PATVIRTINTA

Elektrėnų savivaldybės

administracijos direktoriaus

2023 m. vasario 20 d. įsakymu Nr. 03V-72

UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS, SKIRTOS UŽIMTUMO SKATINIMO IR MOTYVAVIMO PASLAUGŲ NEDIRBANTIEMS ASMENIMS PRIEMONEI ĮGYVENDINTI, TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems asmenims priemonei įgyvendinti, tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Elektrėnų savivaldybės administracijos Socialinės paramos skyriaus socialinio darbo vadybininko (toliau – socialinio darbo vadybininkas) funkcijas, Užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems asmenims priemonei įgyvendinti, atvejo komandos (toliau – atvejo komanda) darbo organizavimą, asmenų siuntimo pas socialinio darbo vadybininką sąlygas ir tvarką, nustato kitas nuostatas, susijusias su užimtumo didinimo programa, skirta užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims priemonės įgyvendinimu Elektrėnų savivaldybėje (toliau – Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programa).

2. Apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatyme, Lietuvos Respublikos užimtumo įstatyme, Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatyme, Lietuvos Respublikos piniginės socialinės paramos nepasiturintiems asmenims įstatyme, Elektrėnų savivaldybės 2023 m. užimtumo didinimo programoje.

3. Socialinio darbo vadybininkas ir atvejo komanda savo darbe vadovaujasi:

3.1. Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymu.

3.2. Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2022 m. gruodžio 30 d. įsakymu Nr. A1-911 „Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gegužės 23 d. įsakymo Nr. A1-257 „Dėl užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“;

3.3. Elektrėnų savivaldybės 2023 metų užimtumo didinimo programa, patvirtinta Elektrėnų savivaldybės tarybos 2023 m. sausio 25 d. sprendimu Nr. VI.TS-6 „Dėl Elektrėnų savivaldybės 2023 metų užimtumo didinimo programos patvirtinimo“;

3.4. šiuo Aprašu.

II SKYRIUS

ASMENS SIUNTIMO PAS SOCIALINIO DARBO VADYBININKĄ SĄLYGOS IR TVARKA

4. Savivaldybės administracijos ir (ar) NVO darbuotojai, seniūnijos, kurioje gyvena asmuo, seniūnas, šeimos atvejo vadybininkai, socialiniai darbuotojai nustatę, kad asmeniui tikslinga dalyvauti užimtumo didinimo programoje, nukreipia jį į Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Trakų skyriaus Elektrėnų klientų aptarnavimo skyriaus specialistus (toliau – Užimtumo tarnybos specialistai).

5. Prieš pradėdami pirminį asmens vertinimą, Užimtumo tarnybos specialistai informuoja asmenį, kad siekiant nustatyti jo tinkamumą dalyvauti Užimtumo didinimo programoje, apie jį bus renkami duomenys iš valstybės registrų (kadastrų), žinybinių registrų, valstybės informacinių sistemų ir kitų informacinių sistemų, kitų šiems subjektams prieinamų oficialių informacijos šaltinių, nurodo šių duomenų saugojimo terminus, duomenų tvarkytoją, duomenų gavėjus ir duomenų subjekto teises, jų įgyvendinimo tvarką ir teikia asmeniui pasirašyti sutikimo formą (1 priedas).

6. Pasirašytas sutikimas saugomas pirminį asmens vertinimą atlikusioje įstaigoje. Jei asmuo atsisako pasirašyti sutikimą, specialistas tai pažymi įrašydamas žodžius „Pasirašyti atsisakė“, nurodo savo vardą, pavardę ir pareigas.

7. Užimtumo tarnybos specialistai nustatę, kad darbo rinkai besirengiančiam asmeniui ar kitam Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 1-10 punktuose nurodytam asmeniui tikslinga dalyvauti užimtumo didinimo programoje, su asmeniu sudaro individualaus užimtumo veiklos planą ir siunčia pas socialinio darbo vadybininką (2 priedas), prieš tai suderinęs laiką su socialinio darbo vadybininku.

8. Užimtumo tarnybos specialistai pateikia laisvos formos informaciją apie asmens įsidarbinimą ribojančias aplinkybes, darbo paiešką, teiktas ir teikiamas paslaugas, taikytas ir taikomas priemones bei kitą Darbo ieškančio asmens kortelėje esančią informaciją.

9. Socialinio darbo vadybininko pirminė konsultacija suteikiama ne vėliau kaip per 10 darbo dienų.

III SKYRIUS

SOCIALINIO DARBO VADYBININKO IR ATVEJO KOMANDOS DARBO

ORGANIZAVIMAS

10. Socialinio darbo vadybininkas atlieka šias funkcijas:

10.1. bendradarbiauja su Elektrėnų savivaldybėje veikiančiomis organizacijomis, Užimtumo tarnybos specialistais, užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų (toliau – Paslaugos) teikėjais ir kitais priemonei įgyvendinti reikalingais subjektais;

10.2. pateikia asmeniui pasirašyti sutikimą dalyvauti Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje (3 priedas), supažindina jį su minėta programa;

10.3. įvertina asmens poreikius ir galimybes, užpildydamas Asmens poreikių ir galimybių vertinimo anketą (4 priedas) pagal:

10.3.1. Užimtumo tarnybos specialistų pateiktą informaciją apie asmens darbo paiešką, teiktas ir teikiamas paslaugas, taikytas ir taikomas priemones bei kitą Darbo ieškančio asmens kortelėje esančią informaciją;

10.3.2. Elektrėnų savivaldybės administracijos informaciją apie asmeniui teiktą piniginę socialinę paramą, socialines paslaugas ar kitą socialinę pagalbą;

10.3.3. informaciją apie asmens dalyvavimą savivaldybėje veikiančių nevyriausybinių organizacijų (toliau – NVO) vykdytuose projektuose, skirtuose socialinę atskirtį patiriantiems nedirbantiems asmenims;

10.3.4. kitą asmens pateiktą informaciją, susijusią su galimybėmis ir kliūtimis jam integruotis į darbo rinką;

10.4. išanalizuoja turimą informaciją apie asmenį, Asmens poreikių ir galimybių vertinimo anketoje įrašo savo išvadas;

10.5. organizuoja atvejo komandos posėdžius, kuriuose pristato asmens situaciją apibūdinančią informaciją, pateikia pirmines išvadas po atlikto pirminio asmens poreikių ir galimybių įvertinimo;

11. Atvejo komandos darbo organizavimas:

11.1. atvejo komandos sudėtis tvirtinama Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu. Prireikus atvejo komanda turi teisę į savo posėdžius kviesti ir kitus suinteresuotus asmenis (juridinius, fizinius);

11.2. atvejo komandos pirmininku skiriamas Savivaldybės administracijos atstovas, o jo nesant darbe – jį pavaduojantis asmuo. Atvejo komandos sekretoriaus funkcijas vykdo socialinio darbo vadybininkas, o jo nesant darbe – jį pavaduojantis asmuo;

11.3. prieš pradėdami darbą atvejo komandoje jos nariai pasirašo konfidencialumo pasižadėjimą (5 priedas);

11.4. atvejo komandos sprendimai priimami atvejo komandos posėdžiuose ir įforminami protokolais, kuriuos pasirašo atvejo komandos pirmininkas ir sekretorius. Sprendimai priimami balsuojant, socialinio darbo vadybininkas balsavimo teisės neturi. Jei balsai pasiskirsto po lygiai, sprendimą lemia atvejo komandos pirmininko balsas;

11.5. atvejo komandos posėdis yra teisėtas, jei jame dalyvauja daugiau kaip pusė jos narių;

11.6. atvejo komandos posėdžiai gali būti organizuojami asmenų gyvenamojoje vietovėje (pvz., seniūnijoje);

11.7. atvejo komanda gali nagrinėti atvejį asmeniui nedalyvaujant. Jei asmuo posėdyje nedalyvauja, tai pažymima atvejo komandos posėdžio protokole.

12. Atvejo komanda:

12.1. išanalizavusi asmens situaciją, pateikia Atvejo vadybininkui pasiūlymus dėl Paslaugų parinkimo, jų apimties, teikimo eiliškumo;

12.2. priima sprendimą siūlyti ar nesiūlyti asmeniui atlikti visuomenei naudingą veiklą.

IV SKYRIUS

SUSITARIMO PARENGIMAS, PASIRAŠYMAS, ĮGYVENDINIMAS

13. Socialinio darbo vadybininkas, atsižvelgdamas į Atvejo komandos pasiūlymus, atlieka šias funkcijas:

13.1. bendradarbiaudamas su asmeniu, parengia susitarimą dėl integracijos į darbo rinką (6 priedas), kuriame nurodomos socialinio darbo vadybininko ir asmens teisės bei pareigos, numatomos teikti Paslaugos, jų apimtis, teikėjai, teikimo eiliškumas, tvarka;

13.2. organizuoja susitarimo dėl integracijos į darbo rinką (toliau – Susitarimas) pasirašymą ir, iki pradedant teikti Paslaugas, supažindina asmenį su numatytų teikti Paslaugų teikėju (-ais);

13.3. koordinuoja Susitarimo įgyvendinimą;

13.4. renka ir atvejo komandai teikia informaciją, susijusią su Susitarimo įgyvendinimu, asmens pasiektais rezultatais dalyvaujant Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje;

13.5. nustatęs ir (ar) gavęs informaciją, kad Susitarimas nevykdomas jame nustatyta tvarka ir (ar) asmuo yra nepasirengęs darbo rinkai, teikia siūlymą atvejo komandai dėl Susitarimo pakeitimo ar nutraukimo ir rengia Susitarimo pakeitimo ir nutraukimo projektus, po atvejo komandos siūlymų juos su asmeniu aptaria ir pasirašo.

V SKYRIUS

SPRENDIMO DĖL ASMENS PASIRENGIMO DARBO RINKAI PRIĖMIMAS

14. Sprendimą dėl asmens pasirengimo darbo rinkai priima atvejo komanda šia tvarka:

14.1. socialinio darbo vadybininkas pateikia atvejo komandai informaciją apie Susitarimo įgyvendinimą ir asmens pasiektus rezultatus dalyvaujant Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje;

14.1.1 atvejo komandai įvertinus Aprašo 13.1 papunktyje nurodytą informaciją ir nusprendus, kad asmuo yra pasirengęs darbo rinkai, Susitarimas nutraukiamas dėl asmens pasiruošimo integruotis į darbo rinką (7 priedas)

14.1.2 atvejo komandai įvertinus Aprašo 13.1 papunktyje nurodytą informaciją ir nusprendus, kad asmuo yra nepasirengęs darbo rinkai, įvertinamos Susitarimo nevykdymo priežastys, poreikis ir galimybė keisti pagal Susitarimą teikiamas Paslaugas, jų apimtį, teikimo eiliškumą, ar poreikis asmenims dalyvauti Priemonėse, Susitarimas pakeičiamas (6 priedas) ar nutraukiamas (8 priedas).

15. Susitarimo šalims pasirašius sprendimą Susitarimą nutraukti dėl asmens pasiruošimo integruotis į darbo rinką Užimtumo tarnybos specialistai asmeniui teikia pasiūlymą dirbti ar pradėti savarankišką veiklą ar kitas priemones.

16. Po Susitarimo nutraukimo dėl asmens pasiruošimo integruotis į darbo rinką, asmuo gali dalyvauti Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje iki 12 mėnesių, su juo pasirašius Tvaraus darbo susitarimą (9 priedas).

17. Asmuo, Užimtumo didinimo programoje, skirtoje užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems asmenims priemonei įgyvendinti pakartotinai gali dalyvauti po 1 metų nuo Susitarimo nutraukimo.

VI SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

18. Vienas socialinio darbo vadybininkas vienu metu gali dirbti su ne daugiau kaip 100 asmenų, dalyvaujančių Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje.

19. Aprašas gali būti papildomas, keičiamas ir naikinamas Elektrėnų savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.

20. Šio Aprašo vykdymo kontrolę atlieka Elektrėnų savivaldybės administracijos Centralizuoto vidaus audito ir Socialinės paramos skyriai.

_________________________

Užimtumo didinimo programos, skirtos

užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų

nedirbantiems asmenims priemonei

įgyvendinti, tvarkos aprašo

2 priedas

(Siuntimo pas socialinio darbo vadybininką forma)

SIUNTIMAS

PAS SOCIALINIO DARBO VADYBININKĄ

20__-____-____

Informuojame, kad..............................................................................................................................,

(Asmens vardas, pavardė, asmens kodas (gimimo data)

gyvenantis (-i) ....................................................................................................................................,

atitinka Aprašo šiuos kriterijus:

Eil. Nr.	Kriterijai	Atitinka	Neatitinka
	Asmuo priklauso bent vienai grupei asmenų:
1.	rūpintiniai, kuriems iki pilnametystės buvo nustatyta rūpyba, kol jiems sukaks 25 metai
2.	nėščios moterys, vaiko motina (įmotė) arba tėvas (įtėvis), vaiko globėjas, rūpintojas ir asmenys, faktiškai auginantys vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų (iki 2005 m. liepos 1 d. pripažintą vaiku invalidu), ir asmenys, prižiūrintys neįgalius šeimos narius, kuriems Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos sprendimu nustatyta nuolatinė slauga ar priežiūra
3.	grįžę iš laisvės atėmimo vietų, kai laisvės atėmimo laikotarpis buvo ilgesnis kaip 6 mėnesiai, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo iš laisvės atėmimo vietų įstaigos
4.	piniginės socialinės paramos gavėjai
5.	priklausomi nuo narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, baigę psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo
6.	prekybos žmonėmis aukos, baigusios psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jos kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo
7.	grįžę į Lietuvą nuolat gyventi politiniai kaliniai ir tremtiniai bei jų šeimos nariai (sutuoktinis, vaikai (įvaikiai) iki 18 metų), jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo į Lietuvą nuolat gyventi dienos
8.	turintys pabėgėlio statusą ar kuriems yra suteikta papildoma ar laikinoji apsauga arba turintys teisę gauti laikinąją apsaugą, iki sprendimo dėl laikinosios apsaugos suteikimo (nesuteikimo) priėmimo, tačiau ne ilgiau kaip laikinosios apsaugos laikotarpiu;
9.	asmenys, patiriantys socialinę riziką
10.	vyresni kaip 40 metų
11.	darbo rinkai besirengiantys asmenys

Informuojame, kad Jūs atitinkate Užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems asmenims priemonei įgyvendinti, reikalavimus ir galite dalyvauti šioje programoje.

(Siuntusio pas socialinio darbo vadybininką asmens pareigų pavadinimas)

(parašas)

(vardas ir pavardė)

Susipažinau

___________________________________

(Siuntimą gavusio asmens vardas ir pavardė)

___________________________________

(Parašas)

___________________________________

(Data)

_____________________

Užimtumo didinimo programos, skirtos

užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų

nedirbantiems asmenims priemonei įgyvendinti,

tvarkos aprašo

4 priedas

ASMENS POREIKIŲ IR GALIMYBIŲ VERTINIMO ANKETA

Informacija apie asmenį, dalyvaujantį Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje:

Vardas

Pavardė

Amžius

Gyvenamosios vietos adresas

Kontaktiniai duomenys

1. Asmens išsilavinimas

□ Pradinis	□ Profesinis
□ Pagrindinis	□ Aukštasis neuniversitetinis
□ Vidurinis	□ Aukštasis universitetinis

2. Turima kvalifikacija, darbo patirtis, įgytos profesijos, bendrieji ir specifiniai darbiniai gebėjimai. __________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

3. Kuo asmuo užsiima šiuo metu?

□ Namų šeimininkė (-as)

□ Bedarbis

□ Slaugo šeimos narį, artimą ____________________________

□ Kita___________________

4. Kiek laiko asmuo nedirba?

□ 12–24 mėn.

□ 24 mėn. ir daugiau

□ Daugiau, nei 24 mėn.

5. Asmuo gyvena būste, kuris:

□ Priklauso nuosavybės teise asmeniui

□ Būstą nuomoju

□ Gyvenu pas__________________

□ Kita________________________

6. Asmens šeimyninė padėtis:

□ Vedęs/ištekėjusi

□ Išsituokęs/išsituokusi

□ Nevedęs/ nevedusi

□ Viena /as auginu vaikus

7. Artimi ryšiai, bendrauju su:

□ Tėvais □ Gyvena užsienyje □ Gyvena Lietuvoje

□ Vaikais □ Gyvena užsienyje □ Gyvena Lietuvoje

□ Giminaičiais

□ Kaimynais

□ Kita_______________

8. Ar asmuo vykdo savarankišką darbo paiešką?

□ Taip

□ Ne

9. Pagrindinės neįsidarbinimo priežastys

□ Neturi darbinės patirties	□ Netenkina siūlomas atlyginimas
□ Neturi reikiamos kvalifikacijos	□ Pageidauja dirbti pagal savo specialybę
□ Neturi reikiamo išsilavinimo	□ Prižiūri mažamečius vaikus
□ Sunkus susisiekimas	□ Trūksta pasitikėjimo savimi
□ Dėl sveikatos problemų ar neįgalumo	□ Priklausomybės (alkoholis, narkotikai)
□ Prižiūri sergantį ar neįgalų šeimos asmenį	□ Kitos priežastys

10. Asmens finansinė padėtis

□ Finansinė padėtis labai sudėtinga, nes gaunamos piniginės socialinės paramos ar darbo paieškos išmokos nepakanka asmens poreikiams patenkinti

□ Gauna piniginę socialinę paramą ar darbo paieškos išmoką, bet papildomai yra išlaikomas giminių, kitų asmenų. Įvardinkite asmenis kurie Jums padeda finansiškai _______________________________________________________________________

□ Piniginės socialinės paramos ar darbo paieškos išmokos visiškai pakanka asmens poreikiams patenkinti

□ Gauna piniginę socialinę paramą ar darbo paieškos išmoką ir dirba sezoninius, nepastovius, vienadienius darbus (pabraukti). Kokius atliekate sezoninius ar vienadienius darbus?

__________________________________________________________________________

11. Jei būtų galimybė įsidarbinti

□ Įsidarbinčiau bet kur, kad įgyčiau darbo patirties

□ Įsidarbinčiau, bet kur dėl prastos ekonominės padėties šeimoje

□ Įsidarbinčiau vos gavęs pasiūlymą, bijodamas prarasti ir šį siūlomą darbą

□ Nesidarbinčiau, dėl antstolių skolų

□ Kita_________________

12. Ar reikalinga pagalba įsidarbinant

□ Taip

□ Ne

13. Ar paskirtas nedarbingumas?

□ Taip □ 40-55 proc. □ 65-75 proc. kada paskirtas____________

□ Ne

14. Kiek laiko asmuo gauna socialinę pašalpą

□ iki1metų

□ 1 -2 metus

□ 2 ir daugiau metų

15. Kaip mokama socialinė pašalpa?

□ pinigais □100 proc. □50 proc.

□ socialine kortele □100 proc. □ 50 proc.

16. Asmens per paskutinius 12 mėnesių gautos pajamos ar socialinės paslaugos

□ Socialinė pašalpa

□ Šildymo ir kieto kuro kompensacija

□ Masto produktai ir higienos priemonės iš EU

□ Labdaros organizacijos teikiamos paslaugos ar parama

□ Atsitiktiniai darbai,

□ Kita______________________

17. Kokias paslaugas asmuo pageidauja gauti?

□ Tarpininkavimo ir atstovavimo paslaugos	□ Palydėjimas į įstaigas
□ Informavimo - konsultavimo paslaugos	□ Transporto paslaugos
□ Psichologo paslaugos	□ Priklausomybių specialisto paslaugos □ Kitos paslaugos __________________
□ Socialinių įgūdžių ugdymo ir palaikymo paslaugos (Motyvacinės, finansinio raštingumo, savęs ugdymo, pasitikėjimo savimi, karjeros konsultanto ir kt.)

18. Asmens socialinis savarankiškumas (įgūdžiai, gebėjimai, bendravimas)

Eil.Nr.	Ar asmuo:	Taip	Iš dalies	Ne
1.	geba atlikti asmeniniame ir visuomeniniame gyvenime reikalingas funkcijas
2.	aktyviai dalyvauja visuomeninėje, savanoriškoje veikloje
3.	turi nuolatinę gyvenamą vietą
4.	patiria smurtą ar prievartą šeimoje
5.	vartoja alkoholį ar psichotropines medžiagas
6.	turi finansinių sunkumų (įsiskolinimai ir pan.)
7.	turi sveikatos sutrikimų
8.	turi kitų socialinių sunkumų

19. Asmuo motyvuotas spręsti savo problemas

£ Taip £ Ne

20. Ar turite vairuotojo pažymėjimą

□ Taip □ Automobilio □ Traktorininko □ Kita__________

□ Ne

21. Asmens pageidavimai darbui

Kokį darbą norėtų / galėtų dirbti	□ Nėra pageidavimų (nežino)___________________________________ □ Pagalbiniu darbininku________________________________________ □ Statyba, apdaila, dažymas_____________________________________ □ Darbas su žmonėmis_________________________________________ □ Patalpų valymas, dezinfekavimas_______________________________ □ Sandėliavimas □ Pagal specialybę____________________________________________ □ Pas ūkininką___________________________________________
Kokio darbo nenorėtų / negalėtų dirbti
Kiek laiko sutiktų važiuoti iki darbo vietos	□ Į Darbą vyktų pats □ Darbas iš namų □ Vežiotų darbo transportas □ Dalinai, dalį pats, dalį darbo transportu □ Vairuoju automobilį
Darbo laikas	□ Visa darbo diena (8 val.) □ Visa darbo diena (4 val.) □ Visa darbo diena (12 val.)
Darbo grafikas	□ Įprasta darbo savaitė □ Darbas pamainomis □ Kintamas darbo grafikas
Pageidaujamas darbo užmokestis	_______________________________
Darbo aplinka	□ Sėdimas darbas □ Stovimas darbas □ Darbas aukštyje □ Sunkus fizinis darbas □ Triukšmas □ Kita tinka visi variantai ______________________

Patvirtinu, informacija pateikta teisinga:_______________________________________________

(Asmens vardas, pavardė, parašas)*

* Esu informuotas, kad šioje anketoje nurodyti mano asmens duomenys (įskaitant ir ypatingus asmens duomenis) bus tvarkomi Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programos vykdymo tikslais. Patvirtinu, kad visa mano pateikta informacija anketoje yra tiksli ir teisinga.

Jūsų duomenys Savivaldybės administracijoje bus saugomi teisės aktų, reglamentuojančių duomenų saugojimo terminus, nustatyta tvarka ir gali būti teikiami tretiesiems asmenims, kurie turi teisę šiuos duomenis gauti teisės aktų nustatyta tvarka. Jūs turite teisę kreiptis su prašymu susipažinti su asmens duomenimis, juos ištaisyti, ištrinti, apriboti jų tvarkymą, juos perkelti, taip pat turite teisę nesutikti su duomenų tvarkymu, pateikti skundą Valstybinei duomenų apsaugos inspekcijai (L. Sapiegos g. 17, 10312 Vilnius). Daugiau informacijos apie Jūsų duomenų tvarkymą rasite www.elektrenai.lt.

22. Turima informacija apie asmenį

Užimtumo tarnybos informacija apie:

Informacija

asmens darbo paiešką

teiktas paslaugas

teikiamas paslaugas

taikytas priemones

taikomas priemones

kita informacija

Elektrėnų savivaldybės administracijos informacija apie:

Informacija

asmeniui teiktą piniginę socialinę paramą ir socialines paslaugas

kita informacija

NVO informacija apie:

Informacija

asmens dalyvavimas NVO vykdytuose projektuose, skirtuose socialinę atskirtį patiriantiems nedirbantiems asmenims

kita informacija

23. Socialinio darbo vadybininko išvados:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Darbinę veiklą stabdo____________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Socialinio darbo vadybininkas ________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

________________________

Užimtumo didinimo programos, skirtos

užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų

nedirbantiems asmenims priemonei įgyvendinti,

tvarkos aprašo

6 priedas

(Susitarimo forma)

SUSITARIMAS DĖL INTEGRACIJOS Į DARBO RINKĄ

20___ m. _____________mėn. ___ d. Nr. _______

Elektrėnai

Elektrėnų savivaldybės administracijos Socialinės paramos skyriaus socialinio darbo vadybininkas (-ė)________________________________ (toliau – socialinio darbo vadybininkas) ir

(Vardas, pavardė)

Elektrėnų savivaldybės užimtumo didinimo programoje, skirtoje užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems asmenims priemonei įgyvendinti (toliau – Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programa), dalyvaujantis (-i)

_______________________________________________________ (toliau – Asmuo),

(Asmens vardas, pavardė, gyvenamosios vietos adresas, kontaktiniai duomenys)

sudarė šį Susitarimą dėl integracijos į darbo rinką (toliau – Susitarimas).

I SKYRIUS

SUSITARIMO OBJEKTAS

1. Užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų, padedančių integruotis į darbo rinką, organizavimas ir teikimas Asmeniui, dalyvaujančiam Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje.

II SKYRIUS

SUSITARIMO ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

2. Socialinio darbo vadybininkas įsipareigoja:

2.1. tinkamai ir sąžiningai vykdyti Susitarimą;

2.2. koordinuoti Susitarimo įgyvendinimą ir jame numatytų skatinimo ir užimtumo paslaugų (toliau – Paslaugų) organizavimą ir teikimą Asmeniui tol, kol jis dalyvaus Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje;

2.3. esant poreikiui, tarpininkauti Asmeniui įstaigose ir institucijose;

2.4. užtikrinti, kad Asmuo laiku gautų su Paslaugų teikimu susijusią informaciją;

2.5. užtikrinti, kad Asmens duomenys ir kita su Asmens socialine aplinka susijusi informacija būtų naudojama ir tvarkoma laikantis konfidencialumo reikalavimų ir tik tokia apimtimi, kiek tai reikalinga teikiant Paslaugas ir kitą pagalbą Asmeniui.

3. Socialinio darbo vadybininkas turi teisę iš Asmens gauti tikslius ir teisingus duomenis, kurie būtų naudojami susisiekimui, reikalingos informacijos, susijusios su Paslaugų Asmeniui organizavimu ir teikimu, siuntimui.

4. Asmuo įsipareigoja:

4.1. tinkamai ir sąžiningai vykdyti Susitarimą;

4.2. bendradarbiauti su Socialinio darbo vadybininku, teikti informaciją ir / ar dokumentus, būtinus Susitarimui vykdyti apie Asmens šeimos būklę, sveikatos būklę ir pan.;

4.3. esant poreikiui, dalyvauti atvejo komandos susitikimuose, kuriuose nagrinėjama Asmens padėtis, priimami sprendimai dėl Paslaugų parinkimo, jų apimties, trukmės, dažnumo ir pan.;

4.4. ne vėliau kaip per vieną darbo dieną informuoti Socialinio darbo vadybininką, jeigu atsiranda aplinkybės, dėl kurių Asmuo laikinai negali naudotis jam paskirtomis Paslaugomis.

5. Asmuo turi teisę iš Socialinio darbo vadybininko gauti išsamią, aiškią ir lengvai prieinamą informaciją apie Paslaugas: jų teikimo laiką, vietą, trukmę, teikimo sąlygas ir pan.

6. Asmuo, nurodydamas savo asmens duomenis, sutinka, kad jie būtų naudojami susisiekti, informaciniams pranešimams siųsti, tinkamai parinkti Paslaugas ir užtikrintai jas vykdyti.

III SKYRIUS

PASLAUGŲ ASMENIUI PARINKIMAS

7. Atsižvelgiant į Atvejo komandos pateiktus pasiūlymus dėl Paslaugų Asmeniui parinkimo, jų apimties, eiliškumo, priimamas sprendimas Asmeniui teikti šias paslaugas:

Integracijos į darbo rinką planas
Eil. Nr.	Paslaugų pavadinimas	Paslaugų teikimo laikotarpis	Paslaugų teikėjai	Paslaugų teikimo tvarka

8. Pasirašius Susitarimą, iki pradedant teikti Paslaugas, Socialinio darbo vadybininkas supažindina Asmenį su numatytų teikti Paslaugų teikėjais.

IV SKYRIUS

ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ IR SUSITARIMO NUTRAUKIMAS

9. Susitarimas įsigalioja nuo pasirašymo dienos ir galioja tol, kol Asmuo dalyvauja Užimtumo skatinimo ir motyvavimo programoje.

10. Susitarimas gali būti pakeistas, papildytas arba nutrauktas šalių raštišku susitarimu šiais atvejais:

10.1. Asmens rašytiniu prašymu, įspėjus kitą šalį ne mažiau kaip prieš 5 darbo dienas;

10.2. Atvejo komandos sprendimu, socialinio darbo vadybininkui nustačius ir (ar) gavus informaciją, kad Susitarimas nevykdomas jame nustatyta tvarka ir (ar), kad Asmuo yra nepasirengęs darbo rinkai;

10.3. atvejo komandai priėmus sprendimą, kad Asmuo yra pasirengęs darbo rinkai.

10.4 atvejo komandai priėmus sprendimą, kad Asmuo įsidarbino papildomas tvaraus darbo susitarimas.

11. Visi Susitarimo papildymai ir pakeitimai yra neatskiriamos šio Susitarimo dalys.

12. Šalys už Susitarime nurodytų įsipareigojimų nevykdymą atsako įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

13. Susitarimas sudarytas dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą teisinę galią, po vieną egzempliorių kiekvienai šio Susitarimo šaliai.

Socialinio darbo vadybininkas ________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

Asmuo ________________ __________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

______________________

Darbo santykius palaikančios priemonės
Eil. Nr.	Paslaugų pavadinimas	Paslaugų teikimo laikotarpis	Paslaugų teikėjai	Paslaugų teikimo tvarka