Suvestinė redakcija nuo 2020-06-27 iki 2021-03-01

Sprendimas paskelbtas: TAR 2020-02-24, i. k. 2020-03868

IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS biudžetinių ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2020 m. vasario 20 d. Nr. T-28

Ignalina

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijos narių atlygio už darbą įstatymo 5, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14 straipsniais ir šio įstatymo 1 ir 5 priedais, Ignalinos rajono savivaldybės taryba  nusprendžia:

1. Patvirtinti Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).

2. Pripažinti netekusiu galios Ignalinos rajono savivaldybės tarybos 2018 m. rugsėjo 13 d. sprendimą Nr. T-141 „Dėl Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais.

3. Paskelbti šį sprendimą Teisės aktų registre ir Ignalinos rajono savivaldybės interneto svetainėje www.ignalina.lt.

Savivaldybės  meras                                                                                                        Justas Rasikas

PATVIRTINTA

Ignalinos rajono savivaldybės

tarybos 2020 m. vasario 20 d.

sprendimu Nr. T-28

IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS biudžetinių ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – aprašas) reglamentuoja Ignalinos rajono savivaldybės (toliau – savivaldybė) biudžetinių įstaigų vadovų (toliau – įstaigų vadovų) ir švietimo įstaigų vadovų (toliau – mokyklų vadovų) darbo apmokėjimo sistemą, kurioje detalizuojami pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijai, pareiginės algos pastovios dalies koeficiento didinimo kriterijai, pagal kriterijus nustatomi konkretūs pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dydžiai, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų, premijų, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų mokėjimo tvarką ir sąlygas, materialinių pašalpų skyrimą.

2. Apraše vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo (toliau – įstatymas) sąvokas.

II SKYRIUS

DARBO UŽMOKESTIS

3. Įstaigų vadovų darbo užmokestį sudaro:

3.1. pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis, jeigu šio aprašo nustatyta tvarka kintamoji dalis nenustatyta);

3.2. priemokos;

3.3. premijos;

3.4. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.

4. Biudžetinių įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra Seimo patvirtintas atitinkamų metų Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų bei valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.

5. Biudžetinių staigų vadovų, išskyrus mokyklų vadovus,  pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal aprašo 1 priedą, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams. Konkretus pareiginės algos koeficientas nustatomas atsižvelgiant į šiuos kriterijus:

5.1. įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių;

5.2. veiklos sudėtingumą:

5.2.1. nacionalinių ir tarptautinių renginių organizavimą;

5.2.2. dalyvavimą projektinėje veikloje;

5.2.3. pažangių, inovatyvių veiklos metodų taikymą;

5.2.4. turimos infrastruktūros renovaciją ir kokybinio lygio palaikymą;

5.2.5. mokamų paslaugų teikimą, papildomų finansavimo šaltinių pritraukimą;

5.2.6. kultūrinių paslaugų teikimą;

5.2.7. sporto rezultatų ir masiškumo siekimą;

5.2.8. sveikatos priežiūros paslaugų teikimą;

5.2.9. vykdomą socialinę veiklą;

5.2.10. edukacinę, socialinę ir pilietinę bei visuomeninę veiklą;

5.3. darbo krūvį:

5.3.1. bendradarbiavimą su kitomis įstaigomis;

5.3.2. renginių organizavimą;

5.4. atsakomybės lygį;

5.5. papildomų įgūdžių ar svarbių žinių einamosioms pareigoms turėjimą:

5.5.1. profesinio darbo patirtį;

5.5.2. kvalifikacijos tobulinimą, kvalifikacijos kėlimo organizavimą;

5.5.3. su veikla susijusių metodikų rengimą.

5.6. išsilavinimą.

6. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal aprašo 1 priedą nustato savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia savivaldybės administracija.

7. Mokyklos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal aprašo 2 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą, veiklos sudėtingumą, darbo krūvį, atsakomybės lygį, papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą.

8. Mokyklos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal  aprašo 2 priede nurodytus kriterijus nustato savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia savivaldybės administracija.

9. A1 lygio pareigybėms pagal  aprašo nustatytus dydžius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų.

10. Socialinių paslaugų srities įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis didinama atsižvelgiant į socialinių paslaugų srities įstaigos vadovo turimą kvalifikacinę kategoriją: už pirmą (žemiausią) kvalifikacinę kategoriją – 10 procentų, už antrą (aukštesnę) – 15 procentų, už trečią (aukščiausią) – 25 procentais. Socialinių paslaugų srities įstaigos vadovams, neturintiems kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami 5  procentais.

11. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas 9 ir 10 punktuose nustatytais pagrindais negali viršyti 100 procentų  aprašo 1 ir 2 prieduose nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio.

12. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nuostatas ir šį aprašą.

13. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų  4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.

14. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, išskyrus mokyklų vadovus, nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai, įgijus kvalifikacinę kategoriją ir (ar) pasikeitus kvalifikacinei kategorijai  ar nustačius, kad biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų  4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.  Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, kvalifikacinei kategorijai, veiklos sudėtingumui ar nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos  darbuotojų  4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.

15. Biudžetinių įstaigų vadovai raštu informuoja savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui. Mero potvarkio projektą dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo mokyklos vadovui parengia savivaldybės administracija ir teikia savivaldybės merui nuo aprašo 14 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos.

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS, JOS MOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

16. Biudžetinių įstaigų vadovų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti biudžetinių įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus, jų įvertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.

17. Biudžetinių įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis atitinkamai Lietuvos Respublikos kultūros ministro, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro, Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro patvirtintu atitinkamos srities kultūros ir meno darbuotojų, socialinių paslaugų srities darbuotojų, sveikatos priežiūros specialistų, švietimo įstaigų vadovų veiklos vertinimo tvarkos aprašu. Kitų biudžetinių įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintu Biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo aprašu.

18. Kiekvienais metais iki sausio 31 d., mokyklų vadovams – iki kovo 1 d. savivaldybės meras, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto 17 punkte, nustatyta tvarka ir atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones bei savivaldybės   administracijos   skyriaus,  kuruojančio   biudžetinę   įstaigą,   pateiktus  siūlymus, biudžetinių įstaigų vadovams nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinių įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.

19. Priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos vadovą, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovas priimamas į pareigas naujai kadencijai,  iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu, priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos vadovą, iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, biudžetinės įstaigos vadovui metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.

20. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 d.

21. Metinės užduotys gali būti tęstinės (pakartojamos kitais metais, t. y. numatomos keleriems metams), jei yra itin svarbios įstaigos veiklos kokybei ir jos vadovo veiklos veiksmingumui plėtoti.

22. Biudžetinių įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami Ignalinos rajono savivaldybės ir biudžetinės įstaigos, kurioje vadovas eina pareigas, interneto svetainėje.

23. Savivaldybės meras kiekvienais metais iki sausio 31 d., mokyklų vadovų – iki kovo 1 d., atsižvelgdamas į savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus, įvertina biudžetinių įstaigų vadovų (išskyrus biudžetinių įstaigų vadovus, kurie buvo priimti į pareigas praėjusiais metais, iki metų pabaigos likus mažiau negu  6 mėnesiams, jeigu jiems metinės užduotys buvo nenustatytos) praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto šio aprašo 17 punkte, nustatyta tvarka.

24. Savivaldybės meras kartu su biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, o mokyklos vadovo – su mokyklos taryba, švietimo pagalbos įstaigos vadovo – su švietimo pagalbos įstaigos savivaldos institucija, jeigu ji yra, jei švietimo pagalbos įstaigoje savivaldos institucijos nėra, – su darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, įvertinęs biudžetinės įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:

24.1. labai gerai, – biudžetinės įstaigos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip  15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją pagal aprašo nustatytą tvarką ir dydžius;

24.2. gerai, – biudžetinės įstaigos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 5 procentai pareiginės algos pastoviosios dalies;

24.3. patenkinamai, – biudžetinės įstaigos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;

24.4. nepatenkinamai, – biudžetinės įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu šio aprašo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas, ir gali sudaryti su biudžetinės įstaigos vadovu rezultatų gerinimo planą (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su biudžetinės įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą. Mokyklos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nustatomas mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis, negu  aprašo 2 priede tai pareigybei pagal mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir pedagoginį darbo stažą numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.

25. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovo metinė veikla įvertinama nepatenkinamai 2 metus iš eilės, savivaldybės meras priima sprendimą biudžetinės įstaigos vadovą, savivaldybės taryba – švietimo įstaigos vadovą, atleisti iš pareigų, nutraukiant su juo sudarytą darbo sutartį per 10  darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos įvertinimo, neišmokant jam išeitinės išmokos.

26. Savivaldybės mero siūlymas dėl biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo įgyvendinamas ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo aprašo 24 punkte nurodyto sprendimo priėmimo dienos ir galioja iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo.

27. Jeigu dėl biudžetinės įstaigos vadovo laikinojo nedarbingumo, komandiruotės, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami 18, 19 ir 23 punktuose nurodyti terminai, įstaigos vadovo veikla įvertinama per 5 darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos.

28. Biudžetinių įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal įstaigos vadovui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus aprašo 30 punkte nurodytą atvejį.

29. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal 9 ir 10 punktus, bei aprašo 1 ir 2 prieduose nurodytus koeficientų didinimo kriterijus).

30. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat vadovui grižus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.

31. Pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal aprašą nustato savivaldybės meras potvarkiu. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl kintamosios dalies nustatymo įstaigos vadovui ir mokyklos vadovui parengia savivaldybės administracija.

IV SKYRIUS

PRIEMOKŲ, PREMIJŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS

32. Priemokos ir premijos įstaigų vadovams skiriamos savivaldybės mero potvarkiu savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio, kuruojančio įstaigos veiklą, siūlymu.

33. Savivaldybės mero potvarkių dėl priemokų įstaigų vadovams skyrimo projektus rengia ir teikia tvirtinti savivaldybės merui savivaldybės administracija.

34. Priemokos biudžetinių įstaigų vadovams skiriamos:

34.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė – iki 30 procentų įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

34.2. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą – iki 30 procentų įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

35. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

36. Priemokos gali būti nustatomos aprašo 34.1 ir 34.2 papunkčiuose nurodytų aplinkybių laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip vieniems metams.

37. Biudžetinių įstaigų vadovams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos kiekvienu nurodytu atveju:

37.1. atlikus vienkartines biudžetinės įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis – 150 Eur;

37.2. įvertinus labai gerai įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą – 100 Eur;

37.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį – 100 Eur.

38. Premija įstaigos vadovui negali būti skiriama, jeigu įstaigos vadovui per paskutinius 12 mėnesių buvo paskirta drausminė nuobauda.

39. Premijos negali viršyti vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Premijos skiriamos neviršijant įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

40. Biudžetinių įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir  seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju įstatymų nustatyta tvarka yra paskirtas įstaigos vadovas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra biudžetinės įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.

41. Mirus biudžetinės įstaigos vadovui, jo šeimos nariams iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.

42. Biudžetinės įstaigos vadovui materialinę pašalpą skiria savivaldybės meras potvarkiu iš jo vadovaujamai biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.

43. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka ir dydžiais.

V SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

44. Už aprašo įgyvendinimą atsakingas Ignalinos rajono savivaldybės administracijos direktorius.

45. Įstaigų vadovams taikomos ir kitos Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos.

46. Aprašas gali būti keičiamas Ignalinos rajono savivaldybės tarybos sprendimu.

________________________

Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių

įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos

aprašo

1 priedas

SAVIVALDYBĖS ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS MOKYKLAS) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

Savivaldybės biudžetinių įstaigų grupės		Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A
		Vadovaujamo darbo patirtis (metais)
		iki 5	nuo daugiau kaip 5 iki 10	daugiau kaip 10
III 50 ir mažiau pareigybių	Ignalinos krašto muziejus	6,23	6,43	6,63
	Ignalinos rajono socialinių paslaugų centras	7,80	8,00	8,20
	Ignalinos rajono švietimo pagalbos tarnyba	8,20	8,40	8,60
	Ignalinos rajono turizmo informacijos centras	8,50	8,90	9,00
	Didžiasalio vaikų globos ir socialinės paramos šeimai centras	8,60	8,80	9,00
	Dūkšto globos namai	8,60	8,80	9,00
	Ignalinos rajono savivaldybės viešoji biblioteka	8,60	8,80	9,00
	Ignalinos rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuras	9,00	9,20	9,40
	Ignalinos rajono kultūros centras	9,00	9,20	9,40
II nuo 51 iki 200 pareigybių	Ignalinos rajono priešgaisrinė tarnyba	8,60	8,80	9,00

_____________________

1. Įstaigos vadovui nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas, atsižvelgiant į darbo užmokesčio fondą ir šiuos kriterijus:

1.1 vadovo darbo krūvį, atsakomybės lygį, gebėjimą pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus, aukštus kolektyvų pasiekimus, jų pripažinimą nacionaliniu ir tarptautiniu lygiu – 5 procentai;

1.2. papildomų įgūdžių, aukštos kvalifikacijos ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą, visuomeninę, švietėjišką veiklą, susijusią su įstaigos vykdomomis funkcijomis – 5 procentai

1.3. dalyvavimą projektinėje veikloje, gaunamą paramą iš Europos Sąjungos struktūrinių fondų lėšų įstaigos veiklai gerinti ir plėsti, patalpoms bei aplinkai atnaujinti – 5 procentai;

2. Jeigu įstaigos vadovo veikla atitinka du ir daugiau šio priedo 1 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas ne daugiau kaip 10 procentų.

____________________________

Priedo pakeitimai:

Nr. T-127, 2020-06-23, paskelbta TAR 2020-06-26, i. k. 2020-14050

Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų

vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

2 priedas

MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

1. Bendrojo ugdymo mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:

Mokinių skaičius	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
	pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 10 metų	nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų	daugiau kaip 15 metų
iki 100	7,60	7,80	8,00
101–200	8,78	8,98	9,18
201–400	9,17	9,37	9,57
401–600	10,06	10,26	10,46
601 ir daugiau	10,60	10,80	11,00

2. Neformalaus vaikų švietimo mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:

Mokinių skaičius	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
	pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 10 metų	nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų	daugiau kaip 15 metų
iki 200	8,18	8,38	8,58
201–400	8,95	9,15	9,35

1. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai mokyklų vadovams dėl veiklos sudėtingumo:

1.1. didinami 5–20 procentų:

1.1.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu įstaigoje ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, įstaigos vadovui pateikus informaciją, suderintą su Ignalinos rajono švietimo pagalbos tarnyba, apie įstaigoje ugdomų mokinių,  dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, skaičių:

1.1.1.1.  iki 20 mokinių – 5 procentais;

1.1.1.2.  21 ir daugiau mokinių – 10 procentų;

1.1.2. mokyklų vadovams, jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje – 5 procentais;

1.1.3. mokyklų vadovams, dirbantiems mokyklose, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ar mokyklose, kurios turi padalinius, skirtus specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių – 10 procentų.

1.1.4. dirbantiems mokyklose, skirtose mokiniams, dėl nepalankių aplinkos veiksnių turtintiems specialiųjų ugdymosi poreikių – 5 procentais.

2. Mokyklų vadovams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl darbo krūvio, atsakomybės lygio, papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą gali būti didinami pagal šiuos nustatytus kriterijus:

2.1. dalyvavimo respublikinėse programose laikotarpiu, bandomuosiuose projektuose išbandant naujus veiklos modelius (savivaldybės administracijos teikimu) – 5 procentais;

2.2. mokykloje savininko sprendimu įgyvendinant pertvarką, vykdant struktūrinius, organizacinius pokyčius (savivaldybės administracijos teikimu) – 5 procentais;

2.3. dalyvavimą projektinėje veikloje, gaunamą paramą iš Europos Sąjungos struktūrinių fondų lėšų įstaigos veiklai gerinti ir plėsti, patalpoms bei aplinkai atnaujinti – 5 procentais;

2.4. įvairiapusišką įstaigos veiklą, kai įstaigoje įgyvendinamas netradicinis ugdymas,  naujų idėjų ir iniciatyvų įgyvendinimą – 5 procentais.

3. Jeigu mokyklos vadovo veikla atitinka du ir daugiau šio priedo 2 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip  15 procentų.

4. Bendrojo ugdymo mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną, išskyrus mokyklas, skirtas mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų (elgesio ir emocijų ar sveikatos problemų) turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių – pagal vidutinį metinį mokinių skaičių; neformaliojo vaikų švietimo mokyklų vadovų – atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų spalio 1 dieną. Bendrabučiuose gyvenantys mokiniai į bendrą mokinių skaičių įskaičiuojami taikant koeficientą 1,5. Vidutinis metinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus praėjusių mokslo metų kiekvieno mėnesio vidutinį mokinių skaičių ir šią sumą padalijus iš to laikotarpio mėnesių, kuriais buvo mokinių, skaičiaus. Vidutinis mėnesinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus kiekvieną dieną buvusių mokinių skaičių ir šį bendrą skaičių padalijus iš mėnesio dienų, kuriomis buvo mokinių, skaičiaus. Į mokinių skaičių įskaitomi tik tie mokiniai, kurie buvo mokomi.

____________________

Pakeitimai:

1.

Ignalinos rajono savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. T-127, 2020-06-23, paskelbta TAR 2020-06-26, i. k. 2020-14050

Dėl Ignalinos rajono savivaldybės tarybos 2020 m. vasario 20 d. sprendimo Nr. T-28 „Dėl Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo