visagino savivaldybės taryba
sprendimas
dėl visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimo nr. ts-86 „dėl visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo
2021 m. vasario 18 d. Nr. TS-16
Visaginas
Visagino savivaldybės taryba, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu, Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2018 m. kovo 27 d. įsakymu Nr. V-279 „Dėl Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatų patvirtinimo“, Lietuvos Respublikos piniginės socialinės paramos nepasiturintiems gyventojams įstatymo 4 straipsnio 5 dalimi, Lietuvos Respublikos kultūros ministro 2021 m. sausio 7 d. įsakymu Nr. ĮV-8 „Dėl Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto dotacijos, skiriamos savivaldybių biudžetams savivaldybių kultūros ir meno darbuotojų darbo užmokesčiui padidinti, paskirstymo“, nusprendžia:
Pakeisti Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą, patvirtintą Visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimu Nr. TS-86 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“, ir išdėstyti jį nauja redakcija (pridedama).
PATVIRTINTA
Visagino savivaldybės tarybos
2017 m. balandžio 28 d. sprendimu Nr. TS-86
(Visagino savivaldybės tarybos
2021 m. vasario 18 d. sprendimo Nr. TS-16
redakcija)
VISAGINO SAVIVALDYBĖS biudžetinių ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Visagino savivaldybės (toliau – Savivaldybė) biudžetinių įstaigų (toliau – Įstaiga) vadovų darbo apmokėjimo sistemą, pareiginės algos pastoviosios ir kintamosios dalių nustatymo, priemokų ir premijų mokėjimo tvarką ir sąlygas.
2. Šis Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Įstatymas) ir taikomas tiek, kiek to nereglamentuoja specialieji atskirų sričių biudžetinių įstaigų veiklą reglamentuojantys įstatymai.
3. Įstaigos vadovų pareiginę algą sudaro pastovioji ir kintamoji dalis arba pastovioji dalis, jeigu Įstatymo nustatyta tvarka kintamoji dalis nenustatyta. Pagal šio Aprašo nuostatas Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
4. Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
5. Įstaigų (išskyrus mokyklų) vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Aprašo 1 priedą, atsižvelgiant į įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.
6. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Aprašo 2 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą.
7. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami:
7.1. kai ikimokyklinio ugdymo ir bendrojo ugdymo mokyklose mokosi nuo 10 iki 20 mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, – 5 proc., nuo 21 iki 30 mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, – 7 proc., 31 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, – 10 proc. (savivaldybės administracijos švietimo padalinio teikimu pagal rugsėjo 1 d. Mokinių registro duomenis);
7.2. kai bendrojo ugdymo mokyklose mokosi nuo10 iki 20 užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje – 5 proc., nuo 21 iki 30 užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje – 7 proc., 31 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje – 10 proc., (savivaldybės administracijos švietimo padalinio teikimu pagal bendrojo ugdymo mokyklų pateiktus duomenis).
8. Jeigu tam tikru laikotarpiu mokyklų vadovams taikomi keli veiklos sudėtingumo kriterijai (pagal 7 punktą), bendras pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dėl veiklos sudėtingumo didinimo procentas negali būti didesnis kaip 25 proc.
9. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą nustato Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo Įstaigos vadovui parengia Visagino savivaldybės tarybos ir mero sekretoriatas (toliau – Savivaldybės tarybos ir mero sekretoriatas).
10. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal Įstatymo ir šio Aprašo nuostatas. Įstaigos vadovo (išskyrus mokyklų vadovų) pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai ar nustačius, kad biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui ar nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
11. Mero potvarkio projektas dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo Įstaigos vadovui rengiamas per vieną mėnesį nuo Aprašo 10 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos. Įstaigos vadovas privalo raštu informuoti Savivaldybės tarybos ir mero sekretoriatą ir Savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui.
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA
12. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal vadovui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus šio Aprašo 14 punkte nurodytus atvejus.
13. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito vadovo veiklos vertinimo ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.
14. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat vadovui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo.
15. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius, įvertinęs Įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą, nustato Savivaldybės meras.
16. Savivaldybės meras teisės aktų nustatyta tvarka, įvertinęs Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
16.1. labai gerai, – Įstaigos vadovui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažiau kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją;
16.2. gerai, – Įstaigos vadovui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažiau kaip 5 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;
16.3. patenkinamai, – Įstaigos vadovui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
16.4. nepatenkinamai, – Įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas ir gali sudaryti su biudžetinės įstaigos vadovu rezultatų gerinimo planą (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su biudžetinės įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.
IV SKYRIUS
PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
18. Priemokos ir premijos Įstaigų vadovams skiriamos Įstaigos vadovo ar Savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio, kuruojančio Įstaigos veiklą, prašymu (siūlymu).
19. Atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos priemokos:
19.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, – iki 30 procentų Įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
19.2. už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą – iki 30 procentų Įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
20. Priemokos gali būti nustatomos Aprašo 19.1 ir 19.2 papunkčiuose esančių aplinkybių laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Aprašo 19.3 papunktyje nustatyta priemoka gali būti skiriama iki darbo esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų pabaigos.
21. Aprašo 19.1 ir 19.2 papunkčiuose nustatytos priemokos ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
22. Įstaigų vadovams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, neviršijant Įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų:
22.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir vadovo iniciatyva nutraukus darbo sutartį;
23. Premija negali būti skiriama Įstaigos vadovui, per paskutinius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.
24. Kiekvienu atveju, nurodytu šio Aprašo 22 punkte, premija gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus. Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
25. Sprendimą dėl priemokos ar premijos skyrimo priima Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą parengia Savivaldybės tarybos ir mero sekretoriatas. Projekto rengimą koordinuoja atitinkamas Savivaldybės administracijos padalinys, o informaciją dėl Aprašo 19 punkte nurodytų aplinkybių, turinčių įtakos vadovo darbų masto padidėjimui ar atsiradus poreikiui vadovui formuluoti papildomas užduotis, Įstaigos vadovas privalo raštu pateikti atitinkamam Savivaldybės administracijos padaliniui. Premija, skiriama įvertinus labai gerai Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą, turi būti išmokama ne vėliau kaip per mėnesį nuo įvertinimo dienos.
V SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ
Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų
vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo
1 priedas
SAVIVALDYBĖS ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS MOKYKLAS) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI NUO 2021 M. SAUSIO 1 D. IKI 2021 M. BIRŽELIO 30 D.
| Savivaldybės biudžetinių įstaigų grupės |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A2 |
|||
| Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
||||
| iki 5 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
||
| II nuo 51 iki 200 pareigybių |
Kultūros įstaigos |
8,74 |
8,94 |
9,14 |
| Socialinės paskirties įstaigos |
9,3 |
9,5 |
9,7 |
|
| Švietimo pagalbos įstaigos |
8,7 |
8,9 |
9,1 |
|
| Rekreacijos paslaugų centras |
8,5 |
8,7 |
8,9 |
|
| III 50 ir mažiau pareigybių |
Kultūros įstaigos |
7,94 |
8,14 |
8,34 |
| Socialinės paskirties įstaigos |
8,4 |
8,6 |
8,8 |
|
| Švietimo pagalbos įstaigos |
7,9 |
8,1 |
8,3 |
|
| Rekreacijos paslaugų centras |
7,7 |
7,9 |
8,1 |
|
SAVIVALDYBĖS ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS MOKYKLAS) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI NUO 2021 M. LIEPOS 1 D.
| Savivaldybės biudžetinių įstaigų grupės |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A2 |
|||
| Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
||||
| iki 5 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
||
| II nuo 51 iki 200 pareigybių |
Kultūros įstaigos |
8,74 |
8,94 |
9,14 |
| Socialinės paskirties įstaigos |
9,72 |
9,92 |
10,12 |
|
| Švietimo pagalbos įstaigos |
8,7 |
8,9 |
9,1 |
|
| Rekreacijos paslaugų centras |
8,5 |
8,7 |
8,9 |
|
| III 50 ir mažiau pareigybių |
Kultūros įstaigos |
7,94 |
8,14 |
8,34 |
| Socialinės paskirties įstaigos |
9,24 |
9,44 |
9,58 |
|
| Švietimo pagalbos įstaigos |
7,9 |
8,1 |
8,3 |
|
| Rekreacijos paslaugų centras |
7,7 |
7,9 |
8,1 |
|
Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų
vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo
2 priedas
MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS
PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
|
Mokinių skaičius |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
||
|
pedagoginio darbo stažas (metais) |
|||
|
iki 10 metų |
nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų |
daugiau kaip 15 metų |
|
|
iki 200 |
10,71 |
11,1 |
11,37 |
|
201–400 |
11,7 |
11,8 |
11,81 |
|
401–600 |
11,74 |
11,82 |
11,85 |
|
601–1000 |
12,6 |
12,62 |
12,65 |
|
1001 ir daugiau |
12,62 |
12,64 |
12,68 |