vadovaujamai vidaus reikalų įstaigai arba vadovaujamam vidaus reikalų įstaigos struktūriniam padaliniui nustatytas užduotis vertinami pagal vertinimo išvados II skyriuje nustatytus vertinimo kriterijus. Mažiausias įvertinimas pagal šiuos kriterijus yra 1 balas (nepatenkinamai), didžiausias įvertinimas – 4 balai (labai gerai).
Pareigūnų tarnybinės veiklos vertinimo kriterijai, pagal kuriuos vertinamas pareigūnų tinkamumas einamoms pareigoms ir kvalifikacija, turi savo reikšmes. Kiekviena vertinimo kriterijaus reikšmė vertinama nuo 1 iki 5 balų. Susumavus į vertinimo anketą įrašytus pareigūnų tarnybinės veiklos vertinimo kriterijų balus, atitinkamai nustatomas bendras tinkamumo einamoms pareigoms ir kvalifikacijos įvertinimas. Mažiausias įvertinimas yra 1 (nepatenkinamai), didžiausias įvertinimas – 4 (labai gerai) balai. Bendras pareigūno tarnybinės veiklos įvertinimas (labai gerai, gerai, patenkinamai arba nepatenkinamai) nurodomas vertinimo išvadoje pagal bendrą pasiektų tarnybinės veiklos rezultatų vykdant nustatytas užduotis, tinkamumo einamoms pareigoms ir kvalifikacijos įvertinimų vidurkį.
Vertinimo išvadoje tiesioginis vadovas įrašo pasiūlymus, kaip tobulinti kvalifikaciją, ir bendrą pareigūno tarnybinės veiklos įvertinimą. Įvertinęs pareigūno tarnybinę veiklą labai gerai, patenkinamai arba nepatenkinamai, tiesioginis vadovas vertinimo išvadoje pateikia vieną iš Statuto 25 straipsnio 15, 17 ar 18 dalyse nurodytų pasiūlymų ir nurodo tokio pasiūlymo motyvus.“
4.5. Pakeičiu 119 punktą ir jį išdėstau taip:
„119. Tarnybinės veiklos užduočių formoje tiesioginis vadovas nustato užduotis, taip pat su pareigūnu suderintus jo pasiektų tarnybinės veiklos rezultatų vykdant nustatytas užduotis vertinimo rodiklius ir riziką, kuriai esant nustatytos užduotys gali būti neįvykdytos.
Vidaus reikalų įstaigų vadovams ir jų vadovaujamoms vidaus reikalų įstaigoms nustatytos užduotys ir vidaus reikalų įstaigų vadovų pavaduotojams nustatytos užduotys privalo būti skelbiamos vidaus reikalų įstaigų interneto svetainėse, išskyrus tuos atvejus, kai tai draudžia įstatymai ir kiti teisės aktai.
Prireikus einamaisiais metais užduotys gali būti vieną kartą pakeistos ar papildytos, bet ne vėliau kaip iki einamųjų metų rugsėjo 1 dienos. Šiuo atveju keičiama ar pildoma tarnybinės veiklos užduočių forma.“
4.6. Pakeičiu 120 punktą ir jį išdėstau taip:
„120. Pareigūną paskyrus į pareigas ar perkėlus į kitas pareigas, jeigu šiam pareigūnui iki kalendorinių metų, kuriais jis buvo paskirtas į pareigas ar perkeltas į kitas pareigas, pabaigos lieka eiti pareigas laikotarpį, ne trumpesnį už Statuto 25 straipsnio 3 dalyje nustatytą, per vieną mėnesį nuo pareigūno paskyrimo ar perkėlimo į kitas pareigas dienos tiesioginis vadovas nustato pareigūnui užduotis. Nustatydamas užduotis tiesioginis vadovas su pareigūnu aptaria pareigūno einamųjų metų užduotis, o su vidaus reikalų įstaigos vadovu ar vidaus reikalų įstaigos struktūrinio padalinio vadovu aptaria jo ir atitinkamai jo vadovaujamos vidaus reikalų įstaigos ar vadovaujamo vidaus reikalų įstaigos struktūrinio padalinio einamųjų metų užduotis, suderina su pareigūnu pasiektų tarnybinės veiklos rezultatų vykdant nustatytas užduotis vertinimo rodiklius ir riziką, kuriai esant nustatytos užduotys gali būti neįvykdytos, užpildo tarnybinės veiklos užduočių formą ir per 3 darbo dienas nuo tarnybinės veiklos užduočių formos užpildymo dienos pateikia ją personalo tarnybai.“
4.7. Pakeičiu 121 punktą ir jį išdėstau taip:
„121. Jeigu Taisyklių 120 punkte nustatyta tvarka pareigūnui nebuvo nustatytos užduotys praėjusiais metais, prasidėjus naujiems kalendoriniams metams tiesioginis vadovas nustato pareigūnui einamųjų metų užduotis Taisyklių 120 punkte nustatyta tvarka, užpildo tarnybinės veiklos užduočių formą ir per 3 darbo dienas nuo tarnybinės veiklos užduočių formos užpildymo dienos, bet ne vėliau kaip iki einamųjų metų kovo 1 d., pateikia ją personalo tarnybai.“
4.8. Pakeičiu 122 punktą ir jį išdėstau taip:
„122. Tiesioginis vadovas pareigūną su vertinimo išvada ir tarnybinės veiklos užduočių forma supažindina pasirašytinai. Pareigūnui atsisakius pasirašyti, kad su vertinimo išvada ir tarnybinės veiklos užduočių forma susipažino, personalo tarnyba surašo aktą, kurį pasirašo personalo tarnybos atstovas ir pareigūno tiesioginis vadovas.“
4.9. Pakeičiu 123 punktą ir jį išdėstau taip:
Vidaus tarnybos sistemos pareigūnų tarnybos organizavimo taisyklių
7 priedas
(Įstaigos ir jos struktūrinio padalinio pavadinimas)
PAREIGŪNO ________________________________________________
(pareigos, vardas ir pavardė)
TARNYBINĖS VEIKLOS VERTINIMO IŠVADA
_____________ Nr. _____
(surašymo data)
_____________________
(surašymo vieta)
I SKYRIUS
TARNYBINĖS VEIKLOS REZULTATAI
| PAGRINDINIAI PRAĖJUSIŲ METŲ (ESANT NEEILINIAM PAREIGŪNO TARNYBINĖS VEIKLOS VERTINIMUI – EINAMŲJŲ METŲ) TARNYBINĖS VEIKLOS REZULTATAI (TOLIAU – REZULTATAI): 1. 2. 3. 4. 5. 6.
|
II SKYRIUS
PASIEKTI TARNYBINĖS VEIKLOS REZULTATAI VYKDANT NUSTATYTAS UŽDUOTIS
| Vertinimo kriterijaus aprašymas |
Įvertinimas balais (pažymimas atitinkamas langelis) |
| Pareigūnas įvykdė užduotis ir viršijo kai kuriuos sutartus vertinimo rodiklius |
4□ |
| Pareigūnas įvykdė užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius |
3□ |
| Pareigūnas įvykdė ne visas užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius |
2□ |
| Pareigūnas neįvykdė užduočių pagal sutartus vertinimo rodiklius |
1□ |
III SKYRIUS
TINKAMUMAS EINAMOMS PAREIGOMS
|
|
Pažymimas langelis, atitinkantis pareigūno tarnybinės veiklos vertinimo anketoje gautą balą |
|||
| Įvertinimas |
1 □ |
2 □ |
3 □ |
4 □ |
IV SKYRIUS
KVALIFIKACIJA
|
|
Pažymimas langelis, atitinkantis pareigūno tarnybinės veiklos vertinimo anketoje gautą balą |
|||
| Įvertinimas |
1 □ |
2 □ |
3 □ |
4 □ |
| PASIŪLYMAI, KAIP TOBULINTI KVALIFIKACIJĄ
|
V SKYRIUS
BENDRAS PAREIGŪNO TARNYBINĖS VEIKLOS ĮVERTINIMAS
|
|
Pažymimas langelis, atitinkantis bendrą pasiektų tarnybinės veiklos rezultatų vykdant nustatytas užduotis, tinkamumo einamoms pareigoms ir kvalifikacijos įvertinimų vidurkį |
|||
| Įvertinimas |
Nepatenkinamai □ |
Patenkinamai □ |
Gerai □ |
Labai gerai □ |
VI SKYRIUS
MOTYVUOTI PASIŪLYMAI
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(Tiesioginis vadovas) (Parašas) (Vardas ir pavardė)
(Pareigūnas) (Parašas) (Vardas ir pavardė)
_____________________________________________________________
(tiesioginio vadovo tiesioginio vadovo sutikimas / nesutikimas su pareigūno tarnybinės veiklos vertinimo išvada)
(Parašas) (Vardas ir pavardė)
_____________________________
Vidaus tarnybos sistemos pareigūnų tarnybos organizavimo taisyklių
12 priedas
(Įstaigos ir jos struktūrinio padalinio pavadinimas)
PAREIGŪNO ________________________________________________
(pareigos, vardas ir pavardė)
TARNYBINĖS VEIKLOS _____ METŲ UŽDUOTYS
_____________ Nr. _____
(surašymo data)
_____________________
(surašymo vieta)
| EINAMŲJŲ METŲ UŽDUOTYS (nustatomos ne mažiau kaip 3 ir ne daugiau kaip 6 užduotys) ir PASIEKTŲ REZULTATŲ VYKDANT NUSTATYTAS UŽDUOTIS VERTINIMO RODIKLIAI (R): kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti kriterijai, kuriais vadovaudamasis tiesioginis vadovas vertins, ar nustatytos užduotys yra įvykdytos (pildoma suderinus su pareigūnu)
|
||||||||||||||||||||||||
|
RIZIKA, KURIAI ESANT NUSTATYTOS UŽDUOTYS GALI BŪTI NEĮVYKDYTOS: kokios aplinkybės galėtų turėti įtakos šių užduočių neįvykdymui? (pildoma suderinus su pareigūnu) |
(Tiesioginis vadovas) (Parašas) (Vardas ir pavardė)
(Pareigūnas) (Parašas) (Vardas ir pavardė)