NACIONALINĖS TEISMŲ ADMINISTRACIJOS
DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
„Dėl nacionalinės teismų administracijos direktoriaus 2017 m. liepos 17 d. įsakymo nr. 6P-89-(2.1)
„DĖL DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ pakeitimo
2020 m. kovo 27 d. Nr. 6P-41-(2.1)
Vilnius
1. P a k e i č i u Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašą, patvirtintą Nacionalinės teismų administracijos direktoriaus 2017 m. liepos 17 d. įsakymu Nr. 6P-89-(2.1) „Dėl Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, ir jį išdėstau nauja redakcija (pridedama).
2. N u s t a t a u, kad darbuotojams, priimtiems į Nacionalinę teismų administraciją nuo 2020 m. sausio 2 d. iki šio įsakymo įsigaliojimo, taikomas jų su Nacionaline teismų administracija darbo sutartyse numatytas darbo užmokestis (pareiginės algos pastovioji dalis), jei pagal šiuo įsakymu tvirtinamą aprašą jiems priskirtinas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas yra mažesnis.
3. N u r o d a u, kad iki 2020 m. sausio 1 d. į pareigas priimti Nacionalinės teismų administracijos darbuotojai, kurie neturi jų pareigoms eiti būtino išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos, toliau eina pareigas, bet ne ilgiau kaip iki 2023 m. sausio 1 d. Per šį laikotarpį reikalaujamo išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos neįgiję Nacionalinės teismų administracijos darbuotojai gali būti atleidžiami iš einamų pareigų.
PATVIRTINTA
Nacionalinės teismų administracijos
direktoriaus 2017 m. liepos 17 d.
įsakymu Nr. 6P-89-(2.1)
(Nacionalinės teismų administracijos direktoriaus 2020 m. kovo 27 d. įsakymo
Nr. 6P-41-(2.1) redakcija)
DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Nacionalinės teismų administracijos (toliau – Administracija) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, (toliau – darbuotojai), Nacionalinės teismų administracijos mokymo centro (toliau – Mokymo centras) pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo tvarką ir procentinius dydžius, priemokų ir premijų skyrimo tvarką, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, tvarką ir dydžius.
2. Darbuotojų darbo užmokesčio sudėtinės dalys nurodytos Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo (toliau – Įstatymas) 5 straipsnio 1 dalyje.
3. Šiame Apraše vartojamos sąvokos:
3.1. Budėjimas – darbuotojo buvimas Administracijoje arba namuose pagal Administracijos direktoriaus patvirtintą budėjimo grafiką poilsio ar švenčių dienomis, kad, kilus būtinybei, būtų užtikrintas neatidėliotinų veiksmų, kurių negalima atlikti Administracijos darbo reglamente nustatytu darbo laiku, atlikimas. Budėjimas laikomas darbu pagal darbo (pamainos) grafiką, kuris sudaromas, derinamas, tvirtinamas ir skelbiamas Administracijos darbo reglamente nustatyta tvarka, taikoma darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą.
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS IR DIDINIMAS
5. Darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į šiuos bendrus kriterijus:
6. Administracijos A ir B lygio specialistų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal šiuos pagrindinius kriterijus, detalizuojančius bendrus kriterijus:
6.1. vykdomos tik pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos, vyrauja pasikartojančios apibrėžtos užduotys, atliekamos pagal nustatytas taisykles, o jų atlikimui nereikalingi papildomi įgūdžiai, sprendimai savarankiškai nepriimami;
6.2. darbas, susijęs su informacijos teikimu valstybės ir savivaldybės institucijoms, kitiems asmenims, pasitaiko neapibrėžtų užduočių, reikalaujančių savarankiškai ieškoti informacijos, funkcijoms atlikti savarankiškai pasirenkamas būdas ar metodas, reikalingi papildomi įgūdžiai ir specialios žinios, ar informacinių sistemų ir (ar) darbo vietų priežiūra;
6.3. darbuotojo veikla nuolat susijusi su dokumentų rengimu, aiškinimu ar išvadų teikimu, ar apskaitos tvarkymo arba atsiskaitymų kontrole, ar biudžeto vykdymu ir finansinių ataskaitų sudarymu, ar Europos Sąjungos, kitos tarptautinės finansinės paramos įgyvendinimo veiklomis, ar informacinių sistemų priežiūra ir apsauga, vyrauja neapibrėžtos užduotys, reikalaujančios savarankiškai ieškoti informacijos ir galimų sprendimų, funkcijoms atlikti savarankiškai pasirenkamas būdas, metodas, funkcijoms atlikti reikalingi papildomi įgūdžiai ir specialios žinios.
7. C lygio kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal šiuos pagrindinius kriterijus, detalizuojančius bendrus kriterijus:
8. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimalios mėnesinės algos dydžio, darbininkų, dirbančių pagal suminę darbo laiko apskaitą – taikant minimalų valandinį atlygį.
9. Administracijos darbuotojų, kuriems darbo užmokestis mokamas iš valstybės biudžeto ir valstybės pinigų fondų, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šio Aprašo 1 priedą, kuris sudarytas vadovaujantis šio Aprašo 5–7 punktuose nustatytais kriterijais bei kuriame konkrečioms Administracijos darbuotojų pareigybėms nustatyti konkretūs pareiginės pastoviosios dalies koeficientai, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, apskaičiuojamą sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas darbas, analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbui, arba vykdytos funkcijos, analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms.
10. Administracijos įgyvendinamuose Europos Sąjungos, kitos tarptautinės finansinės paramos programose, projektuose dirbantiems Administracijos darbuotojams, kuriems darbo užmokestis mokamas iš šios paramos lėšų, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šio Aprašo 2 priedą, atsižvelgiant į projektų specialistų, kvalifikuotų darbuotojų pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, apskaičiuojamą pagal šio Aprašo 9 punktą;
11. Atsižvelgiant į Administracijos įgyvendinamų Europos Sąjungos, kitos tarptautinės finansinės paramos programų, projektų sąlygas, įvertinus šio Aprašo 5–7 punktuose nustatytus kriterijus, šio Aprašo 2 priede numatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai darbuotojams gali būti didinami iki 15 procentų (skaičių apvalinant dešimtąja dalimi po kablelio), neviršijant Įstatymo 3–4 prieduose nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų maksimalių leistinų ribų.
12. Mokymo centro direktoriaus pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šio Aprašo 3 priedą, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams. Mokymo centro direktoriaus pareiginės algos pastovioji dalis negali viršyti praėjusio ketvirčio Mokymo centro darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
13. Darbuotojų profesinio, vadovaujamojo darbo patirtis nustatoma įvertinus darbuotojų asmens bylose esančius duomenis. Kilus abejonių dėl darbuotojo profesinio, vadovaujamojo darbo patirties, įgytos kitose darbovietėse, Administravimo skyriaus darbuotojo, atsakingo už personalo reikalų tvarkymą, prašymu, darbuotojas turi pateikti profesinio, vadovaujamojo darbo patirtį, įgytą kitose darbovietėse, įrodančius dokumentus. Nepateikusiems kitose darbovietėse įgytą profesinio, vadovaujamojo darbo patirtį įrodančių dokumentų, nustatant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, vertinama darbo patirtis, įgyta Administracijoje.
14. Darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal Įstatymo ir šio Aprašo nuostatas. Atitinkamai pareigybės grupei pagal Įstatymą priskirtiems darbuotojams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo:
14.1. Mokymo centro direktoriui – pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai, nustačius, kad Mokymo centro direktoriaus pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius. Jei Mokymo centro direktoriaus pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio Mokymo centro darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius, Mokymo centro direktoriui nustatoma pareiginės algos pastovioji dalis, lygi praėjusio ketvirčio Mokymo centro darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžiui;
15. Naujai į Administraciją priimamam darbuotojui taikomas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, nurodytas šio Aprašo 1 arba 2 priede.
16. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų A1 lygio pareigybei lyginant su analogiška ar iš esmės panašia A2 lygio pareigybe. Šiuo atveju Įstatymo 1–4 priedais leidžiamos maksimalios pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų ribos A1 lygio pareigybei gali būti viršijamos.
17. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas iki 100 procentų nuo nustatytų šio Aprašo prieduose pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų Įstatymo 7 straipsnio 8 dalyje nustatytu atveju – kai yra Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje.
18. Šio Aprašo 16 ir 17 punktuose numatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas negali viršyti 100 procentų Aprašo prieduose nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio, lyginant su pareigybėmis, kurios yra panašios vertinant jas pagal šio Aprašo 5–7 punktuose nustatytus kriterijus.
19. Įvertinus darbuotojo veiklą nepatenkinamai, tiesioginis vadovas Administracijos vadovui siūlo darbuotojui iki jo kito kasmetinio veiklos vertinimo nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 1-4 prieduose tai pareigybei pagal pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas. Dėl šio siūlymo Administracijos direktorius priimą sprendimą laikydamasis Įstatymo 14 straipsnio 11 dalyje nustatytų terminų.
20. Administracijoje naujos pareigybės steigimo atveju ar esant poreikiui papildyti šio Aprašo priedus atsižvelgiant į numatomą Administracijos veiklos planavimą, pildomas šio Aprašo 1 arba 2 priedas į juos įrašant naujai steigiamos arba ateityje galimos steigti pareigybės pavadinimą, atsižvelgiant į Lietuvos profesijų klasifikatorių, bei nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Steigiant arba ateityje planuojant steigti naują pareigybę Administracijos įgyvendinamuose Europos Sąjungos, kitos tarptautinės finansinės paramos programose, projektuose, šio Aprašo 2 priedas detalizuojamas Administracijos direktoriaus sprendimu.
21. Esant poreikiui Administracijoje įsteigti naują darbuotojo pareigybę arba, jei darbuotojui jau einant pareigas įvyksta struktūriniai ar organizaciniai pokyčiai, pakinta darbuotojo funkcijų pobūdis ar kvalifikacija arba atsiranda kitų aplinkybių, dėl kurių būtina iš naujo įvertinti darbuotojui nustatytiną pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, Administracijos skyriaus vedėjas, vadovaudamasis šio Aprašo 5–7 punktais, parengia motyvuotą siūlymą ir teikia šį siūlymą Administracijos direktoriui, kuris dėl jo priima sprendimą.
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMO TVARKA IR PROCENTINIAI DYDŽIAI
22. Darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojams nustatytas metines užduotis, pasiektus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus šio Aprašo 27 punkte nustatytus atvejus.
23. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai, iki darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo jam gali būti nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis – nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal šio Aprašo 16 ir 17 punktus) ir gali būti skiriama premija pagal šio Aprašo 31.2 papunktį, atsižvelgiant į įstaigai skirtų asignavimų dydį. Pareiginės algos kintamosios dalies dydis siūlomas atsižvelgus į atliktų užduočių sudėtingumą, apimtis, naudą Administracijos ir (ar) skyriaus veiklai, darbuotojo pademonstruotą kvalifikaciją atliekant užduotis (visapusišką informacijos valdymą atliekant užduotis, efektyvų darbo laiko paskirstymą, racionaliausio būdo/metodo pasirinkimą užduotims atlikti ir pan.) ir pan.
24. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą gerai, iki darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo jam gali būti nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis – nuo 5 iki 14,9 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal šio Aprašo 16 ir 17 punktus), atsižvelgiant į įstaigai skirtų asignavimų dydį bei darbuotojo veiklos vertinimo išvadoje, vertinimo pagrindime ir siūlymuose pateiktą informaciją.
26. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą nepatenkinamai, pareiginės algos kintamoji dalis nėra nustatoma, o pastovioji dalis gali būti mažinama šio Aprašo 19 punkte nustatyta tvarka.
27. Darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, bet ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, nustatytos tai pareigybei, ir ne ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo. Šiuo atveju tiesioginis vadovas, atsižvelgdamas į darbuotojo, grįžusio iš vaiko priežiūros atostogų, profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, į priimamo darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, jo turimą mokslinį laipsnį, mokslinę veiklą, dalyvavimą Lietuvos ir tarptautinėse darbo grupėse, Europos Sąjungos lėšomis finansuojamuose projektuose, kvalifikacijos kėlimo intensyvumą, stažuotes, užsienio kalbos mokėjimą, kuriems patvirtinti gali būti pateikiami atitinkami pažymėjimai ar sertifikatai, teikia Administracijos vadovui motyvuotą rašytinį siūlymą nustatyti kintamąją dalį.
IV SKYRIUS
PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ SKYRIMAS
29. Administracijos darbuotojams gali būti skiriamos priemokos už:
29.1. papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;
30. Tiesioginis darbuotojo vadovas, įvertinęs darbuotojui susidariusį papildomą darbo krūvį ar skiriamas papildomas pareigas ar užduotis, siūlo skirti darbuotojui priemoką, kuri gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, pateikdamas Administracijos direktoriui motyvuotą prašymą dėl priemokos skyrimo. Prašyme turi būti konkrečiai nurodoma, už kokį papildomą darbo krūvį, kurio darbuotojo pavadavimą ar už kokių papildomų pareigų ar užduočių atlikimą siūloma skirti priemoką, nurodant konkretų terminą ir priemokos dydį. Jeigu pablogėja darbuotojų, atliekančių papildomą darbo krūvį, paskirtas papildomas pareigas ar užduotis, darbo rezultatai arba jie nustoja pavaduoti kitus darbuotojus, nevykdo paskirtų papildomų pareigų ar užduočių, atitinkamo skyriaus vadovas, atsakingas už darbuotojams pavestų papildomų pareigų, pavadavimo ar užduočių vykdymo kontrolę, Administracijos direktoriui teikia motyvuotą siūlymą dėl priemokų sumažinimo arba mokėjimo nutraukimo.
31. Atsižvelgiant į tiesioginio darbuotojo vadovo siūlymą Administracijos darbuotojams gali būti skiriamos premijos:
31.1. atlikus vienkartines Administracijos veiklai ypač svarbias užduotis – ne didesnio nei darbuotojui nustatytos vienos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
31.2. labai gerai įvertinus Administracijos darbuotojo veiklą jo kasmetinio veiklos vertinimo metu – ne didesnio nei darbuotojui nustatytos vienos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Premijos dydis siūlomas atsižvelgus į atliktų užduočių sudėtingumą, apimtis, naudą Administracijos ir (ar) skyriaus veiklai, darbuotojo pademonstruotą kvalifikaciją atliekant užduotis (visapusišką informacijos valdymą atliekant užduotis, efektyvų darbo laiko paskirstymą, racionaliausio būdo/metodo pasirinkimą užduotims atlikti ir pan.) ir pan.;
31.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį – ne didesnio nei darbuotojui nustatytos vienos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
32. Premijos šio Aprašo 31 punkte numatytais skirtingais jų skyrimo pagrindais gali būti skiriamos ne daugiau kaip vieną kartą per metus (viena premija gali būti skiriama šio Aprašo 31.1 ir 31.2, ir 31.3, ir 31.4 pagrindu), priklausomai nuo įstaigai skirtų asignavimų, jų neviršijant.
33. Premija negali būti skiriama darbuotojui, per paskutinius dvylika mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.
V SKYRIUS
MOKĖJIMO UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ IR DARBĄ, ESANT NUKRYPIMŲ NUO NORMALIŲ DARBO SĄLYGŲ, TVARKA IR DYDŽIAI
35. Už viršvalandinį darbą švenčių dieną darbuotojui mokamas du su puse jo darbo užmokesčio dydžio užmokestis pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis.
36. Darbuotojui mokamas dvigubas jo darbo užmokestis pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis už:
37. Darbuotojui mokamas pusantro jo darbo užmokesčio dydžio užmokestis pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis už:
38. Už 1 valandos budėjimą namuose darbuotojui mokama 25 procentų vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio priemoka. Už faktiškai atliktus veiksmus apmokama kaip už faktiškai dirbtą darbo laiką pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis.
39. Už budėjimą Administracijoje darbuotojui apmokama kaip už faktiškai dirbtą darbo laiką pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis:
40. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas, kuriam taikoma suminė darbo laiko apskaita, yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio norma, už viršytą darbo laiko normą jam apmokama kaip už viršvalandžius. Šiuo atveju už viršvalandinį darbą sumokama pagal faktinius duomenis, kai apmokama už paskutinio apskaitinio laikotarpio mėnesio darbą.
41. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio Aprašo 35–37 punktuose nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. Darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, išskyrus pasyviojo budėjimo namie atveju, jų prašymu prie kasmetinių atostogų laiko gali būti pridedamas iš skaičiaus 1,5 padaugintas laikas, kuriuo viršyta bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma. Jei yra šiame Aprašo punkte numatytas darbuotojo prašymas taikyti kompensavimą poilsio laiku, už dirbtą laiką nėra apmokama.
42. Už viršvalandinį darbą, darbą poilsio, švenčių dieną darbuotojui apmokama, jei jis tokį darbą dirba Administracijos direktoriaus ar Administracijos direktoriaus pavaduotojo pagal administruojamą veiklos sritį, pavedimu.
43. Darbuotojo darbo apmokėjimui komandiruotės atveju taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso 107 straipsnio nuostatos. Jeigu darbuotojo tarnybinės komandiruotės metu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar šventės dieną, tokiu atveju darbuotojui už kelionės laiką mokamas viengubas jo darbo užmokestis bei už Administracijos darbo reglamento nustatyta tvarka suteiktą poilsio laiką paliekamas darbuotojo darbo užmokestis.
44. Už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, darbuotojui mokamas 20 procentų padidintas darbo užmokestis, skaičiuojamas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 139 straipsnio 4 dalį. Pagal šį Aprašo punktą nustatytas padidintas darbo užmokestis sulygstamas darbo sutartyje.
VI SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
46. Darbuotojai, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, apibūdinti Administracijos darbo reglamente bei Lietuvos Respublikos darbo kodekso 118 straipsnio 3 dalyje.
47. Šiame Apraše numatytais atvejais vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas:
47.1. taikant vidutinio valandinio darbo užmokesčio skaičiavimo būdą – darbuotojams, kurių pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama taikant valandinį darbo užmokestį, taip pat darbuotojams, kurių darbo diena yra skirtingos trukmės;