PATVIRTINTA

Tauragės rajono savivaldybės administracijos

direktoriaus 2022 m. rugsėjo 7 d. įsakymu Nr. 5-782

TAURAGĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VIDAUS TVARKOS TAISYKLĖS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Tauragės rajono savivaldybės administracijos (toliau – Administracija) vidaus tvarkos taisyklėse (toliau – Taisyklės) reglamentuojami Administracijos vidaus tvarkos klausimai: darbo ir poilsio laikas, atostogų ir kitų poilsio dienų suteikimo tvarka, bendrieji vidaus tvarkos reikalavimai, darbo užmokestis, komandiruotės ir kvalifikacijos tobulinimas, darbo priemonių naudojimas, aprangos, išvaizdos ir elgesio reikalavimai, lygių galimybių užtikrinimas ir įgyvendinimas, darbų perdavimas ir atsiskaitymas, susipažinimas su vidaus tvarkos dokumentais, atsakomybė.

2. Taisyklių nuostatos taikomos tiek, kiek Taisyklių 1 punkte nurodytų klausimų nereglamentuoja tarnybos ir (arba) darbo santykius reglamentuojantys Lietuvos Respublikos įstatymai ir jų įgyvendinamieji teisės aktai.

3. Taisyklės tvirtinamos, koreguojamos ar papildomos Administracijos vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu, laikantis informavimo ir konsultavimosi su darbuotojų atstovu pareigos.

4. Taisyklės taikomos visiems Administracijos darbuotojams – valstybės tarnautojams (toliau – Tarnautojai) ir darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis (toliau – Darbuotojai).

5. Taisyklėse vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme.

6. Naujai priimami Tarnautojai ir Darbuotojai su šiomis Taisyklėmis turi būti supažindinti pasirašytinai ne vėliau kaip pirmąją darbo dieną. Atlikus Taisyklių pakeitimus apie tai yra paskelbiama viešai ir šie pakeitimai pateikiami Tarnautojams ir Darbuotojams per dokumentų valdymo sistemą „Kontora“ (toliau – DVS).

7. Administracijos vadovas (arba jo įgaliotas asmuo), turi teisę pakartotinai supažindinti Tarnautojus ir Darbuotojus su Taisyklėmis, jei pastebi, kad aplaidžiai laikomasi šių Taisyklių reikalavimų.

8. Su Administracijos veikla susijusi informacija, būtina tiesioginėms Tarnautojų ir Darbuotojų darbo funkcijoms vykdyti, gali būti perduodama raštu, žodžiu ir elektroninių ryšių priemonėmis. Tokiu būdu perduotos informacijos paskelbimas laikomas Tarnautojų ir Darbuotojų supažindinimo su informacija bei dokumentais faktu ir yra privalomas vykdyti.

II SKYRIUS

ADMINISTRACIJOS VEIKLOS ORGANIZAVIMAS

9. Administracijos veikla organizuojama vadovaujantis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo nuostatomis, Administracijos nuostatais, strateginiais veiklos planais, rengiamomis programomis bei projektais.

10. Einamieji Administracijos veiklos klausimai aptariami kassavaitiniuose susirinkimuose.

11. Prireikus, Administracijos skyrių vadovai, seniūnai arba jų funkcijas atliekantys Tarnautojai turi informuoti Administracijos vadovą apie jų vadovaujamų skyrių nustatytų uždavinių ir funkcijų atlikimą, taip pat apie Administracijos vadovo pavedimų vykdymą.

III SKYRIUS

PRIĖMIMO Į DARBĄ, SAVANORIŠKOS PRAKTIKOS ATLIKIMO IR ATLEIDIMO TVARKA

12. Tarnautojai ir Darbuotojai priimami ir atleidžiami iš darbo Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo ir Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka Administracijos vadovo įsakymu. Seniūnijose Tarnautojai ir Darbuotojai priimami ir atleidžiami iš darbo Administracijos vadovo įsakymu. Darbo sutartis su seniūnijų nekvalifikuotais Darbuotojais sudaro, įrašus apie Darbuotojų atleidimą darbo sutartyse padaro Administracijos vadovo įgaliotas asmuo – seniūnas, o jam nesant, – seniūno pavaduotojas, jei kiti teisės aktai nenustato kitaip.

13. Administracijoje priėmimo procedūros atliekamos vadovaujantis Administracijos adaptacijos programos aprašu (1 priedas). Seniūnijose priėmimo procedūros atliekamos atsižvelgiant į Administracijos adaptacijos programos aprašo nuostatas, kurias savarankiškai įgyvendina seniūnijos seniūnas arba už personalą atsakingas asmuo.

14. Kiekvienas Tarnautojas ir Darbuotojas yra atsakingas už savo asmeninių duomenų (šeiminės padėties, vaiko gimimo, asmeninių dokumentų, adreso, kontaktinių asmenų ir t. t.) pasikeitimo atnaujinimą laiku ir dokumentų, susijusių su pasikeitimais, pristatymą Teisės skyriui (seniūnijose – seniūnui arba už personalą atsakingam asmeniui) tam, kad Administracijos vadovas ar seniūnijos seniūnas galėtų tinkamai vykdyti savo pareigas darbuotojo atžvilgiu.

15. Studentai, norintys atlikti praktiką, ir asmenys, norintys atlikti savanorišką praktiką Tauragės rajono savivaldybėje, Administracijos vadovui, seniūnijose – seniūnui turi pateikti:

15.1. iš švietimo įstaigos gautą trišalę praktikos mokymosi sutartį, kurios vienas pasirašytos trišalės praktikos mokymosi sutarties egzempliorius lieka Teisės skyriuje arba seniūnijoje. Studentas taip pat pristato savo asmens dokumento kopiją ir galiojančią medicinos pažymą. Teisės skyriaus specialistas, seniūnijose – seniūnas arba už personalą atsakingas asmuo įformina praktikos pradžią ir pabaigą;

15.2. asmuo, pageidaujantis atlikti savanorišką praktiką, pateikia savo asmens dokumento kopiją. Teisės skyriaus specialistas, seniūnijose – seniūnas arba už personalą atsakingas asmuo užpildo savanoriškos praktikos sutarties formą, patvirtintą Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. liepos 1 d. įsakymu Nr. A1-573 „Dėl savanoriškos praktikos atlikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, bei įformina praktikos pradžią ir pabaigą.

16. Valstybės tarnyba ar darbo sutartis pasibaigia ir darbo santykiai nutraukiami Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme ir Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatytais pagrindais ir tvarka, užtikrinant informacijos pateikimą šiame procese dalyvaujantiems darbuotojams.

17. Atleidžiamas arba perkeliamas į kitas pareigas Tarnautojas ar Darbuotojas privalo perduoti reikalus (neužbaigtus įgyvendinti teisės aktus, nebaigtus vykdyti dokumentus, nebaigtus spręsti klausimus, einamuosius darbus, naudojamą turtą ir kt.) tiesioginiam vadovui arba kitam atsakingam asmeniui ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną.

18. Tarnautojas ar Darbuotojas, turėjęs įgaliojimų, susijusių su jo darbu, atstovauti Tauragės rajono savivaldybei ar Administracijai, ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki atleidimo iš darbo turi atsistatydinti iš visų valdybų narių ar kitų valdymo organų ir pan., į kurias jis buvo deleguotas Tauragės rajono savivaldybės tarybos sprendimais ar Administracijos vadovo įsakymais.

19. Tarnautojas ar Darbuotojas, atleidžiamas iš darbo, Teisės skyriaus specialistui, atsakingam už personalą, o seniūnijose – seniūnui arba už personalą atsakingam asmeniui per DVS privalo pateikti reikalų perdavimo-priėmimo aktą (2 priedas) ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną.

IV SKYRIUS

DARBO IR POILSIO LAIKAS

20. Tarnautojai ir Darbuotojai privalo laikytis Administracijoje nustatyto darbo ir poilsio laiko režimo.

21. Tarnautojų ir Darbuotojų darbo laikas yra ne ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, 5 darbo

dienų darbo savaitė.

22. Darbo dienos trukmė: nuo pirmadienio iki ketvirtadienio darbo pradžia 8.00 val., darbo

pabaiga 17.00 val., pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo 12.00 val. iki 12.45 val., penktadieniais darbo pradžia 8.00 val., darbo pabaiga 15.45 val., pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo 12.00 val. iki 12.45 val.

23. Tarnautojams ir Darbuotojams, dirbantiems su videoterminalais, nustatomos papildomos 15 minučių trukmės pertraukos 10.00 ir 15.00 val. Šios papildomos pertraukos įskaitomos į darbo laiką.

24. Viršvalandžius Tarnautojai ir Darbuotojai gali dirbti tik gavę Administracijos vadovo rašytinį sutikimą.

25. Tarnautojams ar Darbuotojams gali būti nustatytas kitas darbo laikas. Prašymą dėl kito

darbo laiko nustatymo Tarnautojas ar Darbuotojas, suderinęs su tiesioginiu vadovu ir su Teisės skyriaus specialistu, seniūnijose – seniūnu ir už personalą atsakingu asmeniu, teikia per DVS, ne vėliau kaip likus 3 darbo dienoms iki numatomo darbo laiko, Administracijos vadovui, o seniūnijose – seniūnui. Įsakymai Darbuotojams dėl pasikeitusio darbo laiko nerengiami. Darbuotojams Teisės skyriaus specialistas, seniūnijose – seniūnas arba už personalą atsakingas asmuo parengia darbo sutarties papildymą.

26. Tarnautojai ar Darbuotojai, palikdami darbo vietą tarnybos ar darbo tikslais, turi apie tai

elektroninėmis ryšio priemonėmis informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą ir trukmę. Norėdami išvykti ne darbo tikslais, Tarnautojai ar Darbuotojai turi gauti tiesioginio vadovo sutikimą.

27. Tarnautojai ar Darbuotojai, negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą

dėl priežasčių, kurių nebuvo galima numatyti iš anksto, apie tai nedelsiant, bet ne vėliau kaip iki tos darbo dienos 09.00 val., turi informuoti savo tiesioginį vadovą arba Teisės skyrių (seniūnijose – seniūną arba už personalą atsakingą asmenį) ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis bei vėlavimo ar neatvykimo trukmę, o dokumentą, pagrindžiantį jo nebuvimą darbe, pateikti Teisės skyriui arba savo tiesioginiam vadovui (seniūnijose – seniūnui arba už personalą atsakingam asmeniui) ne vėliau kaip per 1 dieną nuo sugrįžimo į darbą. Tarnautojui arba Darbuotojui, laiku nepranešusiam apie neatvykimą į darbą, fiksuojama pravaikšta ir Administracijos vadovo sprendimu jis gali būti atleidžiamas iš darbo teisės aktų nustatyta tvarka.

28. Jeigu Tarnautojas ar Darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali pranešti apie savo vėlavimą ar neatvykimą į darbą tiesioginiam vadovui arba Teisės skyriui (seniūnijose – seniūnui arba už personalą atsakingam asmeniui), jis turi tai atlikti nedelsiant, kai tik tokia galimybė atsiranda. Nesant tiesioginio vadovo arba negalint tiesioginiam vadovui arba Teisės skyriui (seniūnijose – seniūnui arba už personalą atsakingam asmeniui) pranešti dėl objektyvių priežasčių, Tarnautojas arba Darbuotojas nedelsdamas informuoja Administracijos vadovo referentą, seniūnijose – seniūno pavaduotoją.

29. Kiekvieną dieną dirbtas laikas ar neatvykimas į darbą žymimi darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, vadovaujantis Administracijos darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos aprašu (3 priedas).

30. Susirgę Tarnautojai ar Darbuotojai, esant galimybei, privalo tą pačią dieną pranešti apie

tai savo tiesioginiam vadovui ir Teisės skyriui (seniūnijose – seniūnui arba už personalą atsakingam asmeniui). Tarnautojas ar Darbuotojas savo elektroniniame pašte privalo įjungti automatinį pranešimą dėl nedarbingumo ir nurodyti pavaduojantį asmenį. Analogiškus veiksmus privalo atlikti ir DVS. Jei Tarnautojas ar Darbuotojas negali atlikti šių veiksmų dėl objektyvių priežasčių, turi kreiptis į Informatikos skyrių. Tarnautojas ar Darbuotojas, susirgęs atostogų metu, jeigu jam išduotas nedarbingumo pažymėjimas, privalo apie tai pranešti savo tiesioginiam vadovui, Teisės skyriui ir Apskaitos skyriui, seniūnijose – seniūnui arba už personalą atsakingam asmeniui ir buhalteriui.

V SKYRIUS

ATOSTOGŲ IR KITŲ POILSIO DIENŲ SUTEIKIMO TVARKA

31. Tarnautojams ir Darbuotojams visų tipų atostogos suteikiamos vadovaujantis Lietuvos

Respublikos valstybės tarnybos įstatymo ir Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka remiantis Administracijos atostogų suteikimo aprašu (4 priedas).

VI SKYRIUS

KOMANDIRUOTĖS IR KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

32. Teisės aktai dėl Tarnautojų ir Darbuotojų vykimo į komandiruotes nėra rengiami. Administracijos darbuotojų siuntimas į komandiruotes vykdomas Administracijos siuntimo į komandiruotes tvarkos aprašo nustatyta tvarka (5 priedas).

33. Tarnautojų ir Darbuotojų kvalifikacija tobulinama kvalifikacijos tobulinimo Administracijoje organizavimo tvarkos aprašo nustatyta tvarka (6 priedas).

VII SKYRIUS

DARBO UŽMOKESTIS

34. Darbo užmokestis Tarnautojams skaičiuojamas Lietuvos Respublikos įstatymų, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimų, Priemokų Administracijos Tarnautojams mokėjimo ir Administracijos Tarnautojų skatinimo tvarkos aprašo (7 priedas) ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

35. Darbo užmokestis Darbuotojams skaičiuojamas Lietuvos Respublikos įstatymų, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimų, Administracijos Darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos (8 priedas) ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

36. Tarnautojams ir Darbuotojams materialinės pašalpos mokamos vadovaujantis Administracijos materialinių pašalpų mokėjimo tvarkos aprašu (9 priedas).

37. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį, 1–5 ir 15–17 mėnesio dienomis, pinigus pervedant į asmenines sąskaitas Tarnautojo ar Darbuotojo prašyme nurodytame banke. Atskiru Tarnautojo ar Darbuotojo prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį, 1–5 mėnesio dienomis. Tarnautojas ar Darbuotojas privalo įsigyti (turėti) pasirinkto banko mokėjimo kortelę.

38. Apskaitos skyrius, seniūnijoje – buhalteris informuoja Tarnautojus ir Darbuotojus ne rečiau kaip kartą per mėnesį raštu ar elektroniniu būdu apie: darbo užmokestį, dirbtą darbo laiką, apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas, dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę, arba šią informaciją pateikia Administracijos struktūrinių padalinių vadovams.

VIII SKYRIUS

TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ TEISĖS IR PAREIGOS

39. Administracijos Tarnautojai ir Darbuotojai turi teisę:

39.1. gauti iš Administracijos informaciją, susijusią su jo darbo santykiais;

39.2. atsisakyti atlikti darbą nesulygtą darbo sutartimi ar nenumatytą pareigybės aprašyme;

39.3. atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus sveikatai, gyvybei, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra apmokyti;

39.4. nustatyta tvarka reikalauti, kad būtų atlyginta žala padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų;

39.5. gauti įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytą darbo užmokestį;

39.6. kelti dalykinę ir profesinę kvalifikaciją;

39.7. naudotis įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytomis socialinėmis ir kitomis garantijomis;

39.8. naudotis Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų įstatymų nustatytomis atostogomis;

39.9. naudotis telefonu darbo reikalais.

40. Administracijos Tarnautojai ir Darbuotojai privalo:

40.1. dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis darbo tvarkos, nustatyto darbo laiko ir poilsio režimo;

40.2. atlikti pavestą darbą kvalifikuotai, laiku ir kokybiškai;

40.3. laiku ir tiksliai vykdyti Administracijos vadovo ir savo tiesioginio vadovo teisėtus nurodymus ir pavedimus, nustatytus darbo sutartyse bei kituose dokumentuose;

40.4. vertinti besikreipiančių asmenų poreikius ir, atsižvelgiant į tai, tobulinti paslaugų teikimo kokybę;

40.5. informaciją, kurios reikalauja Administracijos vadovas ar tiesioginis vadovas, pateikti ne vėliau, nei reikalauja nustatyti terminai;

40.6. kilusius klausimus, abejones, konfliktines situacijas aptarti ir spręsti su tiesioginiu vadovu;

40.7. apie konfliktines situacijas ar ginčus su bendradarbiais ar aptarnaujamais asmenimis referuoti tiesioginiam vadovui, o esant poreikiui ir Administracijos vadovui ar jo įgaliotam asmeniui;

40.8. savo veiksmais ir darbais formuoti gerą Administracijos įvaizdį, nediskriminuoti įstaigos vardo;

40.9. tinkamai reaguoti į kitų kolegų prašymus, pasiūlymus, bendradarbiauti su kitais kolegomis, siekiant, kad darbas būtų atliktas operatyviai ir kuo ekonomiškesniu būdu;

40.10. laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės saugos instrukcijų reikalavimų, nekenkti kitų dirbančiųjų sveikatai, tausoti savąją;

40.11. rūpintis savo sveikata ir gerove, nedelsiant informuoti tiesioginį vadovą ir Administracijos vadovą, pateikti gydytojo rekomendacijas dėl darbo organizavimo, jeigu Tarnautojui ar Darbuotojui nustatomi sveikatos sutrikimai ir / ar susirgimai, kurie gali turėti įtakos tinkamam darbo funkcijų atlikimui arba darbinių funkcijų atlikimas gali bloginti Tarnautojo ar Darbuotojo sveikatos būklę;

40.12. Administracijos vadovo reikalavimu, pasitikrinti sveikatą ir pristatyti sveikatos patikrinimo pažymą Administracijos vadovui ne vėliau kaip per 2 savaites nuo reikalavimo pateikimo dienos;

40.13. tiesioginiam vadovui pareikalavus, pateikti papildomą informaciją (vizito patvirtinimo laiką, datą ir pan.), įrodančią vykimo į sveikatos priežiūros įstaigą ir valstybės ar savivaldybės instituciją ar įstaigą pagrindą (taikoma Tarnautojams);

40.14. ateiti į darbą nustatytu laiku. Jeigu į darbą neateinama dėl svarbių priežasčių (liga, avarija, nelaimingas atsitikimas ar pan.), pranešti apie tai kaip galima greičiau tiesioginiam vadovui arba Teisės skyriui, seniūnijose seniūnui arba už personalą atsakingam asmeniui;

40.15. palaikyti tvarką ir švarą darbo vietoje (nešiukšlinti teritorijoje ir patalpose, nelaikyti darbo vietoje nereikalingų daiktų, popierių);

40.16. baigus darbą palikti savo darbo vietą tik tvarkingą, įrenginius ir aparatūrą – veikiančius (nesugadintus), kompiuterius išjungtus;

40.17. saugoti Administracijos turtą, efektyviai naudoti įrenginius, organizacinę techniką ir kitokius prietaisus, ekonomiškai bei racionaliai panaudoti medžiagas, energiją bei kitus materialinius resursus;

40.18. nedelsiant šalinti priežastis ir sąlygas, neleidžiančias efektyviai dirbti arba apsunkinančias normalų darbą (konfliktai, organizacinės technikos priemonių gedimai, ekstremalios situacijos ir kt.), nedelsiant pranešti apie tai tiesioginiam vadovui;

40.19. gerinti darbo kokybę ir kultūrą, pagal galimybes darbe naudotis šiuolaikiniais mokslo laimėjimais;

40.20. laikytis visuotinai priimtų elgesio normų ir tarpusavio santykių reikalavimų, gerbti kolegas, vengti patyčių, nesielgti taip, kad būtų žeminama jų garbė bei orumas, nenaudoti necenzūrinių žodžių;

40.21. išeidami iš patalpų (kabinetų) tyliai uždaryti duris, kad netrukdytų dirbti kitiems;

40.22. saugoti Administracijos informaciją, kuri laikoma konfidencialia;

40.23. nuolat tikrinti tiek elektorinį paštą, tiek ir pašto dėžutę ir / ar Administracijos vadovo viešai skelbiamą informaciją. Tarnautojas ar Darbuotojas, nevykdydamas šios savo pareigos, prisiima visą riziką, tenkančią jam dėl to, kad jis savalaikiai negaus svarbių jam pranešimų iš tiesioginio vadovo, Administracijos vadovo ar kolegų;

40.24. pasikeitus asmens duomenims (pavardė, adresas, telefono numeris, el. pašto adresas) nedelsiant informuoti tiesioginį vadovą, Teisės ir Informatikos skyrius, seniūnijose – seniūną arba už personalą atsakingą asmenį ir užtikrinti, kad Administracija visada turėtų atnaujintus darbuotojo kontaktinius duomenis;

40.25. pranešti tiesioginiam vadovui, jei kitas Tarnautojas ar Darbuotojas darbe ar darbo vietoje po darbo yra neblaivus ar apsvaigęs nuo narkotinių ar psichotropinių medžiagų;

40.26. darbo metu būti tvarkingai apsirengę: rūbai turi būti švarūs, šukuosena, makiažas tvarkingi ir neiššaukiantys, atitinkantys etiketo keliamus reikalavimus;

40.27. bendraujant su interesantais rodyti jiems dėmesį, būti mandagūs ir atidūs, išsiaiškinę interesantų tikslus ir pageidavimus, jiems padėti. Tuo atveju, jei Tarnautojas ar Darbuotojas nekompetentingas spręsti interesanto problemą, jis turi nurodyti, kas tai galėtų padaryti;

40.28. vykdamas tarnybiniu automobiliu į darbą ar iš darbo bei būdamas komandiruotėse, laikytis Kelių eismo taisyklių;

40.29. nuolat gilinti savo žinias, kelti kvalifikaciją, stebėti pasikeitimus, susijusius su atliekamomis funkcijomis;

40.30. vadovautis vidaus darbo tvarkos taisyklėmis ir vykdyti pareiginių nuostatų reikalavimus;

40.31. gerbti kolegų, aptarnaujamų asmenų teises bei laisves, laikytis Lietuvos Respublikos įstatymų, kitų teisės aktų, teismų sprendimų reikalavimų, šių Taisyklių (pagarbos žmogui bei įstaigai principas);

40.32. būti teisingas, nepiktnaudžiauti jam suteiktomis galiomis; naudoti darbo laiką efektyviai ir tik darbo tikslams (teisingumo principas);

40.33. dirbti Administracijos interesams; nesinaudoti Administracijos nuosavybe ne darbinei veiklai, taip pat nesinaudoti su darbu susijusia informacija kitaip, negu nustato Administracijos vidaus dokumentai (nesavanaudiškumo principas);

40.34. elgtis nepriekaištingai, būti nepaperkamu, nepriimti dovanų, pinigų ar paslaugų, išskirtinių lengvatų ir nuolaidų iš asmenų ar organizacijų, jeigu tai sukeltų neigiamas pasekmes Administracijai ar padarytų žalą; būti lojaliu ir paslaugiu, naudotis jam suteiktomis galiomis ginant Administracijos interesus nuo pažeidimų (padorumo principas);

40.35. būti objektyvus ir neturėti asmeninio išankstinio nusistatymo; nesinaudoti kitų žmonių klaidomis ar nežinojimu; išklausyti ir pateikti tokią informaciją, kuri padėtų asmeniui priimti tinkamiausią sprendimą (nešališkumo principas);

40.36. asmeniškai atsakyti už savo sprendimus; Administracijos vadovo reikalavimu atsiskaityti už savo veiklą; atsakyti už naudojamos informacijos, dokumentų tinkamą naudojimą ir konfidencialumą (atsakomybės principas).

41. Administracijos Tarnautojams ir Darbuotojams draudžiama:

41.1. be Administracijos vadovo ar jo įgalioto asmens sutikimo pavesti atlikti savo darbą

kitam asmeniui;

41.2. tyčia, dėl neatsargumo gadinti, laužyti Administracijos inventorių;

41.3. tyčia, dėl neatidumo ar aplaidumo teikti klaidingą informaciją aptarnaujamiems asmenims, skyrių ir Administracijos vadovams;

41.4. dirbti darbus, kuriuos atlikti nėra įpareigotas, apmokytas;

41.5. neatidžiai, aplaidžiai pildyti reikalaujamas ataskaitas ar jų visai nepildyti;

41.6. vėluoti į dalykinius susitikimus su įmonių, įstaigų atstovais, kolegomis, Administracijos vadovais;

41.7. darbo metu vartoti alkoholinius gėrimus, narkotines medžiagas, o taip pat pasirodyti darbe neblaiviam, apsvaigusiam nuo narkotinių priemonių;

41.8. ginčytis su interesantais;

41.9. kelti konfliktines situacijas, skatinti nepasitikėjimą bendradarbiais ir Administracijos vadovais;

41.10. prie pašalinių asmenų (lankytojų, interesantų) ar tarpusavyje kritikuoti, aptarinėti tiesioginio vadovo, Administracijos vadovo ir Administracijos sprendimus, pavedamas vykdyti užduotis;

41.11. prie pašalinių asmenų (lankytojų, interesantų) ar tarpusavyje kritikuoti, aptarinėti kitus lankytojus, interesantus;

41.12. Administracijos patalpose ir teritorijoje, be atskiro Administracijos vadovo leidimo, reklamuoti kitas įstaigas (plakatai, skelbimai, pavyzdžiai);

41.13. iš Administracijos patalpų išsinešti jai priklausančius daiktus, dokumentus, inventorių;

41.14. pasibaigus darbo dienai ant stalo palikti dokumentus, juodraščius, projektus ir kt., nesutvarkytas darbo priemones;

41.15. Administracijos patalpose ir teritorijoje garsiai šūkauti, triukšmauti, garsiai klausytis muzikos.

IX SKYRIUS

PAGRINDINĖS ADMINISTRACIJOS TEISĖS IR PAREIGOS

42. Administracija turi teisę:

42.1. reikalauti, kad Tarnautojai ir Darbuotojai laikytųsi Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo, Lietuvos Respublikos darbo kodekso, darbo tvarkos taisyklių, darbo bei technologinių procesų ir kitų teisės aktų nustatytų normų;

42.2. nustatyti Administracijos vidaus tvarką ir leisti įsakymus dėl darbų organizavimo, darbuotojų saugos bei sveikatos;

42.3. Tarnautojams ar Darbuotojams, pažeidusiems darbo pareigas, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus, kuriuos jie privalo vykdyti, taikyti Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos ir Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatytas priemones;

42.4. pareikalauti Tarnautojo ar Darbuotojo pasitikrinti sveikatą, jeigu yra pagrįstų įtarimų, kad Tarnautojas ar Darbuotojas negali tinkamai vykdyti savo darbinių funkcijų dėl sveikatos sutrikimų arba šių funkcijų vykdymas gali kenkti paties darbuotojo sveikatai. Tokiu atveju, Administracija pateikia darbuotojui raštą, dėl kokių priežasčių jis siunčiamas pasitikrinti sveikatą ir šį raštą Tarnautojas ar Darbuotojas privalo pateikit gydytojui. Tokio neplaninio sveikatos patikrinimo išlaidas apmoka Administracija. Šiuo atveju Administracija taip pat privalo Tarnautojui ar Darbuotojui sudaryti sąlygas darbo metu pasitikrinti sveikatą.

42.5. nustatyta tvarka reikalauti iš Tarnautojų ar Darbuotojų atlyginti pažeidimu padarytą žalą Administracijai.

43. Administracija privalo:

43.1. tinkamai organizuoti Tarnautojų ir Darbuotojų darbą, kad kiekvienas Tarnautojas ir Darbuotojas turėtų jam paskirtą darbo vietą;

43.2. užtikrinti, kad būtų tinkamai techniškai įrengtos darbo vietos ir jose sudarytos darbo sąlygos, atitinkančios darbo saugos ir sveikatos taisyklių reikalavimus bei darboviečių įrengimo bendruosius nuostatus;

43.3. aprūpinti Tarnautojus ir Darbuotojus reikalingomis priemonėmis ir užtikrinti sanitarijos bei higienos sąlygas;

43.4. užtikrinti Tarnautojų ir Darbuotojų saugą ir sveikatą, atsižvelgti į konkretaus Tarnautojo ar Darbuotojo pateiktą informaciją apie sveikatos būklę ar susirgimus, jeigu ši informacija yra pagrįsta medicininiais duomenimis (turi būti pateikiami oficialūs išrašai iš gydytojų su rekomendacijomis Administracijos vadovui);

43.5. periodinius sveikatos patikrinimus organizuoti darbo metu;

43.6. taikyti reikiamas priemones traumatizmo darbe profilaktikai, profesiniams ir kitiems susirgimams išvengti, laiku taikyti įstatymų numatytas lengvatas ir kompensacijas;

43.7. konfliktinėmis aplinkybėmis elgtis objektyviai ir nešališkai, išklausyti abiejų pusių argumentus ir ieškoti objektyvaus sprendimo;

43.8. supažindinti Tarnautojus ir Darbuotojus su šiomis taisyklėmis, pareiginiais nuostatais, saugos instrukcijomis, darbo apmokėjimo sistema (nuostatais), informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų asmens duomenų saugojimo politika, lygių galimybių politika ir padaryti prieinamais ar viešai skelbti kitus darbo vidaus dokumentus, susijusius su Tarnautojų ir Darbuotojų teisėmis bei pareigomis;

43.9. imtis priemonių Tarnautojų ir Darbuotojų kvalifikacijai ir jų profesionalumui, gebėjimui prisitaikyti prie besikeičiančių profesinių ar darbo sąlygų didinti, sudaryti sąlygas Tarnautojui ar Darbuotojui mokytis, tobulinti kvalifikaciją ir profesiškai tobulėti;

43.10. padėti Tarnautojams ir Darbuotojams vykdyti jų šeiminius įsipareigojimus, Tarnautojų ir Darbuotojų elgesį ir jų veiksmus vertinti, siekiant praktiškai ir visapusiškai įgyvendinti nediskriminavimo bei darbo ir šeimos darnos principą. Pateikti Tarnautojų ar Darbuotojų prašymai, susiję su šeiminių įsipareigojimų vykdymu, turi būti Administracijos vadovo apsvarstyti ir į juos nedelsiant motyvuotai atsakyta raštu;

43.11. įgyvendinti savo teises bei pareigas Tarnautojų ir Darbuotojų atžvilgiu, laikantis teisingumo, protingumo bei sąžiningumo principų, užtikrinti visų darbuotojų lygybę kitų darbuotojų atžvilgiu, išskyrus atvejus, kai darbuotojui mažiau palankesnės sąlygos suteikiamos, esant objektyviems ir pateisinamiems kriterijams.

X SKYRIUS

BENDRIEJI VIDAUS TVARKOS REIKALAVIMAI

44. Kiekvienoje darbo vietoje ir patalpose turi būti švaru bei tvarkinga.

45. Tvarka Administracijos patalpose ir teritorijoje rūpinasi ir kontroliuoja Administracijos vadovo įgalioti asmenys; jie privalo rūpintis patalpų apsauga, įrengimų, inventoriaus ir kito turto priežiūra, tvarkos palaikymu patalpose.

46. Administracijos teritorijoje leidžiama rūkyti tik tam tikslui skirtose ženklais pažymėtose ir tinkamai įrengtose vietose, kuriose yra indas nuorūkoms dėti ir gesinimo priemonės. Kitose vietose rūkyti draudžiama.

47. Tarnautojams ir Darbuotojams draudžiama darbo metu vartoti alkoholinius gėrimus, kitas toksines ar narkotines medžiagas, būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų.

48. Administracijos vadovas ar jo paskirtas asmuo turi teisę, bet kuriuo metu Tarnautojui ar Darbuotojui esant darbo vietoje (teritorijoje) atlikti patikrinimą alkotesteriu. Nustačius neblaivumą alkotesteriu ir / arba Tarnautojui ar Darbuotojui atsisakius atlikti patikrinimą alkotesteriu arba neturint alkotesterio, bet kilus įtarimams, t. y. esant bent vienam iš požymių – iš burnos sklinda alkoholio kvapas, neadekvati elgsena, nerišli kalba, nekoordinuoti judesiai ar kitoks elgesys, pagal kurį galima spręsti, kad Tarnautojas ar Darbuotojas yra neblaivus – nedelsiant toks Tarnautojas ar Darbuotojas nušalinamas nuo darbo ir atliekami kiti veiksmai, nustatyti Administracijos neblaivumo patikrinimo apraše (10 priedas).

49. Patikrinimo metu Administracijos Tarnautojai ir Darbuotojai privalo pūsti į alkotesterį. Atsisakymas atlikti patikrinimą alkotesteriu yra prilyginamas Tarnautojo ar Darbuotojo prisipažinimui, jog jis yra neblaivus, t. y. laikoma šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, ir Administracijos vadovas turi teisę Tarnautoją ar Darbuotoją atleisti iš darbo.

50. Administracijoje turi būti vengiama nereikalingo triukšmo, palaikoma dalykinė darbo atmosfera.

51. Administracinėse ir kitose įstaigos patalpose turi būti griežtai laikomasi priešgaisrinės saugos reikalavimų. Negalima palikti patalpose be priežiūros įjungtų elektros šildymo ir kitų prietaisų.

52. Tarnautojai ir Darbuotojai privalo laikytis saugos ir sveikatos instrukcijų reikalavimų, su kuriomis jie supažindinami prieš pradėdami darbą.

53. Tarnautojai ir Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones, transportą, elektros energiją ir kitus materialinius Administracijos išteklius.

54. Administracijos elektroniniais ryšiais, galiniais įrenginiais, programine įranga, biuro įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis Tarnautojai ir Darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais.

55. Už vidaus darbo tvarkos laikymąsi atsako kiekvienas Tarnautojas ir Darbuotojas asmeniškai, o kontroliuoja skyrių vadovai ar šioms funkcijoms paskirti asmenys.

XI SKYRIUS

TVARKOS REIKALAVIMAI ADMINISTRACINĖSE PATALPOSE

56. Administracijos patalpoms nustatomi šie vidaus tvarkos reikalavimai:

56.1. visi Administracijos kabinetai turi būti švarūs ir tvarkingi;

56.2. kabinetuose draudžiama laikyti pašalinius daiktus, kurie nesusiję su darbu;

56.3. Tarnautojas ar Darbuotojas, išeinantis iš kabineto paskutinis, užrakina duris;

56.4. kabineto raktus gali turėti tik tie Tarnautojai ar Darbuotojai, kurie jame dirba. Perduoti

raktus kitiems asmenims draudžiama, išskyrus atvejus, kada tai daryti nurodo Administracijos vadovas;

56.5. Be Administracijos vadovo nurodymo pašaliniams asmenims draudžiama naudotis Administracijos technika (kompiuteriais, telefonais, dauginimo ir spausdinimo technika ir pan.);

56.6. Draudžiama, kad pašaliniai asmenys liktų patalpose vieni;

56.7. Visos darbo priemonės (telefonas, kompiuteris, kopijavimo technika ir pan.) gali būti naudojamos išskirtinai tik darbo tikslais. Administracijos vadovas bet kada darbo metu gali tikrinti (taip pat ir naudojant tam tikras programines (instaliuojant tam tikras būtinas programas) ir / ar technines priemones (įrengiant vaizdo stebėjimo kameras ir pan.)), ar Tarnautojai ir Darbuotojai nesinaudoja darbo priemonėmis ne darbo tikslais. Darbo priemonių naudojimas ne darbo tikslais yra pripažįstamas darbo pareigų pažeidimu;

56.8. Už šiame skyriuje išdėstytų reikalavimų vykdymą atsako Administracijos Tarnautojai ir Darbuotojai, kurie dirba administracinėse patalpose.

XII SKYRIUS

LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO IR VYKDYMO PRIEŽIŪROS PRINCIPŲ ĮGYVENDINIMO PRIEMONĖS

57. Administracijoje užtikrinamos šios lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemonės:

57.1. priimant Tarnautoją ar Darbuotoją į darbą, suteikiamos vienodos ir sąžiningos įdarbinimo galimybės, taikomi vienodi atrankos kriterijai ir sąlygos;

57.2. Tarnautojams ir Darbuotojams veikla organizuojama taip, kad būtų sudaromos vienodos darbo sąlygos, galimybės tobulinti kvalifikaciją, siekti profesinio tobulėjimo, persikvalifikuoti, įgyti praktinės darbo patirties, taip pat teikiamos vienodos lengvatos, neatsižvelgiant į darbuotojų lytį, rasę, tautybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį, tikėjimą, įsitikinimus ar pažiūras, amžių, lytinę orientaciją, negalią, etninę priklausomybę, religiją;

57.3. Administracija organizuoja darbą taip, kad kiekvienas Tarnautojas ar Darbuotojas dirbtų tokioje aplinkoje, kurioje skatinama pagarba kiekvienam asmeniui, darbuotojas jaustųsi gerbiamas ir galėtų panaudoti savo darbinius gebėjimus;

57.4. naudojami vienodi darbo vertinimo kriterijai ir vienodi atleidimo iš darbo kriterijai;

57.5. imamasi tinkamų priemonių, kad neįgaliesiems būtų sudarytos sąlygos gauti darbą, dirbti, siekti karjeros arba mokytis, įskaitant tinkamą patalpų pritaikymą;

57.6. Visiems Tarnautojams ir Darbuotojams, atliekantiems tą patį ar lygiavertį darbą, turi būti mokamas toks pats atlyginimas, vadovaujantis lygių galimybių politika;

57.7. Administracija taiko priemones, kad Tarnautojas ar Darbuotojas darbo vietoje nepatirtų priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ir nebūtų duodami nurodymai diskriminuoti, taip pat nebūtų persekiojamas ir būtų apsaugotas nuo priešiško elgesio ar neigiamų pasekmių, jeigu pateikia skundą dėl diskriminacijos ar dalyvauja byloje dėl diskriminacijos;

57.8. visi Administracijos darbuotojai privalo laikytis taisyklių, kad būtų užtikrintos lygios galimybės ir išvengta diskriminacijos. Tarnautojai ar Darbuotojai neturi diskriminuoti, priekabiauti, tyčiotis ar gąsdinti kitų darbuotojų dėl jų lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, o šie neturi jų persekioti ar imtis kitų poveikio priemonių prieš tokius Tarnautojus ar Darbuotojus, kurie pateikia nepagrįstus įtarimus;

57.9. visi Tarnautojai ar Darbuotojai turi teisę kreiptis į Administracijos vadovą arba pranešimų kanalu pranesimas@taurage.lt, užtikrinant pranešėjo anonimiškumą, jeigu mano, kad buvo pažeistos moterų ir vyrų lygios teisės arba jie buvo diskriminuojami, nurodant asmenį, kuris galimai pažeidžia darbuotojo teises;

57.10. Gavus Tarnautojo ar Darbuotojo pranešimą dėl lygių galimybių pažeidimo ar diskriminacijos, Administracija tokį pranešimą nedelsdama perduoda nagrinėti Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai ar kitai kompetentingai institucijai, jei teisės aktai nenustato kitaip. Informacija apie tokį skundą yra konfidenciali ir negali būti paviešinta asmenims, kurie nėra susiję su galimu pažeidimu ar jo tyrimu.

XIII SKYRIUS

NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS

58. Tarnautojų ir Darbuotojų darbas nuotoliniu būdu vykdomas vadovaujantis nuotolinio darbo organizavimo tvarkos aprašo nustatyta tvarka (11 priedas).

XIV SKYRIUS

INFORMACIJOS PATEIKIMO VISUOMENEI TVARKA

59. Tarnautojai ir Darbuotojai, teikdami ir rengdami viešą informaciją, vadovaujasi Tauragės rajono savivaldybės administracijos viešosios informacijos surinkimo ir teikimo viešosios informacijos rengėjams ir (ar) skleidėjams tvarkos aprašu, patvirtintu Administracijos direktoriaus 2021-11-09 įsakymu Nr. 5-799 „Dėl Tauragės rajono savivaldybės administracijos viešosios informacijos surinkimo ir teikimo viešosios informacijos rengėjams ir (ar) skleidėjams tvarkos aprašo patvirtinimo“.

XV SKYRIUS

EKSTREMALIOS SITUACIJOS

60. Įvykus nelaimingam atsitikimui, būtina nedelsiant pranešti Administracijos vadovui ar jo įgaliotam asmeniui, kreiptis į artimiausią gydymo įstaigą arba iškviesti greitąją medicininę pagalbą ir iki tyrimo pradžios išsaugoti įvykio vietą tokią, kokia buvo nelaimingo atsitikimo metu, jei tai nekelia pavojaus kitų Tarnautojų ir Darbuotojų gyvybei.

61. Įvykus nelaimingam atsitikimui pakeliui į darbą arba iš darbo, Tarnautojas ar Darbuotojas privalo nedelsiant pats arba per kitus asmenis pranešti Administracijos vadovui, tiesioginiam vadovui ar jo įgaliotam asmeniui apie atsitikimą ir jo aplinkybes.

62. Kilus gaisrui, reikia iškviesti ugniagesius bendruoju pagalbos telefono numeriu – 112, turimomis pirminėmis gaisro gesinimo priemonėmis gesinti gaisrą, nedelsiant informuoti Administracijos vadovą ar jo įgaliotą asmenį, kilus sveikatos arba gyvybės pavojui, išeiti iš pavojingos zonos, pagal įstaigos sudarytą evakuacijos planą; Tarnautojas ar Darbuotojas privalo mokėti naudotis pirminėmis gaisro gesinimo priemonėmis.

XVI SKYRIUS

DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMŲ NUSTATYMAS

63. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo pareigų pažeidimų nustatymas vykdomas vadovaujantis Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo pareigų pažeidimo nustatymo aprašu (12 priedas).

XVII SKYRIUS

ADMINISTRACIJOS TURTO APSAUGA

64. Tarnautojas ar Darbuotojas įsipareigoja rūpestingai elgtis su bet kokiu turtu, kurį jis naudoja darbo funkcijoms atlikti, nepriklausomai nuo to, ar Administracijos vadovas perdavė šį turtą Tarnautojui ar Darbuotojui naudotis darbe kaip darbo priemonę ar įrankį (toliau – Administracijos turtas).

65. Tarnautojas ar Darbuotojas įsipareigoja imtis protingų priemonių, kad būtų išvengta žalos Administracijos turtui. Tarnautojas ar Darbuotojas įsipareigoja nenaudoti Administracijos turto jokiai kitai veiklai, išskyrus darbo funkcijų vykdymą (išskyrus atvejus, kai yra gautas išankstinis Administracijos vadovo rašytinis leidimas). Administracijos turtas Tarnautojo ar Darbuotojo asmeniniams poreikiams negali būti naudojamas.

66. Darbo įrankiai, priemonės Tarnautojui ar Darbuotojui yra perduodamos pagal priėmimo – perdavimo aktą arba kitokiu būdu fiksuojant Administracijos turto perdavimą Tarnautojo ar Darbuotojo žinion.

67. Administracijos vadovui pareikalavus arba pasibaigus darbo santykiams, ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, Tarnautojas arba Darbuotojas privalo nedelsdamas grąžinti visą turtą, kuris privalo būti geros būklės (atsižvelgiant į normalų nusidėvėjimą), įskaitant ir nematerialų turtą (perduoti informaciją, susijusią su Administracijos veikla). Už tinkamą turto grąžinimą ir grąžinimo įforminimą yra atsakingas Tarnautojas arba Darbuotojas. Turtas perduodamas tiesioginiam vadovui, nebent vadovas nurodo kitą asmenį, kuriam turtas turi būti perduotas.

68. Jeigu darbo santykių pasibaigimo dieną Tarnautojo ar Darbuotojo nėra darbe, tai neatleidžia Tarnautojo ar Darbuotojo nuo pareigos paskutinę darbo dieną grąžinti Administracijai jo perduotus įrankius, priemones bei kitą turtą.

XVIII SKYRIUS

ŽALOS NUSTATYMAS BEI JOS ATLYGINIMAS

69. Tarnautojas ar Darbuotojas privalo naudotis perduotomis darbo priemonėmis, turtu, pagal jų tikslinę paskirtį ir taupiai, išskyrus atvejus, kai susitariama dėl Administracijai priklausančių priemonių naudojimo kitais tikslais sąlygų ir tvarkos.

70. Administracija arba darbuotojas privalo atlyginti dėl darbo pareigų pažeidimo padarytą turtinę žalą. Atlygintinos turtinės žalos dydis nustatomas vadovaujantis įstatymų nustatyta tvarka.

71. Sugadinus ar sunaikinus Administracijos turtą Tarnautojas ar Darbuotojas nedelsiant privalo informuoti apie tai tiesioginį savo vadovą. Ši Tarnautojo ar Darbuotojo pareiga galioja ir tuo atveju, jei turtas buvo sunaikintas ar sugadintas ne dėl Tarnautojo ar Darbuotojo kaltės.

72. Tarnautojas ar Darbuotojas Administracijai padarytą žalą gali atlyginti geranoriškai. Administracija ir Tarnautojas ar Darbuotojas tokiu atveju taip pat gali susitarti dėl atlygintinos žalos dydžio, įskaitant ir žalos atlyginimo terminus bei tvarką.

XIX SKYRIUS

VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ ATSAKOMYBĖ

73. Tarnautojui ar Darbuotojui, pažeidusiam šias Taisykles, taikoma tarnybinė atsakomybė ar įspėjimas dėl darbo pareigų pažeidimo, ar atleidimo iš darbo.

74. Tarnautojų ir Darbuotojų tarnybinę ar darbo pareigų pažeidimų atsakomybę reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas ir Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.

XX SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

75. Šios Taisyklės skelbiamos Tiesės aktų registre ir Tauragės rajono savivaldybės interneto svetainėje www.taurage.lt

76. Darbuotojai, neturintys prieigos prie DVS, teikia popierinį pasirašytą prašymą aktualiu klausimu tiesioginiam vadovui, o jis skenuotą Darbuotojo pasirašytą dokumentą teikia DVS šiose Taisyklėse nustatyta tvarka.

77. Taisyklės gali būti keičiamos Administracijos vadovo įsakymu.

78. Tarnautojus ir Darbuotojus priimant į darbą su šiomis Taisyklėmis supažindina per DVS arba pasirašytinai Teisės skyriaus specialistas, seniūnijoje seniūnas arba už personalą atsakingas asmuo. Dokumento pateikimas per DVS, esant techninei galimybei susipažinti, yra prilyginamas susipažinimui.

______________________________

Tauragės rajono savivaldybės administracijos

valstybės tarnautojų ir darbuotojų,

dirbančių pagal darbo sutartis,

adaptacijos programos aprašo

1 priedas

ADAPTACIJOS programos dokumentų, pastabų ir atliktinų darbų sąvadAS

1. Pasirengimas Adaptacijos programos (AP) dalyvio priėmimui

Procesas/ žingsnis	Proceso/žingsnio pavadinimas	Atliktini darbai	Atsakingas	Susieti dokumentai	Pastabos
1.1	Pateikti prašymą dėl priėmimo į darbą arba perkėlimo	Programos dalyvis pateikia prašymą dėl priėmimo į darbą. Nurodomas priėmimo terminas turi būti ne mažesnis kaip 5 darbo dienos nuo prašymo pateikimo dienos	AP dalyvis		Taikomas tik naujai priimtiems (perkeltiems) Darbuotojams
1.2	Užregistruoti prašymą	Programos dalyvio prašymas tą pačią dieną registruojamas dokumentų valdymo sistemoje (toliau – DVS) ir perduodamas susipažinti Teisės skyriaus specialistui, atsakingam už personalą	Bendrojo ir civilinės metrikacijos skyriaus specialistas
1.3	Informuoti dalyvį apie būtinus pateikti dokumentus	Gavus AP dalyvio prašymą, tą pačią dieną informuoja AP dalyvį apie visus dokumentus, būtinus pateikti Teisės skyriui asmens bylai formuoti	Teisės skyriaus specialistas	Reikalingų dokumentų sąrašas (2 priedas)	Taikomas tik naujai priimtiems ar perkeltiems Darbuotojams
1.4	Pateikti dokumentus asmens bylai suformuoti	Likus ne mažiau kaip 4 darbo dienoms iki dalyvio priėmimo dienos pateikia reikalingus dokumentus Teisės skyriaus specialistui	AP dalyvis	Dokumentai asmens bylai suformuoti (2 priedas)	Pateikia tik naujai priimti ar perkelti Darbuotojai
1.5	Parengti priėmimo formą apie dalyvio priėmimą	Likus ne mažiau kaip 3 darbo dienoms iki dalyvio priėmimo dienos parengti priėmimo formą, nurodant užpildymo terminą ir įkelti į DVS atsakingų asmenų pildymui	Teisės skyriaus specialistas		Priėmimo formą DVS pildo šie specialistai/skyriai: - tiesioginis AP dalyvio vadovas; - Teisės sk.; - Informatikos sk.; - Bendrasis ir civilinės metrikacijos sk.; - Apskaitos sk.; - Vyr. specialistas, atsakingas už darbuotojų saugą ir sveikatą.
1.6	Parengti įsakymą apie dalyvio priėmimą (perkėlimą)	Likus ne mažiau kaip 2 darbo dienoms iki dalyvio priėmimo dienos parengti įsakymą apie dalyvio priėmimą ir supažindinti su juo visus AP dalyvius. Papildomai pridėti dalyvio pareigybės aprašymą.	Teisės skyriaus specialistas		Su įsakymu per DVS supažindinami šie specialistai/ skyriai: - tiesioginis AP dalyvio vadovas; - Teisės sk.; - Informatikos sk.; - Apskaitos sk.
1.7	Pateikti informaciją apie dalyvį straipsnio rengimui	Likus ne mažiau kaip 2 darbo dienoms iki dalyvio priėmimo dienos, pateikti dalyvio CV specialistui, atsakingam už ryšius su visuomene.	Teisės skyriaus specialistas		Taikomas tik naujai priimtiems ar perkeltiems Darbuotojams
1.8	Ar įtraukti dalyvį į adaptacijos programą?	Priimamas sprendimas dėl darbuotojo įtraukimo į adaptacijos programą	Teisės skyriaus specialistas ir tiesioginis vadovas
1.9	Įrengti dalyviui darbo vietą	Likus ne mažiau kaip 1 darbo dienai iki Programos dalyvio priėmimo dienos: 1.9.1 aprūpina Programos dalyvio darbo vietą darbui būtinomis kanceliarinėmis priemonėmis (popieriumi, rašymo priemonėmis, segtuvais ir kt.). 1.9.2 esant poreikiui raštu kreipiasi į Bendrąjį ir civilinės metrikacijos skyrių dėl užrašo paruošimo ir jo įrengimo ant Programos dalyvio kabineto durų.	Teisės skyriaus specialistas, o jam nesant tiesioginio vadovo paskirtas asmuo
1.10	Įrengti kompiuterizuotą darbo vietą dalyviui	Likus ne mažiau kaip 1 darbo dienai iki AP dalyvio pirmos darbo dienos: 1.10.1 aprūpina naują darbo vietą kompiuterine įranga, paruošia laikiną įėjimo kortelę; 1.10.2 sukuria Programos dalyviui elektroninę darbo vietą DVS, elektroninio pašto adresą, prisijungimo prie spausdintuvo kodą ir kt. reikalingas prieigas	Informatikos skyrius
1.11	Paruošti privalomas priemones	Likus ne mažiau kaip 1 darbo dienai iki AP dalyvio pirmos darbo dienos: 1.11.1. esant poreikiui paruošia užrašą ir jį įrengia ant Programos dalyvio kabineto durų; 1.11.2. paruošia būtinas kanceliarines priemones (darbo knyga, rašikliai ir kt.) ir juos pateikia Teisės skyriaus specialistui.	Bendrojo ir civilinės metrikacijos skyriaus specialistas

2. Programos dalyvio priėmimas (pirma darbo diena)

Procesas/ žingsnis	Proceso/žingsnio pavadinimas	Veiksmai	Atsakingas asmuo	Susieti dokumentai	Pastabos
2.1	AP dalyvio pristatymas	Programos dalyvio pirmąją darbo dieną (prasidėjus darbo dienai) elektroniniu paštu išsiunčiamas sveikinimas prisijungus prie kolektyvo ir pateikiami dalyvio kontaktiniai duomenys	Teisės skyriaus specialistas		Pranešimas išsiunčiamas ir seniūnijoms
2.2	Pateikti dalyviui pasirašyti priėmimo dokumentus	2.2.1. Priima iš Programos dalyvio likusius dokumentus asmens bylai suformuoti; 2.2.2 Programos dalyviui, dirbančiam pagal darbo sutartį, pateikia pasirašyti darbo sutartį ir įteikia jam vieną darbo sutarties egzempliorių; 2.2.3. Per DVS Programos dalyviui susipažinti pateikia pareigybės aprašymą, padalinio nuostatus ir priėmimo įsakymą; 2.2.4. Pasirašytinai per DVS supažindina Programos dalyvį su: - Tauragės rajono savivaldybės administracijos darbo tvarkos taisyklėmis; - asmenų, dirbančių Tauragės rajono savivaldybėje, elgesio taisyklėmis; - darbuotojo pasižadėjimu saugoti duomenų paslaptį; - vidaus kontrolės įgyvendinimo aprašu; - darbuotojo pasižadėjimu dėl įslaptintos informacijos saugojimo (jei tai numatyta pagal pareigybės aprašymą); - šiuo Aprašu	Teisės skyriaus specialistas
2.3	Pateikti dalyviui susipažinti su aktualiomis taisyklėmis ir aprašais	- dokumentų ir įrašų valdymo procedūrų aprašu; - prašymų ir skundų nagrinėjimo ir asmenų aptarnavimo Tauragės rajono savivaldybės administracijoje taisyklių ir klientų aptarnavimo standartu; - vietos nustatymo įrenginių naudojimo ir tvarkymo taisyklėmis; - Tauragės rajono savivaldybės institucijų ir įstaigų, išlaikomų iš savivaldybės biudžeto, tarnybinių lengvųjų automobilių įsigijimo, nuomos ir naudojimo tvarkos aprašu	Bendrasis ir civilinės metrikacijos skyrius
		- elektroninės informacijos saugos dokumentais; - interneto svetainės administravimo tvarkos aprašu; - informacinės sistemos duomenų saugos nuostatais; - informacijos surinkimo ir teikimo aprašu	Informatikos skyrius
		- antikorupcinio elgesio kodeksu	Vyr. specialistas, atsakingas už antikorupciją
2.4	Supažindinti dalyvį su saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės saugos instrukcijomis	Dalyvis instruktuojamas priešgaisrinės saugos bei saugos ir sveikatos darbe klausimais	Vyr. specialistas, atsakingas už darbuotojų saugą ir sveikatą	Supažindinti dalyvį su saugos ir sveikatos instrukcijomis priešgaisrinės saugos nuostatomis
2.5	Dalyvio supažindinimas su kitais darbuotojais	Programos dalyvis pristatomas jo tiesioginiam vadovui, kitų skyrių vedėjams, Apskaitos skyriaus specialistui dėl darbo užmokesčio mokėjimui aktualios informacijos pateikimo	Teisės skyriaus specialistas
2.6	Pateikti AP dalyviui aktualią informaciją	Išsiunčiamas pranešimas AP dalyviui ir jo tiesioginiam vadovui apie Darbuotojo įtraukimą į adaptacijos programą	Teisės skyriaus specialistas
2.7	Supažindinti dalyvį su kita informacija	AP dalyvis supažindinamas su darbo pobūdžiu, informuojamas apie jo pareigas, atsakomybę bei apie struktūrinio padalinio tikslus ir kt.	Struktūrinio padalinio vadovas

3. Programos dalyvio adaptacijos laikotarpis

Proceso/žingsnio pavadinimas	Atliktini darbai	Atliktini darbai	Atsakingas asmuo	Susieti dokumentai	Pastabos
3.1	Kuratoriaus priskyrimas	Per pirmas 3 darbo dienas tiesioginis vadovas priima sprendimą dėl kuratoriaus AP dalyviui priskyrimo ir apie tai informuoja Teisės skyrių	Struktūrinio padalinio vadovas		Jei AP dalyvio tiesioginis vadovas yra administracijos direktorius ar pavaduotojas, dalyvio kuratoriumi paskiriamas Teisės skyriaus specialistas
3.2	AP dalyvio apmokymas	3.2.1. Per pirmąsias dalyvio darbo savaites apmoko dirbti su įstaigoje naudojamomis informacinėmis ir dokumentų valdymo sistemomis bei naudojama įranga (spausdintuvais, skeneriais ir pan.); 3.2.2. Supažindina su darbo procesais. Stebi Programos dalyvį kaip jis pavestas funkcijas atlieka savarankiškai. Prireikus kuratorius teikia pagalbą, padeda vykdyti darbo funkcijas, parodydamas, kaip atlikti vieną ar kitą konkretų užduoties veiksmą, paaiškina atlikimo būdus ir metodus; 3.2.3. Teikti pasiūlymus dėl vidinių ir išorinių mokymų AP dalyviui	Kuratorius
3.3	Kontrolinis pasiteiravimas kaip sekasi AP dalyviui	Per pirmas 3 darbo dienas susisiekiama su AP dalyviu. Visos programos metu susisiekiama periodiškai	Teisės skyriaus specialistas
3.4	Metinių/ einamųjų užduočių nustatymas	Per pirmas 3 darbo dienas AP dalyvio tiesioginiam vadovui išsiunčiamas laiškas su priminimu nustatyti AP dalyviui veiklos užduotis Vataras sistemoje	Teisės skyriaus specialistas
3.5	Aptarti su AP dalyviu užduotis ir pasirašyti veiklos vertinimo išvadą	AP dalyvis ir jo tiesioginis vadovas susitaria dėl veiklos užduočių ir veiklos vertinimo rodiklių	Struktūrinio padalinio vadovas		Valstybės tarnautojui – per 10 darbo dienų nuo paskyrimo į pareigas dienos; darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį - per 30 dienų nuo darbo pradžios.
3.6	Užregistruoti veiklos užduotis DVS	Vataras sistemoje užpildyta vertinimo anketa užregistruojama DVS ir perduodama Teisės skyriaus specialistui	Struktūrinio padalinio vadovas
3.7	Įtraukti duomenis į registrą	Duomenis apie AP dalyvį įtraukiami į Teisės skyriaus registrą. Taip pat fiksuojamas AP dalyvio mokymų poreikis, remiantis metiniu mokymų planu.	Teisės skyriaus specialistas

4. Adaptacijos programos įvertinimas ir rezultatų aptarimas

Procesas/ žingsnis	Proceso/žingsnio pavadinimas	Atliktini darbai	Atsakingas asmuo	Susieti dokumentai	Pastabos
4.1	Informuoti apie programos pabaigą	Likus ne mažiau kaip 5 darbo dienoms iki adaptacijos programos vykdymo laikotarpio pabaigos, išsiunčia pranešimus Programos dalyviui ir jo tiesioginiam vadovui arba kuratoriui apie Programos laikotarpio pabaigą ir pateikia nuorodas į reikalingas užpildyti anketas.	Teisės skyriaus specialistas		El. paštu
4.2	Pokalbis su AP dalyviu	Po 2 mėnesių tiesioginis vadovas organizuoja pokalbį su Programos dalyviu ir suteikia grįžtamąjį ryšį Programos dalyviui: išsako nuomonę apie jo kompetencijos stipriąsias ir silpnąsias puses, nurodo būtinas tobulinti Programos dalyvio kompetencijas ir gebėjimus.	Struktūrinio padalinio vadovas
4.3	Užpildyti AP dalyvio vertinimo anketą	Užpildo AP vertinimo anketą (priedas Nr. 4)	Struktūrinio padalinio vadovas	AP dalyvio vertinimo anketa
4.4	Užpildyti AP vertinimo anketą	Užpildo AP vertinimo anketą (priedas Nr. 5)	AP dalyvis	Struktūrinio padalinio vadovo vertinimo anketa
4.5	Įvertinti AP rezultatus	Pagal iš programos dalyvių ir tiesioginių vadovų gautus atsakymus įvertina ir apibendrina AP rezultatus. Rezultatai pristatomi kas 3 mėnesius.	Teisės skyriaus specialistas
4.6	Pratęsti AP vykdymo laikotarpį	Atsižvelgiant į AP rezultatus kartu su tiesioginiu AP dalyvio vadovu priima sprendimą pratęsti dalyvio AP	Teisės skyriaus specialistas

Tauragės rajono savivaldybės

administracijos vidaus tvarkos taisyklių

6 priedas

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO TAURAGĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOJE ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Kvalifikacijos tobulinimo Tauragės rajono savivaldybės administracijoje organizavimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Tauragės rajono savivaldybės administracijos (toliau – Administracija) valstybės tarnautojų (toliau – Tarnautojai) ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – Darbuotojai), kvalifikacijos tobulinimo organizavimą.

2. Tarnautojų ir Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas prioritetinėse srityse turi būti nuolatinis procesas, savo turiniu ir forma atitinkantis šiame Apraše nustatytus reikalavimus.

3. Apraše vartojamos sąvokos apibrėžtos Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme, Lietuvos Respublikos švietimo įstatyme ir Lietuvos Respublikos neformaliojo suaugusiųjų švietimo ir tęstinio mokymosi įstatyme.

II SKYRIUS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO POREIKIO NUSTATYMAS

4. Kvalifikacijos tobulinimo poreikis nustatomas metų pradžioje atliekant Tarnautojų ir Darbuotojų veiklos vertinimą – Tarnautojai ir Darbuotojai pokalbio metu išreiškia pageidavimus tiesioginiams vadovams dėl kvalifikacijos tobulinimo, o tiesioginiai vadovai nurodo rekomenduojamą kvalifikacijos tobulinimą motyvuotame siūlyme (valstybės tarnautojų atžvilgiu) arba veiklos vertinimo išvadoje (darbuotojų atžvilgiu).

5. Tarnautojų kasmetinio tarnybinės veiklos vertinimo metu Tarnautojo tiesioginis vadovas prireikus gali Tarnautojui sudaryti individualų kvalifikacijos tobulinimo planą, kuriame nurodo kvalifikacijos tobulinimo turinį ir formą (-as).

6. Tarnautojų ir Darbuotojų veiklos vertinimo metu rekomenduotino kvalifikacijos tobulinimo skiltyje būtina nurodyti:

6.1. kvalifikacijos tobulinimo poreikį, pagrindžiant, kodėl ir kokiai funkcijai atlikti reikia kelti kvalifikaciją;

6.2. kvalifikacijos tobulinimo formą, turinį (pvz., nurodant, pagal kokias neformaliojo švietimo programas tikslinga mokytis) ir būdą.

7. Tarnautoją ar Darbuotoją perkėlus į kitas pareigas ar pakeitus užimamos pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, kvalifikacijos tobulinimo poreikį galima koreguoti.

III SKYRIUS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO TIKSLAI, FORMOS IR BŪDAI

8. Esminiai Tarnautojų ir Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo tikslai:

8.1. siekiant, kad Tarnautojai ir Darbuotojai gebėtų profesionaliai ir efektyviai atlikti savo pareigas, skatinti juos ne tik gerinti profesinius įgūdžius, bet ir įgyti naujų žinių bei gebėjimų, visapusiškai ugdyti savo asmenybę;

8.2. tikslingai formuoti aukščiausios kvalifikacijos Tarnautojų ir Darbuotojų personalą.

9. Administracijoje vykdomas kelių formų kvalifikacijos tobulinimas:

9.1. savišvieta – tai individuali mokymosi veikla. Kiekvienas Administracijos Tarnautojas ir Darbuotojas privalo pats domėtis savo srities naujovėmis, skaityti naujausius teisės aktus ir kitą aktualią informaciją, reikalingą darbui;

9.2. mokymasis veikloje – Tarnautojui sudėtingų, kompleksinių užduočių atlikimas savarankiškai, su įstaigoje pareigas einančiu (-iais) asmeniu (-imis) ar mentoriumi, įstaigoje pareigas einančių asmenų mokymas ar pavadavimas, kurio metu įgyjamos naujos ar lavinamos turimos kompetencijos, žinios ir gebėjimai;

9.3. mokymasis iš kitų asmenų – Tarnautojo naujų kompetencijų, žinių ir gebėjimų įgijimas ar turimų kompetencijų, žinių ir gebėjimų lavinimas komandiruočių, stažuočių, darbo grupių veiklos, projektų ir renginių metu, bendradarbystės centruose ar ugdomojo vadovavimo metu;

9.4. neformalusis švietimas – švietimas pagal įvairias švietimo poreikių tenkinimo, kvalifikacijos tobulinimo, papildomos kompetencijos įgijimo programas, išskyrus formaliojo švietimo programas (toliau – mokymai).

10. Tarnautojų ir Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo būdai yra kontaktinis ir nuotolinis.

IV SKYRIUS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO ORGANIZAVIMAS

11. Administracijos vadovas, atsižvelgdamas į strateginius tikslus ir finansines galimybes, Tarnautojų ir Darbuotojų kasmetinio tarnybinės veiklos vertinimo metu gali Tarnautojui ar Darbuotojui sudaryti individualų jo kvalifikacijos tobulinimo planą, nurodydamas kvalifikacijos tobulinimo turinį ir formą (-as). Tarnautojo ar Darbuotojo individualus kvalifikacijos tobulinimo planas išdėstomas tiesioginio vadovo motyvuotame siūlyme Tarnautojo ar Darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo metu.

12. Tarnautojui ar Darbuotojui einamaisiais metais prireikus tobulinti kvalifikaciją, Tarnautoją ar Darbuotoją į pareigas priimantis asmuo, atsižvelgdamas į Tarnautojo ar Darbuotojo tiesioginio vadovo motyvuotą siūlymą (pavedimą), įstaigos finansinę padėtį, priima sprendimą dėl Tarnautojo ar Darbuotojo kvalifikacijos tobulinimo turinio, formos (-ų) ir (ar) būdo (-ų).

13. Tarnautojui ar Darbuotojui, priimtam, perkeltam ar grįžusiam į pareigas, tiesioginio vadovo siūlymu ir į pareigas priimančio asmens sprendimu gali būti skiriamas mentorius ir (ar) tiesioginis vadovas, gali būti sudarytas adaptacinis kvalifikacijos tobulinimo planas, skirtas atkurti prarastoms ar įgyti naujoms kompetencijoms, žinioms ir gebėjimams, reikalingiems Tarnautojo ar Darbuotojo funkcijoms atlikti.

14. Tarnautojui, turinčiam ne trumpesnį kaip 3 mėnesių tarnybos stažą toje valstybės ar savivaldybės institucijoje ar įstaigoje, jo ir į pareigas jį priimančio asmens susitarimu gali būti suteiktos iki vienų metų trukmės atostogos kvalifikacijai tobulinti. Šiuo atveju Tarnautojui paliekamos jo eitos pareigos, tačiau jam nustatytas darbo užmokestis nemokamas. Pasinaudoti nurodytomis atostogomis Tarnautojas gali ne dažniau kaip vieną kartą per 5 metus.

15. Įgyvendinant Vyriausybės nustatytus kvalifikacijos tobulinimo prioritetus, atsiradus poreikiui Tarnautojui arba Darbuotojui įgyti naujų žinių ar kompetencijų, užtikrinamas Tarnautojų ar Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo finansavimas iš valstybės ar savivaldybės institucijai ar įstaigai skiriamų valstybės biudžeto asignavimų ar kitų teisėtų lėšų. Kitais atvejais, suderinus su į pareigas priimančiu asmeniu, Tarnautojų kvalifikacijos tobulinimas gali būti finansuojamas iš valstybės ar savivaldybės institucijai ar įstaigai skiriamų valstybės biudžeto asignavimų ar kitų teisėtų lėšų ir (arba) Tarnautojo lėšų.

16. Kai Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 20 straipsnio 2 dalyje nustatytais atvejais valstybės tarnautojo kvalifikacija tobulinama suderinus su Tarnautoją į pareigas priimančiu asmeniu, Tarnautojui įstaigos lėšomis gali būti apmokama iki 100 procentų kvalifikacijos tobulinimo išlaidų.

V SKYRIUS

MOKYMO KOKYBĖS VERTINIMAS IR MOKYMO ATASKAITA

17. Tarnautojas ar Darbuotojas, išklausęs mokymo programą ar atskirus mokymo programos modulius, pažymėjimo kopiją ir kitą informaciją apie kvalifikacijos tobulinimą pateikia Teisės skyriaus specialistui, seniūnijose – už personalo tvarkymą atsakingam asmeniui, kad jis per 5 darbo dienas nuo kvalifikacijos tobulinimo pabaigos įrašytų Valstybės tarnautojų registre nurodytą informaciją apie kvalifikacijos tobulinimą. Pažymėjimo kopijos antroje pusėje mokymuose dalyvavęs asmuo turi užrašyti pažymėjimo pateikimo Teisės skyriui, seniūnijose – už personalo tvarkymą atsakingam asmeniui, datą ir nurodyti finansavimo šaltinius (pvz., biudžetinės lėšos, lėšos, skirtos mokymams, Europos Sąjungos struktūrinės paramos lėšos, asmeninės Tarnautojo ar Darbuotojo lėšos, kitos lėšos ir jų sumą).

18. Valstybės tarnybos departamentas Valstybės tarnybos valdymo informacinės sistemos (toliau – VATIS) Savitarnos posistemyje Tarnautojams pateikia mokymo kokybės vertinimo anketą, kurią Tarnautojas turėtų užpildyti per 5 darbo dienas nuo kvalifikacijos tobulinimo pabaigos.

19. Tarnautojas ar Darbuotojas pasidalija mokymuose sužinota informacija, užpildydamas Dalyvavimo mokymuose anketą (priedas). Anketa per 3 darbo dienas nuo mokymų pabaigos turi būti įkelta į Informatikos skyriaus specialistų nurodytą nutolusį serverį. Esant kitų Administracijos Tarnautojų ar Darbuotojų pageidavimui, Tarnautojas ar Darbuotojas, dalyvavęs mokymuose, turi leisti susipažinti su mokymuose gauta medžiaga (jei tokia yra).

20. Kasmet iki vasario 1 d. Valstybės tarnybos departamentui VATIS priemonėmis pateikiama praėjusių metų Tarnautojų ir Darbuotojų mokymo ataskaita.

VI SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

21. Ginčai kylantys dėl valstybės tarnautojų ir darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo, nagrinėjami teisės aktų nustatyta tvarka.

__________________________

Tauragės rajono savivaldybės

administracijos vidaus darbo tvarkos taisyklių

8 priedas

TAURAGĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Tauragės rajono savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistema (toliau – Sistema) nustato Tauragės rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – Darbuotojai), pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies, priemokų, premijų mokėjimo tvarką ir sąlygas.

2. Darbuotojų darbo užmokesčio sudėtinės dalys nurodytos Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatyme (toliau – Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymas).

3. Sistemoje vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatyme apibrėžtas sąvokas.

II SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS

4. Savivaldybės administracijoje Darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į šiuos kriterijus:

4.1. išsilavinimą;

4.2. profesinio ir (ar) vadovaujamo darbo patirtį;

4.3. veiklos sudėtingumą;

4.4. darbo krūvį (intensyvumas neviršijant nustatyto darbo laiko);

4.5. atsakomybės lygį;

4.6. papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą;

4.7. savarankiškumo lygį;

4.8. darbo funkcijų įvairovę.

5. Tiesioginis vadovas, atsižvelgdamas į Sistemos 4 punkte nustatytus kriterijus, Savivaldybės administracijos vadovui teikia motyvuotą siūlymą pagal Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 3 ir 4 priedus nustatyti darbuotojui pareiginės algos pastoviąją dalį – koeficientą (atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos nustatytoms pareigybės aprašyme analogiškos funkcijos).

Darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas sulygstamas darbo sutartyje.

6. Darbuotojai dokumentus, įrodančius profesinio darbo patirtį, įgytą kitose darbovietėse, pateikia Savivaldybės administracijos Teisės skyriui, o seniūnijoje – seniūnijos seniūnui ir už personalą atsakingam specialistui. Jei nepateikiami dokumentai, įrodantys darbuotojo profesinę darbo patirtį prieš tai buvusiose darbovietėse, atsižvelgiama į profesinę darbo patirtį, įgytą Savivaldybės administracijoje.

7. Savivaldybės administracijos A ir B lygio specialistų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal šiuos kriterijus:

7.1. atliekamos tik pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos, o joms atlikti nereikalingi papildomi įgūdžiai, sprendimai savarankiškai nepriimami;

7.2. pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms atlikti savarankiškai pasirenkamas būdas ar metodas, reikalingi papildomi įgūdžiai ir specialios žinios arba informacinių sistemų ir (ar) darbo vietų priežiūra;

7.3. aukštas atsakomybės lygis, t. y. Darbuotojo veikla nuolat susijusi su dokumentų rengimu, išvadų teikimu arba apskaitos tvarkymo, arba atsiskaitymų kontrole, arba biudžeto vykdymu ir finansinių ataskaitų sudarymu, arba informacinių sistemų veikimo užtikrinimu.

8. C lygio kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal šiuos kriterijus:

8.1. mažai sudėtingos užduotys, vykdomos tik pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos;

8.2. atliekama daugiau papildomų funkcijų, palyginti su kitais analogiškas funkcijas atliekančiais kvalifikuotais darbuotojais.

9. Esant poreikiui įsteigti naują Darbuotojo pareigybę Savivaldybės administracijoje arba, jei Darbuotojui jau einant pareigas įvyksta struktūriniai pertvarkymai ar organizaciniai pokyčiai, pakinta Darbuotojo funkcijų pobūdis arba kvalifikacija, arba atsiranda kitų aplinkybių, dėl kurių būtina iš naujo įvertinti Darbuotojui nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą (pasikeitus Darbuotojų pareigybių skaičiui, profesinio darbo patirčiai), Savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio vadovas, vadovaudamasis šios Sistemos 4–8 punktais, parengia motyvuotą tarnybinį pranešimą ir teikia jį Savivaldybės administracijos vadovui.

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS

10. Darbuotojo pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal Darbuotojui nustatytas metines užduotis, pasiektus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Atsižvelgiant į darbuotojo praėjusių metų veiklos vertinimą, pareiginės algos kintamosios dalies dydis gali siekti nuo 5 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.

11. Savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio vadovas, įvertinęs Darbuotojo praėjusių metų veiklą:

11.1. labai gerai, – siūlo Savivaldybės administracijos vadovui ne ilgiau kaip iki kito to Darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo Darbuotojui nustatyti pareiginės algos kintamąją dalį nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, atsižvelgiant į tai, kokia apimtimi Darbuotojas įvykdė nustatytas užduotis, kokia buvo šių užduočių atlikimo kokybė, kokius sutartus vertinimo rodiklius Darbuotojas pasiekė (priklausomai nuo Savivaldybės administracijai skirtų asignavimų) ir gali siūlyti skirti premiją pagal darbo apmokėjimo sistemoje nustatytą tvarką ir dydžius;

11.2. gerai, – siūlo Savivaldybės administracijos vadovui ne ilgiau kaip iki kito to Darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo darbuotojui nustatyti pareiginės algos kintamąją dalį nuo 5 iki 14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, atsižvelgiant į tai, kokia apimtimi Darbuotojas įvykdė nustatytas užduotis, kokia buvo šių užduočių atlikimo kokybė, kokius sutartus vertinimo rodiklius Darbuotojas pasiekė (priklausomai nuo Savivaldybės administracijai skirtų asignavimų);

11.3. patenkinamai, – siūlo Savivaldybės administracijos vadovui ne ilgiau kaip iki kito to Darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo Darbuotojui nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies;

11.4. nepatenkinamai, – siūlo Savivaldybės administracijos vadovui ne ilgiau kaip iki kito to Darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo Darbuotojui nustatyti mažesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 3 ir 4 priede tai pareigybei pagal profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, ir gali sudaryti su darbuotoju rezultatų gerinimo planą (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių.

12. Savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio vadovas gali siūlyti nustatyti naujai priimamam Darbuotojui, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų pareiginės algos kintamąją dalį, bet ne didesnę kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip iki kito to darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo, atsižvelgiant į:

12.1. Darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius;

12.2. Darbuotojo turimus kvalifikacijos kėlimo pažymėjimus ar sertifikatus.

13. Darbuotojų, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui, pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.

14. Darbuotojų pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma Savivaldybės administracijos vadovo įsakymu.

15. Perkėlus Darbuotoją į kitas pareigas savivaldybės administracijoje, pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimą, išlieka iki kito Darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo.

IV SKYRIUS

PRIEMOKŲ MOKĖJIMAS

16. Darbuotojams gali būti mokamos priemokos už:

16.1. papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės (1 priedas);

16.2. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito Darbuotojo funkcijas (2 priedas);

16.3. už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą (3 priedas);

16.4. už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.

Priemokos už 16.1–16.3 papunkčiuose nurodytus atvejus gali siekti iki 30 procentų, o bendra priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemoka už 16.4 papunktyje nurodytą atvejį gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

17. Tiesioginis vadovas, atsiradus priemokos skyrimo pagrindams, bet ne vėliau nei likus 5 darbo dienoms iki priemokos mokėjimo pradžios, surašo motyvuotą prašymą pagal pridedamus 1–3 priedus (toliau – Prašymas). Prašymas per dokumentų valdymo sistemą „Kontora“ (toliau – DVS) turi būti vizuotas Darbuotojo, kuriam skiriama priemoka (Prašymo vizavimas yra prilyginamas Darbuotojo sutikimui), suderintas su Teisės skyriaus specialistu (atsakingu už personalą), Apskaitos skyriaus vedėju ir patvirtintas Administracijos vadovo.

18. Sprendžiant klausimus dėl priemokų skyrimo seniūnijų Darbuotojams, motyvuotas prašymas turi būti suderintas su Teisės skyriaus vyriausiuoju specialistu, koordinuojančiu seniūnijas, Finansų skyriaus vedėju, seniūnijos vyriausiuoju buhalteriu ir patvirtintas Administracijos vadovo.

19. Jei priemoka skiriama 16.2 papunktyje nurodytu pagrindu kito Darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu (jeigu nedarbingumo pažymėjimas išduotas 5 darbo dienų arba ilgesniam laikotarpiui), 17 punkte nustatytas 5 darbo dienų terminas nėra taikomas, tačiau priemoka mokama nuo įsakymo įsigaliojimo dienos kito Darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu.

20. Motyvuotame prašyme turi būti konkrečiai nurodoma, už kokį papildomą darbo krūvį ar už kokių papildomų pareigų ar užduočių atlikimą siūloma skirti priemoką, nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį nei iki biudžetinių metų pabaigos, išskyrus atvejus, kai mokamos priemokos už projektų, finansuojamų Europos Sąjungos lėšomis, įgyvendinimą jų įgyvendinimo laikotarpiu.

Už Darbuotojams pavestų papildomų pareigų ar užduočių vykdymo kontrolę atsakingas tiesioginis vadovas, kuris, jeigu pablogėja tų Darbuotojų darbo rezultatai arba jie nevykdo pavestų papildomų pareigų ar užduočių, Administracijos vadovui teikia motyvuotą siūlymą dėl priemokų sumažinimo arba mokėjimo nutraukimo.

21. Patvirtinus administracijos vadovui, motyvuotas prašymas nukreipiamas Teisės skyriui ir Apskaitos skyriui, seniūnijose – seniūnui, už personalą atsakingam darbuotojui ir buhalteriui. Teisės skyrius, seniūnijose – seniūnas arba už personalą atsakingas asmuo parengia darbo sutarties papildymą dėl priemokos skyrimo.

V SKYRIUS

PREMIJŲ MOKĖJIMAS

22. Atsižvelgiant į tiesioginio vadovo motyvuotą siūlymą, suderintą su Savivaldybės administracijos Apskaitos skyriaus vedėju, Teisės skyriaus specialistu (tvarkančiu personalą), o seniūnijose – su Finansų skyriaus vedėju, Teisės skyriaus vyriausiuoju specialistu, kuruojančiu seniūnijas ir seniūnijos vyriausiuoju buhalteriu, Savivaldybės administracijos Darbuotojams gali būti skiriamos premijos:

22.1. atlikus vienkartines ypač svarbias Savivaldybės administracijos veiklai užduotis;

22.2. įvertinus Darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai;

22.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį.

Kiekvienu atveju, nurodytu 22.1–22.3 papunkčiuose, premija gali būti skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus neviršijant Savivaldybės administracijai (seniūnijose – seniūnijai) darbo užmokesčiui skirtų lėšų. Premija negali viršyti Darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

23. Motyvuotas siūlymas dėl premijos skyrimo dokumentų valdymo sistemoje teikiamas tvirtinti Administracijos vadovui. Sprendimas skirti premiją įforminamas administracijos vadovo įsakymu.

___________________________________

Tauragės rajono savivaldybės

administracijos vidaus darbo tvarkos taisyklių

11 priedas

NUOTOLINIO DARBO TAURAGĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOJE TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Nuotolinio darbo Tauragės rajono savivaldybės administracijoje tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato nuotolinio darbo tvarką Tauragės rajono savivaldybės administracijoje (toliau – Administracija).

2. Nuotolinis darbas – tai valstybės tarnautojo ar darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, (toliau – Darbuotojai) pareigybės aprašyme jam priskirtų darbo funkcijų ar jų dalies visą arba dalį darbo laiko vykdymas nuotoliniu būdu Darbuotojui sulygtoje šalims priimtinoje kitoje negu darbovietė vietoje, naudojantis informacinėmis technologijomis.

3. Galimybe dirbti nuotoliniu būdu gali pasinaudoti visi Darbuotojai, kurių veiklos pobūdis ir specifika leidžia jiems priskirtas funkcijas atlikti šia darbo organizavimo forma. Už atliktą darbą atsiskaitoma savo tiesioginiam vadovui.

II SKYRIUS

DARBO NUOTOLINIU BŪDU SĄLYGOS IR TVARKA

4. Nuotolinis darbas nesukelia tarnybos (darbo) stažo apskaičiavimo, skyrimo į aukštesnes pareigas, kvalifikacijos tobulinimo ribojimų, neriboja ir nevaržo kitų Darbuotojų teisių.

5. Darbuotojas, norintis dirbti nuotoliniu būdu, teikia Administracijos vadovui su tiesioginiu vadovu suderintą (vizuotą) prašymą leisti dirbti nuotoliniu būdu nurodydamas: konkrečią nuotolinio darbo vietą, darbo grafiką, savaitės dienas, darbo pradžią ir pabaigą, pietų pertraukos laiką, laikotarpį, kuriam nustatytinas nuotolinis darbas, telefono numerį, į kurį bus peradresuojami tarnybiniai skambučiai, palaikomas ryšys (1 priedas).

6. Administracijos vadovas, gavęs Darbuotojo prašymą leisti dirbti nuotoliniu būdu, per 3 darbo dienas nuo prašymo gavimo dienos įvertina prašyme pateiktą informaciją, Darbuotojo funkcijų ar darbo pobūdį, Administracijos finansines galimybes, būtinybę užtikrinti operatyvų ir nepertraukiamą Administracijai priskirtų funkcijų vykdymą ir dokumentų valdymo sistemoje „Kontora“ (toliau – DVS) formuoja rezoliuciją, nurodydamas sutikimą arba nesutikimą dėl leidimo dirbti nuotolinį darbą. Dėl nuotolinio darbo patirtos išlaidos Darbuotojui nekompensuojamos.

7. Administracijos vadovas turi teisę neleisti dirbti nuotoliniu būdu (išskyrus atvejus, kai prašymą teikia Darbuotojas, kuris atitinka Lietuvos Respublikos darbo kodekso 52 straipsnio 2 dalyje nurodytas sąlygas), esant vienai ar kelioms toliau nurodytoms aplinkybėms:

7.1. pageidaujamo darbo nuotoliniu būdu metu Darbuotojas privalo dalyvauti posėdžiuose, pasitarimuose, susitikimuose, diskusijose ar kituose renginiuose;

7.2. dėl nuotolinio darbo negali būti užtikrinamas tinkamas struktūrinio, struktūrinio teritorinio padalinio, kuriame dirba Darbuotojas, funkcijų vykdymas;

7.3. dirbant nuotoliniu būdu gali nukentėti darbo kokybė;

7.4. darbas nuotoliniu būdu daro neigiamą įtaką Darbuotojo darbo kokybei;

7.5. Darbuotojas piktnaudžiauja galimybe dirbti nuotoliniu būdu.

8. Darbuotojas, kuriam leidžiama dirbti nuotoliniu būdu, neturi pareigos būti Administracijos patalpose, išskyrus atvejus, kai Administracijos vadovas ar Darbuotojo tiesioginis vadovas rašytiniu būdu nurodo, kad Darbuotojas tą dieną turi dirbti Administracijos patalpose.

9. Darbuotojui, dirbančiam nuotoliniu būdu, konkrečias užduotis ir jų įgyvendinimo terminus tiesioginis vadovas pateikia per DVS arba elektronine forma, siųsdamas jas į Darbuotojo tarnybinio elektroninio pašto dėžutę arba žodžiu fiksuotu ar judriuoju tarnybiniu, ar asmeniniu telefono ryšiu.

10. Darbuotojas, atlikęs jam tiesioginio vadovo pavestas užduotis, nedelsdamas jas išsiunčia tiesioginiam vadovui tarnybiniu elektroniniu paštu arba įkelia į DVS.

11. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu:

11.1. turi turėti nuolat veikiančią interneto prieigą, reikiamą kompiuterinę techniką ir programinę įrangą, leidžiančią prisijungti prie DVS ir kitų Administracijoje veikloje naudojamų informacinių sistemų, gauti pavedimus elektronine forma, išsiųsti atliktas užduotis;

11.2. darbo laiku nuolat, bet ne rečiau kaip kas 30 minučių, tikrinti savo tarnybinį elektroninį paštą;

11.3. operatyviai atsakyti į elektroninius pranešimus ir atsiliepti į skambučius (praleidęs skambučius perskambinti ne vėliau kaip per vieną valandą);

11.4. prireikus per su tiesioginiu vadovu suderintą terminą atvykti į Administracijos patalpas arba kitą nurodytą vietą;

11.5. įvykdyti pateiktus pavedimus nustatytais terminais;

11.6. laikytis teisės aktuose nustatytų darbų saugos ir kitų teisės aktų, kurie taikomi dirbant Administracijos patalpose, reikalavimų;

11.7. darbo dienos pabaigoje Administracijos vadovo referentui ir tiesioginiam vadovui el. paštu pateikti informaciją apie atliktas užduotis, joms atlikti skirtą laiką.

12. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu, privalo vadovautis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2016/676 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas), Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2013 m. liepos 24 d. nutarimu Nr. 716 „Dėl Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų aprašo, Saugos dokumentų turinio gairių aprašo ir Elektroninės informacijos, sudarančios valstybės informacinis išteklius, svarbos įvertinimo ir valstybės informacinių sistemų, registrų ir kitų informacinių sistemų klasifikavimo gairių aprašo patvirtinimo“ patvirtintų Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų aprašu, kitais teisės aktais, reglamentuojančiais duomenų apsaugą.

13. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu, užtikrina, kad darbo nuotoliniu būdu vietoje būtų nuolatinė interneto prieiga, kompiuterinė technika ir telefonas.

14. Nuotolinio darbo laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimas kaip įprastas Administracijoje dirbtas darbo laikas.

15. Darbuotojui, dirbančiam nuotolinį darbą, taikomos tokios pat socialinės garantijos, kokios taikomos Administracijos patalpose dirbantiems darbuotojams, kaip jas apibrėžia Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymas ir jį įgyvendinantys teisės aktai.

III SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

16. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu, DVS pasirašo pasižadėjimą (2 priedas), užpildo nuotolinio darbo priemonių anketą (3 priedas) ir įsipareigoja, kad jo darbo nuotoliniu būdu vieta ir naudojamos asmeninės darbo priemonės atitiktų darbuotojų darbo saugos ir sveikatos teisės aktų reikalavimus, kad, jeigu trauma būtų patirta laiku, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo laikui arba su darbo funkcijų atlikimu nesusijusiomis aplinkybėmis, įvykis nebūtų laikomas nelaimingu atsitikimu darbe, kad naudojantis informacinių technologijų priemonėmis būtų užtikrintas elektroninės informacijos saugos ir kibernetinio saugumo reikalavimų laikymasis.

______________________________________

Eil. Nr.	Dokumentai	Dokumento pateikimo Teisės skyriui terminas
1.	Asmens tapatybę ir pilietybę patvirtinantį dokumentą	Ne vėliau kaip prieš 4 d. d. iki priėmimo į tarnybą / darbą
2.	Išsilavinimą patvirtinantį dokumentą	Ne vėliau kaip prieš 4 d. d. iki priėmimo į tarnybą / darbą
3.	Kitus dokumentus, būtinus patvirtinti pretendento atitiktį pareigybės aprašyme nustatytiems specialiesiems reikalavimams (užsienio kalbų mokėjimą ar kt.).	Ne vėliau kaip prieš 4 d. d. iki priėmimo į tarnybą / darbą
4.	Darbo patirtį (stažą) patvirtinančius dokumentus, jeigu pareigybės aprašyme nustatytas specialusis reikalavimas turėti atitinkamą darbo patirtį (stažą) (darbo sutartis, pareigybės aprašymus, darbo knygelę, Sodros pažymėjimą ir kt.)	Ne vėliau kaip prieš 4 d. d. iki priėmimo į tarnybą / darbą
5.	Valstybės tarnybos stažą patvirtinančius dokumentus (pažyma iš buvusios įstaigos)	Ne vėliau kaip prieš 4 d. d. iki priėmimo į tarnybą / darbą
5.	Užpildytą Tauragės rajono savivaldybės darbuotojo asmens duomenų lapą (priedas Nr. 3)	Ne vėliau kaip prieš 4 d. d. iki priėmimo į tarnybą / darbą
6.	Galiojančią medicininę knygutę	Pirmą darbo dieną

Vardas, pavardė
Mobilus telefonas
El. pašto adresas
Gyvenamosios vietos adresas (su pašto indeksu)
Asmens kodas
Paso Nr. Paso išdavimo data Paso galiojimo data
Asmens tapatybės kortelės numeris Išdavimo data Galiojimo data
Banko sąskaitos numeris

Įstaiga	Studijų pradžia	Studijų pabaiga	Specialybė	Kvalifikacija, laipsnis

Labai blogai	Blogai	Patenkinamai	Gerai	Puikiai
1	2	3	4	5

Labai blogai	Blogai	Patenkinamai	Gerai	Puikiai
1	2	3	4	5

Eil. Nr.	Skyriaus pavadinimas	Grąžinamas objektas ir jo mato vienetas	Atsakingo asmens pareigos, vardas, pavardė	Parašas	Data
1.	Apskaitos skyrius
2.	Informatikos skyrius
3.	Teisės skyrius
4.	Bendrasis ir civilinės metrikacijos skyrius
5.	Tiesioginis vadovas

Reikalus perduodančio asmens
		(parašas)		(vardas, pavardė)

Pareigos
Vardas, pavardė
Atostogų rūšis: (pažymėkite tik vieną langelį)	ÿ kasmetinės Tikslinės: ÿ tėvystės, ÿ vaiko priežiūros, ÿ mokymosi, ÿ kūrybinės, ÿ nemokamos, ÿ kita (įrašykite)
Laikotarpis (įskaitytinai)	Pvz., nuo 2022-01-02 iki 2022-01-15
Pavaduojantis asmuo (jei taikoma)	Pareigos, Vardas Pavardė
Pageidaujamas atostoginių išmokėjimo būdas (pažymėkite tik vieną langelį)	ÿ prieš atostogas ÿ su darbo užmokesčiu
Papildoma poilsio diena (pažymėti tik vieną langelį)	ÿ pagal DK 138 str. 3 d. (papildoma poilsio diena (1 kartas per 3 mėn.)) ÿ pagal DK 138 str. 3 d. (papildoma poilsio diena (1 kartas per 1 mėn.)) ÿ pagal DK 138 str. 4 d. (pirmoji mokslo metų diena) ÿ pagal DK 107 str. 4 d. (poilsio laikas po komandiruotės) ÿ pagal VTĮ 31 str. 2 d. 4 p. (iki 5 mokamų poilsio dienų)
Pridedami dokumentai
Pastabos	Pvz., kasmetines atostogas, suteiktas nuo 2020-05-14 iki 2020-05-20 ir nepanaudotas dėl ligos, prašau perkelti vėlesniam laikotarpiui

Pareigos	Nurodomi komandiruojamojo asmens įstaigos ir padalinio pavadinimai
Komandiruojamas (-i) asmuo(-ys)	Nurodomi komandiruojamojo asmens pareigos, vardas (-ai), pavardė (-ės)
Komandiruojamo asmens funkcijas laikinai atliksiantis asmuo
Komandiruotės trukmė
Renginio vieta, data, trukmė	Nurodomas miesto pavadinimas lietuvių kalba, įstaiga (-os), į kurią (-ias) asmuo siunčiamas. Nurodoma komandiruotės data (pradžia ir pabaiga)
Renginio apibūdinimas	Pavadinimas Forma (pvz., konferencija, susitikimas, forumas, seminaras, posėdis ir pan.) Organizatorius (-iai)
Komandiruotės tikslas (nurodoma paliekant tik vieną iš reikalingų įrašų)	Darbo funkcijų atlikimas: § Atstovauti įstaigai § Įvykdyti su darbo funkcijų atlikimu susijusius pavedimus (pvz., dalyvauti valstybės renginiuose Lietuvoje, atstovauti teisme, atlikti patikrinimą ir pan.) Kvalifikacijos tobulinimas (kai komandiruojamasis asmuo dalyvauja mokymo renginyje (pvz., kursuose), kuriame dalyviams išduodamas dalyvio pažymėjimas, sertifikatas ar kitas dokumentas, kuriuo patvirtinamas dalyvavimas tokiame renginyje, ir (ar) dalyviai gauna mokomąją medžiagą, kurią taikys savo žinioms ir kompetencijai tobulinti) Darbo funkcijų atlikimas ir kvalifikacijos tobulinimas (komandiruotė, susidedanti iš kelių dalių: vienos iš jų metu atliekamos darbo funkcijos, kitos – tobulinama kvalifikacija). Kita (šventės, renginiai )
Transportas (Norėdami pažymėti, paspauskite norimą langelį)
☐ Tarnybinis transportas	☐ Viešasis transportas	☐ Asmeniui priklausanti ar kitaip teisėtai jo valdoma transporto priemonė
	Autobusas Lėktuvas Traukinys	Markė Modelis Valstybinis Nr. Degalų rūšis
Komandiruotė išlaidos (paliekami tik reikalingi įrašai).	Išlaidos kelionės bilietams (suma)... autobusu, viešuoju (miesto) transportu ir taksi Lietuvoje. Kitos su komandiruote susijusios būtinosios išlaidos (suma)......... Registravimosi renginyje (dalyvio mokesčio) išlaidos (suma).......... išlaidos ryšių (pašto ir telekomunikacijų) paslaugoms, išlaidos komandiruotės metu sunaudotoms degalams (nurodomos jeigu vykstama ne tarnybiniu automobiliu), miesto (mokamas viešbutyje) mokestis, vietinės rinkliavos (įvažiavimo į miestą) išlaidos, automobilio saugojimo aikštelėje išlaidos, kelių mokesčiai, transporto priemonės draudimo ir transporto priemonių savininkų ir valdytojų civilinės atsakomybės draudimo išlaidos; automobilių saugojimo aikštelėse komandiruotės vietovės teritorijoje išlaidos. Nurodytų išlaidų apmokėjimo ypatumai.
Preliminarus kelionės laikas (į komandiruotės darbo vietą ir atgal) (pildoma tik tuo atveju, jei kelionė vyks po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną)	Į komandiruotės darbo vietą: 00.00–00.00 (pvz., 04.00–08.00) Iš komandiruotės darbo vietos: 00.00–00.00 (pvz., 19.30–23.40) Kelionės laikas apskaičiuojamas pagal keliones bilietuose nurodytą faktinį kelionės laiką ir laiką, reikalingą nuvykti į (iš) oro uostą ar autobusų stotį ar kitą išvykimo vietą. Į kelionės laiką taip pat įskaičiuojamas laukimo laikas (kiek numatyta oro uosto taisyklėse) ir laikas tarp atvykimo ir išvykimo tarpiniame punkte (kai vykstama su persėdimais).
Kompensavimas (Norėdami pažymėti, paspauskite norimą langelį) Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į vadovo nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį. (Darbo kodekso 107 str. 4 d.). Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto minimalaus dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko (Darbo kodekso 144 str. 5 d.).	Už kelionės laiką po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną: ☐ suteikiant tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės (DK 107 str. 4 d.) ☐ tokios pačios trukmės poilsio laiką pridėti prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį (DK 107 str. 4 d.) Už komandiruotėje dirbtą darbą poilsio arba švenčių dieną, viršvalandinį darbą: dirbtą darbo laiką DK 144 str. 5 d. nustatyta tvarka pridėti prie kasmetinių atostogų laiko apmokėti už dirbtą laiką atitinkamai DK 144 str. nustatyta tvarka ir pagrindais
Nurodytų išlaidų apmokėjimo ypatumai (pildoma tuo atveju, jei tam tikras su komandiruote susijusias išlaidas apmoka kviečiančioji organizacija)	Nurodomos išlaidos, kurias apmoka ar kompensuoja kviečiančioji organizacija, ir apmokėjimo būdas (ar kviečiančioji organizacija kompensuos patirtas sąnaudas, ar bus skirtas finansavimas).
Apmokamos komandiruotės išlaidos (paliekamos tik tos išlaidos, kurios yra apmokamos)
Pridedami dokumentai:	☐ kvietimas ☐ pasiūlymas ☐ pranešimas ☐ darbotvarkė ☐ renginio programa ☐ susirašinėjimo su renginio organizatoriumi dokumentai (įskaitant susirašinėjimą elektroniniu paštu) ☐ kiti dokumentai

1. Komandiruotę reglamentuojantis dokumentas (Prašymo vykimui į komandiruotę data, numeris, komandiruotės data, trukmė)
*2^. Renginio forma, pavadinimas, organizatoriai**
3. Įvykę susitikimai, nagrinėti klausimai, atlikti darbai (Renginio aprašymas)
4. Kai komandiruotės tikslas – kvalifikacijos tobulinimas, dokumento, liudijančio įgytą išsimokslinimą ar dalyvavimą mokymo renginyje, pavadinimas, data, numeris
5. Kita aktuali informacija, išvados ir pasiūlymai

Pareigos, vardas ir pavardė
Mokymų pavadinimas
Mokymų rūšis (pildo tik valstybės tarnautojai). Pažymėkite ženklu „+“.
Valstybės tarnautojų vadovavimo, lyderystės ir pokyčių valdymo gebėjimų tobulinimas	Valstybės tarnautojų, teikiančių paslaugas gyventojams, orientavimosi į klientą gebėjimų ir įgūdžių tobulinimas	Valstybės tarnautojų analitinių gebėjimų stiprinimas	Valstybės tarnautojų komunikacinių įgūdžių gilinimas	Valstybės tarnautojų žinių plėtojimas profesinės etikos ir korupcijos prevencijos srityje	Valstybės tarnautojų specialiųjų ir profesinių gebėjimų, reikalingų konkrečioms, pareigybės aprašyme nustatytoms, funkcijoms vykdyti, tobulinimas	Valstybės tarnautojų gebėjimų ir įgūdžių elektroninės informacijos saugos (kibernetinio saugumo) srityje tobulinimas

Mokymų paslaugų teikėjas
Mokymų data
Esminė mokymuose sužinota informacija / svarbiausios naujienos (nurodoma 5-10 sakinių)
Ar rekomenduotumėte mokymus kolegoms? Nurodykite priežastis.

(pareigos)	(parašas)	(vardas ir pavardė)
(pareigos)	(parašas)	(vardas ir pavardė)
(pareigos)	(parašas)	(vardas ir pavardė)

Darbovietės pavadinimas	Pareigos	Datos