LIETUVOS RESPUBLIKOS

SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS

ĮSAKYMAS

DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO
2017 M. KOVO 29 D. ĮSAKYMO NR. A1-158 „DĖL SOCIALINIŲ PASLAUGŲ SRITIES DARBUOTOJŲ VEIKLOS VERTINIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2020 m. sausio 9 d. Nr. A1-31

Vilnius

P a k e i č i u Socialinių paslaugų srities darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. A1-158 „Dėl Socialinių paslaugų srities darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“:

1. Pakeičiu 2 punktą ir jį išdėstau taip:

„2. Vertinimo tikslas – įvertinti darbuotojų, kurių pareigybių sąrašas yra patvirtintas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2014 m. spalio 13 d. įsakymu Nr. A1‑487 „Dėl Socialinių paslaugų srities darbuotojų pareigybių sąrašo patvirtinimo“, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal Socialinių paslaugų srities darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo išvadoje (Aprašo priedas) (toliau – išvada) nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.“

2. Pakeičiu 10 punktą ir jį išdėstau taip:

„10. Pokalbio metu vertinantysis asmuo ir darbuotojas:

10.1. aptaria praėjusių metų metinių veiklos užduočių įgyvendinimo rezultatus;

10.2. aptaria gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas;

10.3. aptaria profesinės kompetencijos tobulinimo poreikius ir galimybes;

10.4. suformuluoja einamųjų metų metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.“

3. Papildau priedą nauju III skyriumi:

„III SKYRIUS

GEBĖJIMŲ ATLIKTI PAREIGYBĖS APRAŠYME NUSTATYTAS FUNKCIJAS VERTINIMAS

Gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinimo kriterijai	Pažymimas atitinkamas langelis 1 – nepatenkinamai 2 – gerai 3 – labai gerai (pildo darbuotojas)	Įrašomas tiesioginio vadovo vertinimas ir komentaras, jeigu jo ir darbuotojo vertinimai nesutampa“.
1. Informacijos valdymas atliekant funkcijas	1 □ 2 □ 3 □
2. Efektyvus darbo laiko planavimas	1 □ 2 □ 3 □
3. Racionaliausio būdo / metodo pasirinkimas funkcijoms atlikti	1 □ 2 □ 3 □
4. Bendradarbiavimas su kitais darbuotojais sprendžiant problemas ir priimant sprendimus	1 □ 2 □ 3 □
5. Kiti darbuotojo vertinimai, jeigu įstaigoje taikomos ir kitos personalo valdymo priemonės, susijusios su tarnybinės veiklos vertinimu	1 □ 2 □ 3 □
BENDRAS ĮVERTINIMAS	1 □ 2 □ 3 □

4. Buvusį priedo III skyrių laikau IV skyriumi.

Socialinės apsaugos ir darbo ministras                                                                       Linas Kukuraitis