Įsakymo blankas su LR herbu

Suvestinė redakcija nuo 2019-09-05 iki 2020-02-11

Sprendimas paskelbtas: TAR 2017-05-15, i. k. 2017-08181

visagino savivaldybės taryba

sprendimas

dėl visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo

2017 m. balandžio 28 d. Nr. TS-86

Visaginas

Visagino savivaldybės taryba, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymo 4 straipsnio 3 dalies 7 punktu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, nusprendžia:

1. Patvirtinti Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą (pridedama).

2. Pripažinti netekusiais galios:

2.1. Visagino savivaldybės tarybos 2014 m. sausio 30 d. sprendimą Nr. TS-5 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų priedų nustatymo ir skatinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“;

2.2. Visagino savivaldybės tarybos 2014 m. spalio 30 d. sprendimą Nr. TS-163 „Dėl Visagino savivaldybės tarybos 2014 m. sausio 30 d. sprendimo Nr. TS-5 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų priedų nustatymo ir skatinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“.

Šis sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

Savivaldybės merė Dalia Štraupaitė

PATVIRTINTA

Visagino savivaldybės tarybos

2017 m. balandžio 28 d. sprendimu Nr. TS-86

(Visagino savivaldybės tarybos

2018 m. gruodžio 20 d. sprendimo Nr. TS-241 redakcija)

VISAGINO SAVIVALDYBĖS biudžetinių ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Visagino savivaldybės (toliau – Savivaldybė) biudžetinių įstaigų (toliau – Įstaiga) vadovų darbo apmokėjimo sistemą, pareiginės algos pastoviosios ir kintamosios dalių nustatymo, priemokų ir premijų mokėjimo tvarką ir sąlygas.

2. Šis aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (toliau – Įstatymas) ir taikomas tiek, kiek to nereglamentuoja kiti atskirų sričių biudžetinių įstaigų veiklą reglamentuojantys įstatymai.

3. Įstaigos vadovų pareiginę algą sudaro pastovioji ir kintamoji dalis arba pastovioji dalis. Pagal šio Aprašo nuostatas Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.

II SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS

4. Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.

5. Įstaigų (išskyrus mokyklų) vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Aprašo 1 priedą, atsižvelgiant į įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.

6. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Aprašo 2 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą.

7. Konkretus Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:

7.1. biudžetinės įstaigos veiklos sudėtingumą;

7.2. Įstaigos vadovo darbo intensyvumą;

7.3. Įstaigos vadovo atsakomybės lygį;

7.4. mokinių (ugdytinių) skaičių;

7.5. paslaugų gavėjų skaičių;

7.6. papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą.

7¹. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo gali būti didinami iki 20 proc. pagal šiuos kriterijus:

7¹.1. projektų įgyvendinamo laikotarpiu (jei vadovas nėra projekto vadovas, koordinatorius, neina kitų su darbo santykiais susijusių pareigų projekte) – priklausomai nuo masto, veiklų sudėtingumo, finansavimo sumos ir šaltinio – 5–20 proc. (savivaldybės administracijos teikimu);

7¹.2. dalyvavimo respublikinėse programose, pilotiniuose projektuose išbandant naujus veiklos modelius laikotarpiu – 5–10 proc. (savivaldybės administracijos švietimo padalinio teikimu);

7¹.3. mokyklos pastato (kai darbai apima ne mažiau kaip 40 proc. mokyklos pastato) rekonstrukcijos, kapitalinio remonto, esminio atnaujinimo laikotarpiu (jei vadovas nėra projekto vadovas, koordinatorius, neina kitų su darbo santykiais susijusių pareigų projekte) – 5–10 proc. (savivaldybės administracijos teikimu);

7¹.4. mokykloje savininko sprendimu įgyvendinant pertvarką, vykdant struktūrinius, organizacinius pokyčius – 5–10 proc. (savivaldybės administracijos švietimo padalinio teikimu);

7¹.5. jeigu mokykloje vykdoma ir suaugusiųjų bendrojo ugdymo programa – 5–10 proc. (savivaldybės administracijos švietimo padalinio teikimu);

7¹.6. kai bendrojo ugdymo mokyklose, kuriose pagal bendrojo ugdymo programas mokosi daugiau kaip 200 mokinių, pareigybių, skirtų ugdymo procesui organizuoti ir valdyti, lieka mažiau kaip dvi direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareigybės – 5–10 proc. (savivaldybės administracijos švietimo padalinio teikimu).

Papunkčio pakeitimai:

Nr. TS-185, 2019-08-29, paskelbta TAR 2019-09-04, i. k. 2019-14095

7². Jeigu tam tikru laikotarpiu vadovams taikomi keli veiklos sudėtingumo kriterijai (pagal 7¹ punktą), bendras pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dėl veiklos sudėtingumo didinimo procentas negali būti didesnis kaip 25 proc.

8. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą nustato Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo Įstaigos vadovui parengia Savivaldybės administracijos padalinys, atsakingas už personalo administravimą. Duomenis ir informaciją surenka ir projekto rengimą koordinuoja Savivaldybės administracijos padalinys, kurio priežiūros sričiai priklauso įstaiga (toliau – atitinkamas Savivaldybės administracijos padalinys).

9. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal Įstatymo ir šio Aprašo nuostatas. Įstaigos vadovo (išskyrus mokyklų vadovų) pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai ar nustačius, kad biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui ar nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.

10. Mero potvarkio projektas dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo Įstaigos vadovui rengiamas per vieną mėnesį nuo Aprašo 9 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos. Įstaigos vadovas privalo raštu informuoti atitinkamą Savivaldybės administracijos padalinį ir Savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui.

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

11. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal vadovui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, išskyrus šio Aprašo 17 punkte nurodytus atvejus.

12. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams ir gali siekti iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies .

13. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip iki to darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo.

Punkto pakeitimai:

Nr. TS-185, 2019-08-29, paskelbta TAR 2019-09-04, i. k. 2019-14095

14. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemą, įvertinęs Įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą, nustato Savivaldybės meras.

15. Mokyklų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro patvirtintu Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais. Kitų Įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.

16. Kiekvienais metais iki gruodžio 31 d. Įstaigų vadovai pateikia Savivaldybės administracijos direktoriui ir Savivaldybės merui Įstaigos veiklos planą. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, mokyklų vadovams – iki kovo 1 dienos Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones, Įstaigų vadovams, dirbantiems pagal darbo sutartis, nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinių įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba susijusias su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Priėmus į pareigas Įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu Įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, priimamas į pareigas naujai ketverių metų kadencijai, mokyklų vadovas – penkerių metų kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu, priėmus į pareigas Įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, Įstaigos vadovui, dirbančiam pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi iki kitų metų sausio 31 dienos, mokyklų vadovui – iki kitų metų kovo 1 dienos. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki liepos 1 dienos. Įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami vadovą į pareigas priimančio asmens ir biudžetinės įstaigos, kurioje eina pareigas vadovas, interneto svetainėje. Savivaldybės mero potvarkių projektus dėl metinių užduočių, siektinų rezultatų ir jų vertinimo rodiklių nustatymo rengia Savivaldybės administracijos padalinys, atsakingas už personalo administravimą.

Punkto pakeitimai:

Nr. TS-185, 2019-08-29, paskelbta TAR 2019-09-04, i. k. 2019-14095

17. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, mokyklos vadovų – iki kovo 1 d. Savivaldybės meras įvertina įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis (išskyrus Įstaigų vadovus, dirbančius pagal darbo sutartis, kurie buvo priimti į pareigas praėjusiais metais, iki metų pabaigos likus mažiau negu 6 mėnesiams), praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. Jeigu Įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, metinė veikla įvertinama nepatenkinamai 2 metus iš eilės, Savivaldybės meras (ne mokyklų vadovų), Savivaldybės taryba (mokyklų vadovų) priima sprendimą Įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, atleisti iš pareigų ir nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos vertinimo, neišmokant jam išeitinės išmokos. Mokyklų vadovų praėjusių metų veikla pirmą kartą įvertinama iki 2019 m. kovo 1 d.

18. Savivaldybės meras kartu su biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, o mokyklos vadovo – su mokyklos taryba, švietimo pagalbos įstaigos vadovo – su švietimo pagalbos įstaigos savivaldos institucija, jeigu ji yra, jei švietimo pagalbos įstaigoje savivaldos institucijos nėra, – su darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, įvertinęs Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:

18.1. labai gerai, – Įstaigos vadovui vieniems metams nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, lygų 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją;

18.2. gerai, – Įstaigos vadovui vieniems metams nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, lygų 8 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;

18.3. patenkinamai, – Įstaigos vadovui vienus metus nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;

18.4. nepatenkinamai, – Įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, vieniems metams nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas; mokyklos vadovui vieniems metams nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 5 priede tai pareigybei pagal mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir pedagoginį darbo stažą numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.

19. Nustatytas pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimas gali būti nutraukiamas, jeigu kompetentingos institucijos konstatuoja, kad įstaigoje nustatyti įstatymų pažeidimai, neracionalus lėšų naudojimas arba lėšų naudojimas ne pagal paskirtį, Įstaigos vadovas padaro darbo drausmės pažeidimą, jam taikoma administracinė ar baudžiamoji atsakomybė ir pan.

20. Mokyklų vadovams, kurių darbo užmokestis, įsigaliojus Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 2, 3, 4, 7, 8, 14, 17 straipsnių ir 5 priedo pakeitimo įstatymui, yra mažesnis, palyginti su iki 2018 m. rugpjūčio 31 d. buvusiu nustatytu darbo užmokesčiu, ne ilgiau kaip iki 2019 m. kovo 1 d. mokamas iki 2018 m. rugpjūčio 31 d. jiems nustatytas darbo užmokestis.

IV SKYRIUS

PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS

21. Priemokos ir premijos įstaigų vadovams skiriamos įstaigos vadovo ar Savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio, kuruojančio įstaigos veiklą, prašymu (siūlymu).

22. Priemokos gali būti skiriamos:

22.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, – iki 30 procentų įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

22.2. už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą – iki 30 procentų įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

23. Priemokos gali būti nustatomos Aprašo 22.1 ir 22.2 papunkčiuose esančių aplinkybių laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos.

24. Priemokos ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

25. Įstaigų vadovams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos:

25.1. įvertinus labai gerai Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą, skiriama nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio premija;

25.2. atlikus vienkartines ypač svarbias Įstaigos veiklai užduotis, skiriama iki nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio premija, neviršijant įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

26. Premija negali būti skiriama, jeigu Įstaigos vadovui per paskutinius 12 mėnesių buvo paskirta drausminė nuobauda bei kitais šio Aprašo 19 punkte nustatytais atvejais.

27. Sprendimą dėl priemokos ar premijos skyrimo priima Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą parengia Savivaldybės administracijos padalinys, atsakingas už personalo administravimą. Projekto rengimą koordinuoja atitinkamas Savivaldybės administracijos padalinys, o informaciją dėl Aprašo 22 punkte nurodytų aplinkybių, turinčių įtakos vadovo darbų masto padidėjimui ar atsiradus poreikiui vadovui formuluoti papildomas užduotis, įstaigos vadovas privalo raštu pateikti atitinkamam Savivaldybės administracijos padaliniui. Premija, skiriama įvertinus labai gerai Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą, turi būti išmokama ne vėliau kaip per mėnesį nuo įvertinimo dienos.

Punkto pakeitimai:

Nr. TS-185, 2019-08-29, paskelbta TAR 2019-09-04, i. k. 2019-14095

V SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

28. Už šio Aprašo įgyvendinimą atsakingas Visagino savivaldybės meras.

29. Šio Aprašo įgyvendinimo kontrolę vykdo Savivaldybės administracijos Centralizuoto vidaus audito skyrius ir Finansų ir biudžeto skyrius.

_________________________

Priedo pakeitimai:

Nr. TS-241, 2018-12-20, paskelbta TAR 2018-12-28, i. k. 2018-21717

Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų

vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo

1 priedas

SAVIVALDYBĖS ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS MOKYKLŲ) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

Savivaldybės biudžetinių įstaigų grupės		Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A
		Vadovaujamo darbo patirtis (metais)
		iki 5	nuo daugiau kaip 5 iki 10	daugiau kaip 10
II nuo 51 iki 200 pareigybių	Kultūros įstaigos	8,3	8,6	8,8
	Socialinės paskirties įstaigos	7,9	8,1	8,3
	Švietimo pagalbos įstaigos	7,9	8,1	8,3
	Rekreacijos paslaugų centras	8,3	8,6	8,8
III 50 ir mažiau pareigybių	Kultūros įstaigos	6,8	7,0	7,2
	Socialinės paskirties įstaigos	7,1	7,3	7,5
	Švietimo pagalbos įstaigos	7,7	7,9	8,1
	Rekreacijos paslaugų centras	8,1	8,3	8,5“

Priedo pakeitimai:

Nr. TS-185, 2019-08-29, paskelbta TAR 2019-09-04, i. k. 2019-14095

Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų

vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo

2 priedas

MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS

PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

Mokinių skaičius	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
	pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 10 metų	nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų	daugiau kaip 15 metų
Iki 150	7,6	7,8	8
151–200	7,8	8,1	8,4
201–300	8,4	8,6	8,8
301–400	8,6	8,9	9,2
401–500	9,1	9,4	9,7
501–600	9,6	9,9	10,2
601–800	9,9	10,2	10,5
801–1000	10,2	10,5	10,8
1001 ir daugiau	10,5	10,8	11,1“

Priedo pakeitimai:

Nr. TS-155, 2018-08-29, paskelbta TAR 2018-09-03, i. k. 2018-13857

Nr. TS-241, 2018-12-20, paskelbta TAR 2018-12-28, i. k. 2018-21717

Nr. TS-185, 2019-08-29, paskelbta TAR 2019-09-04, i. k. 2019-14095

Pakeitimai: