Suvestinė redakcija nuo 2022-02-24 iki 2022-12-31

Sprendimas paskelbtas: TAR 2017-05-15, i. k. 2017-08181

visagino savivaldybės taryba

sprendimas

dėl visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo

2017 m. balandžio 28 d. Nr. TS-86

Visaginas

Visagino savivaldybės taryba, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymo 4 straipsnio 3 dalies 7 punktu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, nusprendžia:

1.     Patvirtinti Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą (pridedama).

2.     Pripažinti netekusiais galios:

2.1.  Visagino savivaldybės tarybos 2014 m. sausio 30 d. sprendimą Nr. TS-5 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų priedų nustatymo ir skatinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“;

2.2.  Visagino savivaldybės tarybos 2014 m. spalio 30 d. sprendimą Nr. TS-163 „Dėl Visagino savivaldybės tarybos 2014 m. sausio 30 d. sprendimo Nr. TS-5 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų priedų nustatymo ir skatinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“.

Šis sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

Savivaldybės merė                                                                                            Dalia Štraupaitė

PATVIRTINTA

Visagino savivaldybės tarybos

2017 m. balandžio 28 d. sprendimu Nr. TS-86

(Visagino savivaldybės tarybos

2021 m. vasario 18 d. sprendimo Nr. TS-16

redakcija)

VISAGINO SAVIVALDYBĖS biudžetinių ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1.  Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Visagino savivaldybės (toliau – Savivaldybė) biudžetinių įstaigų (toliau – Įstaiga) vadovų darbo apmokėjimo sistemą, pareiginės algos pastoviosios ir kintamosios dalių nustatymo, priemokų ir premijų mokėjimo tvarką ir sąlygas.

2.  Šis Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Įstatymas) ir taikomas tiek, kiek to nereglamentuoja specialieji atskirų sričių biudžetinių įstaigų veiklą  reglamentuojantys įstatymai.

3.  Įstaigos vadovų pareiginę algą sudaro pastovioji ir kintamoji dalis arba pastovioji dalis, jeigu Įstatymo nustatyta tvarka kintamoji dalis nenustatyta. Pagal šio Aprašo nuostatas Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.

II SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS

4.  Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.

5.  Įstaigų (išskyrus mokyklų) vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Aprašo 1 priedą, atsižvelgiant į įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.

5¹. Socialinių paslaugų srities įstaigų vadovams Aprašo 1 priede nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami, atsižvelgiant į vadovų turimą kvalifikacinę kategoriją: jeigu socialinių paslaugų srities įstaigos vadovo kvalifikacinė kategorija pirma (prilyginama žemiausiai kvalifikacinei kategorijai), jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 15 procentų, jeigu antra (prilyginama aukštesnei kvalifikacinei kategorijai), – 20 procentų, jeigu trečia (prilyginama aukščiausiai kvalifikacinei kategorijai), – 30 procentų.

Papildyta punktu:

Nr. TS-164, 2021-08-26, paskelbta TAR 2021-09-01, i. k. 2021-18571

5². A1 lygio pareigybėms Aprašo 1 priede nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 20 procentų.

Papildyta punktu:

Nr. TS-15, 2022-02-18, paskelbta TAR 2022-02-23, i. k. 2022-03344

6.  Mokyklų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Aprašo 2 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą.

7. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami:

7.1. kai ikimokyklinio ugdymo ir bendrojo ugdymo mokyklose mokosi nuo 10 iki 20 mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, – 5 proc., nuo 21 iki 30 mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, – 7 proc., 31 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, – 10 proc. (savivaldybės administracijos švietimo padalinio teikimu pagal rugsėjo 1 d. Mokinių registro duomenis);

7.2. kai bendrojo ugdymo mokyklose mokosi nuo10 iki 20 užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje  – 5 proc., nuo 21 iki 30 užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje – 7 proc., 31 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje – 10 proc., (savivaldybės administracijos švietimo padalinio teikimu pagal bendrojo ugdymo mokyklų pateiktus duomenis).

8. Jeigu tam tikru laikotarpiu mokyklų vadovams taikomi keli veiklos sudėtingumo kriterijai (pagal 7 punktą), bendras pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dėl veiklos sudėtingumo didinimo procentas negali būti didesnis kaip 25 proc.

9. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą nustato Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo Įstaigos vadovui parengia Visagino savivaldybės tarybos ir mero sekretoriatas (toliau – Savivaldybės tarybos ir mero sekretoriatas).

10. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal Įstatymo ir šio Aprašo nuostatas. Įstaigos vadovo (išskyrus mokyklų vadovų) pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai ar nustačius, kad biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui ar nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.

11. Mero potvarkio projektas dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo Įstaigos vadovui rengiamas per vieną mėnesį nuo Aprašo 10 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos. Įstaigos vadovas privalo raštu informuoti Savivaldybės tarybos ir mero sekretoriatą ir Savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui.

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

12. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo vadovų praėjusių metų veiklos vertinimo pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus šio Aprašo 14 punkte nurodytus atvejus.

Punkto pakeitimai:

Nr. TS-15, 2022-02-18, paskelbta TAR 2022-02-23, i. k. 2022-03344

13. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito vadovo veiklos vertinimo metu priimto motyvuoto sprendimo įsigaliojimo dienos ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.

Punkto pakeitimai:

Nr. TS-15, 2022-02-18, paskelbta TAR 2022-02-23, i. k. 2022-03344

14. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta nuo jo darbo įstaigoje pradžios arba pasibaigus išbandymo terminui, taip pat vadovui grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto šio Aprašo 16 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos.

Punkto pakeitimai:

Nr. TS-15, 2022-02-18, paskelbta TAR 2022-02-23, i. k. 2022-03344

15. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius, įvertinęs Įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą, nustato Savivaldybės meras.

16. Savivaldybės meras teisės aktų nustatyta tvarka, įvertinęs Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:

16.1. labai gerai, – Įstaigos vadovui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažiau kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją;

Papunkčio pakeitimai:

Nr. TS-15, 2022-02-18, paskelbta TAR 2022-02-23, i. k. 2022-03344

16.2. gerai, – Įstaigos vadovui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažiau kaip 5 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;

Papunkčio pakeitimai:

Nr. TS-15, 2022-02-18, paskelbta TAR 2022-02-23, i. k. 2022-03344

16.3. patenkinamai, – Įstaigos vadovui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;

Papunkčio pakeitimai:

Nr. TS-15, 2022-02-18, paskelbta TAR 2022-02-23, i. k. 2022-03344

16.4. nepatenkinamai, – Įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 1 ir 5 prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas, mokyklos vadovui nustato vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Su biudžetinės įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su biudžetinės įstaigos vadovu sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.

Papunkčio pakeitimai:

Nr. TS-164, 2021-08-26, paskelbta TAR 2021-09-01, i. k. 2021-18571

Nr. TS-15, 2022-02-18, paskelbta TAR 2022-02-23, i. k. 2022-03344

17. Aprašo 16 punkte nurodytas sprendimas galioja iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto Aprašo 16 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos.

Punkto pakeitimai:

Nr. TS-15, 2022-02-18, paskelbta TAR 2022-02-23, i. k. 2022-03344

IV SKYRIUS

PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS

18. Priemokos ir premijos Įstaigų vadovams skiriamos Įstaigos vadovo ar Savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio, kuruojančio Įstaigos veiklą, prašymu (siūlymu).

19. Atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos priemokos:

19.1.  už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, – iki 30 procentų Įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

19.2.  už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą – iki 30 procentų Įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

19.3. už darbą esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų – iki 20 procentų Įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemoka neskiriama, jeigu biudžetinės įstaigos vadovui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai.

20. Priemokos gali būti nustatomos Aprašo 19.1 ir 19.2 papunkčiuose esančių aplinkybių laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Aprašo 19.3 papunktyje nustatyta priemoka gali būti skiriama iki darbo esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų pabaigos.

21. Aprašo 19.1 ir 19.2 papunkčiuose nustatytos priemokos ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

22.  Įstaigų vadovams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, neviršijant Įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų:

22.1. įvertinus labai gerai Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą;

22.2. atlikus vienkartines ypač svarbias Įstaigos veiklai užduotis;

22.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir vadovo iniciatyva nutraukus darbo sutartį;

22.4. kitais darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais.

23. Premija negali būti skiriama Įstaigos vadovui, per paskutinius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.

24. Kiekvienu atveju, nurodytu šio Aprašo 22 punkte, premija gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus. Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

25. Sprendimą dėl priemokos ar premijos skyrimo priima Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą parengia Savivaldybės tarybos ir mero sekretoriatas. Projekto rengimą koordinuoja atitinkamas Savivaldybės administracijos padalinys, o informaciją dėl Aprašo 19  punkte nurodytų aplinkybių, turinčių įtakos vadovo darbų masto padidėjimui ar atsiradus poreikiui vadovui formuluoti papildomas užduotis, Įstaigos vadovas privalo raštu pateikti atitinkamam Savivaldybės administracijos padaliniui. Premija, skiriama įvertinus labai gerai Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą, turi būti išmokama ne vėliau kaip per mėnesį nuo įvertinimo dienos.

V SKYRIUS

MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ

26. Įstaigų vadovams už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, darbą naktį ir viršvalandinį darbą apmokama Įstatymo 11 straipsnyje nustatyta tvarka

Punkto pakeitimai:

Nr. TS-15, 2022-02-18, paskelbta TAR 2022-02-23, i. k. 2022-03344

VI SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

27. Už šio Aprašo įgyvendinimą atsakingas Visagino savivaldybės meras ir Įstaigų vadovai.

28. Šio Aprašo įgyvendinimo kontrolę vykdo Savivaldybės administracijos Centralizuotas savivaldybės vidaus audito skyrius

part_9642dcdc75324d66b5e9573dc722444c_end

Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų

vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo

1 priedas

SAVIVALDYBĖS ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS MOKYKLŲ) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

Savivaldybės biudžetinių įstaigų grupės		Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A
		Vadovaujamo darbo patirtis (metais)
		iki 5	nuo daugiau kaip 5 iki 10	daugiau kaip 10
II (nuo 51 iki 200 pareigybių)	Kultūros įstaigos	8,9	9,1	9,3
	Socialinės paskirties įstaigos	12,4	12,6	12,8
	Švietimo pagalbos įstaigos	12,8	13	13,2
	Rekreacijos paslaugų centras	8,9	9,1	9,3
III (50 ir mažiau pareigybių)	Kultūros įstaigos	8,5	8,6	8,7
	Socialinės paskirties įstaigos	11,7	11,9	12,1
	Švietimo pagalbos įstaigos	12,3	12,5	12,7
	Rekreacijos paslaugų centras	8,5	8,6	8,7

Priedo pakeitimai:

Nr. TS-164, 2021-08-26, paskelbta TAR 2021-09-01, i. k. 2021-18571

Nr. TS-15, 2022-02-18, paskelbta TAR 2022-02-23, i. k. 2022-03344

part_5049bf9ef61c4d93b578f456f18c9efd_end

Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų

vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo

2 priedas

MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS

PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

Mokinių skaičius	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
	pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 10	nuo daugiau kaip 10 iki 15	daugiau kaip 15
iki 200	12,54	13	13,31
201–400	13,7	13,82	13,83
401–600	13,75	13,84	13,88
601–1 000	14,75	14,78	14,81
1 001 ir daugiau	14,78	14,8	14,85

Priedo pakeitimai:

Nr. TS-15, 2022-02-18, paskelbta TAR 2022-02-23, i. k. 2022-03344

Pakeitimai:

1.

Visagino savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. TS-214, 2017-11-23, paskelbta TAR 2017-11-24, i. k. 2017-18588

Dėl Visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimo Nr. TS-86 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

2.

Visagino savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. TS-67, 2018-03-29, paskelbta TAR 2018-04-30, i. k. 2018-06840

Dėl Visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimo Nr. TS-86 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

3.

Visagino savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. TS-155, 2018-08-29, paskelbta TAR 2018-09-03, i. k. 2018-13857

Dėl Visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimo Nr. TS-86 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

4.

Visagino savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. TS-241, 2018-12-20, paskelbta TAR 2018-12-28, i. k. 2018-21717

Dėl Visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimo Nr. TS-86 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

5.

Visagino savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. TS-2, 2019-01-31, paskelbta TAR 2019-02-06, i. k. 2019-01802

Dėl Visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimo Nr. TS-86 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

6.

Visagino savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. TS-185, 2019-08-29, paskelbta TAR 2019-09-04, i. k. 2019-14095

Dėl Visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimo Nr. TS-86 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

7.

Visagino savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. TS-6, 2020-02-06, paskelbta TAR 2020-02-11, i. k. 2020-03007

Dėl Visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimo Nr. TS-86 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

8.

Visagino savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. TS-16, 2021-02-18, paskelbta TAR 2021-02-24, i. k. 2021-03472

Dėl Visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimo Nr. TS-86 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

9.

Visagino savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. TS-164, 2021-08-26, paskelbta TAR 2021-09-01, i. k. 2021-18571

Dėl Visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimo Nr. TS-86 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

10.

Visagino savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. TS-15, 2022-02-18, paskelbta TAR 2022-02-23, i. k. 2022-03344

Dėl Visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimo Nr. TS-86 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

part_82e9b090e245480498929cb7a5ec0b29_end