LIETUVOS RESPUBLIKOS

VYRIAUSIASIS VALSTYBINIS DARBO INSPEKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSIOJO VALSTYBINIO DARBO INSPEKTORIAUS 2020 M. KOVO 27 D. ĮSAKYMO NR. EV-82 „DĖL SKUNDŲ IR PRAŠYMŲ GAUNAMŲ VALSTYBINĖJE DARBO INSPEKCIJOJE ATRANKOS TVARKOS BEI PAŽEIDIMŲ POVEIKIO VERTINIMO KRITERIJŲ APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2024 m. balandžio 29 d. Nr. EV-72

Vilnius

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymo 8 straipsnio
2 dalies 6 punktu bei siekdamas tinkamo Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos veiklą reglamentuojančių teisės aktų įgyvendinimo:

1. P a k e i č i u Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2020 m. kovo 27 d. įsakymą Nr. EV-82 „Dėl Skundų ir prašymų, gaunamų Valstybinėje darbo inspekcijoje, atrankos tvarkos bei pažeidimų poveikio vertinimo kriterijų aprašo patvirtinimo“ ir jį išdėstau nauja redakcija:

„LIETUVOS RESPUBLIKOS

VYRIAUSIASIS VALSTYBINIS DARBO INSPEKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL SKUNDŲ IR PRAŠYMŲ, GAUNAMŲ LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBINĖJE DARBO INSPEKCIJOJE, ATRANKOS NEPLANINIAMS PATIKRINIMAMS ATLIKTI KRITERIJŲ APRAŠO PATVIRTINIMO

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymo 8 straipsnio 2 dalies 1 ir 6 punktais bei įgyvendindamas Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymo 33 straipsnio nuostatas, kuriomis priežiūros įstaigos yra įpareigotos pasitvirtinti atrankos neplaniniam patikrinimui kriterijus įtvirtinančias taisykles, taip pat nustatyta, kad ūkio subjekto neplaninis patikrinimas gali būti atliktas tik įvertinus turimą informaciją ir kilus įtarimų dėl ūkio subjekto veiklos, kuri gali kelti grėsmę teisės normų saugomoms vertybėms:

1.T v i r t i n u  Skundų ir prašymų, gaunamų Lietuvos Respublikos valstybinėje darbo inspekcijoje, atrankos neplaniniams patikrinimams atlikti kriterijų aprašą (pridedamas).

2. P a v e d u įsakymo vykdymo kontrolę Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus pavaduotojui ir Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos kancleriui pagal jų administravimo sritis.“

2. N u s t a t a u, kad šio įsakymo 1 punktas įsigalioja 2024 m. gegužės 1 d.

3. Į p a r e i g o j u:

3.1. Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo
ministerijos (toliau – VDI) Informacinių technologijų ir dokumentų valdymo skyriaus vedėją organizuoti šio įsakymo paskelbimą Teisės aktų registre bei VDI vidinėje ir išorinėje interneto svetainėje;

3.2. VDI Darbo teisės, Darbuotojų saugos ir sveikatos, Neteisėtos veiklos priežiūros, Biudžeto ir veiklos planavimo, Psichologinio smurto darbe prevencijos bei teritorinių skyrių vedėjus supažindinti vadovaujamo skyriaus darbo inspektorius ir darbuotojus su šio įsakymo nuostatomis.

4. P a v e d u šio įsakymo vykdymo kontrolę Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus pavaduotojui ir VDI kancleriui pagal nustatytas veiklos administravimo sritis.

Lietuvos Respublikos vyriausiasis

valstybinis darbo inspektorius                                                                                  Jonas Gricius

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos vyriausiojo

valstybinio darbo inspektoriaus

2020 m. kovo 27 d. įsakymu Nr. EV-82

(Lietuvos Respublikos vyriausiojo

valstybinio darbo inspektoriaus

2024 m. balandžio 29 d. įsakymo Nr. EV-72

redakcija)

SKUNDŲ IR PRAŠYMŲ, GAUNAMŲ LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBINĖJE DARBO INSPEKCIJOJE, ATRANKOS NEPLANINIAMS PATIKRINIMAMS ATLIKTI KRITERIJŲ APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1.       Skundų ir prašymų, gaunamų Lietuvos Respublikos valstybinėje darbo inspekcijoje prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, atrankos neplaniniams patikrinimams atlikti kriterijų aprašas (toliau – Aprašas) nustato kriterijus, kuriais vadovaujantis vertinami pranešimai, prašymai, skundai, įskaitant ir anoniminius, visuomenės informavimo priemonėse publikuota ar kitaip paviešinta arba kitais būdais gauta informacija dėl galimų darbo teisės bei darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų pažeidimų (toliau – skundai), taip pat šių pažeidimų galima grėsmė ir galima žala teisės normų saugomoms vertybėms bei jų mastas.

2.  Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius, Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus pavaduotojas, Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – VDI) kancleris, skyrių vedėjai ir patarėjai, prieš priimdami sprendimą dėl VDI registruoto skundo nagrinėjimo:

2.1. įvertina, kokiai teisės aktų pažeidimo grupei priklauso gautas skundas (darbuotojų sauga ir sveikata (toliau – DSS), nelegalus darbas (toliau – ND), darbo teisė (toliau – DT)) arba smurtas ir priekabiavimas darbe. Jeigu skunde keliami kelių grupių pažeidimai, tai pasirenkama ta grupė, kurios pažeidimų daugiausia;

2.2. įvertina, kokius kriterijus atitinka gautas skundas pagal pažeidimų poveikio vertinimo kriterijų lentelę;

2.3. skundo dėl nelegalaus darbo atveju – patikrina Nelegalaus darbo apraiškų paieškos viešojoje erdvėje platformoje (ND paieškos platforma) įmonės, įstaigos ar organizacijos (toliau – įmonė) rizikingumą – jai priskirtus rizikos balus prideda prie bendrų balų sumos, tais atvejais, kai skunde yra nurodytas konkretus juridinis asmuo;

2.4. kriterijų, kuriuos atitinka skundas, pagrindu apskaičiuoja bendrą surinktų balų sumą;

2.5. atsižvelgdamas į Aprašo 2.4 papunktyje nustatytą bendrą surinktų balų sumą priima sprendimą, kuriai iš Aprašo 3 punkte nurodytų zonų priskirtinas skundas.

3.  Atsižvelgiant į bendrą, vertinimo kriterijų pagrindu surinktą balų sumą skundas priskiriamas:

3.1. raudonai zonai – priskyrus skundą šiai zonai, skundas tiriamas Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus nustatyta tvarka gautiesiems skundams ir prašymams nagrinėti, atliekant pagal jį neplaninį patikrinimą arba tiriant jį nuotoliniu būdu, neišvykstant į patikros vietą;

3.2. geltonai zonai – priskyrus skundą šiai zonai, skundas nenagrinėjamas, bet stebėsenai atlikti skundžiama įmonė Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus planinių patikrinimų sąrašams suformuoti nustatyta tvarka įtraukiama į artimiausio ar po jo einančio mėnesio planinių patikrinimų sąrašą. Jeigu skunde nurodyta ne konkreti įmonė, bet objektas, į artimiausio ar po jo einančio mėnesio planinių patikrinimų sąrašą įtraukiamas šis objektas;

3.3. žaliai zonai – priskyrus skundą šiai zonai, skundas nenagrinėjamas, bet skunde pateikta informacija registruojama VDI Darbo sąlygų darbo vietose nuolatinės stebėsenos informacinėje sistemoje (DSS IS);

3.4. jeigu skundžiamojoje įmonėje (objekte) jau numatytas planinis patikrinimas arba neplaninis patikrinimas ar tyrimas dėl kitos priežasties, skundai, priskirti raudonai zonai, tiriami šio planinio arba neplaninio patikrinimo ar tyrimo dėl kitos priežasties metu.

II SKYRIUS

SKUNDO NEPLANINIAM PATIKRINIMUI ATLIKTI ATRANKOS KRITERIJAI IR JŲ BALAI

4.  DSS skundų atrankos kriterijai ir jų balai (1 priedas):

4.1.    skundo informacija:

4.1.1. tiksli, konkreti (aiškus pažeidimo turinys, vieta, laikas) (10 balų);

4.1.2. informacija bendro pobūdžio ir/ar apie hipotetinius pažeidimus (pvz., daug DSS pažeidimų statybose) (1 balas);

4.2.    galimos žalos reikšmingumas:

4.2.1. tikėtina didelė žala (kritimo iš aukščio rizika; daiktų virtimo, kritimo rizika; birių medžiagų ar žemių griūties rizika; sprogimo, apsinuodijimo rizika; darbo įrenginių keliama rizika ir pan.) (10 balų);

4.2.2. tikėtina vidutinė žala (statybvietėje be šalmų, be aprangos; karšta ir/ar sausa patalpose ir pan.) (3 balai);

4.2.3. nežymi žala ar žala tretiesiems asmenims (bendro pobūdžio pranešimas, pvz., daug DSS pažeidimų, neaptverta statybvietė prašo patikrinti) (0 balų);

4.3.    pažeidimo laikas:

4.3.1. vykstantis arba nurodomas konkretus laikas, kada įvyks (10 balų);

4.3.2. įvykęs praeityje, tačiau nuo pažeidimų padarymo dienos nėra praėjęs vienas mėnuo (5 balai);

4.3.3. įvykęs praeityje, suėję administracinės teisenos senaties terminai (0 balų);

4.3.4. nuo skunde nurodytų pažeidimų paaiškėjimo asmeniui dienos iki skundo pateikimo dienos yra praėjęs daugiau kaip vienas mėnuo (0 balų);

4.4.    pranešimų pasikartojimas:

4.4.1. pasikartojantis, kai pirminiai nebuvo nagrinėti (10 balų);

4.4.2. pirminis (5 balai);

4.4.3. pasikartojantis, kai pirminiai buvo nagrinėti (0 balų);

4.5.    galimas visuomenės nepasitenkinimo lygmuo:

4.5.1. žymus (10 balų);

4.5.2. nežymus (1 balai);

4.6. įvertinus, kokius kriterijus atitinka skundas, ir susumavus gautus balus, skundas priskiriamas vienai iš toliau nuodytų zonų:

4.6.1. 31 balas ir daugiau – raudona zona;

4.6.2. 21 – 30 balų – geltona zona;

4.6.3. iki 20 balų – žalia zona.

5.       ND skundų atrankos kriterijai ir jų balai (2 priedas):

5.1.    skundo informacija:

5.1.1. tiksli, konkreti (aiškus pažeidimo turinys, vieta, laikas) (10 balų);

5.1.2. informacija bendro pobūdžio ir/ar apie hipotetinius pažeidimus (pvz., galimai dirba nelegaliai statybose) (1 balas);

5.1.3. asmuo teikia skundą dėl savęs, tačiau nenurodo/nepateikia jokių objektyvių duomenų patvirtinančių darbo faktą (1 balas);

5.1.4. darbo ginčų komisijų pateikta informacija be jokių objektyvių duomenų patvirtinančių praeities darbo faktą (1 balas);

5.2.    galimos žalos dydis:

5.2.1. 3 ir daugiau asmenų (10 balų);

5.2.2. iki 3 asmenų (5 balai);

5.2.3. bendro pobūdžio informacija, asmenų skaičius nenurodytas (1 balas);

5.3.    pažeidimo laikas ir vieta:

5.3.1. vykstantis arba nurodomas konkretus laikas, kada įvyks, kai konkreti pažeidimo vieta žinoma (10 balų);

5.3.2. įvykęs praeityje, tačiau nuo pažeidimų padarymo dienos nėra praėjęs vienas mėnuo (5 balai);

5.3.3. bendro pobūdžio informacija (pvz., galimai UAB X nelegaliai dirba darbuotojai) (1 balas) (1 balas);

5.3.4. įvykęs praeityje, suėję administracinės teisenos senaties terminai (0 balų);

5.3.5. nuo skunde nurodytų pažeidimų paaiškėjimo asmeniui dienos iki skundo pateikimo dienos yra praėjęs daugiau kaip vienas mėnuo (0 balų);

5.4.    pranešimų pasikartojimas:

5.4.1. pasikartojantis, kai pirminiai nebuvo nagrinėti (10 balų);

5.4.2. pirminis (5 balai);

5.4.3. pasikartojantis, kai pirminiai buvo nagrinėti (0 balų);

5.5.    galimas visuomenės nepasitenkinimo lygmuo:

5.5.1. žymus (10 balų);

5.5.2. nežymus (1 balas);

5.6. ND paieškos platformos rizikingumo balai, jeigu skundžiamas juridinis asmuo;

5.7. įvertinus, kokius kriterijus atitinka skundas, ir susumavus gautus balus, skundas priskiriamas vienai iš toliau nuodytų zonų:

5.7.1. 31 balas ir daugiau – raudona zona;

5.7.2. 28 – 30 balų – geltona zona;

5.7.3. iki 27 balų – žalia zona.

6.       DT skundų atrankos kriterijai ir jų balai (3 priedas):

6.1.    skundo informacija:

6.1.1. tiksli, konkreti (aiškus pažeidimo turinys, vieta, laikas) (10 balų);

6.1.2. informacija bendro pobūdžio ir/ar apie hipotetinius pažeidimus (pvz., galimai pažeidžiami darbo teisės reikalavimai) (1 balas);

6.2. galimos žalos dydis:

6.2.1. pažeisti 2 arba daugiau darbuotojų interesai (10 balų);

6.2.2. pažeistas 1 darbuotojo interesas (5 balai);

6.3.    pažeidimo laikas:

6.3.1. vykstantis arba nurodomas konkretus laikas, kada įvyks (10 balų);

6.3.2. įvykęs praeityje, tačiau nuo pažeidimų padarymo dienos nėra praėjęs vienas mėnuo (5 balai);

6.3.3. įvykęs praeityje, suėję administracinės teisenos senaties terminai (0 balų);

6.3.4. nuo skunde nurodytų pažeidimų paaiškėjimo asmeniui dienos iki skundo pateikimo dienos yra praėjęs daugiau kaip vienas mėnuo (0 balų);

6.4.    pranešimų pasikartojimas:

6.4.1. pasikartojantis, kai pirminiai nebuvo nagrinėti (10 balų);

6.4.2. pirminis (5 balai);

6.4.3. pasikartojantis, kai pirminiai buvo nagrinėti (0 balų);

6.5.    galimas visuomenės nepasitenkinimo lygmuo:

6.5.1. žymus (10 balų);

6.5.2. nežymus (1 balas);

6.6. skundo turinys:

6.6.1. darbo teisės pažeidimai VDI kompetencijos ribose (10 balų);

6.6.2. požymiai būdingi darbo ginčui (pvz. neteisėtas atleidimas, piniginės išskaitos, ginčas dėl darbo užmokesčio dydžio) (0 balų);

6.6.3. nurodyti pažeidimai ne VDI kompetencijos ribose (0 balų);

6.7. pažeidimo reikšmingumas:

6.7.1. sukelia tiesiogines neigiamas finansines pasekmes darbuotojui ar žalą valstybei (darbo užmokesčio vėlavimo, neatleidimas ar duomenų neteikimas institucijoms, darbo laiko apskaitos pažeidimai ir k.t.) (10 balų);

6.7.2. nesukelia tiesioginės žalos darbuotojui (netinkamas darbo skelbimų turinys, netinkamas konkurso organizavimas ir k.t.) (0 balų);

6.8. įvertinus, kokius kriterijus atitinka skundas, ir susumavus gautus balus, skundas priskiriamas vienai iš toliau nuodytų zonų:

6.8.1. 41 balas ir daugiau – raudona zona;

6.8.2. 30 – 40 balų – geltona zona;

6.8.3. iki 29 balų – žalia zona.

7.       Skundų dėl smurto ir priekabiavimo atrankos kriterijai ir jų balai (4 priedas):

7.1. skundą pateikęs asmuo:

7.1.1. asmuo, kurio teisės galimai buvo pažeistos ar su minėtu asmeniu giminystės ryšiais susijęs asmuo (10 balų);

7.1.2. anonimas arba asmuo, nesusijęs darbo santykiais su skundžiamu juridiniu asmeniu (0 balų);

7.2. iš kokio asmens patiriamas smurtas ar priekabiavimas:

7.2.1. iš juridinio asmens vadovo (10 balų);

7.2.2. iš bendradarbių, tiesioginių vadovų (3 balai);

7.2.3. iš trečiųjų asmenų (pvz., klientų) (0 balų);

7.2.4. informacija nekonkreti ir nėra galimybės šios informacijos patikslinti (0 balų);

7.3. jeigu smurtas ar priekabiavimas patiriamas ne iš juridinio asmens vadovo, ar buvo kreiptasi į darbdavį:

7.3.1. taip, tačiau darbdavys nesiėmė jokių veiksmų arba rezultatas nežinomas / atsakymas negautas (10 balų);

7.3.2. nežinoma ir nėra galimybės šios informacijos patikslinti (1 balas);

7.3.3. taip, tačiau su priimtu sprendimu skundą pateikęs asmuo nesutinka (0 balų);

7.3.4. nebuvo kreiptasi (0 balų);

7.4. skundo turinys:

7.4.1. pažeidimai, susiję su psichologinio smurto / priekabiavimo taikymu ar prevencija (3 balai);

7.4.2 kiti darbo teisės pažeidimai (1 balas);

7.4.3. požymiai būdingi darbo ginčui (0 balų);

7.5. galimos žalos dydis:

7.5.1. galimai buvo taikytas / taikomas smurtas 2 arba daugiau darbuotojų atžvilgiu (8 balai);

7.5.2. galimai buvo taikytas / taikomas smurtas 1 darbuotojo atžvilgiu (5 balai);

7.6. įvertinus, kokius kriterijus atitinka skundas, ir susumavus gautus balus, skundas priskiriamas vienai iš toliau nuodytų zonų:

7.6.1. 28 balai ir daugiau – raudona zona;

7.6.2. 23 – 27 balai – geltona zona;

7.6.3. iki 22 balų – žalia zona.

III SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

8. Įvertinus skundą ir atsižvelgiant į vertinimo kriterijų pagrindu surinktą balų sumą ir skundą priskyrus:

8.1. raudonai zonai, ištyrus skundą pareiškėjas apie tyrimo rezultatus informuojamas Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus skundų ir prašymų nagrinėjimui nustatytais terminais;

8.2. geltonai zonai, sprendimą priėmęs VDI skyriaus vedėjas ar patarėjas per 5 darbo dienas informuoja pareiškėją apie skundo nenagrinėjimą, nurodydamas skundo nenagrinėjimo priežastis, bet skundžiamos įmonės (objekto) įtraukimą į planinių patikrinimų sąrašą stebėsenai atlikti;

8.3. žaliai zonai, sprendimą priėmęs VDI skyriaus vedėjas ar patarėjas per 5 darbo dienas nuo skundo registravimo VDI dienos informuoja pareiškėją, kad skundas paliekamas nenagrinėtu, nurodydamas skundo nenagrinėjimo priežastis.

9. Jeigu skunde keliami kelių grupių pažeidimai, tad pagal kompetenciją jis priskirtas keliems VDI skyriams, sprendimą dėl skundo priskyrimo raudonai, geltonai ar žaliai zonai, suderinęs su kitais atsakingais vykdytojais, priima skyriaus vedėjas ar patarėjas, kuris nurodytas pagrindiniu vykdytoju. Šis vedėjas ar patarėjas, priskyręs skundą:

9.1. raudonai zonai, organizuoja skundo nagrinėjimą, atliekant pagal jį neplaninį patikrinimą arba tyrimą nuotoliniu būdu;

9.2. geltonajai zonai, priima sprendimą dėl skundo nenagrinėjimo, bet skundžiamos įmonės (objekto) įtraukimo į šio skyriaus planinių patikrinimų sąrašą stebėsenai atlikti;

9.3. žaliai zonai, informuoja pareiškėją, kad skundas paliekamas nenagrinėtu, nurodydamas skundo nenagrinėjimo priežastis.

10. VDI Psichologinio smurto darbe prevencijos skyriaus vedėjas ar patarėjas, priskyręs skundą dėl smurto ir priekabiavimo darbe geltonai zonai, tarnybinio bendradarbiavimo būdu dėl skundžiamos įmonės įtraukimo į planinių patikrinimų sąrašą kreipiasi į VDI teritorinio skyriaus, kurio administruojamoje teritorijose ši įmonė veikia, vedėją ar patarėją.

Pastarasis vedėjas ar patarėjas, įtraukęs skundžiamą įmonę į planinių patikrinimų sąrašą, apie šios įmonės patikrinimo rezultatus informuoja VDI Psichologinio smurto darbe prevencijos skyriaus vedėją ar patarėją.

11. Šis aprašas nėra taikomas vertinant skundus dėl VDI inspektorių ir kitų darbuotojų veiksmų (neveikimo) ir jų sprendimų, taip pat esant tiesioginiam pavojui darbuotojų saugai ir sveikatai arba/ir nelaimingo atsitikimo darbe, ūmaus apsinuodijimo ar susirgimo ūmia profesine liga grėsmei. Esant tiesioginiam pavojui darbuotojų saugai ir sveikatai arba/ir nelaimingo atsitikimo darbe, ūmaus apsinuodijimo ar susirgimo ūmia profesine liga grėsmei, pagal skundą visais atvejais nedelsiant, ne vėliau nei kitą darbo dieną po skundo registracijos VDI, yra atliekamas neplaninis patikrinimas.

12. VDI valstybės tarnautojai ir darbuotojai pažeidę šio Aprašo nuostatas, atsako įstatymų nustatyta tvarka.

__________________________

Skundų ir prašymų, gaunamų Lietuvos Respublikos

valstybinėje darbo inspekcijoje, atrankos

neplaniniams patikrinimams atlikti kriterijų aprašo

1 priedas

SKUNDAI DĖL DARBŲ SAUGOS IR SVEIKATOS PAŽEIDIMŲ

1.   Skundo informacija:

1.1. Tiksli, konkreti (aiškus pažeidimo turinys, vieta, laikas) (10 balų);

1.2. Informacija bendro pobūdžio ir/ar apie hipotetinius pažeidimus (pvz., daug DSS pažeidimų statybose) (1 balas).

2.   Galimos žalos reikšmingumas:

2.1. Tikėtina didelė žala (kritimo iš aukščio rizika; daiktų virtimo, kritimo rizika; birių medžiagų ar žemių griūties rizika; sprogimo, apsinuodijimo rizika; darbo įrenginių keliama rizika ir pan.) (10 balų);

2.2. Tikėtina vidutinė žala (statybvietėje be šalmų, be aprangos; karšta ir/ar sausa patalpose ir pan.) (3 balai);

2.3. Nežymi žala ar žala tretiesiems asmenims (bendro pobūdžio pranešimas, pvz., daug DSS pažeidimų, neaptverta statybvietė, prašo patikrinti) (0 balų).

3.   Pažeidimo laikas:

3.1. Vykstantis arba nurodomas konkretus laikas, kada įvyks (10 balų);

3.2. Įvykęs praeityje, tačiau nuo pažeidimų padarymo dienos nėra praėjęs vienas mėnuo (5 balai);

3.3. Įvykęs praeityje, suėję administracinės teisenos senaties terminai (0 balų);

3.4. Nuo skunde nurodytų pažeidimų paaiškėjimo asmeniui dienos iki skundo pateikimo dienos yra praėjęs daugiau kaip vienas mėnuo (0 balų).

4.   Pranešimų pasikartojimas:

4.1. Pasikartojantis, kai pirminiai nebuvo nagrinėti (10 balų);

4.2. Pirminis (5 balai);

4.3. Pasikartojantis, kai pirminiai buvo nagrinėti (0 balų).

5.   Galimas visuomenės nepasitenkinimo lygmuo:

5.1. Žymus (10 balų);

5.2. Nežymus (1 balai).

31 balas ir daugiau – raudona zona;

21 – 30 balų – geltona zona;

iki 20 balų – žalia zona.

Skundų ir prašymų, gaunamų Lietuvos Respublikos

valstybinėje darbo inspekcijoje, atrankos

neplaniniams patikrinimams atlikti kriterijų aprašo

2 priedas

SKUNDAI DĖL NELEGALAUS DARBO

1.   Skundo informacija:

1.1. Tiksli, konkreti (aiškus pažeidimo turinys, vieta, laikas) (10 balų);

1.2. Informacija bendro pobūdžio ir/ar apie hipotetinius pažeidimus (pvz., galimai dirba nelegaliai statybose) (1 balas);

1.3. Asmuo teikia skundą dėl savęs, tačiau nenurodo/nepateikia jokių objektyvių duomenų patvirtinančių darbo faktą (1 balas);

1.4. Darbo ginčų komisijų pateikta informacija be jokių objektyvių duomenų patvirtinančių praeities darbo faktą (1 balas).

2.   Galimos žalos dydis:

2.1. 3 ir daugiau asmenų (10 balų);

2.2. Iki 3 asmenų (5 balai);

2.3. Bendro pobūdžio informacija, asmenų skaičius nenurodytas (1 balas).

3.   Pažeidimo laikas ir vieta:

3.1. Vykstantis arba nurodomas konkretus laikas, kada įvyks, kai konkreti pažeidimo vieta žinoma (10 balų);

3.2. Įvykęs praeityje, tačiau nuo pažeidimų padarymo dienos nėra praėjęs vienas mėnuo (5 balai);

3.3. Bendro pobūdžio informacija (pvz., galimai UAB X nelegaliai dirba darbuotojai) (1 balas);

3.4. Įvykęs praeityje, suėję administracinės teisenos senaties terminai (0 balų);

3.5. Nuo skunde nurodytų pažeidimų paaiškėjimo asmeniui dienos iki skundo pateikimo dienos yra praėjęs daugiau kaip vienas mėnuo (0 balų).

4.   Pranešimų pasikartojimas:

4.1. Pasikartojantis, kai pirminiai nebuvo nagrinėti (10 balų);

4.2. Pirminis (5 balai);

4.3. Pasikartojantis, kai pirminiai buvo nagrinėti (0 balų);

5.   Galimas visuomenės nepasitenkinimo lygmuo:

5.1. Žymus (10 balų);

5.2. Nežymus (1 balas);

6.   ND paieškos platformos rizikingumo balai, jeigu skundžiamas juridinis asmuo.

31 balas ir daugiau – raudona zona;

28 – 30 balų – geltona zona;

iki 27 balų – žalia zona.

Skundų ir prašymų, gaunamų Lietuvos Respublikos

valstybinėje darbo inspekcijoje, atrankos

neplaniniams patikrinimams atlikti kriterijų aprašo

3 priedas

SKUNDAI DĖL DARBO TEISĖS PAŽEIDIMŲ

1.   Skundo informacija:

1.1. Tiksli, konkreti (aiškus pažeidimo turinys, vieta, laikas) (10 balų);

1.2. Informacija bendro pobūdžio ir/ar apie hipotetinius pažeidimus (pvz., galimai pažeidžiami darbo teisės reikalavimai) (1 balas).

2.   Galimos žalos dydis:

2.1. pažeisti 2 arba daugiau darbuotojų interesai (10 balų);

2.2. pažeistas 1 darbuotojo interesas (5 balai).

3.   Pažeidimo laikas:

3.1. Vykstantis arba nurodomas konkretus laikas, kada įvyks (10 balų);

3.2. Įvykęs praeityje, tačiau nuo pažeidimų padarymo dienos nėra praėjęs vienas mėnuo (5 balai);

3.3. Įvykęs praeityje, suėję administracinės teisenos senaties terminai (0 balų);

3.4. Nuo skunde nurodytų pažeidimų paaiškėjimo asmeniui dienos iki skundo pateikimo dienos yra praėjęs daugiau kaip vienas mėnuo (0 balų).

4.   Pranešimų pasikartojimas:

4.1. Pasikartojantis, kai pirminiai nebuvo nagrinėti (10 balų);

4.2. Pirminis (5 balai);

4.3. Pasikartojantis, kai pirminiai buvo nagrinėti (0 balų).

5.   Galimas visuomenės nepasitenkinimo lygmuo:

5.1. Žymus (10 balų);

5.2. Nežymus (1 balas).

6.   Skundo turinys:

6.1. Darbo teisės pažeidimai VDI kompetencijos ribose (10 balų);

6.2. Požymiai būdingi darbo ginčui (pvz. neteisėtas atleidimas, piniginės išskaitos, ginčas dėl darbo užmokesčio dydžio) (0 balų);

6.3. Nurodyti pažeidimai ne VDI kompetencijos ribose (0 balų).

7.   Pažeidimo reikšmingumas:

7.1. Sukelia tiesiogines neigiamas finansines pasekmes darbuotojui ar žalą valstybei (darbo užmokesčio vėlavimo, neatleidimas ar duomenų neteikimas institucijoms, darbo laiko apskaitos pažeidimai ir k.t.) (10 balų);

7.2. Nesukelia tiesioginės žalos darbuotojui (netinkamas darbo skelbimų turinys, netinkamas konkurso organizavimas ir k.t.) (0 balų).

41 balas ir daugiau – raudona zona;

30 – 40 balų – geltona zona;

iki 29 balų – žalia zona.

Skundų ir prašymų, gaunamų Lietuvos Respublikos

valstybinėje darbo inspekcijoje, atrankos

neplaniniams patikrinimams atlikti kriterijų aprašo

4 priedas

SKUNDAI DĖL SMURTO IR PRIEKABIAVIMO

1.   Skundą pateikęs asmuo:

1.1. Asmuo, kurio teisės galimai buvo pažeistos ar su minėtu asmeniu giminystės ryšiais susijęs asmuo (10 balų);

1.2. Anonimas arba asmuo, nesusijęs darbo santykiais su skundžiamu juridiniu asmeniu (0 balų).

2.   Iš kokio asmens patiriamas smurtas ar priekabiavimas:

2.1. Iš juridinio asmens vadovo (10 balų);

2.2. Iš bendradarbių, tiesioginių vadovų (3 balai);

2.3. Iš trečiųjų asmenų (pvz., klientų) (0 balų);

2.4. Informacija nekonkreti ir nėra galimybės šios informacijos patikslinti (0 balų).

3.   Jeigu smurtas ar priekabiavimas patiriamas ne iš juridinio asmens vadovo, ar buvo kreiptasi į darbdavį:

3.1. Taip, tačiau darbdavys nesiėmė jokių veiksmų arba rezultatas nežinomas / atsakymas negautas (10 balų);

3.2. Nežinoma ir nėra galimybės šios informacijos patikslinti (1 balas);

3.3. Taip, tačiau su priimtu sprendimu skundą pateikęs asmuo nesutinka (0 balų);

3.4. Nebuvo kreiptasi (0 balų).

4.   Skundo turinys:

4.1. Pažeidimai, susiję su psichologinio smurto / priekabiavimo taikymu ar prevencija (3 balai);

4.2 Kiti darbo teisės pažeidimai (1 balas);

4.3. Požymiai būdingi darbo ginčui (0 balų).

5.   Galimos žalos dydis:

5.1. Galimai buvo taikytas / taikomas smurtas 2 arba daugiau darbuotojų atžvilgiu (8 balai);

5.2. Galimai buvo taikytas / taikomas smurtas 1 darbuotojo atžvilgiu (5 balai).

28 balai ir daugiau – raudona zona;

23 – 27 balų – geltona zona;

iki 22 balų – žalia zona.