Sprendimas netenka galios 2024-03-01:
Kauno miesto savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. T-8, 2024-02-13, paskelbta TAR 2024-02-14, i. k. 2024-02729
Dėl Kauno miesto savivaldybės tarybos 2020 m. gruodžio 22 d. sprendimo Nr. T-550 „Dėl Kauno miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ ir 2021 m. vasario 23 d. sprendimo Nr. T-62 „Dėl Kauno miesto savivaldybės biudžetinių švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo“ pripažinimo netekusiais galios
Suvestinė redakcija nuo 2021-10-21 iki 2024-02-29
Sprendimas paskelbtas: TAR 2021-02-24, i. k. 2021-03448
KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO
2021 m. vasario 23 d. Nr. T-62
Kaunas
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi ir 20 straipsnio 2 dalies 16 punktu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Kauno miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
1. Patvirtinti Kauno miesto savivaldybės biudžetinių švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą (pridedama).
2. Rekomenduoti Kauno miesto savivaldybės viešųjų švietimo įstaigų dalininkų susirinkimams patvirtinti šių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašus vadovaujantis 1 punkte nurodytu aprašu.
3. Pripažinti netekusiu galios Kauno miesto savivaldybės tarybos 2018 m. rugsėjo 11 d. sprendimą Nr. T-445 „Dėl Kauno miesto savivaldybės švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“.
PATVIRTINTA
Kauno miesto savivaldybės tarybos
2021 m. vasario 23 d.
sprendimu Nr. T-62
Kauno miesto savivaldybės biudžetinių ŠVIETIMO įstaigų vadovų darbo apmokėjimo SISTEMOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Kauno miesto savivaldybės biudžetinių švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – aprašas) reglamentuoja biudžetinių švietimo įstaigų (toliau – įstaigos) vadovų darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, jų nustatymo ir didinimo tvarką, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų skyrimą, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą, tvarką ir sąlygas.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą tvarkos įstatymu (toliau – Įstatymas).
3. Šiame apraše vartojamos sąvokos:
3.2. Mokykla – Kauno miesto savivaldybės įsteigta biudžetinė įstaiga, kurios pagrindinė veikla yra formalusis arba (ir) neformalusis švietimas.
3.3. Švietimo pagalbos įstaiga – biudžetinė įstaiga, kurios pagrindinė veikla – švietimo pagalbos teikimas.
Kitos apraše vartojamos sąvokos atitinka Įstatyme ir kituose teisės aktuose numatytas sąvokas
Punkto pakeitimai:
Nr. T-412, 2021-10-19, paskelbta TAR 2021-10-20, i. k. 2021-21874
II SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS
4. Įstaigų vadovų darbo užmokestį sudaro:
4.1. pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis, jeigu nustatyta tvarka kintamoji dalis nenustatyta);
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMO KRITERIJAI
5. Įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra Seimo patvirtintas atitinkamų metų Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų bei valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis (toliau – bazinis dydis). Pareiginė alga apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš bazinio dydžio. Įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 5 priedą.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-412, 2021-10-19, paskelbta TAR 2021-10-20, i. k. 2021-21874
6. Konkretūs mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai apskaičiuojami pagal Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į ugdomų mokinių skaičių, pedagoginį darbo stažą ir veiklos sudėtingumą. Švietimo pagalbos įstaigų vadovų – atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama šioms įstaigoms, pareiginės algos koeficientų vidurkį dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-412, 2021-10-19, paskelbta TAR 2021-10-20, i. k. 2021-21874
7. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami dėl veiklos sudėtingumo:
7.1. 15 procentų – įstaigų, turinčių vieną ir daugiau klasių, kuriose ugdomi mokiniai, turintys elgesio ir emocijų ar sveikatos problemų, vadovams;
7.3. 15 procentų – įstaigų, skirtų mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, vadovams;
7.4. 10 procentų – įstaigų vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
7.5. 10 procentų – įstaigų, kuriose ugdoma 10 ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje, vadovams;
8. Jeigu mokyklos vadovo veikla atitinka du ir daugiau kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais. Mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys didelių ar labai didelių specialiųjų mokymosi poreikių, taikant 7.3 ar 7.4 papunktį, gali būti skaičiuojami tik vieną kartą.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-412, 2021-10-19, paskelbta TAR 2021-10-20, i. k. 2021-21874
9. Švietimo pagalbos įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas atsižvelgus į šiuos kriterijus (ne daugiau kaip po 1 pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą už kiekvieną kriterijų, neviršijant atitinkamai pareigybei Įstatymo 5 priede nustatyto koeficiento maksimalaus dydžio):
9.1. veiklos sudėtingumą, dalyvavimą tarptautiniuose projektuose, bendradarbiavimą su mokslo institucijomis;
Punkto pakeitimai:
Nr. T-412, 2021-10-19, paskelbta TAR 2021-10-20, i. k. 2021-21874
10. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi atsižvelgiant į pedagoginį darbo stažą, veiklos sudėtingumą ir mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną, išskyrus švietimo įstaigas, skirtas mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų (elgesio ir emocijų ar sveikatos problemų) turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; ligoninių mokyklų, sanatorijų mokyklų, nepilnamečių tardymo izoliatorių ir pataisos įstaigų mokyklų, vaikų socializacijos centrų vadovų – pagal vidutinį metinį mokinių skaičių; neformaliojo vaikų švietimo įstaigų vadovų – atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų spalio 1 dieną.
11. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą nustato Kauno miesto savivaldybės (toliau – Savivaldybė) meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia personalo valdymo funkcijas įgyvendinantis Savivaldybės administracijos padalinys (toliau – Personalo valdymo skyrius), atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos Švietimo skyriaus (toliau – Švietimo skyrius) pateiktą išvadą dėl prašymo pagrįstumo ir įstaigos vadovo prašymą.
12. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nurodoma darbo sutartyje pagal Įstatymo nuostatas ir aprašą. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus ugdomų mokinių skaičiui, pedagoginiam darbo stažui ar veiklos sudėtingumą sąlygojančioms aplinkybėms. Įstaigos vadovas atsako už teisingų duomenų apie pedagoginį darbo stažą, mokinių skaičių ir kitų duomenų, atitinkančių šio aprašo nustatytus pareiginės algos pastoviosios dalies didinimo kriterijus, pateikimą.
13. Įstaigos vadovas per 10 darbo dienų nuo apraše nurodytų aplinkybių sužinojimo dienos privalo raštu informuoti Savivaldybės administraciją ir Savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujam pastoviosios dalies koeficientui nustatyti. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia Personalo valdymo skyrius, atsižvelgdamas į Švietimo skyriaus motyvuotą siūlymą, ir pateikia Savivaldybės merui per 1 mėnesį nuo įstaigos vadovo informavimo raštu.
14. Įstaigos vadovui pastoviosios dalies koeficientas turi būti nustatomas iš naujo pasikeitus duomenims, pagal kuriuos jis buvo apskaičiuotas.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-412, 2021-10-19, paskelbta TAR 2021-10-20, i. k. 2021-21874
IV SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS
15. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamoji dalis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.
16. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ir gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal 7 punkte nurodytus kriterijus).
17. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat įstaigos vadovui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip iki to įstaigos vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo.
18. Konkrečius įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies dydžius, įvertinęs jų praėjusių metų veiklą, pagal aprašą nustato Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl kintamosios dalies nustatymo įstaigos vadovui parengia Personalo valdymo skyrius, atsižvelgdamas į Švietimo skyriaus motyvuotą rekomendaciją.
V SKYRIUS
PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ SKYRIMAS
19. Priemokos ir premijos įstaigų vadovams skiriamos Savivaldybės mero potvarkiu. Potvarkio projektą dėl priemokų ir premijų skyrimo parengia Personalo valdymo skyrius, atsižvelgdamas į įstaigos vadovo rašytinį prašymą ir Švietimo skyriaus motyvuotą siūlymą.
20. Priemokos gali būti skiriamos:
20.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;
20.2. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti įstaigos vadovo funkcijas šio įstaigos vadovo ligos ar ilgalaikių atostogų atvejais;
20.3. už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;
21. Priemokos gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir būti mokamos iki nurodyto konkretaus termino, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Konkrečius priemokų dydžius įstaigos vadovui nustato Savivaldybės meras. 20.4 papunktyje nurodyta priemoka gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos, bet ši priemoka neskiriama, jei įstaigos vadovui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai.
22. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
24. Premijos gali būti skiriamos:
25. Kiekvienu atveju premija gali būti skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus ir negali viršyti įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
VI SKYRIUS
MATERIALINĖS PAŠALPOS SKYRIMO SĄLYGOS
28. Įstaigos vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju įstatymų nustatyta tvarka yra paskirtas įstaigos vadovas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš įstaigai skirtų lėšų.
29. Mirus įstaigos vadovui, jo šeimos nariams iš įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
30. Įstaigos vadovui konkretų materialinės pašalpos dydį nustato ir materialinę pašalpą iš įstaigai skirtų lėšų skiria Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl materialinės pašalpos skyrimo rengia Personalo valdymo skyrius, atsižvelgdamas į Švietimo skyriaus motyvuotą raštą, įstaigos vadovo prašymą ir atitinkamą aplinkybę patvirtinančius dokumentus.
VII SKYRIUS
KASMETINIS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS
31. Kiekvienais metais iki kovo 1 dienos Savivaldybės meras, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka, įvertinęs Švietimo skyriaus rekomendacijas, nustato metines veiklos užduotis, pagal kurias vertinama įstaigos vadovo veikla. Metinės veiklos užduotys siejamos su įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba su metinio veiklos plano priemonėmis ir įstaigos vidaus administravimu ir veiklos efektyvumo didinimu, siektinais rezultatais ir jų vertinimo rodikliais.
32. Naujai paskirtam ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti įstaigos vadovui metinės veiklos užduotys, siektini veiklos rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo paskyrimo į pareigas dienos. Jei naujai paskyrus vadovą iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau nei 6 mėnesiai, jam metinės veiklos užduotys, siektini veiklos rezultatai ir jų vertinimo rodikliai gali būti nenustatomi. Jei jie nustatomi, tuomet yra vertinami nuostatų nustatyta tvarka. Jeigu įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, priimamas į pareigas toje pačioje įstaigoje naujai penkerių metų kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini veiklos rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais dėl objektyvių priežasčių gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 dienos. Įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami vadovą į pareigas priimančio asmens ir įstaigos, kurioje vadovas eina pareigas, interneto svetainėje.
33. Už metines veiklos užduotis, siektinus veiklos rezultatus ir jų vertinimo rodiklius įstaigos vadovas kasmet atsiskaito parengdamas nustatyta tvarka patvirtintos formos ataskaitą.
34. Įstaigos vadovo praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai arba nepatenkinamai.
35. Vertinant įstaigų vadovų veiklą dalyvauja mokyklos tarybos, švietimo pagalbos įstaigų vadovų veiklą – švietimo pagalbos įstaigų savivaldos institucijos, jeigu savivalda yra (o jeigu švietimo pagalbos įstaigose savivaldos institucijų nėra, – darbuotojų atstovavimą įgyvendinantys asmenys). Įvertinus įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
35.1. labai gerai – nustatoma įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio pareiginės algos kintamoji dalis ir gali būti skiriama premija;
35.2. gerai – nustatoma įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio pareiginės algos kintamoji dalis;
35.3. patenkinamai – iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nenustatoma pareiginės algos kintamoji dalis;
35.4. nepatenkinamai – švietimo pagalbos įstaigos vadovui iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo nustato vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 5 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas. Mokyklos vadovui iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo nustato vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Su įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su švietimo įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą. Jeigu įstaigos vadovo metų veiklos ataskaita įvertinama nepatenkinamai dvejus metus iš eilės, Savivaldybės meras priima sprendimą atleisti švietimo įstaigos vadovą iš pareigų ir nutraukti su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo įstaigos vadovo metų veiklos ataskaitos įvertinimo, neišmokant jam išeitinės išmokos.
Papunkčio pakeitimai:
Nr. T-412, 2021-10-19, paskelbta TAR 2021-10-20, i. k. 2021-21874
36. Jeigu įstaigos vadovo metinė veikla įvertinama nepatenkinamai 2 metus iš eilės, Savivaldybės meras priima sprendimą įstaigos vadovą atleisti iš pareigų, nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos vertinimo ir neišmoka jam išeitinės išmokos.
VIII SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
Pakeitimai:
1.
Kauno miesto savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. T-412, 2021-10-19, paskelbta TAR 2021-10-20, i. k. 2021-21874
Dėl Kauno miesto savivaldybės tarybos 2021 m. vasario 23 d. sprendimo Nr. T-62 „Dėl Kauno miesto savivaldybės biudžetinių švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo“ pakeitimo