ŠALČININKŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL ŠALČININKŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2018 m. balandžio 26 d. Nr. T-1045

Šalčininkai

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo 15¹ straipsniu ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2018 m. vasario 12 d. įsakymu Nr. V-164 „Dėl Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2011 m. gruodžio 1 d. įsakymo Nr. V-1019 „Dėl Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešųjų įstaigų veiklos finansinių rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“, Šalčininkų rajono savivaldybės taryba 

n u s p r e n d ž i a:

1. Patvirtinti Šalčininkų rajono savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).

2. Pripažinti netekusiu galios Šalčininkų rajono savivaldybės tarybos 2012 m. balandžio 26 d. sprendimą Nr. T-396 „Dėl Šalčininkų rajono savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“.

Savivaldybės meras                                                                                                     Zdzislav Palevič

PATVIRTINTA

Šalčininkų rajono

savivaldybės tarybos

2018 m. balandžio 26d.

sprendimu Nr. T-1045

ŠALČININKŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

1. Šalčininkų rajono savivaldybės (toliau - Savivaldybės) viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau - Aprašas) reglamentuoja Savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos pastoviosios dalies koeficientų, kintamosios algos dalies bei premijų nustatymą.

2. Savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų pareiginė alga susideda iš pastoviosios ir kintamosios algos dalių.

3. Viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų, kurių išlaidos yra apmokamos (kompensuojamos) iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo (toliau - PSDF) biudžeto lėšų, vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma vadovaujantis LR Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo 15¹  straipsniu:

3.1. stacionarių viešųjų įstaigų, teikiančių asmens sveikatos priežiūros paslaugas, vadovų pareiginės (mėnesinės) algos pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į įstaigos lygmenį ir apskaičiuojamas valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį dauginant iš atitinkamo koeficiento:

3.1.1. rajono lygmens viešųjų įstaigų vadovų – 12.

3.2. Viešųjų įstaigų, kurios neskirstomos į LR Sveikatos sistemos įstatymo 12 straipsnio 3 dalyje nurodytus lygmenis, tačiau nurodytos Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo 39 straipsnyje, vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į praėjusių kalendorinių metų įstaigos vidutinį darbuotojų skaičių ir apskaičiuojamas valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį dauginant iš koeficiento:

3.2.1. viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 101 iki 200 darbuotojų, vadovų – 8,4.

4. Naujai įsteigtos viešosios sveikatos priežiūros įstaigos, kurios išlaidos yra apmokamos (kompensuojamos) iš PSDF biudžeto lėšų, vadovui pareiginės algos pastoviosios dalies dydį nustato Savivaldybės taryba.

5. Savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies dydis nustatomas įvertinus praėjusių kalendorinių metų įstaigos veiklos siekiamų užduočių bei kiekybinių ir kokybinių rodiklių vykdymą ir tvirtinamas vieneriems metams.

6. Kiekybiniai ir kokybiniai viešosios sveikatos priežiūros įstaigos veiklos vertinimo rodikliai nustatomi, vadovaujantis Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešųjų įstaigų veiklos finansinių rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2018 m. vasario 12 d. įsakymu Nr. V-164 „Dėl Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2011 m. gruodžio 1 d. įsakymo Nr. V-1019 „Dėl Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešųjų įstaigų veiklos finansinių rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“.

7. Viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovai teikia Savivaldybės tarybai einamųjų metų įstaigos siektinų veiklos užduočių projektą. Savivaldybės taryba, tvirtina viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų siektinas veiklos užduotis ne vėliau kaip iki einamųjų metų birželio 1 d. Veiklos užduočių projekte turi atsispindėti įstaigos veiklos kiekybiniai ir kokybiniai rodikliai:

7.1. Kiekybiniai viešųjų įstaigų veiklos vertinimo rodikliai:

7.1.1. finansinis įstaigos veiklos rezultatas;

7.1.2. įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis;

7.1.3. įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms dalis;

7.1.4. papildomų finansavimo šaltinių pritraukimas.

7.2. Kokybiniai viešosios įstaigos veiklos vertinimo rodikliai:

7.2.1. pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis lygis ir pacientų skundų tendencijos;

7.2.2. kokybės vadybos sistemos diegimo ir vystymo laipsnis;

7.2.3. darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis;

7.2.4. prioritetinių paslaugų teikimo dinamika;

7.2.5. informacinių technologijų diegimo ir plėtros lygis;

7.2.6. viešojoje įstaigoje taikomų kovos su korupcija priemonių vykdymas;

7.2.7. dalyvavimo įgyvendinant PSDF biudžeto lėšomis finansuojamas atitinkamų ligų (gimdos kaklelio vėžio, krūties vėžio, storosios žarnos vėžio, priešinės liaukos vėžio, širdies ir kraujagyslių ligų ir vaikų krūminių dantų ėduonies) prevencijos priemonių, atrankinės patikros, ankstyvosios diagnostikos programas mastas (šis rodiklis taikomas įstaigoms, teikiančioms pirmines ambulatorines asmens sveikatos priežiūros paslaugas).

8. Formuojant siektinas viešosios įstaigos veiklos užduotis, Savivaldybės taryba gali nustatyti papildomus kiekybinius ir kokybinius rodiklius, tačiau nustatant pareiginės algos kintamosios dalies dydį, atsižvelgiama tik į 7.1. ir 7.2. papunkčiuose nurodytų rodiklių vykdymą.

9. Viešųjų įstaigų vadovai teikia Savivaldybės tarybai praėjusių metų įstaigos veiklos ataskaitą ne vėliau kaip iki einamųjų metų balandžio 1 d. Ataskaitoje turi atsispindėti įstaigos veiklos kiekybinių, kokybinių ir papildomų rodiklių įvykdymas.

10. Viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų veiklos užduočių įvykdymo vertinimui Savivaldybės mero potvarkiu kiekvienais metais sudaroma komisija (toliau – Komisija), kuri iki einamųjų metų gegužės 1 d. įvertina praėjusių metų viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų veiklos užduotyse nustatytų kiekybinių ir kokybinių veiklos rodiklių įvykdymą balais ir teikia siūlymus Savivaldybės merui dėl mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo sveikatos priežiūros įstaigų vadovams.

11. Savivaldybės meras, atsižvelgęs į praėjusių kalendorinių metų sveikatos priežiūros įstaigos veiklos siektinų užduočių vykdymą balais, pagal Aprašo priedą bei Komisijos siūlymą nustato Savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies dydį. 

12. Savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies dydis negali viršyti 40 procentų vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.

13. Nustatyta mėnesinės algos kintamoji dalis viešųjų asmens sveikatos priežiūros įstaigų vadovams mokama nuo einamųjų metų gegužės 1 d. iki sekančių metų balandžio 30 d.

14. Pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma, jeigu praėjusių metų įstaigos veiklos finansinis rezultatas yra neigiamas, išskyrus atvejus, kai neigiamas finansinis rezultatas atsirado dėl sumažinto finansavimo ir (ar) kitų aplinkybių, kurių viešosios įstaigos vadovas negalėjo kontroliuoti, numatyti ir užkirsti kelio šių aplinkybių ar jų pasekmių atsiradimui.

15. Savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovams už gerus darbo rezultatus ir gerą pareigų atlikimą paskutinį kalendorinių metų mėnesį iš sutaupytų įstaigos lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, gali būti išmokama premija, kuri negali būti didesnė už tą mėnesį mokamos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydį. Viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovams premiją nustato Savivaldybės meras.

______________________

Šalčininkų rajono savivaldybės

viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų

vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo priedas

VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ MĖNESINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES DYDIS

Kintamosios dalies dydis procentais	Rodiklių balų suma
	Pirminės ambulatorinės asmens sveikatos priežiūros įstaigos vadovui	Kitų įstaigų vadovui
4	Iki 19	Iki 9
5	Nuo 20 iki 29	Nuo 10 iki 19
6	Nuo 30 iki 39	Nuo 20 iki 29
7	Nuo 40 iki 49	Nuo 30 iki 39
8	Nuo 50 iki 59	Nuo 40 iki 49
9	Nuo 60 iki 69	Nuo 50 iki 59
10	Nuo 70 iki 79	Nuo 60 iki 69
20	Nuo 80 iki 89	Nuo 70 iki 79
30	Nuo 90 iki 99	Nuo 80 iki 89
40	Nuo 100	Nuo 90

* Vadovaujantis Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2018 m. vasario 12 d. įsakymu Nr. V-164 „Dėl Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2011 m. gruodžio 1 d. įsakymo Nr. V-1019 „Dėl Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešųjų įstaigų veiklos finansinių rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“.

____________________________