LIETUVOS BANKO VALDYBA

NUTARIMAS

DĖL LIETUVOS BANKO VALDYBOS 2012 M. LIEPOS 12 D. NUTARIMO NR. 03-166 „DĖL VALDYMO ĮMONIŲ IR INVESTICINIŲ BENDROVIŲ DARBUOTOJŲ ATLYGINIMŲ POLITIKOS REIKALAVIMŲ PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2019 m. vasario 14 d. Nr. 03-35

Vilnius

Lietuvos banko valdyba n u t a r i a:

Pakeisti Lietuvos banko valdybos 2012 m. liepos 12 d. nutarimą Nr. 03-166 „Dėl Valdymo įmonių ir investicinių bendrovių darbuotojų atlyginimų politikos reikalavimų patvirtinimo“:

1. Pakeisti nurodytą nutarimą ir jį išdėstyti nauja redakcija (Valdymo įmonių ir investicinių bendrovių darbuotojų atlyginimų politikos reikalavimai nauja redakcija nedėstomi):

„LIETUVOS BANKO VALDYBA

NUTARIMAS

DĖL PENSIJŲ FONDŲ VALDYMO ĮMONIŲ DARBUOTOJŲ ATLYGINIMŲ POLITIKOS REIKALAVIMŲ PATVIRTINIMO

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Lietuvos banko įstatymo 42 straipsnio 4 dalies 1 punktu, Lietuvos Respublikos papildomo savanoriško pensijų kaupimo įstatymo 8 straipsnio 12 punktu, Lietuvos banko valdyba nutaria:

Patvirtinti Pensijų fondų valdymo įmonių darbuotojų atlyginimų politikos reikalavimus (pridedama).“

2. Pakeisti nurodytu nutarimu patvirtintus Valdymo įmonių ir investicinių bendrovių darbuotojų atlyginimų politikos reikalavimus:

2.1. pakeisti pavadinimą ir jį išdėstyti taip:

„PENSIJŲ FONDŲ VALDYMO ĮMONIŲ DARBUOTOJŲ ATLYGINIMŲ POLITIKOS REIKALAVIMAI“;

2.2. pakeisti 1 punktą ir jį išdėstyti taip:

„1. Pensijų fondų valdymo įmonių darbuotojų atlyginimų politikos reikalavimai (toliau – Reikalavimai) nustato principus, kurių turi laikytis Lietuvos Respublikoje įsteigtos ir Vertybinių popierių komisijos arba Lietuvos banko išduotą veiklos licenciją turinčios pensijų fondų valdymo įmonės (toliau – Įmonės), kurdamos darbuotojų atlyginimo politiką, skirdamos ir išmokėdamos kintamąją atlyginimo dalį darbuotojams, kurių profesinė veikla ir (arba) priimami sprendimai gali daryti reikšmingą įtaką Įmonės arba jos valdomų pensijų fondų prisiimamos rizikos pobūdžiui ir dydžiui.“;

2.3. pakeisti 3 punktą ir jį išdėstyti taip:

„3. Reikalavimų teisinis pagrindas – Papildomo savanoriško pensijų kaupimo įstatymo 8 straipsnio 12 punktas.“;

2.4. pakeisti 4 punktą ir jį išdėstyti taip:

„4. Rengiant Reikalavimus atsižvelgta į 2009 m. balandžio 30 d. Europos Komisijos rekomendaciją Nr. 2009/384/EB dėl finansinių paslaugų sektoriaus atlyginimų nustatymo politikos (OL 2009 L 120, p. 22).“;

2.5. pakeisti 5 punktą ir jį išdėstyti taip:

„5. Reikalavimų nuostatas Įmonė turėtų taikyti atsižvelgdama į Įmonės dydį, organizacinę struktūrą, veiklos pobūdį, mastą ir sudėtingumą bei prisiimamą riziką.“;

2.6. pakeisti 7¹ punktą ir jį išdėstyti taip:

„7¹. Įmonė gali netaikyti 28 ir 31 punktų nuostatų, jeigu darbuotojams, kurių profesinė veikla ir (arba) priimami sprendimai gali daryti reikšmingą įtaką Įmonės arba jos valdomų pensijų fondų prisiimamos rizikos pobūdžiui ir dydžiui, paskirta metinė kintamoji atlyginimo dalis sudaro iki 20 proc. metinės fiksuotosios atlyginimo dalies ir yra mažesnė kaip 8 000 Eur.“;

2.7. pakeisti 9.3 papunktį ir jį išdėstyti taip:

„9.3. Patronuojamoji įmonė – kaip apibrėžta Įmonių grupių konsoliduotosios finansinės atskaitomybės įstatyme.“;

2.8. pakeisti 11.4 papunktį ir jį išdėstyti taip:

„11.4. atitikti Įmonės verslo strategiją, tikslus, vertybes, Įmonės ir jos valdomų pensijų fondų ilgalaikius interesus (tokius kaip nuoseklaus augimo perspektyvos ir pan.), taip pat užtikrinti investuotojų ir klientų apsaugos principus Įmonei teikiant paslaugas;“

2.9. pakeisti 11.5 papunktį ir jį išdėstyti taip:

„11.5. siekti suderinti Įmonės darbuotojų veiklos tikslus su ilgalaikiais Įmonės ir jos valdomų pensijų fondų interesais;“

2.10. pakeisti 19 punktą ir jį išdėstyti taip:

„19. Įmonė privalo turėti darbuotojų, kurių profesinė veikla ir (arba) priimami sprendimai gali daryti reikšmingą įtaką Įmonės arba jos valdomų pensijų fondų prisiimamos rizikos pobūdžiui ir dydžiui, pareigybių sąrašą ir prireikus jį atnaujinti. Jeigu Lietuvos bankas reikalauja, Įmonė turi sugebėti pagrįstai paaiškinti, kaip ji atrinko į šį sąrašą įtrauktas darbuotojų pareigybes.“;

2.11. pakeisti 23 punktą ir jį išdėstyti taip:

„23. Vykdydamas savo funkcijas, atlyginimų komitetas turi atsižvelgti į ilgalaikius Įmonės akcininkų, investuotojų, pensijų fondų dalyvių, kitų suinteresuotų asmenų interesus.“;

2.12. pakeisti 28 punktą ir jį išdėstyti taip:

„28. Didžioji dalis darbuotojo kintamosios atlyginimo dalies (ne mažesnė nei 40 proc., o jei kintamosios atlyginimo dalies suma, Įmonės nuomone, itin didelė, – ne mažesnė nei 60 proc.) turi būti atidėta ne trumpesniam nei trejų–penkerių metų laikotarpiui. Atlyginimai, skiriami vadovaujantis atidėjimo tvarka, turi būti išmokami pagal pro rata principą, t. y. atidėta kintamoji atlyginimo dalis turi būti proporcingai paskirstyta per visą atidėjimo laikotarpį, pradedama mokėti ne anksčiau kaip po 1 metų nuo darbuotojo veiklos rezultatų vertinimo pabaigos ir mokama ne dažniau nei kartą per metus. Atidėjimo laikotarpio trukmė nustatoma atsižvelgiant į verslo ciklą, veiklos pobūdį, prisiimamą riziką ir darbuotojo veiklos rezultatus. Atidedama kintamojo atlyginimo dalis turėtų būti didinama atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą arba pagal pareigas prisiimamos atsakomybės lygį.“;

2.13. pakeisti 30 punkto pirmąją pastraipą ir ją išdėstyti taip:

„30. Įmonės pensijų politika turi atitikti Įmonės verslo strategiją, tikslus, vertybes, Įmonės ir jos valdomų pensijų fondų ilgalaikius veiklos interesus:“;

2.14. pakeisti 31.1 papunktį ir jį išdėstyti taip:

„31.1. Įmonės akcijos arba kiti lygiaverčiai nuosavybės vertybiniai popieriai ar priemonės, su akcijomis susijusios finansinės priemonės, kai Įmonės vertybiniai popieriai įtraukti į prekybos sąrašą reguliuojamoje rinkoje, arba kitos lygiavertės nepiniginės priemonės, kai Įmonės vertybiniai popieriai į prekybos sąrašą reguliuojamoje rinkoje neįtraukti;“

2.15. pakeisti 32 punktą ir jį išdėstyti taip:

„32. Siekiant suderinti darbuotojų veiklos tikslus ir ilgalaikius Įmonės interesus, taip pat Įmonės valdomų pensijų fondų dalyvių interesus, Reikalavimų 31 punkte nurodytoms priemonėms taikomas teisės jas perleisti apribojimo laikotarpis. Ši nuostata taikoma atidedamai ir neatidedamai kintamajai atlyginimo daliai.“;

2.16. pakeisti 39 punktą ir jį išdėstyti taip:

„39. Siekiant užtikrinti, kad vertinimo proceso metu būtų atsižvelgiama į ilgesnio laikotarpio veiklos rezultatus ir kad faktinis nuo rezultatų priklausančių kintamųjų atlyginimo dalių mokėjimas būtų paskirstytas per Įmonės verslo ciklą ir jos veiklos riziką atitinkantį laikotarpį, turi būti vertinami kelerių metų veiklos rezultatai.“

Valdybos pirmininko pavaduotojas,

pavaduojantis Valdybos pirmininką                                                                       Raimondas Kuodis