MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2020 M. GEGUŽĖS 25 D. SPRENDIMO NR. 1-150 „DĖL MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2021 m. rugpjūčio 30 d. Nr. 1-202

Marijampolė

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198  7, 8, 14 straipsnių ir 5 priedo pakeitimo įstatymu, Marijampolės savivaldybės taryba  nusprendžia:

1. Pakeisti Marijampolės savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašą, patvirtintą Marijampolės savivaldybės tarybos 2020 m. gegužės 25 d. sprendimu Nr. 1-150 „Dėl Marijampolės savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“:

1.1. pakeisti 17.4 papunktį ir jį išdėstyti taip:

„17.4. nepatenkinamai – Įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo nustatomas mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis, negu Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 1 priede įstaigos vadovui pagal atitinkamą įstaigos grupę bei jo vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas.  Mokyklos vadovui iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo nustatomas vienetu mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas. Taip pat su Įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su įstaigos vadovu gali būti nutraukta darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.“;

1.2. pakeisti 1 priedą ir jį išdėstyti nauja redakcija (pridedama).

2. Šis sprendimas įsigalioja nuo 2021 m. rugsėjo 1 d.

Savivaldybės meras                                                                           Povilas Isoda

Marijampolės savivaldybės biudžetinių

įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis,

darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

1 priedas

BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

Įstaigos grupė	Vadovaujamo darbo patirtis (metais)	Įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A
		Sporto centro	Kultūros centro	Petro Kriaučiū- no viešosios bibliotekos	Dramos teatro	Marijam- polės krašto ir Preziden- to Kazio Griniaus muziejaus	Pedago- ginės psicholo- ginės tarnybos	Meilės Lukšienės švietimo centro	Socialinės pagalbos centro	Visuome- nės sveikatos biuro	Priešgais- rinės apsaugos tarnybos
I grupė             (201 ir daugiau pareigybių)	iki 5 metų	10,6	12,19	10,6	10,6	10,6	12,38	12,38	13,41	10,6	12,19
	nuo daugiau kaip 5 iki 10 m.	10,85	12,48	10,85	10,85	10,85	12,65	12,65	13,72	10,85	12,48
	nuo daugiau kaip 10 m.	11,05	12,71	11,05	11,05	11,05	12,88	12,88	13,97	11,05	12,71
II grupė           (51- 200 pareigybių)	iki 5 metų	10,25	11,79	10,25	10,25	10,25	11,95	11,95	12,96	10,25	11,79
	nuo daugiau kaip 5 iki 10 m.	10,4	11,96	10,4	10,4	10,4	12,13	12,13	13,15	10,4	11,96
	nuo daugiau kaip 10 m.	10,55	12,13	10,55	10,55	10,55	12,3	12,3	13,34	10,55	12,13
III grupė            (50 ir mažiau pareigybių)	iki 5 metų	9,9	11,39	9,9	9,9	9,9	11,53	11,53	12,51	9,9	11,39
	nuo daugiau kaip 5 iki 10 m.	10,05	11,56	10,05	10,05	10,05	11,7	11,7	12,7	10,05	11,56
	nuo daugiau kaip 10 m.	10,2	11,73	10,2	10,2	10,2	11,88	11,88	12,89	10,2	11,73

________________________________

part_a71f04f9433843fd8fadbdb9386bf8e5_end