ŠIAULIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA ŠIAULIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2023 m. sausio 31 d. Nr. T-3
Šiauliai
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Šiaulių rajono savivaldybės taryba nusprendžia:
1. Patvirtinti Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Šiaulių rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).
2. Pripažinti netekusiu galios Šiaulių rajono savivaldybės tarybos 2017 m. vasario 21 d. sprendimą Nr. T-61 „Dėl Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Šiaulių rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo“ su visais pakeitimais.
Šis sprendimas skelbiamas Teisės aktų registre ir gali būti skundžiamas Regionų apygardos administracinio teismo Šiaulių rūmams (Dvaro g. 80, Šiauliai) Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.
PATVIRTINTA
Šiaulių rajono savivaldybės tarybos
2023 m. sausio 31 d. sprendimu Nr. T-3
BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA ŠIAULIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Šiaulių rajono savivaldybė, vadovų (toliau –įstaigų vadovai) darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – aprašas) nustato savivaldybės biudžetinių įstaigų (toliau – biudžetinė įstaiga) vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento ir pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo kriterijus, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų skyrimo ir mokėjimo tvarką ir sąlygas.
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS
3. Įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas:
3.1. biudžetinių įstaigų vadovams, išskyrus mokyklas ir švietimo pagalbos įstaigą, pagal aprašo 1 priedą, atsižvelgus į biudžetinės įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams;
3.2 mokyklų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal aprašo 2 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą;
3.3. švietimo pagalbos įstaigų vadovų, kurių darbas laikomas pedagoginiu, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal aprašo 3 priedą, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.
4. Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
6. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal nustatytas metines užduotis, pasiektus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus aprašo 12 punktą.
7. Įvertinus praėjusių kalendorinių metų biudžetinės įstaigos vadovo veiklą labai gerai, nustatoma iki kito vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto savivaldybės mero potvarkio įsigaliojimo dienos 15, 30 arba 40 procentų pareiginės algos pastovios dalies dydžio kintamoji dalis. Kintamosios dalies procento dydis nustatomas įvertinus įvykdytų užduočių kiekį, mastą ir svarbą:
7.1. 15 procentų – jeigu visos planuotos užduotys įvykdytos laiku, įstaigos veiklos administravimo veikloje pasiekta geresnių rezultatų, pagerinta įstaigos veikla;
7.2. 30 procentų – jeigu visos planuotos užduotys įvykdytos laiku ir viršyti kai kurie sutartiniai vertinimo rodikliai, įstaigos veiklos administravimo veikloje pasiekta ženkliai geresnių rezultatų, pagerinta įstaigos veikla;
8. Įvertinus praėjusių kalendorinių metų biudžetinės įstaigos vadovo veiklą labai gerai, gali būti skiriama iki 100 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio premija.
9. Įvertinus praėjusių kalendorinių metų biudžetinės įstaigos vadovo veiklą gerai, nustatomas iki kito vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto savivaldybės mero potvarkio įsigaliojimo dienos 10 procentų pareiginės algos kintamosios dalies dydis.
10. Įvertinus praėjusių kalendorinių metų biudžetinės įstaigos vadovo veiklą patenkinamai, – biudžetinės įstaigos vadovui iki kito vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto savivaldybės mero potvarkio įsigaliojimo dienos nenustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis.
11. Įvertinus praėjusių kalendorinių metų biudžetinės įstaigos vadovo veiklą nepatenkinamai, – jo atžvilgiu taikomi Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 14 straipsnio 9 dalies 4 punkte nustatyti atvejai.
12. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į įstaigos vadovo vadovaujamo darbo patirtį ir jam keliamus uždavinius. Gali būti skiriama kintamoji dalis nuo 10 iki 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio iki įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto savivaldybės mero potvarkio įsigaliojimo dienos.
IV SKYRIUS
PRIEMOKŲ SKYRIMAS
14. Įstaigų vadovams gali būti mokamos iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė, taip pat už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą (jeigu nesudaroma papildoma darbo sutartis).
15. Prašymą dėl priemokos skyrimo savivaldybės merui teikia įstaigos vadovas. Įstaigos vadovo prašymas turi būti suderintas su įstaigos veiklą kuruojančiu savivaldybės administracijos padalinio vadovu.
16. Savivaldybės merui pritarus prašymui, Savivaldybės administracijos Teisės ir personalo administravimo skyrius rengia savivaldybės mero potvarkių dėl priemokų įstaigų vadovams skyrimo projektus.
17. Priemokos įstaigų vadovams nustatomos nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos.
V SKYRIUS
PREMIJŲ SKYRIMAS
20. Įstaigos vadovui ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriama iki 100 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio premija:
21. Kiekvienu atveju, nurodytu 20.1–20.3 papunkčiuose, premija gali būti skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus. Premijos negali viršyti įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
22. Prašymą dėl premijos skyrimo atlikus vienkartines ypač svarbias biudžetinės įstaigos veiklai užduotis, savivaldybės merui teikia įstaigos vadovas. Įstaigos vadovo prašymas turi būti suderintas su įstaigos veiklą kuruojančiu savivaldybės administracijos padalinio vadovu.
23. Savivaldybės merui pritarus prašymui, savivaldybės administracijos Teisės ir personalo administravimo skyrius rengia savivaldybės mero potvarkių dėl premijų skyrimo įstaigos vadovams projektus.
24. Premija negali būti skiriama įstaigos vadovui, per pastaruosius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.
VI SKYRIUS
MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMAS
26. Materialinė pašalpa (toliau – pašalpa) skiriama esant įstaigos vadovo motyvuotam prašymui (toliau – prašymas). Prašyme turi būti aiškiai nurodyta, kodėl reikalinga pašalpa, pateikiami tai patvirtinantys dokumentai (sveikatos priežiūros įstaigos pažyma apie sveikatos būklę, vaistų įsigijimą arba būtinų mokamų medicininių paslaugų apmokėjimą patvirtinantys dokumentai, šeimos nario mirties liudijimo kopija, pažyma apie stichinę nelaimę, vagystę ir pan.).
27. Siekdamas gauti pašalpą, įstaigos vadovas pateikia prašymą savivaldybės merui. Prašymas turi būti suderintas su įstaigos veiklą kuruojančiu savivaldybės administracijos padalinio vadovu.
28. Savivaldybės merui pritarus prašymui, savivaldybės administracijos Teisės ir personalo administravimo skyrius rengia savivaldybės mero potvarkių dėl pašalpų skyrimo įstaigų vadovams projektus.
VII SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra
Šiaulių rajono savivaldybė, vadovų
darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
1 priedas
BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA ŠIAULIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
(Baziniais dydžiais)
| Valstybės ir savivaldybių įstaigų grupė |
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
Pastoviosios dalies koeficientai, pareigybės lygis A |
| II grupė (51–200 pareigybių) |
iki 5 |
12,0 |
| daugiau kaip 5 iki 10 |
13,0 |
|
| daugiau kaip 10 |
14,0 |
|
| III grupė (50 ir mažiau pareigybių) |
iki 5 |
11,7 |
| daugiau kaip 5 iki 10 |
12,5 |
|
| daugiau kaip 10 |
13,0 |
Už veiklos sudėtingumą lentelėje nurodyti įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami:
- 10 proc. Šiaulių rajono savivaldybės kultūros centro, Šiaulių rajono savivaldybės švietimo paslaugų centro, Šiaulių rajono savivaldybės socialinių paslaugų centro, Kuršėnų šeimos namų vadovams;
- 5 proc. Šiaulių rajono savivaldybės Vytauto Vitkausko viešosios bibliotekos vadovui.
Lentelėje nurodyti Šiaulių rajono savivaldybės socialinių paslaugų centro, Kuršėnų šeimos namų vadovų koeficientai įvertinti vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 7 straipsnio 4 dalimi – minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 30 procentų; A1 lygio pareigybių pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai įvertinti vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijos narių atlygio už darbą įstatymo 7 straipsnio 6 dalimi - minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 20 procentų už magistro kvalifikacinį laipsnį.
Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra
Šiaulių rajono savivaldybė, vadovų
darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
2 priedas
MOKYKLŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA ŠIAULIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
(Baziniais dydžiais)
| Mokinių skaičius |
Pastoviosios dalies koeficientai |
|||
| Pedagoginio darbo stažas (metais) |
||||
| iki 10 metų |
daugiau kaip 10 iki 15 metų |
daugiau kaip 15 metų |
||
| iki 200 |
14,81 |
15,35 |
15,72 |
|
| 201–400 |
16,18 |
16,32 |
16,33 |
|
| 401–600 |
16,24 |
16,35 |
16,39 |
|
| 601–1 000 |
17,42 |
17,46 |
17,49 |
|
| 1 001 ir daugiau |
17,46 |
17,48 |
17,54 |
|
1. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo:
1.1. didinami 5–10 procentų:
1.1.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų, išskyrus šio priedo 1.2.1 ir 1.2.2 papunkčiuose nurodytas mokyklas, vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
1.1.2. mokyklų vadovams, jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje;
1.2. didinami 5–20 procentų mokyklų vadovams:
1.2.1. dirbantiems mokyklose, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ar mokyklose, kurios turi padalinius, skirtus specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra
Šiaulių rajono savivaldybė, vadovų
darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
3 priedas
ŠVIETIMO PAGALBOS ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA ŠIAULIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
(Baziniais dydžiais)
| Pareigybių skaičius |
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
Pastoviosios dalies koeficientas, pareigybės lygis A |
| 50 ir mažiau pareigybių |
iki 5 |
13,49 |
| daugiau kaip 5 iki 10 |
13,69 |
|
| daugiau kaip 10 |
13,9 |