Įsakymas netenka galios 2022-04-06:
Muitinės departamentas prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos, Įsakymas
Nr. 1B-231, 2022-03-29, paskelbta TAR 2022-04-05, i. k. 2022-07087
Dėl Lietuvos Respublikos muitinės darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo
Suvestinė redakcija nuo 2017-09-14 iki 2022-04-05
Įsakymas paskelbtas: TAR 2017-09-12, i. k. 2017-14520
MUITINĖS DEPARTAMENTO
PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS FINANSŲ MINISTERIJOS
GENERALINIS DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO LIETUVOS RESPUBLIKOS MUITINĖJE TVARKOS APRAŠO
PAtvirtInimo
2017 m. vasario 1 d. Nr. 1B-113
Vilnius
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi,
tvirtinu Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo Lietuvos Respublikos muitinėje tvarkos aprašą (pridedama).
Patvirtinta
Muitinės departamento prie
Lietuvos Respublikos finansų ministerijos
generalinio direktoriaus
2017 m. vasario 1 d. įsakymu Nr. 1B-113
DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO LIETUVOS RESPUBLIKOS MUITINĖJE TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo Lietuvos Respublikos muitinėje tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai) Lietuvos Respublikos muitinėje (toliau – muitinė), pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies, priemokų ir premijų mokėjimo tvarką ir sąlygas.
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS
3. Darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
4. Darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal Įstatyme šiai darbuotojų pareigybių grupei nustatytas koeficientų ribas, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį.
6. Darbuotojo profesinio darbo patirtis skaičiuojama metais. Apskaičiuojant profesinę darbo patirtį, sumuojami laikotarpiai, kai darbuotojas dirbo analogišką pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbą arba vykdė funkcijas, analogiškas nustatytoms pareigybės aprašyme. Dokumentus, įrodančius dirbtą tam tikros profesijos ar specialybės darbą arba vykdytas funkcijas, reikalingus apskaičiuojant profesinę patirtį (pareigybių aprašymų, darbo knygelės kopijas, pažymas iš buvusių darboviečių apie tam tikros profesijos ar specialybės darbą ar atliktas darbo funkcijas ir pan.), pateikia darbuotojas. Darbuotojo pateikti dokumentai saugomi darbuotojo asmens byloje.
7. Darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo Aprašo 14 punkto nustatyta tvarka:
7.1. pasikeitus Įstatyme nustatytiems darbuotojo profesinio darbo patirties metams, pagal kuriuos nustatomas darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas;
7.2. pakeitus pareigybės aprašymą, jeigu dėl pakeitimų pobūdžio ir apimties turi keistis pareigybės vertinimas. Pareigybės vertinimo pakeitimą inicijuoja struktūrinio padalinio vadovas arba muitinės įstaigos, kurioje įsteigta pareigybė, vadovas
Papunkčio pakeitimai:
Nr. 1B-407, 2017-05-22, paskelbta TAR 2017-09-13, i. k. 2017-14536
8. Konkretus darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas įvertinus šiuos darbuotojo pareigybę ir darbuotojo asmeninę patirtį apibrėžiančius kriterijus:
9. Nustatant darbuotojo veiklos (darbo) sudėtingumą įvertinami:
9.4. gaunamų užduočių apibrėžtumas (vyrauja apibrėžtos užduotys, atliekamos pagal standartus, neapibrėžtos užduotys, reikalaujančios savarankiškai ieškoti (naudotis) informaciją, būtinos specialiosios žinios užduoties įvykdymui ir pan.);
9.5. dalyvavimas funkcijos atlikime (darbas savarankiškas, darbuotojo priimami funkcijai atlikti reikalingi sprendimai, funkcija vykdoma pagal kitų asmenų priimtus sprendimus (nurodymus) ir pan.);
9.6. sprendimų priėmimo poreikis ir sudėtingumas (būtini greiti sprendimai, sprendimai, kuriems reikia analitinio situacijos įvertinimo, priimamų sprendimų įtaka funkcijos atlikimui ar darbdaviui);
9.7. funkcijos atlikimo pagrindai (būtinumas išmanyti ir taikyti įstatymus ir įstatymų lydimuosius teisės aktus, funkcijos atlikimas tik pagal muitinės įstaigos patvirtintus vidaus dokumentus ir pan.);
10. Nustatant darbo krūvį įvertinami:
11. Nustatant atsakomybės lygį įvertinami:
11.2. valdomos materialinės ar finansinės vertybės ir galimi nuostoliai (nuostolių (žalos) tikimybė, nuostolių (žalos) mastas ir kt.);
11.4. funkcijos, susijusios su įslaptintų dokumentų, viešai neskelbtinos ir neteiktinos informacijos tvarkymu;
12. Vertinant darbuotojo darbo sąlygas įvertinami:
12.2. darbas, veikiamas aplinkos veiksnių (oro temperatūros, triukšmo, dulkių, cheminio užterštumo ir pan.);
13. Nustatant papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą vertinama:
13.1. darbuotojo savarankiškai įgytos papildomos žinios, įgūdžiai, padedantys pasiekti geresnių rezultatų;
14. Kiekvienas Aprašo 8.1–8.4 papunktyje nustatytas kriterijus įvertinamas balais nuo 1 iki 10. Žemo sudėtingumo, krūvio, atsakomybės, nesudėtingų darbo sąlygų darbas vertinamas nuo 1 iki 3 balų, vidutinio sudėtingumo, krūvio, atsakomybės, vidutinio sudėtingumo darbo sąlygų darbas vertinamas nuo 4 iki 7 balų, didelio sudėtingumo, krūvio, atsakomybės, sudėtingų darbo sąlygų darbas vertinamas nuo 8 iki 10 balų. Nustačius bent vieną Aprašo 8.5 papunktyje nustatytą kriterijų apibrėžiantį veiksnį, nurodytą Aprašo 13 punkte, skiriama 10 balų. Nenustačius Aprašo 13 punkte nustatytų kriterijų apibrėžiančių veiksnių, už kriterijų balai neskiriami.
Gautų balų suma sudedama ir dalijama iš visų Aprašo 8 punkte nustatytų kriterijų skaičiaus. Gautam rezultatui (toliau – rezultatas) esant iki 1, skiriamas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas. Rezultatui esant 1 ir didesniam, minimalus darbuotojo pareigybės grupei Įstatyme nustatytas pareiginės algos koeficientas didinamas atitinkamu procentu (gautą rezultatą padauginus iš 10) nuo minimalaus ir maksimalaus koeficientų skirtumo, neviršijant pareigybės grupei nustatyto maksimalaus koeficiento. Gautas koeficiento rezultatas apvalinamas iki skaičiaus šimtųjų dalių.
Informacija apie rezultatą ir jo nustatymą saugoma darbuotojo asmens byloje.
Aprašo 7.1 papunktyje nustatytu atveju nustatant darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą iš naujo, darbuotojui paliekamas jo pareigybei nustatytas paskutinis rezultatas ir atitinkamai padidinamas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas šio punkto antrosios pastraipos nustatyta tvarka, išskyrus, kai turi būti nustatomas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
15. Pagal Aprašo 8 punkte nurodytus kriterijus nustatytas darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, įvertinus Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytą atskirų profesijų trūkumą Lietuvos Respublikos darbo rinkoje, gali būti didinamas iki 100 procentų, neviršijant Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme nustatytų didinimo ribų.
16. Didinant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą Aprašo 15 punkte nurodytu atveju, įvertinama:
16.1. Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatyto atskirų profesijų trūkumo Lietuvos Respublikos darbo rinkoje trukmė;
17. Pagal Aprašo 8 punkte nurodytus kriterijus nustatytas darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas A1 lygio pareigybėms didinamas 20 procentų, neviršijant Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme nustatytų didinimo ribų.
18. Darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą nustato darbuotoją į pareigas priimantis asmuo ne vėliau kaip per 2 darbo dienas, įvertinęs šiame punkte nurodytą siūlymą dėl darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymo ir darbo užmokesčiui skirtus asignavimus. Siūlymą (1 priedas) dėl koeficiento nustatymo darbuotoją į pareigas priimančiam asmeniui teikia darbuotoją į pareigas priėmusio asmens įsakymu iš darbdavio ir darbuotojų atstovų sudaryta komisija, išskyrus šio punkto antrojoje pastraipoje nustatytą išimtį, įvertinusi Apraše nustatytus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymo ir šio koeficiento didinimo kriterijus. Komisija, vertindama kriterijus, turi teisę į posėdį kviesti darbuotojo tiesioginį vadovą
Punkto pakeitimai:
Nr. 1B-407, 2017-05-22, paskelbta TAR 2017-09-13, i. k. 2017-14536
181. Įsteigus naują pareigybę, Aprašo 18 punkte nurodyta komisija atlieka pareigybės vertinimą (2 priedas) pagal Aprašo 8.1–8.4 papunkčiuose nurodytus darbuotojo pareigybės vertinimo kriterijus iki darbuotojo atrankos. Pareigybės vertinimas saugomas darbuotojų pareigybių aprašymų byloje. Aprašo nustatyta tvarka nustatant į šias pareigas priimamo darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, taikomas pareigybei šio punkto nustatyta tvarka atliktas vertinimas.
Atsilaisvinus darbuotojo pareigybei, naujai priimamam darbuotojui taikomas šiai pareigybei atliktas vertinimas. Jeigu keičiamas šios pareigybės aprašymas, pareigybės vertinimas atliekamas iš naujo, išskyrus Aprašo 7.2 papunktyje nustatytą atvejį.
Šio punkto nuostatos netaikomos darbininkams
Papildyta punktu:
Nr. 1B-407, 2017-05-22, paskelbta TAR 2017-09-13, i. k. 2017-14536
III SKYRIUS
pareiginės algos KINTAMOSIOS dalies MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
19. Pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatoma darbuotojams, išskyrus darbininkus:
20. Darbuotojui, kurio veikla už praėjusius metus įvertinta labai gerai, vieneriems metams nuo sprendimo dėl kintamosios dalies nustatymo gali būti nustatomas kintamosios dalies dydis, kuris negali būti mažesnis kaip 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir didesnis kaip 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, nustatytos Aprašo II skyriaus nustatyta tvarka.
21. Darbuotojui, kurio veikla už praėjusius metus įvertinta gerai, vieneriems metams nuo sprendimo dėl kintamosios dalies nustatymo, gali būti nustatomas kintamosios dalies dydis iki 5 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, nustatytos Aprašo II skyriaus nustatyta tvarka.
22. Sprendimą dėl kintamosios dalies, nustatytos Aprašo 19.1 papunktyje, nustatymo ir jos dydžio priima darbuotoją į pareigas priėmęs asmuo, atsižvelgdamas į darbuotojo vertinimo išvadą ir joje teikiamą siūlymą ir Finansų skyriaus pateiktą informaciją apie darbuotojų darbo užmokesčiui skirtus asignavimus.
23. Priėmimo į darbą metu darbuotojui, atsižvelgiant į priimamo darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, gali būti nustatoma pareiginės algos kintamoji dalis, kuri negali būti didesnė kaip 20 procentų.
24. Sprendimą dėl kintamosios dalies nustatymo į darbą priimamam darbuotojui ir jos dydžio priima darbuotoją į pareigas priėmęs asmuo, atsižvelgdamas į darbuotojo tiesioginio vadovo ar muitinės įstaigos, kurioje dirbs darbuotojas, siūlymą ir darbuotojų darbo užmokesčiui skirtus asignavimus. Šiame punkte nustatyta kintamoji dalis mokama ne ilgiau kaip iki sprendimo dėl kintamosios dalies mokėjimo priėmimo po darbuotojo praėjusių metų veiklos vertinimo, bet ne ilgiau kaip vienerius metus nuo sprendimo mokėti kintamąją dalį priėmimo.
IV SKYRIUS
PRIEMOKŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
25. Darbuotojui mokamos priemokos už:
25.1. papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;
26. Sprendimą dėl priemokos mokėjimo ir jos dydžio priima darbuotoją į pareigas priėmęs asmuo, įvertinęs darbuotojo tiesioginio vadovo ar muitinės įstaigos vadovo motyvuotą tarnybinį pranešimą dėl priemokos mokėjimo ir darbuotojų darbo užmokesčiui skirtus asignavimus. Sprendimą dėl pavedimo atlikti papildomas pareigas ar užduotis, nenustatytas darbuotojo pareigybės aprašyme, priima darbuotoją į pareigas priėmęs asmuo, įvertinęs darbuotojo tiesioginio vadovo ar muitinės įstaigos vadovo motyvuotą tarnybinį pranešimą dėl tokių pareigų ar užduočių atlikimo būtinumo.
27. Priemokos dydis negali viršyti 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, o jeigu darbuotojui nustatyta ir pareiginės algos kintamoji dalis, priemokos ir kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
28. Priemoka, nustatyta Aprašo 25.2 papunktyje, negali būti mokama ilgiau kaip vienerius metus nuo jos paskyrimo. Jei išlieka būtinumas darbuotojui ilgiau negu vienerius metus dirbti Aprašo 25.2 papunktyje nurodytomis sąlygomis, turi būti peržiūrimas darbų ir užduočių paskirstymas darbuotojams. Darbuotojo, kuriam buvo mokama Aprašo 25.2 papunktyje nustatyta priemoka, rašytiniu sutikimu gali būti pavesta nuolat atlikti papildomas pareigas ar užduotis, papildant jo pareigybės aprašymą ir iš naujo Aprašo II skyriaus nustatyta tvarka nustatant jo pareiginės algos pastoviosios dalies dydį. Šio punkto nuostatos darbininkams netaikomos.
V SKYRIUS
premijų MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
29. Darbuotojui gali būti skiriama premija:
30. Kiekvienu atveju, nurodytu Aprašo 29.1 ir 29.2 papunkčiuose, premija gali būti skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus ir negali viršyti darbuotojui nustatytos pastoviosios dalies dydžio. Premija išmokama kartu su darbuotojo darbo užmokesčiu.
32. Aprašo 29.1 papunktyje numatytu atveju sprendimą dėl premijos mokėjimo ir jos dydžio priima darbuotoją į pareigas priimantis asmuo, įvertinęs darbuotojo tiesioginio vadovo ar muitinės įstaigos, kurioje dirba darbuotojas, tarnybiniame pranešime pateiktą informaciją. Ši premija mokama iš muitinės įstaigos sutaupytų darbo užmokesčio lėšų.
VI SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
34. Darbuotojui nustatyta pareiginės algos pastovioji dalis nurodant koeficientą sulygstama darbo sutartyje. Pasikeitus darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientui, atitinkamai pakeičiama su darbuotoju sudaryta darbo sutartis.
35. Darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma darbuotoją į pareigas priėmusio asmens įsakymu.
Darbuotojų, dirbančių pagal
darbo sutartis, darbo apmokėjimo
Lietuvos Respublikos muitinėje
tvarkos aprašo
priedas
(Siūlymo formos pavyzdys)
KOMISIJOS DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTUI NUSTATYTI SIŪLYMAS
______________Nr._______
(data)
_________________
(surašymo vieta)
Darbuotojo vardas ir pavardė
Darbuotojo pareigos
(muitinės įstaigos pavadinimas, administracijos padalinio pavadinimas, pareigos)
Darbuotojo pareigybės aprašymas
(pareigybės aprašymo pavadinimas, įsakymo, kuriuo patvirtintas pareigybės aprašymas, data ir numeris)
Darbuotojo profesinė darbo patirtis
(laikotarpis, kai darbuotojas dirbo analogišką pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbą arba vykdė analogiškas pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijas, metais: iki 2 metų; nuo 2 iki 5 metų; nuo 5 iki 10 metų arba daugiau kaip 10 metų)
Komisijos įvertinimas (balais) pagal Aprašo 8 punkte nustatytus kriterijus:
Eil. Nr. |
Kriterijaus pavadinimas |
Įvertinimas |
1. |
Darbo (veiklos) sudėtingumas |
|
2. |
Darbo krūvis |
|
3. |
Atsakomybės lygis |
|
4. |
Darbo sąlygos |
|
5. |
Papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimas |
|
Balų vidurkis |
|
Komisijos siūlymas dėl pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento: ______________
(koeficientas)
Komisijos pirmininkas |
___________ (parašas) |
_______________ (vardas ir pavardė) |
Komisijos nariai: |
___________ (parašas) ___________ (parašas) ___________ (parašas) ___________ (parašas) |
_______________ (vardas ir pavardė) _______________ (vardas ir pavardė) _______________ (vardas ir pavardė) _______________ (vardas ir pavardė) |
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Darbuotoją į pareigas priimančio asmens žyma, nusprendus neįgyvendinti komisijos siūlymo)
_____________________________
(parašas)
_____________________________
(vardas ir pavardė)
_____________________________
(data)
_________________
Darbuotojų, dirbančių pagal
darbo sutartis, darbo apmokėjimo
Lietuvos Respublikos muitinėje
tvarkos aprašo
2 priedas
PAREIGYBĖS VERTINIMAS
________________Nr._______
(data)
Vilnius
______________
(surašymo vieta)
Pareigybės pavadinimas
(muitinės įstaigos pavadinimas, administracijos padalinio pavadinimas, pareigos)
Pareigybės aprašymas
(pareigybės aprašymo pavadinimas, įsakymo, kuriuo patvirtintas pareigybės aprašymas, data ir numeris)
Komisijos įvertinimas (balais) pagal Aprašo 8.1-8.4 papunkčiuose nustatytus kriterijus:
Eil. Nr. |
Kriterijaus pavadinimas |
Įvertinimas |
1. |
Darbo (veiklos) sudėtingumas |
|
2. |
Darbo krūvis |
|
3. |
Atsakomybės lygis |
|
4. |
Darbo sąlygos |
|
Komisijos pirmininkas |
_____________ (parašas) |
(vardas ir pavardė) |
Komisijos nariai: |
_____________ (parašas) _____________ (parašas) _____________ (parašas) _____________ (parašas) _____________ (parašas) |
(vardas ir pavardė)
(vardas ir pavardė)
(vardas ir pavardė)
(vardas ir pavardė)
(vardas ir pavardė) |
______________
Papildyta priedu:
Nr. 1B-407, 2017-05-22, paskelbta TAR 2017-09-13, i. k. 2017-14536
Pakeitimai:
1.
Muitinės departamentas prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos, Įsakymas
Nr. 1B-407, 2017-05-22, paskelbta TAR 2017-09-13, i. k. 2017-14536
Dėl Muitinės departamento prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos generalinio direktoriaus 2017 m. vasario 1 d. įsakymo Nr. 1B-113 „Dėl Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo Lietuvos Respublikos muitinėje tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo