II SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS
3. Įstaigų vadovų darbo užmokestį sudaro:
3.1. pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis, jeigu šio aprašo nustatyta tvarka kintamoji dalis nenustatyta);
3.4. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą.
Papunkčio pakeitimai:
Nr. T-20, 2021-02-25, paskelbta TAR 2021-03-01, i. k. 2021-03931
4. Biudžetinių įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra Seimo patvirtintas atitinkamų metų Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų bei valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
5. Biudžetinių staigų vadovų, išskyrus mokyklų vadovus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal aprašo 1 priedą, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams. Konkretus pareiginės algos koeficientas nustatomas atsižvelgiant į šiuos kriterijus:
5.1. įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių;
5.2. veiklos sudėtingumą:
5.2.1. nacionalinių ir tarptautinių renginių organizavimą;
5.2.2. dalyvavimą projektinėje veikloje;
5.2.3. pažangių, inovatyvių veiklos metodų taikymą;
5.2.4. turimos infrastruktūros renovaciją ir kokybinio lygio palaikymą;
5.2.5. mokamų paslaugų teikimą, papildomų finansavimo šaltinių pritraukimą;
5.2.6. kultūrinių paslaugų teikimą;
5.2.7. sporto rezultatų ir masiškumo siekimą;
5.2.8. sveikatos priežiūros paslaugų teikimą;
5.2.9. vykdomą socialinę veiklą;
5.2.10. edukacinę, socialinę ir pilietinę bei visuomeninę veiklą;
5.3. darbo krūvį:
5.3.1. bendradarbiavimą su kitomis įstaigomis;
5.3.2. renginių organizavimą;
5.5. papildomų įgūdžių ar svarbių žinių einamosioms pareigoms turėjimą:
5.5.1. profesinio darbo patirtį;
5.5.2. kvalifikacijos tobulinimą, kvalifikacijos kėlimo organizavimą;
5.5.3. su veikla susijusių metodikų rengimą.
6. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal aprašo 1 priedą nustato savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia savivaldybės administracija.
7. Mokyklos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 priedo 42 punktą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą. Mokyklų vadovų koeficientai gali būti didinami vadovaujantis aprašo 2 priede nustatytais kriterijais ir tvarka.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-20, 2021-02-25, paskelbta TAR 2021-03-01, i. k. 2021-03931
8. Mokyklos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 priedo 42 punktą ir aprašo 2 priede nurodytus kriterijus nustato savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia savivaldybės administracija.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-20, 2021-02-25, paskelbta TAR 2021-03-01, i. k. 2021-03931
9. A1 lygio pareigybėms pagal aprašo nustatytus dydžius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų.
10. Socialinių paslaugų srities įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis didinama atsižvelgiant į socialinių paslaugų srities įstaigos vadovo turimą kvalifikacinę kategoriją: už pirmą (žemiausią) kvalifikacinę kategoriją – 15 procentų, už antrą (aukštesnę) – 20 procentų, už trečią (aukščiausią) – 30 procentų. Socialinių paslaugų srities įstaigos vadovams, neturintiems kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami 10 procentų.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-20, 2021-02-25, paskelbta TAR 2021-03-01, i. k. 2021-03931
11. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas 9 ir 10 punktuose nustatytais pagrindais negali viršyti 100 procentų aprašo 1 ir 2 prieduose nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio.
12. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nuostatas ir šį aprašą.
13. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
14. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, išskyrus mokyklų vadovus, nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai, įgijus kvalifikacinę kategoriją ir (ar) pasikeitus kvalifikacinei kategorijai ar nustačius, kad biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, kvalifikacinei kategorijai, veiklos sudėtingumui ar nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
15. Biudžetinių įstaigų vadovai raštu informuoja savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui. Mero potvarkio projektą dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo mokyklos vadovui parengia savivaldybės administracija ir teikia savivaldybės merui nuo aprašo 14 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos.
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS, JOS MOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA
16. Biudžetinių įstaigų vadovų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti biudžetinių įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus, jų įvertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.
17. Biudžetinių įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis atitinkamai Lietuvos Respublikos kultūros ministro, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro, Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro patvirtintu atitinkamos srities kultūros ir meno darbuotojų, socialinių paslaugų srities darbuotojų, sveikatos priežiūros specialistų, švietimo įstaigų vadovų veiklos vertinimo tvarkos aprašu. Kitų biudžetinių įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintu Biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo aprašu.
18. Kiekvienais metais iki kovo 1 d. savivaldybės meras ar jo įgaliotas asmuo Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto aprašo 17 punkte, nustatyta tvarka, atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones bei savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus, biudžetinių įstaigų vadovams nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinės įstaigos metinio veiklos plano priemonėmis arba su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-211, 2021-12-28, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27536
19. Priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos vadovą, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovas priimamas į pareigas naujai kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data yra vėlesnė negu spalio 1 diena, jam metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams nenustatomi.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-211, 2021-12-28, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27536
20. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 d.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-211, 2021-12-28, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27536
21. Metinės užduotys gali būti tęstinės (pakartojamos kitais metais, t. y. numatomos keleriems metams), jei yra itin svarbios įstaigos veiklos kokybei ir jos vadovo veiklos veiksmingumui plėtoti.
22. Biudžetinių įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami Ignalinos rajono savivaldybės ir biudžetinės įstaigos, kurioje vadovas eina pareigas, interneto svetainėje.
23. Savivaldybės meras ar jo įgaliotas asmuo kiekvienais metais iki kovo 1 d., atsižvelgdamas į savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus, įvertina biudžetinių įstaigų vadovų (išskyrus biudžetinių įstaigų vadovus, kurių darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data praėjusiais metais buvo vėlesnė negu spalio 1 diena) praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto šio aprašo 17 punkte, nustatyta tvarka.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-211, 2021-12-28, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27536
24. Savivaldybės meras Vyriausybės nustatyta tvarka, dalyvaujant biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenims, o švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka vertinant mokyklos vadovų veiklą – mokyklos taryboms, vertinant švietimo pagalbos įstaigos vadovo veiklą, – švietimo pagalbos įstaigos savivaldos institucijoms, jeigu jos yra (jeigu švietimo pagalbos įstaigoje savivaldos institucijų nėra, – darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenims), jeigu biudžetinės įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veikla įvertinama:
24.1. labai gerai, biudžetinės įstaigos vadovui nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją pagal aprašo nustatytą tvarką ir dydžius;
24.2. gerai, biudžetinės įstaigos vadovui nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 5 procentai pareiginės algos pastoviosios dalies;
24.3. patenkinamai, biudžetinės įstaigos vadovui nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
24.4. nepatenkinamai, biudžetinės įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu šio aprašo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas; mokyklos vadovui nustato vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Su biudžetinės įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su biudžetinės įstaigos vadovu sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-211, 2021-12-28, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27536
25. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovo metinė veikla įvertinama nepatenkinamai 2 metus iš eilės, savivaldybės meras priima sprendimą biudžetinės įstaigos vadovą, savivaldybės taryba – švietimo įstaigos vadovą, atleisti iš pareigų, nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo šio sprendimo įsigaliojimo dienos ir neišmoka jam išeitinės išmokos.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-211, 2021-12-28, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27536
26. Savivaldybės mero šio aprašo 24 punkte nurodytas sprendimas galioja iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto šio aprašo 24 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-211, 2021-12-28, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27536
27. Jeigu savivaldybės meras įgaliojo kitą asmenį įvertinti biudžetinės įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą, savivaldybės meras, gavęs iš įgalioto asmens biudžetinės įstaigos vadovo įvertinimą, per 10 darbo dienų priima motyvuotą sprendimą pritarti arba nepritarti įgalioto asmens siūlymui dėl šio aprašo 24 punkte numatytų nuostatų įgyvendinimo. Šis sprendimas galioja iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto motyvuoto sprendimo pritarti arba nepritarti įgalioto asmens siūlymui įsigaliojimo dienos. Jeigu dėl biudžetinės įstaigos vadovo laikinojo nedarbingumo, komandiruotės, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami 18, 19 ir 23 punktuose nurodyti terminai, įstaigos vadovo veikla įvertinama per 5 darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-211, 2021-12-28, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27536
28. Biudžetinių įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal įstaigos vadovui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus aprašo 30 punkte nurodytą atvejį.
29. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir mokama iki biudžetinės įstaigos vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto šio aprašo 24 ar 27 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos. Jeigu pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas padidintas pagal šio aprašo 9 ir 10 punktus bei aprašo 1 ir 2 prieduose nurodytus koeficientų didinimo kriterijus, kintamoji dalis skaičiuojama nuo padidintos pastoviosios dalies.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-20, 2021-02-25, paskelbta TAR 2021-03-01, i. k. 2021-03931
Nr. T-211, 2021-12-28, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27536
30. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta nuo jo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios arba pasibaigus išbandymo terminui, taip pat vadovui grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto šio aprašo 24 ar 27 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-20, 2021-02-25, paskelbta TAR 2021-03-01, i. k. 2021-03931
Nr. T-211, 2021-12-28, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27536
31. Pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal aprašą nustato savivaldybės meras potvarkiu. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl kintamosios dalies nustatymo įstaigos vadovui ir mokyklos vadovui parengia savivaldybės administracija.
IV SKYRIUS
PRIEMOKŲ, PREMIJŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
32. Priemokos ir premijos įstaigų vadovams skiriamos savivaldybės mero potvarkiu savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio, kuruojančio įstaigos veiklą, siūlymu.
33. Savivaldybės mero potvarkių dėl priemokų įstaigų vadovams skyrimo projektus rengia ir teikia tvirtinti savivaldybės merui savivaldybės administracija.
34. Priemokos biudžetinių įstaigų vadovams skiriamos:
34.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė – iki 30 procentų įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
34.2. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas – iki 30 procentų įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
34.3. už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą – iki 30 procentų įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
34.4. už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų – iki 20 procentų vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-20, 2021-02-25, paskelbta TAR 2021-03-01, i. k. 2021-03931
35. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
36. Šio aprašo 34.1, 34.2 ir 34.3 papunkčiuose nustatytos priemokos gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Aprašo 34.4 papunktyje nurodyta priemoka skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos. Aprašo 34.4 papunktyje nurodyta priemoka neskiriama, jeigu vadovui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-20, 2021-02-25, paskelbta TAR 2021-03-01, i. k. 2021-03931
37. Biudžetinių įstaigų vadovams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos kiekvienu nurodytu atveju:
37.1. atlikus vienkartines biudžetinės įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis – 150 Eur;
37.2. įvertinus labai gerai įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą – 100 Eur;
37.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį – 100 Eur.
38. Premija įstaigos vadovui negali būti skiriama, jeigu įstaigos vadovas per paskutinius 12 mėnesių buvo padaręs darbo pareigų pažeidimą.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-20, 2021-02-25, paskelbta TAR 2021-03-01, i. k. 2021-03931
39. Premijos negali viršyti vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Premijos skiriamos neviršijant įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
40. Biudžetinių įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju įstatymų nustatyta tvarka yra paskirtas įstaigos vadovas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra biudžetinės įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.
41. Mirus biudžetinės įstaigos vadovui, jo šeimos nariams iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
42. Biudžetinės įstaigos vadovui materialinę pašalpą skiria savivaldybės meras potvarkiu iš jo vadovaujamai biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.
43. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą mokama įstatymo nustatyta tvarka ir dydžiais.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-20, 2021-02-25, paskelbta TAR 2021-03-01, i. k. 2021-03931
